(株)ダークホースの新卒採用・会社概要

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大型エンタメイベントやスポーツイベント、音楽フェスなども担当！

【日本一個別説明会にこだわる会社！】2023年新卒採用を始めました！（2022/03/10更新）

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ダークホースの評価が高い理由の一つは、現場の安全・安心にとても力を入れていること。保護具は正しく着用して作業を行っている。 2001年に創業したまだ若い会社。アルバイトから社員になった人や、アイドルに会えるかもしれないという動機で入社した人まで、いろんなバッグラウンドを持つ社員が活躍中。

: ダークホースの評価が高い理由の一つは、現場の安全・安心にとても力を入れていること。保護具は正しく着用して作業を行っている。

: 2001年に創業したまだ若い会社。アルバイトから社員になった人や、アイドルに会えるかもしれないという動機で入社した人まで、いろんなバッグラウンドを持つ社員が活躍中。

イベントという生モノのための箱をつくる。安全で楽しく働ける現場をつくる

人事の山崎さんは「ダークホースなんて変わった社名の企業だな」が入社前の最初の印象。その後不器用ながらも木工作業に取り組み、チームを編成して部長にも昇進した。	●大規模イベントの会場にはダークホースの姿あり！国民的アイドルグループのコンサートや大規模スポーツイベント、音楽フェスから就職活動イベントまで。学生の皆さんにも身近で、多くの人々が来場する大規模イベントの裏方として活動しているのが当社です。具体的には会場の設営や各ブースの作成、イベントが終了すれば撤去作業、ブースや会場のディスプレイ、スタッフの統括まで行います。営業部門を持たない当社にはクライアントとの強いつながりがあり、「この仕事はダークホースにしかできない」という信頼と実績をもとに、大型イベントに次々と携わってきました。イベントは生モノでお客さまの反応がダイレクトに伝わってきます。「このブース、かっこいい！」「一体どうやって作ったんだろう」そんな来場客の声が大きな励みになります。 ●建設現場と学園祭の中間の仕事。安全第一で楽しみながら設営ダークホースの仕事を一言で表現するなら「建設現場と学園祭の中間の仕事」。実際の建設現場のような高度な技術はいりませんが、安全には最も力を入れています。一方でワクワクしながら設営準備を楽しんだ学園祭のような気持ちを、なるべく再現できる現場でもありたいと思っています。ダークホースはよく目立つ緑色のポロシャツがトレードマーク。「あの緑の集団はいつも楽しそうに仕事をしている」というのが宣伝効果になり、クライアントの興味を引き付けている部分もあります。だからこそ、現場を楽しくすることにも真剣です。フォークリフトや高所作業車運転技能の資格などの取得についても会社が支援。現場では社長自ら作業を行い、新人が直接トップと一緒に働いています。入社後も必ず最初は先輩が付き、未経験でも安心してスタートできます。 ●口下手でも、未経験でも大歓迎！ダークホースはまだ若くて新しい会社。30代で役職につく社員や入社1、2年で主任になる社員もいます。ちなみに私は社員になってすぐに木工チームを編成し、その部長になりました。稟議書文化のない会社で、年次に関係なくキャリアアップできます。しかし、競争をあおる会社ではありません。口下手だけどコツコツと継続できる人。来場客の驚く顔にやりがいを感じられる人。何ができるかわからないけれど、何か自分の手でやってみたい人。そんな人たちと一緒に会社をつくっていきたいと思っています。（人事・山崎さん）

人事の山崎さんは「ダークホースなんて変わった社名の企業だな」が入社前の最初の印象。その後不器用ながらも木工作業に取り組み、チームを編成して部長にも昇進した。

●大規模イベントの会場にはダークホースの姿あり！
国民的アイドルグループのコンサートや大規模スポーツイベント、音楽フェスから就職活動イベントまで。学生の皆さんにも身近で、多くの人々が来場する大規模イベントの裏方として活動しているのが当社です。具体的には会場の設営や各ブースの作成、イベントが終了すれば撤去作業、ブースや会場のディスプレイ、スタッフの統括まで行います。営業部門を持たない当社にはクライアントとの強いつながりがあり、「この仕事はダークホースにしかできない」という信頼と実績をもとに、大型イベントに次々と携わってきました。イベントは生モノでお客さまの反応がダイレクトに伝わってきます。「このブース、かっこいい！」「一体どうやって作ったんだろう」そんな来場客の声が大きな励みになります。

