(株)メディカル一光（フラワー薬局）の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

東海・関西を中心に93店舗（三重県最多41店舗）展開。1店舗当たりの薬剤師人数が多く、患者さまとしっかり向き合って仕事ができます！

説明会・見学会実施中！【新型コロナウイルスへの対応】（2022/03/01更新）

【説明会・見学会】＝＝＝＝＝＝
少人数制（3～4名程度）で実施します。
マスク着用・検温・アルコール消毒など感染防止に努めています。
説明会当日、体調の悪い方は、別日程をご案内いたします。
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■エントリーされた方には採用案内や先輩メッセージ、会社説明会の案内など就職活動に関する情報をお届けいたします。
薬剤師がやりがいを持って、安心して働けることを何よりも大切にしています！
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ブラザー・シスター制度を導入。最初の1年間は、頼れて親しみの持てる先輩薬剤師が専属の教育担当者となり、仕事や薬剤師としてのあり方を現場で丁寧に教えます。薬剤師一人が担当する処方箋を20枚程度に収める、余裕ある人員配置。調剤や鑑査業務のミスを防ぐほか、患者さまとしっかり向き合い丁寧な服薬指導を実践しています。

: ブラザー・シスター制度を導入。最初の1年間は、頼れて親しみの持てる先輩薬剤師が専属の教育担当者となり、仕事や薬剤師としてのあり方を現場で丁寧に教えます。

: 薬剤師一人が担当する処方箋を20枚程度に収める、余裕ある人員配置。調剤や鑑査業務のミスを防ぐほか、患者さまとしっかり向き合い丁寧な服薬指導を実践しています。

安全とホスピタリティを軸に、薬剤師が安心して働ける環境を整えています。

【メディカル一光グループ代表取締役社長　南野利久】患者さまに安全と安心をお約束する、それがメディカル一光の信念です。	薬の専門家である薬剤師が薬物治療全般に深くかかわり、より良い医療を提供する医薬分業。その大きな役割を担う薬局として、当社がなにより大切にしているのが“安全面”と“ホスピタリティ”です。 ◆「安全・安心」の追求調剤過誤を防ぎ、万全を期するためにさまざまな取り組みをルール化して実践。「薬局に来たくて来られる方はいない」という前提のもと、患者さま一人ひとりに寄り添う“心のこもった接遇”を重視しています。 ◆ 成長をサポートする教育・研修体制当社の安全意識・ホスピタリティの精神を理解し、患者さまから信頼される薬剤師を育てていくことに努めています。3週間の新入社員研修では、当社の理念や薬局業務の基本について学習し、安心して働けるよう基礎知識を習得。その後は配属薬局において、先輩薬剤師が「ブラザー・シスター」として指導役となり、1年間のOJT研修を行います。また、1年次から5年次までは、年次に応じたテーマを設定してフォローアップ研修を実施しています。特に1年目の研修回数が多いので、安心して薬剤師としてのスタートを切ることができます。また、研修認定薬剤師の取得支援や、社内の薬剤師教育セミナー、外部の学会参加などの自己啓発も重視。2017年からは東京大学の育薬学講座にも参画し、プレアボイド事例の情報共有を行っています。また、マネージャーを目指す薬剤師には、薬局を運営するための総合的なマネジメントについても勉強していただきます。 ◆ 地域の「かかりつけ薬局」として超高齢社会を迎え、薬局には、患者さまの服薬情報を一元的に把握する「かかりつけ薬局」、さらには人々の健康な生活を支援する「健康サポート薬局」の機能などが求められ、薬剤師の活動の幅が広がっています。当社ではかかりつけ薬剤師制度の導入よりずっと以前から、地域の患者さまのために薬剤師がどうあるべきか、どう動くべきかを考えながら、患者さまに寄り添う服薬指導や幅広いサポートに努めてきました。ますます必要性が高まる認知症患者さまのケアや在宅業務などに対応するため、研修の充実を図り、認知症研修認定薬剤師など専門性の高い認定の取得を推進。また、在宅医療にも力を入れています。当社の思いに共感し一緒に成長できる方に、ぜひ入社していただきたいと考えています。

【メディカル一光グループ代表取締役社長　南野利久】患者さまに安全と安心をお約束する、それがメディカル一光の信念です。

薬の専門家である薬剤師が薬物治療全般に深くかかわり、より良い医療を提供する医薬分業。その大きな役割を担う薬局として、当社がなにより大切にしているのが“安全面”と“ホスピタリティ”です。

