最終更新日:2022/5/6

エア・ウォーター防災(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 機械
  • 医療用機器・医療関連
  • 設備工事
  • 半導体・電子・電気機器
  • 機械設計

基本情報

本社
東京都、兵庫県
資本金
17億800万円
売上高
245億円(2020年3月期実績)
従業員
536名(2021年10月)

「人の生命と財産を守る」という理念のもと、医療装置、消火装置、呼吸器の3事業で社会に貢献

  • 積極的に受付中 のコースあり

~ 会社説明会開催【事務系総合職】【技術系総合職】~ ※新型コロナウイルスへの対応 (2022/02/17更新)

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今年度、【事務系総合職】【技術系総合職】を採用をしております。
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 医療装置、消火装置、呼吸器の3事業で社会に貢献
     エア・ウォーター防災株式会社
      https://www.awb.co.jp/

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就職活動中の皆さん、当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

チャレンジ精神旺盛な方!人の命を守る仕事がしたい方!成長中の企業で働きたい方!
是非当社説明会にご参加ください♪


<<<新型コロナウィルス対策について>>>

皆さんにとって今は大切な就活時期なので、マスク着用はもちろん、手洗いうがいなどの予防対策をしっかり行ってくださいね!

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会社紹介記事

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当社製品は、いずれも特殊な環境下で使用されており、それぞれの製品が「人の生命と財産を守る」ために活躍しています。
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当社のガス制御技術は家庭で使用されるガスよりも非常に高圧なガスを制御し、ユーザーに安全と安心を提供する製品、装置を開発しています。

「安全と品質」をモットーに「創造と挑戦」を続ける!

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「夢と好奇心を持って、意欲的に動き、自ら成長しようと努力とチャレンジのできる社員が在籍しています。」近田一郎(取締役 経営管理本部長)

■医療・消火・呼吸器の3事業で広く社会に貢献 エア・ウォーター防災は「人の生命と財産を守る」を企業理念とし、高圧ガス制御技術をベースとして、医療、消火、呼吸器の三本柱で事業を発展させてきました。
当社の製品は、皆さんの生活において身近なものではありませんが、たとえば「医療」分野では手術室・集中治療室や医療ガスなどの医療設備を手掛けており、医療ドラマのセットにも提供しています。。最近ではコロナ禍における酸素ステーションにも当社の製品が使われています。
「消火」では、主にデータセンターや船舶など、水での消火ができない場所の消火設備を。そして、「呼吸器」に関しては、創業以来1世紀近くにもわたり様々な製品を造ってきました。
近年は、地震に備えた「振動試験受託サービス」などの新規事業にも着手しています。このように私たちの事業が「人の生命と財産を守る」ために役立ち、仕事を通して社会に貢献していることを実感できるのが、当社で働く一番の魅力です。

■企業の存続と成長のためグループ化を推進 当社は事業領域を拡大していく中で、関連事業を行う企業のグループ化を進め、より生産性を上げられるよう取り組んできました。2021年10月にも生産向上を目的としたグループ再編として、1社を吸収合併、1社から分割吸収を行っています。
長年、業績は右肩上がりでしたが、コロナ禍の影響を受け、2020年度は売上・経常利益ともに多少の落ち込みがありました。しかし、2021年度は回復を図り、グループ全体で1~2年以内に「売上300億円」という目標を立てています。すでに業績は戻りつつあり、この目標も早々に達成できると思います。

■社員に求めるのは、夢と好奇心 当社では毎年新卒採用を行っていますが、離職者がほとんどいません。それは、「上司との距離が近い」「新人でも意見を言いやすい」「自分の裁量で仕事ができる」「チームで動く時には助け合う」といった企業風土のためだと思います。
社員に求めるのは、夢を持ち、好奇心旺盛であることです。目標を持っている人はそれを実現するために自ずと考える力や知恵がつきますし、好奇心を持っている人はアグレッシブに動けるからです。また、素直に学び、いろんな人とコミュニケーションをとることも当社の職場では重要です。「創造と挑戦」をキーワードに、安全・安心な社会づくりに貢献していきます。

会社データ

プロフィール

■当社の強み
当社の強みは、高圧ガス制御に関する高い技術力。
この技術力と培ってきた経験をベースに、「人の生命と財産を守る」という企業理念のもと、医療装置、消火装置、呼吸器におけるさまざまな機器・装置を提供しています。

■社風・風土
当社は「人を大切にする会社」です。社長が社員一人ひとりの顔と名前を一致させ、接する機会が多いことも特長。
充実した福利厚生や協調性のある社風なども魅力の1つです。
毎年6~8名ほどの新卒社員を採用していますが、離職することがほとんどありません。この定着率が「人を大切にする会社」だということを証明していると思います。

■新規施設
近年は事業拡大の為設備投資を積極的に行い、新規拠点・施設を次々と
開設しています。
神戸本社には国内最大級の耐震実験設備を備えた振動試験センター、
様々な環境下での消火実験を行える研究開発センターを建設しています。
2018年7月には近年力を入れている電力会社向けの防災事業の工事・メンテナンスの拠点として福井県嶺南地区(美浜町)に美浜事業所を開設しました。
また、2019年春に当社医療設備のモデルルームを備えた
国際くらしの医療館・神戸が神戸市ポートアイランドにオープンしております。

■採用方針
40周年を迎えることができましたが、これから国内外に向けて事業を拡大していく予定です。そのために必要なのは「人」。
意欲的に「創造と挑戦」のできる方、製品を通じて社会貢献したいと思える方と共に、会社を成長させていきたいと思っています。

