最終更新日:2022/1/13

埼玉建興(株)

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 設備工事
  • 住宅

基本情報

本社
埼玉県
資本金
4億4,000万円
売上高
150億4039万円(2021年3月期実績)
従業員
220名(2021年3月末現在)

社員を想うからこその、働きやすい環境、総合的に安定した企業であると胸を張っています

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会社紹介記事

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近年、住みやすい街として注目を集める川口市。その成長と共に歩む同社には転勤がありません。地域密着型企業ならではの地元愛の強い社員が多く在籍しています。
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時間はかかっても、自信を持って独り立ちできるよう教育プログラムには力を入れています。社員教育の専門部署が、日々社員の成長の手助けを行っています。

至れり尽くせりの教育制度や新職種設定で、働きやすさ抜群。地域に貢献しています

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若い世代が多く、意見が通りやすい社風。同社は大規模物件を多数手掛けており、Aさんも作業所事務職時代に80億円を超える案件に携わった経験があります。

当社は創業以来70年にわたって、地元埼玉県ことに川口市の発展を建築という側面から支えてきました。住宅・大型マンションから商業施設、大型公共施設まで幅広く手掛け、事業エリアは埼玉・東京を中心とした関東一円に及びますが、転勤はありません。地元出身者に加え、大学時代を埼玉で過ごすなかでその魅力に接し、地域貢献できる当社を選んだ社員が多くいます。
近年は働き方改革を推進し、その一環として作業所事務職を新たに設け、施工管理者の負担軽減を図っています。同時に「建築の知識は生かしたいが、体力やライフイベントとの両立に不安がある」という方が作業所事務職として活躍し、大きなやりがいを持って働くことができるようになりました。
さらに、当社では若手社員の育成にも注力し、手厚いフォローの下で早い段階から経験を積む体制を敷いています。実績や能力のある社員を公正に評価しており、今年は入社6年目の女性所長が誕生しました。
「これがやりたい」という目的意識を持てば、必ずチャンスのある職場です。自分なりのビジョンを持って、地域活性化に貢献する達成感をぜひ当社で味わってください。
(管理本部副本部長 H.Tさん)

教育制度も当社の自慢です。入社後の1年間は研修期間と考え、時間をかけて施工管理者を育てます。本社で3カ月間基礎知識を学んだ後は、現場での実践研修となりますが、その間も月2回は本社でフォロー研修を受けてもらいます。新人の成長度合いの確認と同時に、各現場で教育内容にばらつきが出ないよう、教える側のチェックも兼ねています。
また、資格取得にも手厚いサポートがあります。特に1級建築施工管理技士は外部から専門講師を招いて就業時間中に講習を行っています。その成果もあり、全国平均の合格率は約35%ですが、当社の合格率は50%超えています。もちろん、取得後は資格手当や助成金も支給します。
私は作業所事務職を3年間経験した後、現在の部署へ異動しました。前部署での仕事はやりがいが大きく、性格にも合っていましたが、新しいことに挑戦したいという思いもありました。チャレンジマインドを応援してくれる、それが当社の社風です。
(人材育成部 A.Cさん)

会社データ

事業内容
埼玉県・東京都を中心とした地域で、マンション、学校、公共施設などの建物の施工をしています。
あのオートレース場やあの競艇場の建設に関わっていました。
最近ではあの市役所の建設にも関わっていました。

そんな中、私たちが強みとしているのは
官公庁・不動産会社等のお客さんからの「信用力」。
これがあるからこそ、モットーである
「お客様の信頼を受け、地域に愛される会社になる」ということが実現できています。
本社郵便番号 332-0031
本社所在地 埼玉県川口市青木2-5-10
本社電話番号 048-251-7170
創業 1951年4月
設立 1967年4月
資本金 4億4,000万円
従業員 220名(2021年3月末現在)
売上高 150億4039万円(2021年3月期実績)
事業所 本社(埼玉県川口市)
東京支店(東京都千代田区)
許認可 建設業許可 国土交通大臣 特29-第2039号
建設業許可 国土交通大臣 般29-第2039号
一級建築士事務所登録 埼玉県知事 第6号
宅地建物取引業者免許 埼玉県知事 第5551号
認証・認定 ISO9001品質マネジメントシステム 
ISO14001環境マネジメントシステム
埼玉県エコアップ認証
多様な働き方実践企業認定
平均年齢 39.1歳(2021年3月末現在)
代表取締役よりメッセージ 【力を引き出し、飛躍のチャンスをつくる。そこから当社の推進力が生まれると信じています。】

企業が継続的に成長していくうえで、もっとも大切な経営資源は何でしょうか。それは「人」であると、私たちは考えます。たとえば、当社であれば、設計や施工管理、営業のほかさまざまな職種の仲間が密接に連携し、協働しています。また、建設の現場では社外のスペシャリストが数多く集まりますが、そうしたスタッフの力を引き出すのも当社社員の「人」としての力。社員の熱意と力量によって、仕事のクオリティはいかようにも変わります。そのような背景から、私たちは「人材」を「人財」であると考えて、大切に育てています。社員の発想力や実行力を最大限に育む体制を整え、力が伸びるチャンスを与えることが、当社の躍進につながると信じているのです。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.3年
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.9日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 4名 4名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度

先輩情報

埼玉建興には「作業所事務職」という職種があったから
F.S.
2021年入社
日本工業大学
工学部 生活環境デザイン学科
建設本部 作業所事務部
作業所事務職
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取材情報

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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