最終更新日:2022/8/10

(株)新日本ニーズ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
7億8,373万円(2021年3月末決算)
従業員
95名(2021年4月現在)

大切なことは常にエンドユーザー目線であること! これがお客様から信頼と信用を得る秘訣です。あなたもエンドユーザー目線でのシステムを私たちと一緒に作りませんか?

★~6月説明会受付中です~★現在、積極的に採用活動を行っています (2022/06/13更新)

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※新型コロナウィルス感染防止のための対応(WEB選考)==========☆★

WEB上での企業セミナー、選考を行っています。
ようやく新型コロナウィルス感染も落ち着いてきた感じですが、
皆様と一緒にこれからを創るために頑張っていきたいと思います。

日程等につきましては随時案内しておりますので、ご予約をお願い致します。

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┃ ┃ ★ Web企業セミナー実施中!!
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさんこんにちは!
当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます!

2012年に同じ独立系IT企業である日本システム技術
【東証1部上場】に株式譲渡することによって、
JASTグループの一員となりました。

当社では、銀行のATM/ショッピングサイト/
POSシステム、倉庫内の運搬業務システムなど
さまざまなシステムに関わることが出来ます!

【文理不問】で募集しておりますので
理系の方も文系の方も是非ご応募ください!!


是非、当社の企業セミナーにご参加ください!
Web上ですが、皆様にお会いできますのを楽しみにしています。

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会社紹介記事

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知識や経験が豊富な先輩が細やかにフォロー。教育体制は万全ながら、年功序列などのタテ社会ではなく、社員一人ひとりがフラットな関係。
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先輩たちも未経験から入社しています!入社後はグループ企業である日本システム技術(株)で新入社員研修を受けます。詳しくは「先輩社員インタビュー」をご確認下さい!

『お客様の価値創造に、技術力と人間力で貢献するIT戦略パートナー』

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執行役員社長 重松一樹

当社は、情報技術(IT)で社会に貢献する会社であり、社員・顧客・社会及び株主の「四方良し」を実現する技術者集団です。
当社は、社員が財産であり社員育成が企業成長、お客様満足の第一義と考え、キャリアパスやコンピテンシー評価で持続的成長を遂げる会社です。

1.『アジア企業として、これからも日本のニーズ、アジアのニーズに応えるチャレンジを続けます』
 JASTグループの一員として、シンガポール、タイ、マレーシアなど一層のアジアマーケットに取り組む戦略に、当社も一翼を担い挑戦して行きます。
当社は、アジアの豊富な人材と高い技術力によって、タイムリーにまたリーズナブルにお客様の価値創造に古くから貢献しています。最近では、海外向けのシステム開発に参画した当社のアジア人エンジニアが現地で活躍し、お客様から好評を得ております。
当社は、好奇心とチャレンジ精神をもって新分野にも踏み出し、「新しい日本のニーズ・アジアのニーズ」を追求し、それに応える企業でありたいと思います。
当社は、お客様の「夢」を叶えるために、社員の「夢」を叶えるために、これからもチャレンジを続けます。

2.『医療費削減、健康寿命の拡大など医療分野において、レセプトノウハウを活用したソリューションで社会に貢献し続けます』
 当社は、レセプト(診療報酬請求明細)に含まれる情報を分析するノウハウを持つスペシャリスト集団です。
当社は、医療分野で大きな問題を解決するべく、過大(誤)請求・薬の禁忌防止やAI(人口知能)を活用した生活習慣病対策指導へのビックデータ化連携など、レセプトノウハウを活用し、大きな社会問題にも貢献し続けます。

会社データ

プロフィール

ー新日本ニーズとはー

設立は1981年。バブル直前の時代で、コンピュータ業界が大きくなっていった頃です。大手メーカーから独立した創業社長がソフトウエアを開発する技術者(=システムエンジニア)の派遣業をスタート。当時は多くのIT企業が生まれていく一方で、淘汰されましたが、創業社長の時代を先読みするセンスと堅実な経営でこれまで歩んできました。現在はITベンダー企業からの依頼で、様々なシステム開発に携わっています。

