最終更新日:2022/8/29

(株)エイプルジャパン

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
11億9472万円(2021年3月実績)
従業員
131名 男性89名、女性42名(男性67%、女性33%)

【自社内開発&充実の教育体制】文理どちらの強みも活かしながら、エンジニアとして成長できる!

Web会社説明会の受付を終了しました。ご参加いただきありがとうございました。 (2022/08/29更新)

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エイプルジャパンの大沢です。
採用を行っていて気になったところを書いていきます。
少しでもみなさんのお役に立てることができればうれしいです。

(9)怖がらずにチャレンジしてみよう!
世の中には様々な業界、様々な業種があります。
就活生が就職先を選ぶ際に、一番残念なところは、自分が知っている企業、なんとなく想像できる業界や職種にしか目が行かないところです。
就活を始めて3ヶ月くらいはそれでも仕方ないと思います。しかし、いまはもうそんな時期ではないですよね。
日本の企業の9割は中小企業です。つまり、社会人のほとんどの人が就活まで知らない、聞いたことがない企業に入社しているのが現実です。

就活生にありがちな誤解の1つに、働いている会社員は全員、第一志望の企業に入ったと思っているふしがあるところ。

全然人気がなかったUSJを劇的にV字回復させたマーケター森岡毅さんの著書「苦しかったときの話をしようか」は読まれましたか?
森岡さんの娘さんが就活を始める時期になったときに、うまく話し合いができない父娘の距離を縮めるべく、気持ちを書き記したものを本にしたものです。

その中にこんな言葉があります。
「就職活動とは、まるでどこかに1つしかない正解を探して追い求めることで、それを見つけ損なったら人生が大失敗するような不安がつきまとっていないだろうか?(中略)しかし、社会人になるということも、仕事に就くということも、そういうことでは全くない。」
「大丈夫、不正解以外はすべて正解!」

不正解とは、自分にとって決定的に向いていない仕事についてしまうことです。
決定的に向いていないわけではなければ、あなたが選ぶ職業はどれでも正解なのです。
怖がらずにチャレンジしてみてください。

IT業界はいかがでしょうか? 毎週会社説明会やっていますので、お気軽にどうぞ。
お待ちしています!

8月の会社説明会、申込受付中です!
○Web(Zoom)開催
○服装自由
○履歴書、エントリーシートなど応募書類提出なし
○希望される方に、続いて1次選考(適性検査)を行います

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会社紹介記事

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独立系としての経営と自社内開発体制が強みである当社。ITを通して多くの企業と社会の発展に貢献していきたい、そんな思いを持つ皆さんからの応募をお待ちしています。
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チーム単位での設計・開発を進めるため、経験の浅い段階でも、規模の大きな仕事に取り組むことが可能。年次に関わらず、意欲があれば意見を発信していける環境です。

きっと自分らしく成長できる――。そんな予感を確信に変えてくれた、贅沢な職場環境。

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「ワンフロアのオフィスは風通しが良く、社内に知らない人はいません。それが心理的な安心感にもつながって居心地よく働けています」と語る家村さん。

■肩肘張らずに、自分らしく働ける会社
学生時代は国際政治を専攻。そのため当初IT業界は視野に入っていませんでした。しかし、就活を進めていくうちに「社会の基盤を作る仕事」に興味を持ち、IT業界も選択肢に入れるように。フランクでカジュアルな業界イメージがありましたが、エイプルジャパンは真面目で落ち着いた雰囲気で、自分にマッチしていると感じました。

■未知だった開発言語も、自然と書けるように
2017年に10名の同期とともに入社しました。半分が文系出身だったため、プログラミング未経験であることを不安に思っていた私にとって、心強かったのを覚えています。
また当社はプログラミングの経験者と未経験者で、新人研修のコースを分けているのが特徴。各人の習熟レベルに合わせて指導をしてくれるので、無理なくスキルを高めていくことができます。私も基礎からはじめて、3カ月後にはJavaを用いた社内システムの構築ができるまでに成長しました。

