最終更新日:2022/4/27

社会福祉法人報恩会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • フィットネスクラブ
  • マッサージ・整体・鍼灸
  • 教育

基本情報

本社
兵庫県
資本金
社会福祉法人のためなし
売上高
社会福祉法人のためなし
従業員
305名(2022年度4月現在)

年齢や経験に関係なくキャリアアップを目指せる!基礎から学べる充実した研修制度、資格取得支援制度が整っています。#介護士#栄養士#相談員

  • 積極的に受付中

23卒採用説明会の予約受付中です! 福祉経験者・未経験者どなたでも大歓迎ですよ♪ (2022/04/27更新)

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報恩会に興味をお持ちいただき、ありがとうございます!

エントリーをいただいた方へ、施設見学会の案内をお送りいたしますので
お気軽にエントリーをお願いいたします。

5月も施設見学から現場体験の法人説明会も実施しています。
神戸市兵庫区に2カ所、神戸市西区に2カ所、拠点施設があります。
特養・ケアハウス・ショートステイ・デイサービス・地域包括支援センター等
複合型施設です。

是非皆様のご参加をお待ちしております!

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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まるで旅館に遊びに来たような楽しみや安らぎを感じていただくため、畳敷きの和風な空間を提供。スタッフも和風の制服で質の高いケアサービスを提供しています。
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“人の輪を大切にする”という理念のもと、若手からベテランまで幅広い世代のスタッフたちが、やさしさや思いやりの気持ちを大切にしながら日々のケアに取り組んでいます。

職員一人ひとりの向上心が、より質の高い介護の提供につながっています

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「入職年次に関わらず自分の意見やアイデアを言いやすい環境です。ご利用者様に喜んでいただける企画をどんどん形にしていける楽しさを感じてほしいですね」(服部さん)

人の輪を大切に、ご利用者様にやさしさ・思いやりを提供する。それが当法人の基本理念です。そうすることで、ご利用者様やご家族の満足度向上はもちろん、職員にとっても働きやすい職場環境になると考えるからです。
新卒学生に求めているのは、「やさしさ・思いやりの気持ちを持ち、相手の立場に立って考え行動に移せる人」。次に「目標を持って働いてくれる人」です。当法人では勉強会や資格取得支援など充実した研修制度があるので、積極的に活用し自身のスキルアップ・キャリアアップにつなげてもらいたいと思います。向上心のある人には早い段階から活躍のチャンスを与えており、中には入社数年でケアスタッフから生活相談員に抜擢された人もいます。また、悩みがあればいつでも上司や施設長が相談にのりサポートするのでご安心ください。福利厚生やワークライフバランスの充実にも力を入れているので、将来も安心して勤めていただける職場です。まずは一度、見学に来てください。そして当法人の雰囲気を感じ取っていただければと思います。


~先輩社員の声~「より良い介護サービスを自分たちで作っていけるのが楽しい」

以前は他法人にいましたが、ユニットケアの勉強がしたいと考え報恩会に転職しました。入職1年後に介護福祉士の資格を取得。2年後に主任に抜擢され、現在は日々の生活介助のほか各ユニットリーダーを取りまとめるマネジメント業務も担っています。
当法人の魅力は、新人・ベテラン関係なく、みんなで意見を出し合いながらご利用者様に喜んでいただく方法を考え実行していけること。たとえば、施設内では規制があってお寿司などの生ものは出せないのですが、どうしてもお寿司が食べたいというご利用者様の希望を叶えるため、街のお寿司屋さんに協力していただいて外食イベントを実施したりもしました。スタッフ同士で話し合い、ご利用者様の思いに全力で応えていく。そこに私はこの仕事のやりがいを感じています。
職場は上司との距離も近く、何かあればすぐに相談できる環境です。頑張りをしっかり評価してもらえ、若くてもチャンスを与えてもらえることもやりがいにつながっています。目標は、現場経験を積みながら社会福祉士などの資格取得に励むこと。将来はケアマネージャーとして相談業務にも挑戦したいですね。
(ラグナケア千鳥山荘 主任介護士 服部浩二さん/2015年入社)

会社データ

プロフィール

私たちは老人福祉方ならびに介護保険法の理念に基づき、人の輪を大切に、利用者様に「やさしさ・思いやり」をご提供します。

・人としての尊厳を守っていきます。
人生の先輩として接し、誠実な対応を心掛けていきます。
・プライバシーの保護に努めます。
安心して過ごして頂けるような空間的配慮や介護現場での気遣いを大切にしていきます。
・環境作りに取り組んでいます。
家庭的な雰囲気で安心して過ごして頂けるように環境面・サービス面での質の向上を目指し、QOLの向上に配慮していきます。
・職員の資質向上に努めます。
職員の研修等、研鑽に努めより良いサービスができるよう努めます。
・地域との連携・家族様との連携を大切にしていきます。
地域密着型施設として地域や家族様との連携を深められるように、交流や話し合いの場を大切にしていきます。