事業内容
医療装置、消火装置、呼吸器の3事業を展開。
●医療事業:病院における医療機器、医療ガス供給設備・手術室内装設備
●防災事業:高圧ガス制御技術による窒素消火設備、炭酸ガス消火設備
●呼吸器事業:消防隊員の命綱である空気呼吸器をはじめとする呼吸用保護具

上記のような機器、装置およびそのシステムや部品の設計、製造、据付、修理、保守、販売。または輸出、輸入、リース・レンタルなどを行っています。
その他、建設工事ならびにその設計・監理など。

近年では上記3事業にとどまらず振動実験受託サービスや救助補助装置「コケベル」の開発、無停電電源装置の販売・保守など新たな事業にも取り組んでおります。

また、積極的な設備投資も実施し、神戸本社の振動試験センターや研究開発センター、福井県嶺南地区(美浜町)に新事業所、ポートアイランドに国際くらしの医療館・神戸など各地に新施設を建設しています。

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近年は設備投資を積極的に行い、振動試験センターなどの新施設を各地で開設しています。

本社郵便番号 651-2271
本社所在地 兵庫県神戸市西区高塚台3丁目2番地16
第二本社郵便番号 141-0031
第二本社所在地 東京都品川区西五反田2丁目12番3号(第一誠実ビル)
創業 1924 (大正13)年9月
設立 1975(昭和50)年4月
資本金 17億800万円
従業員 536名(2021年10月)
売上高 245億円(2020年3月期実績)
事業所 神戸本社・本社工場/神戸市西区
東京本社/東京都品川区
大阪支社、中部支社、
札幌営業所、仙台営業所、広島営業所、福岡営業所
関東センター、美浜事業所、
稲沢工場、美和工場、摂津工場、三郷分析センター、京都出張所
国際くらしの医療館・神戸
業績 2020年3月度
売上高:245億円 
経常利益:34.6億円
株主構成 エア・ウォーター(株)100%
主な取引先 竹中工務店
戸田建設
大林組
関電工
きんでん
関西電力
東京電力
重松製作所
東京消防庁
関連会社 オリオンラドセーフメディカル(株)
上海東朋安全設備公司
平均年齢 43.3才
平均勤続年数 14.6年
経営理念 人の生命(いのち)と財産を守る
沿革
  • 1924年 9月
    • 川崎造船所(現川崎重工)のドイツ・ドレーガー社と呼吸器の技術提携
  • 1927年 12月
    • 国内で先駆けて1号型酸素呼吸器完成
  • 1942年 1月
    • 航空機燃料タンク用消火設備の生産開始
  • 1957年 8月
    • 医療用ガス配管設備を開発・生産・販売開始
  • 1975年 4月
    • 川重防災工業(株)設立
  • 1990年 9月
    • 神戸本社工場完成 本社・工場を移転
  • 2003年 10月
    • エア・ウォーター(株)と業務提携
  • 2005年 8月
    • エア・ウォーター(株)が親会社に異動
  • 2006年 8月
    • エア・ウォーター防災(株)へ商号変更
  • 2006年 10月
    • 精研医科工業(株)を子会社化
  • 2007年 8月
    • エア・ウォーター(株)が株式交換完全親会社に異動
  • 2010年 10月
    • 美和医療電機(株)を子会社化
  • 2010年 12月
    • 消火事業の新製品「サイレンサ付低音圧型噴射ヘッド」を納入
  • 2011年 9月
    • 次世代手術室「AMhouse」を開発・販売開始
  • 2011年 9月
    • 臭気警報装置がイグノーベル賞に選出
  • 2013年 6月
    • 新型呼吸器「A1-12」を消防庁などに初出荷
  • 2013年 10月
    • 新医療ガス配管システム「AMmate」シリーズを開発
  • 2014年 3月
    • モリタ宮田工業と消火事業の商材で協業
  • 2015年 3月
    • (株)山吉製作所を子会社化
  • 2015年 8月
    • ラドセーフテクニカルサービス(株)を子会社化
      (現オリオンラドセーフメディカル)
  • 2016年 4月
    • 神戸本社内に振動試験センター完成
  • 2018年 5月
    • 神戸本社内に研究開発センター完成
  • 2018年 7月
    • 福井県美浜町に美浜事業所を開設
  • 2019年 5月
    • 神戸市に国際くらしの医療館を開設
  • 2021年 10月
    • 美和医療電機(株)を吸収合併
      オリオン・ラドセーフメディカル(株)のRI事業を分割吸収
      アルコニックス・三高(株)から湿式真空スプリンクラー事業を譲受

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(入社後約2カ月 神戸本社を中心に実施)
各階層別研修(係長研修・管理職研修など)
女性社員研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励金制度:合格者には一時金を補助します。
メンター制度 制度あり
メンター制度:今年から実施を始めました。メンターに選任された先輩社員が新入社員としっかり向き合いながら、OJT計画を考え、それに沿ってゴールを目指します。また、メンターには、新入社員への指導・助言、困った際の良きサポート役として、新入社員と共に歩んでいきます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪市立大学、大阪大学、関西学院大学、金沢大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、神戸学院大学、東京電機大学、東京理科大学、鳥取大学、兵庫県立大学
<大学>
愛知大学、愛知工業大学、茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、駒澤大学、滋賀大学、成蹊大学、帝京大学、東海大学、東京工業大学、徳島大学、同志社大学、名古屋工業大学、阪南大学、広島大学、福岡大学、山口大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
神戸市立工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校

採用実績(人数) 2021年:9名(予)
2020年:5名
2019年:9名
2018年:5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 7 2 9
    2020年 2 4 6
    2019年 6 3 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 9
    2020年 6
    2019年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 3

採用データ

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