■深く幅広く、スキルが身につく理由
エイプルジャパンでは、官公庁から流通、通信、教育、金融など多種多様なシステムの開発を手掛けています。企画から開発、インフラの保守運営まで一貫して携わるため、一つのプロジェクトに長い時間専念することができます。
私自身、入社1年目年の秋頃から約2年間、とある通信系のプロジェクトに在籍しました。そこでは当初テストなど初歩的な仕事を担当していましたが、次第に業務領域が広がり、プログラミングはもちろん、システム全体の設計にも携わるように。こうした経験がエンジニアとしてのスキル向上につながることを実感しました。

■成長のノビシロは、文理不問
私のように文系出身の方には「文系の知識も生かすことができます!」と自信を持ってお伝えしたいですね。エンジニアに求められるのは、決して理系の知識だけではありません。当社の場合はお客様と直接やりとりする一次請けのプロジェクトが多く、特にコミュニケーション能力や文章力、読解力は大いに役立ちます。定期的な勉強会も開催しているので、業務に必要な知識は入社後も習得可能です。文理の違いで戸惑っているのはもったいない。文系出身の私の経験が、皆さんの背中を押すきっかけになったら嬉しいですね。

<システム開発部 家村彩奈/2017年入社>

会社データ

プロフィール

■ITを通して、多くの企業と社会の発展に貢献できる
エイプルジャパンはコンピューターの黎明期であった1980年から、官公庁や大手電機メーカーのほか、教育機関、サービス業、流通業、金融・保険業、マスコミ・出版業など幅広い業界・業種のシステム開発を手掛けてきました。
強みは独立系としての経営と自社内開発体制。最先端技術にも積極的に挑戦し、世の中の変化に敏感に対応することで、社員一人ひとりが幅広く柔軟な対応力を着実に培っています。

■社員の意欲喚起につながるスキルアップ支援
社員がやりがいを持って働ける職場づくりに力を入れている当社。たとえば、経済産業省のITスキル判断基準である「ITSS」を導入し、能力を公平に評価する人事考課制度を導入していることもそのひとつです。
また、人材育成にも注力し、1~3カ月の新人研修をはじめ、ビジネスマナーを学ぶ社外セミナー、専門技術を掘り下げる社内講習など、さまざまな教育の機会を設けています。入社1年目は「チューター制度」によって、仕事はもちろん社内環境や社会人生活にスムーズに馴染めるよう先輩社員がフォローを行っています。

■ライフステージの変化にも柔軟に対応
職場環境の面では2時間単位で休みが取れる「時間休」制度も導入。自社開発のためスケジュールが調整しやすく有給休暇を取りやすいことも当社ならではです。
ほかにも育児休業後の時短勤務を子どもが中学校にあがるまで取得可能にしていることに加え、2020年度からは最大10年間・上限120万円を支給する「奨学金返済制度」を開始。誰もが安心して長く働ける職場づくりを実践しています。

事業内容
  • 受託開発
■各種受託ソフト開発
お客様に最適なシステムをカスタムメイドで開発。必要とする機能を最も使いやすい形で提供します。

■パッケージソフトの開発・販売
大学事務システムなど、ニーズを引き出しながら多くのお客様に活用いただける汎用性の高いソフトを開発し、販売しています。

※エイプルジャパンは、お客様の業務を革新する「新たな仕組み」を提供し、その企業価値を高めるお手伝いをします。

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2021年2月に、東京本社と横浜事業所を移転したばかりの当社。テレワークの環境も整えつつ、社員気持ち良く働けるよう、フレッシュな空気を取り入れています。

