(株)ラディアント・ソリューションズの新卒採用・会社概要

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2011年設立の若い会社ゆえに、組織もオフィスもフレッシュ。働きやすくやりがいの大きな会社を創っていきたいと思っています。約2か月半の新入社員研修では、業務に直結するスキルを身に着けることができ、また同期との絆も深まります。

: 2011年設立の若い会社ゆえに、組織もオフィスもフレッシュ。働きやすくやりがいの大きな会社を創っていきたいと思っています。

: 約2か月半の新入社員研修では、業務に直結するスキルを身に着けることができ、また同期との絆も深まります。

やる気とチャレンジ精神を第一に評価します

明るい対応のできる、前向きな気持ちを持てる方を求めています。IT知識の無い方も大歓迎！　皆さんのやる気とチャレンジ精神を大いに評価したいと思います。（山本社長）	■代表取締役社長からのメッセージ当社、ラディアント・ソリューションズは、システム開発・インフラ構築に強みを持つITのプロフェッショナル集団企業として、2011年7月に設立されました。以来、毎年増収増益で成長を続けています。現在お取り引きいただいている企業約90社のうち、その8割は誰もが知っているような有名上場企業です。要件定義から設計、開発、構築、テスト、運用に至るまで、システム開発・インフラ構築に関わる工程をトータルに請け負い実現できることが当社ならではの強みであり、いただいた仕事に真摯に向き合い着実に実績を積み重ねてきた結果が、お客様との継続的な取引に繋がっています。私たちのミッションは、クライアントの抱える課題やニーズを、IT技術を駆使して改善したり実現したりしていくことにあります。そのために特に力を入れているのが、エンジニア向けの教育です。新入社員研修はもちろん、資格取得やキャリアアップなど社員の希望やニーズに合わせてさまざまな社内外の研修を用意し、成長を後押ししています。中でもインフラ系に関しては、サーバやネットワークの研修用実機を社内に用意し、自由に触れられる環境を整えスキルアップを促しています。一人ひとりのエンジニアがより高いスキルを身に付け、社内にノウハウやナレッジを蓄積し共有化することで、組織力を生かしてお客様のご要望をより高い次元で叶えていきます。私たちは、現在、「111プロジェクト」を推進しています。2024年までに、「100名のエンジニア体制を整えて」、「10億円の売り上げを達成し」、「案件の1割を受託案件とする」ことが目標です。同時に、会社設立時の思いでもあった「一人ひとりが夢を持ち、それを叶えられる企業であり続けること」も大切にしていきます。たとえIT系の経験や知識が無い方であっても、向上心さえあれば当社が一人前のエンジニアへ育てていきます。エンジニアに求められる論理的思考も、探求心があり、明るい対応のできる、素直な気持ちで取り組める方なら、当社の環境で身に付け伸ばすことができます。まずは皆さんのチャレンジ精神を最大限に評価したいと思っていますので、少しでも当社に興味をお持ちの方は、ぜひ積極的にアクセスしてください。皆さんとの一期一会の出会いを大切にしていきたいと思っています。＜代表取締役社長／山本　惠祥＞

明るい対応のできる、前向きな気持ちを持てる方を求めています。IT知識の無い方も大歓迎！　皆さんのやる気とチャレンジ精神を大いに評価したいと思います。（山本社長）

■代表取締役社長からのメッセージ

当社、ラディアント・ソリューションズは、システム開発・インフラ構築に強みを持つITのプロフェッショナル集団企業として、2011年7月に設立されました。以来、毎年増収増益で成長を続けています。現在お取り引きいただいている企業約90社のうち、その8割は誰もが知っているような有名上場企業です。要件定義から設計、開発、構築、テスト、運用に至るまで、システム開発・インフラ構築に関わる工程をトータルに請け負い実現できることが当社ならではの強みであり、いただいた仕事に真摯に向き合い着実に実績を積み重ねてきた結果が、お客様との継続的な取引に繋がっています。