◆「安全・安心」の追求
調剤過誤を防ぎ、万全を期するためにさまざまな取り組みをルール化して実践。「薬局に来たくて来られる方はいない」という前提のもと、患者さま一人ひとりに寄り添う“心のこもった接遇”を重視しています。

◆ 成長をサポートする教育・研修体制
当社の安全意識・ホスピタリティの精神を理解し、患者さまから信頼される薬剤師を育てていくことに努めています。3週間の新入社員研修では、当社の理念や薬局業務の基本について学習し、安心して働けるよう基礎知識を習得。その後は配属薬局において、先輩薬剤師が「ブラザー・シスター」として指導役となり、1年間のOJT研修を行います。また、1年次から5年次までは、年次に応じたテーマを設定してフォローアップ研修を実施しています。特に1年目の研修回数が多いので、安心して薬剤師としてのスタートを切ることができます。
また、研修認定薬剤師の取得支援や、社内の薬剤師教育セミナー、外部の学会参加などの自己啓発も重視。2017年からは東京大学の育薬学講座にも参画し、プレアボイド事例の情報共有を行っています。また、マネージャーを目指す薬剤師には、薬局を運営するための総合的なマネジメントについても勉強していただきます。

◆ 地域の「かかりつけ薬局」として
超高齢社会を迎え、薬局には、患者さまの服薬情報を一元的に把握する「かかりつけ薬局」、さらには人々の健康な生活を支援する「健康サポート薬局」の機能などが求められ、薬剤師の活動の幅が広がっています。当社ではかかりつけ薬剤師制度の導入よりずっと以前から、地域の患者さまのために薬剤師がどうあるべきか、どう動くべきかを考えながら、患者さまに寄り添う服薬指導や幅広いサポートに努めてきました。ますます必要性が高まる認知症患者さまのケアや在宅業務などに対応するため、研修の充実を図り、認知症研修認定薬剤師など専門性の高い認定の取得を推進。また、在宅医療にも力を入れています。

当社の思いに共感し一緒に成長できる方に、ぜひ入社していただきたいと考えています。

会社データ

プロフィール	当社の1号店は、まだ病院でお薬をもらう「院内調剤」が主流だった1985年、三重県津市に開局しました。以後30余年、医薬分業の進展とともに、愛知・大阪・京都などに出店し、現在は1道2府10県に93店舗の薬局を展開しています。「患者さま第一主義」「ホスピタリティの精神」を重視して、患者さまから信頼される薬局づくりに取り組むとともに、持続的・安定的な成長を目指します。
事業内容	メディカル一光は、「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念の下、「フラワー薬局」をはじめとする調剤薬局チェーンの運営を主軸に、介護付有料老人ホームの他、多様な介護施設を運営するヘルスケア事業、ジェネリック医薬品の卸売販売を行う医薬品卸事業を行い、医療・介護分野をサポートする企業グループとして市場ニーズに多角的に応える事業を推進しています。当社では、総合病院前・クリニック前といったさまざまな医療機関の近隣に薬局を出店しています。総合病医院前の薬局では数百名の医師が発行する多数の診療科の処方箋を一挙に受けており、クリニック前のマンツーマン薬局では医師の治療方針を深く理解した上で、患者さまの薬物治療を担うことになります。どちらも、薬剤師としての一歩を踏みだす皆さんにとって、広範な経験を積むことができ、とても勉強になる環境です。調剤薬局の重要な役割は、処方薬の効果を最大限に引き出し、患者さまの健康をサポートしていくことです。当社では、スタッフの経験を積み知識を伸ばすとともに、ホスピタリティの精神を大切にして患者さまの心に寄り添う薬局づくりをすすめています。健康サポート薬局の認定を受けた店舗もあり、地域の方々に気軽に相談をしていただける「かかりつけ薬局」となることを目指しています。出店エリア【三重県】41店舗桑名市/四日市市/鈴鹿市/亀山市/津市/松阪市/玉城町/伊勢市/伊賀市/名張市【愛知県】11店舗名古屋市/小牧市/一宮市/豊田市/豊橋市【京都府】11店舗京都市/宇治市/久世郡/舞鶴市/与謝郡【大阪府】8店舗大阪市/堺市/枚方市/高槻市【福井県】5店舗坂井市/越前市/小浜市【滋賀県】5店舗東近江市/近江八幡市/栗東市/蒲生郡/甲賀市【兵庫県】2店舗神戸市/丹波市【埼玉県】3店舗所沢市/越谷市【北海道】2店舗旭川市/江別市【山梨県】2店舗山梨市/甲州市【神奈川県】1店舗小田原市【奈良県】1店舗橿原市【島根県】1店舗松江市メインの調剤薬局とともに介護施設・事業所の経営も第2の成長エンジンとして展開中。居住系介護施設42施設を運営。