当社が大切にしているのは「常にエンドユーザー目線」であること。直接のクライアントだけではなく、その向こう側にいるエンドユーザーの存在を常に意識し満足度を高めることで、結果的にクライアントからの信頼が深まっていくと考えています。

クライアントの中でも業界トップの大企業様の場合、業界を先駆けるサービスや他社とは異なるサービスをよく求められます。つまりは、既存のものではなく、まだこの世にない新しいシステムの提案が必要となってきます。そういったプロジェクトは決して簡単ではない反面、裏を返せば業界トップ企業の最先端の知識や技術を得るチャンス。ノウハウを蓄積することで更に技術力が向上し、新しい仕事にもつながります。これから我々の業界は新しいシステムの開発から、既存のシステムの活用・分析を行うシステム開発が主流になると予想しています。引き続き、事業拡大を目指すためにも、サービスクオリティ(お客様満足度)を向上させることはもちろん、働く社員の満足度の向上にも取り組み、社内社外問わず、新日本ニーズと関わる全ての人が幸せになる将来を描きたいです。

ー最近の新日本ニーズについてー

■「バディ制度」始めました!
新入社員に先輩社員がマンツーマンでつき、不安や悩みの相談など精神面でフォローします。これまでにもあったOJTでの実務面のフォローと二本立てで、新入社員の皆さんが安心して働き、成長できるようにしています。

■「Salesforce(セールスフォース)」取り入れました!
Salesforceとは、セールスフォース・ドットコム社が提供する営業支援(SFA)・顧客管理(CRM)を中心とした世界シェアNO.1のクラウドサービスです。親会社でそのビジネスを推進してきた者を当社に迎え入れ、Salesforce関連ビジネスを今後の事業の1つの柱とすべく、現在、技術者の育成、案件受注を積極的に行っています。

事業内容
  • 受託開発
ITベンダー企業より受注する、多彩なソフトウエアを開発。
業種を特定することなく、要件定義から設計・製造、運用保守まで
システム構築全般におけるさまざまな業務に携われます。

1.システム開発事業
 ■システムの開発
 ■システムの運用・保守
 ■インフラの構築・保守
 例)銀行のATM、ショッピングサイト、POSシステム、
   業務系基幹システムなど。
2.JMICSレセプト点検事業
 ■レセプト点検
 ■カスタマーサポート
 ※親会社が展開する医療分野でのサービスの一部を請負っています。

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本社郵便番号 530-0005
本社所在地 大阪市北区中之島2丁目3番18号 中之島フェスティバルタワー29階
本社電話番号 06-4560-1015
設立 1981年5月12日
資本金 1,000万円
従業員 95名(2021年4月現在)
売上高 7億8,373万円(2021年3月末決算)
株主構成 日本システム技術(株)(100%)
主な取引先 日本システム技術(株)
NECネクサソリューションズ
アイスター(株)
TIS(株)
NTTデータセキスイ
NECソリューションイノベータ
ソフトウエアトータルサービス
Sky(株)
日本電気(株)
Minoriソリューションズ
★先輩社員インタビュー1 私の就職活動の軸は「新しいものを生み出すことで世の中の役に立てる仕事かどうか」でした。
それが実現できそうなIT業界を第一志望として、企業探しをしていました。
新日本ニーズに入社を決めたきっかけは、
座談会で社員の方から「POSレジの開発に携わっている」と聞いたことです。
大学時代、私はアルバイト先のスーパーマーケットでPOSレジを使っていたので、とても身近に感じました。
また、社員の方が初対面にも関わらず、親身になって話を聞いてくれたことも決め手の1つになりました。

新人研修後は、タイミングが良く、希望したPOSレジ開発の現場に配属されました。
私は国際経営学部だったので、プログラミングなどは未経験でしたが、
新人研修の中で1ヶ月かけてJavaの知識を徹底的に教えていただくことができました。
それによって最低限の知識を身につけられたので、
未経験ながらプログラミングやテスト業務をなんとかこなすことができました。
自分が携わったシステムがリリースしたことを聞くと、「世の中に役立っている」と感じられて嬉しいです。