私たちのミッションは、クライアントの抱える課題やニーズを、IT技術を駆使して改善したり実現したりしていくことにあります。そのために特に力を入れているのが、エンジニア向けの教育です。新入社員研修はもちろん、資格取得やキャリアアップなど社員の希望やニーズに合わせてさまざまな社内外の研修を用意し、成長を後押ししています。中でもインフラ系に関しては、サーバやネットワークの研修用実機を社内に用意し、自由に触れられる環境を整えスキルアップを促しています。一人ひとりのエンジニアがより高いスキルを身に付け、社内にノウハウやナレッジを蓄積し共有化することで、組織力を生かしてお客様のご要望をより高い次元で叶えていきます。

私たちは、現在、「111プロジェクト」を推進しています。2024年までに、「100名のエンジニア体制を整えて」、「10億円の売り上げを達成し」、「案件の1割を受託案件とする」ことが目標です。同時に、会社設立時の思いでもあった「一人ひとりが夢を持ち、それを叶えられる企業であり続けること」も大切にしていきます。たとえIT系の経験や知識が無い方であっても、向上心さえあれば当社が一人前のエンジニアへ育てていきます。エンジニアに求められる論理的思考も、探求心があり、明るい対応のできる、素直な気持ちで取り組める方なら、当社の環境で身に付け伸ばすことができます。まずは皆さんのチャレンジ精神を最大限に評価したいと思っていますので、少しでも当社に興味をお持ちの方は、ぜひ積極的にアクセスしてください。皆さんとの一期一会の出会いを大切にしていきたいと思っています。
＜代表取締役社長／山本　惠祥＞

会社データ

プロフィール	当社ラディアント・ソリューションズは独立系IT企業として2011年7月に設立いたしました。以来、多くのお客様からインフラシステム構築やWebシステム開発案件のご依頼をいただき、成長を続けてまいりました。 IT業界を中心とした技術革新は目覚しく変遷しています。顧客のコンピューター利用に関するニーズも高度化、多様化しています。より幅広い顧客ニーズに即応できるよう当社では高度な技術・知識を備えた人材の育成に向け日々努力を重ねています。お客様の繁栄に寄与し、社員と共に躍進していくことが我々の使命と考えております。お客様の期待以上のソリューションを実現し、社会の進歩に貢献する会社であり続けたいと願っております。
事業内容技術派遣	◆ITインフラ構築 ◎ネットワーク設計・構築 ◎サーバ設計・構築 ◎コンサルティング・プロジェクトマネジメント ◎システム運用・保守 ◎サーバ・データベース・ミドルウェア構築 ◎システム移設・展開・リプレイス ◆システム開発 ◎組み込みソフトウェア開発 ◎オープン系ソフトウェア開発 ◎Webアプリケーション開発 ◎各種データベース設計・構築 ◆エンジニアリングサービス ◎ITインフラ及び各種システム開発の業務請負、一部請負、人材派遣、等 ◆教育事業 ◎ITインフラエンジニア研修サービスの提供エンジニアとしてスキル向上を目指すことができる環境があります！

プロフィール

当社ラディアント・ソリューションズは独立系IT企業として2011年7月に設立いたしました。
以来、多くのお客様からインフラシステム構築やWebシステム開発案件のご依頼をいただき、成長を続けてまいりました。

IT業界を中心とした技術革新は目覚しく変遷しています。

顧客のコンピューター利用に関するニーズも高度化、多様化しています。より幅広い顧客ニーズに即応できるよう当社では高度な技術・知識を備えた人材の育成に向け日々努力を重ねています。

お客様の繁栄に寄与し、社員と共に躍進していくことが我々の使命と考えております。お客様の期待以上のソリューションを実現し、社会の進歩に貢献する会社であり続けたいと願っております。

事業内容

技術派遣

◆ITインフラ構築
◎ネットワーク設計・構築
◎サーバ設計・構築
◎コンサルティング・プロジェクトマネジメント
◎システム運用・保守
◎サーバ・データベース・ミドルウェア構築
◎システム移設・展開・リプレイス