本社郵便番号 108-0014
本社所在地 東京都港区芝5-29-20(クロスオフィス三田 404)
本社電話番号 03-5443-1235
設立 1980年6月
資本金 1億円
従業員 131名
男性89名、女性42名(男性67%、女性33%)
売上高 11億9472万円(2021年3月実績)
事業所 横浜事業所:神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1(横浜クリエーションスクエア3階)
※2021年3月OPEN!
福岡事業所:福岡県福岡市博多区祇園町1-40(大樹生命福岡祇園ビル2階)
主要取引先 日本電気(株)
NECソリューションイノベータ(株)
NECネクサソリューションズ(株)
日本電気航空宇宙システム(株)
NECフィールディング(株)
東芝デジタルソリューションズ(株)
(株)ビデオリサーチ
(株)ビデオリサーチインタラクティブ
活水女子大学
実践女子大学
津田塾大学
中村学園大学
経済産業省
厚生労働省
一般社団法人日本化学品輸出入協会
(順不同)
主要取引 金融機関 三菱UFJ銀行
三井住友銀行
みずほ銀行
関連会社 (株)エイブル
平均年齢 37歳
平均勤続年数 17.5年
沿革
  • 1980年(昭和55年)
    • 6月17日 創業(本社 東京都港区)
  • 1982年(昭和57年)
    • 3月 福岡事業所開設(福岡市博多区)
  • 2003年(平成15年)
    • 4月 本社・東京事業所移転(東京都港区)
  • 2008年(平成20年)
    • 4月25日 ISO/IEC 27001:2005認証取得
  • 2016年(平成28年)
    • 6月24日 ISO 9001:2008認証取得
  • 2021年(令和3年)
    • 2月 東京事業所移転
      (東京事業所は横浜事業所(神奈川県横浜市)に変更)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.7日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (9名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
11月頃~3月末まで:
出された課題の自宅学習。質問には個別にメールで対応します。

4月~6月:
社内で社員が専任講師となって研修を行います。
技術研修を中心に、ビジネスマナー・社内規定やルール・日本語力・セキュリティの研修も行います。また、社外のビジネス基本研修でも学びます。

6月~翌4月:
OJT研修(先輩に教わりながら実際の仕事を担当します)、チューター制度(新入社員1人に専任の先輩社員が1人ずつついて相談にのります。気軽に何でも聞けるので、社内や仕事にスムーズに慣れていくことができます)

10月:
社外ビジネス研修     

翌4月末:
研修成果発表会(ビジネスパーソンとして、社会人として、1年間でどれだけ成長したかを発表します。)

■IT教育研修
新入社員~10年以上経験のある社員まで、プログラマにはプログラマ向け、SEにはSE向けの技術研修を、社内で、社員である専任講師が、就業時間中に行います。

■セキュリティ教育研修
3カ月ごとの遵守事項の読み合わせや部門パトロール、理解度チェックテスト、半年に一度のセキュリティ講習と徹底的にセキュリティ教育を行っています。

■メンタルヘルス研修
新入社員から管理職までメンタルヘルス教育やストレスチェックを行います。

■中堅技術者教育研修
役職者の一歩手前、中堅技術者としてどのような心構えで仕事に向き合うか、さらに前進するためには何を磨けばいいか、技術面と精神面の研修を行います。

■課長研修
新任の管理職向けに社外研修を中心とした研修を行います。
自己啓発支援制度 制度あり
情報処理技術者試験を推奨しています。合格者には受験料返還の他、社内での合格表彰時にお祝い金を出しています。
メンター制度 制度あり
あり。
当社ではチューター制度と呼んでいます。新入社員に専任の先輩社員がついて、毎月面談の場を設けています。仕事や社内に関する相談にのったり、雑談をしたりしてコミュニケーションを図ります。気軽に聞けるので、社内や仕事にスムーズに慣れていくことができます)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
あり。
年2回上長との面談時に相談する機会があります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
法政大学、長岡技術科学大学
<大学>
沖縄国際大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、九州産業大学、国立音楽大学、熊本学園大学、倉敷芸術科学大学、慶應義塾大学、駒澤大学、札幌学院大学、淑徳大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、城西大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、帝京平成大学、東海大学、東京電機大学、東北工業大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎総合科学大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、法政大学、北海道情報大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
麻生情報ビジネス専門学校、新潟高度情報専門学校、新潟コンピュータ専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、広島会計学院ビジネス専門学校、広島コンピュータ専門学校

いさはやコンピュータ・カレッジ

採用実績(人数)    2020年  2021年  2022年
-------------------------------------------------
大卒   11名   9名   12名
専門卒  1名    2名   --
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 6 5 11
    2020年 5 7 12
    2019年 5 2 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 11
    2020年 12
    2019年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 1

採用データ

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