事業内容
○施設サービス(従来型特別養護老人ホーム、ユニット型特養、地域密着型特養、介護付きケアハウス)
○在宅向けサービス(居宅介護支援事業、訪問介護、通所介護、短期入所、小規模多機能居宅介護、LSA事業)
○相談サービス(地域包括支援センター)
○その他(国際交流事業・地域活性化事業・社会貢献プロジェクト)

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未経験の方でも、私たちがしっかりサポートいたします!!

本社郵便番号 652-0803
本社所在地 兵庫県神戸市兵庫区大開通8丁目1番21号-2階 イーデンハイツオクトピア
本社電話番号 078-515-5110
設立 1998年3月31日
資本金 社会福祉法人のためなし
従業員 305名(2022年度4月現在)
売上高 社会福祉法人のためなし
事業所 ○ラグナケア中道
〒652-0801 神戸市兵庫区中道通6丁目1番33号
<事業内容>
中道高齢者介護支援センター 居宅介護支援事業、(予防)通所介護事業、
(予防)短期入所生活介護事業、(予防)訪問介護事業、地域包括支援事業


○ラグナケア千鳥山荘
〒652-0022 神戸市兵庫区千鳥町3丁目5番1号
<事業内容>
居宅介護支援事業、(予防)通所介護事業、(予防)短期入所生活介護事業、
小規模多機能型居宅介護事業


○ラグナケア西神春日台 本館・南館
〒651-2276 神戸市西区春日台7丁目45番地2号及び3号
<事業内容>
居宅介護支援事業、(予防)通所介護事業、(予防)短期入所生活介護事業、
(予防)訪問介護事業、ケアハウス事業
沿革
  • 1998年3月
    • 神戸市兵庫区に社会福祉法人 報恩会を設立する。
  • 1998年12月
    • 神戸市と住都公団による共同事業として、高齢者介護支援センター(中道高齢者介護支援センター)、介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム 中道)、シルバー住宅(ルゼフィール中道)という高齢化時代に欠かす事のできない3つの機能が一体化した福祉拠点を神戸市中道小学校跡地に新設
  • 1999年4月
    • ホームヘルパー事業を開始する。
  • 2000年4月
    • 介護保険制度が開始され、同時に居宅介護支援事業を開始する。
  • 2008年4月
    • 地域包括支援センター(あんしんすこやかセンター)事業を開始する。
  • 2009年4月
    • 同区において2つ目の施設(特別養護老人ホーム 千鳥山荘)を新設する。地域密着型の複合施設として誕生し、ユニット型の特養、小規模多機能型居宅介護の事業を開始し、地域コミュニティとの共生を目指す。
  • 2011年4月
    • 神戸市西区春日台において3つ目の施設(特別養護老人ホーム 西神春日台)を新設する。西神ニュータウン地区の高齢者福祉拠点として誕生し、併設施設にケアハウス事業を開始し地域住民の皆様と共に、より良い地域福祉空間作りを目指す。
  • 2016年4月
    • ケアハウスのニーズの増加により、本館に隣接して介護付きケアハウス南館をオープン。本館同様に全個室で70床のユニット型。
  • 2020年5月
    • 特定技能登録支援機関 認可
  • 2020年7月
    • 報恩会本部 本部研修センターを本部機能及び人材育成事業拡張のため移転する。
  • 2021年7月
    • 神戸市と神戸国際大学と報恩会との外国人介護人材の育成に関する事業連携協定の締結。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.5年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.6日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (33名中11名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入職時研修あり。
新卒採用の場合、座学や実習含めて1週間程度。
介護保険の知識、介護技術関係、緊急時対応など。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、九州看護福祉大学、近畿大学、神戸学院大学、東海大学、桃山学院大学、武庫川女子大学、佛教大学
<短大・高専・専門学校>
神戸女子短期大学、湊川短期大学、神戸総合医療専門学校、神戸リハビリテーション福祉専門学校、関西保育福祉専門学校

採用実績(人数) 2019年 2名
2020年 1名
2021年 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 2 3
    2020年 0 0 0
    2019年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 3
    2020年 0
    2019年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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