プロフィール

当社の1号店は、まだ病院でお薬をもらう「院内調剤」が主流だった1985年、三重県津市に開局しました。以後30余年、医薬分業の進展とともに、愛知・大阪・京都などに出店し、現在は1道2府10県に93店舗の薬局を展開しています。
「患者さま第一主義」「ホスピタリティの精神」を重視して、患者さまから信頼される薬局づくりに取り組むとともに、持続的・安定的な成長を目指します。

事業内容

メディカル一光は、「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念の下、「フラワー薬局」をはじめとする調剤薬局チェーンの運営を主軸に、介護付有料老人ホームの他、多様な介護施設を運営するヘルスケア事業、ジェネリック医薬品の卸売販売を行う医薬品卸事業を行い、医療・介護分野をサポートする企業グループとして市場ニーズに多角的に応える事業を推進しています。

当社では、総合病院前・クリニック前といったさまざまな医療機関の近隣に薬局を出店しています。総合病医院前の薬局では数百名の医師が発行する多数の診療科の処方箋を一挙に受けており、クリニック前のマンツーマン薬局では医師の治療方針を深く理解した上で、患者さまの薬物治療を担うことになります。どちらも、薬剤師としての一歩を踏みだす皆さんにとって、広範な経験を積むことができ、とても勉強になる環境です。

調剤薬局の重要な役割は、処方薬の効果を最大限に引き出し、患者さまの健康をサポートしていくことです。当社では、スタッフの経験を積み知識を伸ばすとともに、ホスピタリティの精神を大切にして患者さまの心に寄り添う薬局づくりをすすめています。健康サポート薬局の認定を受けた店舗もあり、地域の方々に気軽に相談をしていただける「かかりつけ薬局」となることを目指しています。

出店エリア
【三重県】41店舗
桑名市/四日市市/鈴鹿市/亀山市/津市/松阪市/玉城町/伊勢市/伊賀市/名張市
【愛知県】11店舗
名古屋市/小牧市/一宮市/豊田市/豊橋市
【京都府】11店舗
京都市/宇治市/久世郡/舞鶴市/与謝郡
【大阪府】8店舗
大阪市/堺市/枚方市/高槻市
【福井県】5店舗
坂井市/越前市/小浜市
【滋賀県】5店舗
東近江市/近江八幡市/栗東市/蒲生郡/甲賀市
【兵庫県】2店舗
神戸市/丹波市
【埼玉県】3店舗
所沢市/越谷市
【北海道】2店舗
旭川市/江別市
【山梨県】2店舗
山梨市/甲州市
【神奈川県】1店舗
小田原市
【奈良県】1店舗
橿原市
【島根県】1店舗
松江市