●建設現場と学園祭の中間の仕事。安全第一で楽しみながら設営
ダークホースの仕事を一言で表現するなら「建設現場と学園祭の中間の仕事」。実際の建設現場のような高度な技術はいりませんが、安全には最も力を入れています。一方でワクワクしながら設営準備を楽しんだ学園祭のような気持ちを、なるべく再現できる現場でもありたいと思っています。ダークホースはよく目立つ緑色のポロシャツがトレードマーク。「あの緑の集団はいつも楽しそうに仕事をしている」というのが宣伝効果になり、クライアントの興味を引き付けている部分もあります。だからこそ、現場を楽しくすることにも真剣です。フォークリフトや高所作業車運転技能の資格などの取得についても会社が支援。現場では社長自ら作業を行い、新人が直接トップと一緒に働いています。入社後も必ず最初は先輩が付き、未経験でも安心してスタートできます。

●口下手でも、未経験でも大歓迎！
ダークホースはまだ若くて新しい会社。30代で役職につく社員や入社1、2年で主任になる社員もいます。ちなみに私は社員になってすぐに木工チームを編成し、その部長になりました。稟議書文化のない会社で、年次に関係なくキャリアアップできます。しかし、競争をあおる会社ではありません。口下手だけどコツコツと継続できる人。来場客の驚く顔にやりがいを感じられる人。何ができるかわからないけれど、何か自分の手でやってみたい人。そんな人たちと一緒に会社をつくっていきたいと思っています。
（人事・山崎さん）

会社データ

プロフィール	(株)ダークホースは、大阪・東京に拠点をもち、各拠点ごとに企業向けの展示会や各種イベントの会場設営・撤去全般を手がけています。
事業内容	イベント、展示会の設営・撤去などの業務請負業内装仕上工事業

本社郵便番号	556-0004
本社所在地	大阪府大阪市浪速区日本橋西 1-2-5 AI ビル 2F
本社電話番号	06-6646-3131
東京支店郵便番号	134-0083
東京支店社所在地	東京都江戸川区中葛西3丁目36-11 イーストアベニュー 2階
東京支店電話番号	03-3525-8139
資本金	1,000万円
従業員	52名
売上高	5億7,275万円（2019年度実績)
事業所	大阪本社、東京支店
平均勤続年数	5年
沿革	1988年5月ディスプレイアルファ設立（大阪市） 1991年1月 (有)アルファとして組織変更（資本金 300 万円） 2001年8月 (有)アルファ内にダークホース事業部を開設 2005年6月組織統合して(有)ダークホースを設立 2008年3月株式化により資本金を 1,000 万円に増資を行う 2008年4月東京に新宿営業所を開設 2009年5月本社移転 2010年7月大阪本社　一般建設業許可取得 2014年2月新宿営業所を東京支店へ組織変更・移転 2020年9月東京支店が葛西に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （10名中4名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢工業大学＜大学＞大阪学院大学、大阪産業大学、京都外国語大学、埼玉工業大学、千葉工業大学、天理大学、高千穂大学、嵯峨美術大学、九州産業大学、関西外国語大学、宮城学院女子大学＜短大・高専・専門学校＞南海福祉看護専門学校、日本工学院専門学校、東京俳優・映画＆放送専門学校、清泉女学院短期大学、実践女子大学短期大学部、仙台スクールオブミュージック＆ダンス専門学校
採用実績（人数）	新卒採用実績あり ※2021卒　4名 ※2022卒　7名

採用実績（学校）

＜大学院＞
金沢工業大学
＜大学＞
大阪学院大学、大阪産業大学、京都外国語大学、埼玉工業大学、千葉工業大学、天理大学、高千穂大学、嵯峨美術大学、九州産業大学、関西外国語大学、宮城学院女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
南海福祉看護専門学校、日本工学院専門学校、東京俳優・映画＆放送専門学校、清泉女学院短期大学、実践女子大学短期大学部、仙台スクールオブミュージック＆ダンス専門学校

採用実績（人数）

新卒採用実績あり
※2021卒　4名
※2022卒　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）