また、未経験でのスタートでしたが、着実に知識がついてきていることも実感できています。
当社の手厚い新人研修や教育環境があったからこそだと感じています。
今後は新規開発にも携わりたいと思っています。いずれは設計から任されるようなSEに成長したいですね。
(システム部システム2課 Yさん/2020年4月入社)
★先輩社員インタビュー2 私がIT業界で働きたいと思ったのは、
大学の時、研究室でAI技術を使ったプログラミングに携わる機会があり、
面白いと思ったことがきっかけです。新日本ニーズを選んだのは、
安定性や規模感がちょうどよかったこと。
また、説明会や面接の時に対応してくれた方たちがざっくばらんに話してくれて、
会社の雰囲気が良かったことも決め手になりました。

新人研修後は、8月から飲料系大手企業の販売管理システムの開発に携わっています。
研修でJavaは学びましたが、現場ではCOBOLを使うので、新たに勉強しなければなりませんでした。
ただ、当社の充実したeラーニング研修と、他の人が作ったプログラムを
直接見ながら学ぶことができたおかげで、楽しみながら取り組めましたよ。
最初は未経験ということで、簡単なドキュメントの整理作業などからスタートしましたが、
努力するにつれてレベルの高いことも任されるようになりました。
販売管理システムは売上に直結するものなので、
少しのミスが大きな問題につながるのではないかと緊張しますが、
テスト運用した際に、うまく動いてくれると安心と達成感を得られます。

また、当社は私をはじめ外国人の社員が多いので、文化の違いなどを感じられるのも面白く、
良い経験になっていると感じます。今後の目標は、技術的に優れたSEになること。
さらにいろいろ勉強して先端技術を活用できるようになりたいと思います。
(システム部システム3課 Oさん/2020年4月入社)
沿革
  • 1981年5月
    • 大阪市淀川区に「株式会社 新日本ニーズ」を設立。
  • 2007年2月
    • プライバシーマークの認証を取得。
  • 2012年7月
    • 日本システム技術株式会社(JAST)が当社発行済み全株式を取得。JASTグループの一員となる。
  • 2013年2月
    • 大阪市北区中之島(現住所)に本社を移転。
  • 2019年4月
    • (株)新日本ニーズを存続会社としてSafeNeeds(株)と合併。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.8時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.0%
      (40名中2名)
    • 2021年度

    システム開発部門では、女性社員10名中、グループリーダー1名です。

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修:(4~5月)JASTグループ合同新人研修にて社会人基礎とプログラミングなどの基礎技術の修得
     (6月)自社内新人研修にて、より実践的な課題での開発技術の修得
PL研修:プロジェクトリーダーとして必要な知識(見積り技法、プロジェクト管理、リスク管理etc)を修得
eラーニング:プログラム言語、DBなど技術講座から技術スキルを修得
外部研修:ビジネススキル、ヒューマンスキルに関する講座からビジネス力を修得
自己啓発支援制度 制度あり
オンライン学習システム「Schoo」を利用してビジネススキルやヒューマンスキル、IT新技術などの分野から約6,500講座の受講が任意で可能。
メンター制度 制度あり
新人研修終了後の1年間、先輩社員1名がフォロー担当として各新入社員1名づつに付き、主にメンタル的なフォローを行います。また、OJT指導員も別におり業務に関するサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
プロジェクトリーダーに関する社内研修(見積り手法、マネジメント、リスク管理、交渉折衝、など)を受講後、社内試験に合格することでプロジェクトリーダーと認定しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
関西学院大学、京都大学、京都情報大学院大学、京都精華大学、神戸大学
<大学>
大阪大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都精華大学、京都造形芸術大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸大学、信州大学、奈良女子大学、阪南大学、福岡工業大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学
<短大・高専・専門学校>
大阪国際大学短期大学部、大手前短期大学

採用実績(人数) 2017年度 4名 
2018年度 3名
2019年度 5名
2020年度 5名
2021年度 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 5 5
    2020年 4 1 5
    2019年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 5
    2020年 5
    2019年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 3

採用データ

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