メインの調剤薬局とともに介護施設・事業所の経営も第2の成長エンジンとして展開中。居住系介護施設42施設を運営。

本社郵便番号	514-0035
本社所在地	三重県津市西丸之内36番25号
本社電話番号	059-226-1193
創業	1985年4月
資本金	9億1,700万円
従業員	2,021名 ※グループ全体うち薬剤師461名　単体：661名（2021年10月末現在）
売上高	316億300万円（2021年2月期）
事業所	東京支店　　東京都港区六本木一丁目4-5 アークヒルズサウスタワー3階調剤薬局全93店舗（2022年1月現在）　　三重県（41店舗）愛知県（11店舗）　　京都府（11店舗）大阪府（8店舗）兵庫県（2店舗）奈良県（1店舗）　　滋賀県（5店舗）福井県（5店舗）　　山梨県（2店舗）埼玉県（3店舗）神奈川県（1店舗）　　北海道（2店舗）島根県（1店舗）
売上高推移	●売上高（連結） 312億2,200万円（2019年2月期） 320億4,200万円（2020年2月期） 316億300万円（2021年2月期） ●調剤薬局事業売上高（連結） 224億5,200万円（2019年2月期） 228億9,800万円（2020年2月期） 220億3,800万円（2021年2月期） ●当期純利益（連結） 7億1,100万円（2019年2月期） 8億100万円（2020年2月期） 8億3,600万円（2021年2月期）
株主構成	27.2％　イオン(株) 9.6％　ハウス食品グループ本社(株) 6.5％　南野　利久 6.2%　(株)サウス 6.2％　(株)南野 5.4％　東邦ホールディングス (株) 5.4％　メディカル一光従業員持株会
平均年齢	薬剤師正社員 38.3歳
平均勤続年数	薬剤師正社員 9.2年
沿革	1985年 (株)メディカル一光設立 1997年ジャスコ(株)（現イオン）と資本提携に関する覚書を締結 2004年 JASDAQ市場に【株式を上場】 2005年 (株)ヘルスケア一光を設立 2006年平安薬局(株)・(有)メデコア（神奈川県小田原市）を子会社化 2007年 (株)山梨薬剤センター（山梨県山梨市）を子会社化 2010年クオール(株)と業務・資本提携契約を締結 2011年 (有)クローバー（埼玉県所沢市）を子会社化 2012年 (株)ヘルスケア・キャピタルを設立 (株)メディケアサポート（三重県津市）を子会社化 2014年 (株)ハピネライフケア（鳥取県米子市）を子会社化 2016年 (有)ツルカメ調剤薬局（福井県越前市）を子会社化 2017年東京都港区六本木に【東京支店】を開設 (株)ヘルスケア一光が(株)ハピネライフケアを吸収合併商号を(株)ハピネライフ一光に変更 2018年 (株)メディシン一光を吸収合併 (株)エファーを子会社化 2019年持株体制移行に伴い(株)メディカル一光グループに商号変更。会社分割により調剤薬局事業および医薬品卸事業を(株)メディカル一光に継承。 2020年 (株)メディカル一光が(株)メディケアサポートおよび(有)ツルカメ調剤薬局を吸収合併 2020年 (株)ハピネライフ一光が(株)ライフケア（愛知県一宮市）を子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.2年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.5時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	20名	3名	23名
	2019年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	20名	0名	20名
	2019年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（入社後3週間）フォローアップ研修（1年目は4回、以降5年目まで年1回実施）薬剤師教育セミナー（年1回）
自己啓発支援制度	制度あり新入社員には教育手当として毎月32,000円（6年間支給、1年目以降漸減）が支給されますので、書籍の購入など自己学習に活用できます。また、研修認定薬剤師の取得支援を行っています。単位取得に便利なe-ラーニングを当社特別価格で受講できる他、申請に関わる費用が支給されます。取得後は認定薬剤師手当（3,000円）が認定期間中、毎月支給されます。
メンター制度	制度あり ◎ブラザー・シスター制度入社1年目は新入社員1名につき、同じ店舗の先輩薬剤師1名が専属の教育担当となり、OJTを行います。（もちろん他のスタッフも積極的に協力します）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞名城大学、金城学院大学、愛知学院大学、鈴鹿医療科学大学、立命館大学、京都薬科大学、同志社女子大学、大阪医科薬科大学、近畿大学、摂南大学、大阪大谷大学、武庫川女子大学、神戸薬科大学、神戸学院大学、兵庫医療大学、北陸大学、徳島文理大学、東京薬科大学、横浜薬科大学、昭和薬科大学、北里大学、星薬科大学、帝京大学、北海道大学、千葉大学、金沢大学、富山大学、静岡県立大学、岐阜薬科大学、名古屋市立大学、大阪大学、岡山大学、徳島大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年 ---------------------------------------------------------- 入社　　16名　　 13名　　 16名　　17名

採用実績（学校）

＜大学＞
名城大学、金城学院大学、愛知学院大学、鈴鹿医療科学大学、立命館大学、京都薬科大学、同志社女子大学、大阪医科薬科大学、近畿大学、摂南大学、大阪大谷大学、武庫川女子大学、神戸薬科大学、神戸学院大学、兵庫医療大学、北陸大学、徳島文理大学、東京薬科大学、横浜薬科大学、昭和薬科大学、北里大学、星薬科大学、帝京大学、北海道大学、千葉大学、金沢大学、富山大学、静岡県立大学、岐阜薬科大学、名古屋市立大学、大阪大学、岡山大学、徳島大学

採用実績（人数）

　　　　2018年　2019年　2020年　2021年
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入社　　16名　　 13名　　 16名　　17名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）