◆システム開発
◎組み込みソフトウェア開発
◎オープン系ソフトウェア開発
◎Webアプリケーション開発
◎各種データベース設計・構築

◆エンジニアリングサービス
◎ITインフラ及び各種システム開発の業務請負、一部請負、人材派遣、等

◆教育事業
◎ITインフラエンジニア研修サービスの提供

エンジニアとしてスキル向上を目指すことができる環境があります！

本社郵便番号	101-0048
本社所在地	東京都千代田区神田司町2-8-3 第25中央ビル6階
本社電話番号	03-3526-3061
設立	2011年7月12日
資本金	3,000万円
従業員	80名（2022年4月1日現在）
売上高	5億6,000万円（2021年12月実績）
主な取引先	・NTTデータ先端技術(株) ・シャープマーケティングジャパン(株) ・日鉄ソリューションズ(株) ・富士電機ITソリューション(株) その他
関連会社	(株)ラドシステムユニティーソリューション(株)
平均年齢	33.0歳（会社全体）
沿革	2011年07月資本金1,000万円にて会社設立 2011年07月千代田区外神田に本社事業所を設置 2011年09月特定労働者派遣事業認可（特13-314335 ） 2012年10月 ISO27001認証取得 2013年05月千代田区神田司町に本社事業所を移転 2013年09月 (株)ラドシステム　設立（100％出資子会社） 2016年11月特定労働者派遣事業廃止 2016年12月労働者派遣事業許可取得（派13-307152 ） 2019年3月増資により資本金3,000万円に増額

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	2名	3名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修　2～3カ月の研修をご用意しております。　弊社の研修の特徴は机上で学んでいただくよりも、実際に機器に触れて設定を　していただくため、より理解を深めていただくことが可能です。　【研修内容一例】　共通研修　　・ビジネスマナー　　・IT基礎研修　部門別研修（ITインフラ部門）　　・ITインフラ基礎研修（Windows Server、Linux Server、ネットワーク、仮想化）　部門別研修（開発部門）　　・Javaプログラミング基礎研修（Java、データベースなど）
自己啓発支援制度	制度あり ■人材育成プログラム　コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ロジカルシンキングなどの　各種ビジネススキルのセミナーを年間3回まで業務時間内に受講できます。 ■資格取得支援制度　会社で規定しているIT関連の資格を取得した場合、受験料を会社が負担する制度です。

研修制度

制度あり
■新入社員研修
　2～3カ月の研修をご用意しております。
　弊社の研修の特徴は机上で学んでいただくよりも、実際に機器に触れて設定を
　していただくため、より理解を深めていただくことが可能です。
　
【研修内容一例】
　共通研修
　　・ビジネスマナー
　　・IT基礎研修
　部門別研修（ITインフラ部門）
　　・ITインフラ基礎研修（Windows Server、Linux Server、ネットワーク、仮想化）
　部門別研修（開発部門）
　　・Javaプログラミング基礎研修（Java、データベースなど）

自己啓発支援制度

制度あり
■人材育成プログラム
　コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ロジカルシンキングなどの
　各種ビジネススキルのセミナーを年間3回まで業務時間内に受講できます。

■資格取得支援制度
　会社で規定しているIT関連の資格を取得した場合、受験料を会社が負担する制度です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞学習院大学＜大学＞跡見学園女子大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、学習院大学、北九州市立大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、成城大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京都市大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、法政大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、立正大学、早稲田大学、東京電機大学
採用実績（人数）	2020年　2021年 2022年（予） ----------------------------------------- 院了　　　0名　　　0名　　　0名大卒　　　4名　　　8名　　 12名

採用実績（学校）

＜大学院＞
学習院大学
＜大学＞
跡見学園女子大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、学習院大学、北九州市立大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、成城大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京都市大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、法政大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、立正大学、早稲田大学、東京電機大学

採用実績（人数）

　　　　2020年　2021年 2022年（予）
-----------------------------------------
院了　　　0名　　　0名　　　0名
大卒　　　4名　　　8名　　 12名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）