最終更新日:2022/9/14

(株)栄光堂セレモニーユニオン

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 冠婚葬祭
  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • 芸術関連
  • イベント・興行
  • サービス(その他)

基本情報

本社
大阪府
資本金
4,560万円
売上高
27億円(2021年度3月実績)
従業員
214名 内正社員数 169名(男性120名 女性49名)

【創業55年】笑顔と使命感が溢れる職場で「チームセレモニー」を胸に結束した組織力。お客様、そして働くスタッフにとって「オンリーワンの企業」であり続けます。

栄光堂セレモニーユニオンの採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。 (2022/02/14更新)

PHOTO

弊社に興味を持っていただき、ありがとうございます。

会社説明会や選考会を通して弊社の魅力を余すことなくお伝えしていきたいと思っています。

弊社のページを見て企業理解を深めてください。
エントリーをしていただいた方より随時弊社の採用パンフレットを送付いたします。

これから皆様と出会えることを楽しみにしています。

  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
葬儀という儀式を通してさまざまな方の想いを形にすることが我々の使命です。そのために日々人間力に磨きをかける努力を惜しみません。
PHOTO
お客様視点で考えて行動することは大切ですが、これは仲間同士であっても同じ。親しみと敬意を持って育まれた強いチームワークは弊社の強みの一つです。

【式典部】、【式典装飾部】の両部長に聞く!栄光堂セレモニーユニオンで働く魅力!!

PHOTO

休日は海釣りでリフレッシュするという式典部の松野部長(左)とギターが趣味で筋トレが日課という式典装飾部の中谷部長(右)

■式典部 松野部長

式典部は葬儀の式典施行全般を担当します。
お客様のご要望、ご意向を伺いながら、通夜式・葬儀式の二日間をお仕えします。お花、お料理、参列者数の把握など、確認すべき項目は多岐にわたり、その調整役としてすべての部署と関わりながら儀式を円滑に進めていきます。

お客様と過ごす時間が最も長い部門なので、相手のお気持ちをお察し、言葉遣いや所作に気を配りながら行動できるホスピタリティやコミュニケーション能力が求められます。

気遣い、心遣いが欠かせない仕事ですが、お客様から直接感謝のお言葉をいただける立場でもあります。ときにはご指名をいただくこともあり、お役に立てたことが実感できる「やりがい」に満ちた仕事です。

弊社は20年数前から新卒採用を続けており 、式典部も 若いメンバーが中心。
お葬儀以外の時間は元気で明るい雰囲気の中で働いています。

入社時には葬祭知識がなく不安を抱える新入社員も、日々の努力を重ねてやがて堂々とお客様の前に立つようになります。成長度合いや伸びるタイミングは人それぞれですが、なるべくその人に合わせた教育・育成を心がけています。

■式典装飾部 中谷部長

式典装飾部は、お葬儀の設営全般を受け持つ部署です。
主にお花の仕入れから作成、会場での飾りつけや必要な道具の管理、撤収までを担当します。

どちらかといえば裏方の部署で、普段は直接お客様と接することは多くありません。だからこそ業務中の話し方や振る舞い、気持ちのもちかたは、常にお客様を意識するように心がけており、この姿勢は他部署にも負けないと自負しています。

更に当たり前のことを当たり前にする=「凡事徹底」を合言葉にベテランから若いメンバーまで、日々いきいきと仕事に取り組んでいます。

式典装飾部の仕事には明確な答えやゴールがないので、いかに妥協せずに質の高い仕事をするかが、その人の成長を左右します。会社としても各商品に基準タイムを設定し、作業効率や技術が向上すれば給与にも反映される仕組みをつくるなど、個々の「努力」を公正に評価する仕組みをつくっています。

はじめは手先が器用でない人も、私たちが辛抱強く寄り添っていくうちに商品作成のコツを掴んでいきます。技能レベルが向上することで、仕事への自信につながり、取り組む姿勢もより積極的になっていきます。

会社データ

プロフィール

2022年に創業55周年を迎える弊社は、葬儀会館名である『仏光殿』として名をはせています。超高齢社会を迎え、新規参入企業が増えるなか、半世紀以上に及ぶ実績と信頼により年間の葬儀施行件数は約5,000件となり大阪府内ではトップクラスに位置します。

お葬儀の最前線に若手を起用し、お客様に「心を尽くしたサービス」を日々提供しています。

創業以来、生前相談からお客様と向き合い、御遺体の搬送、式典スタッフ、装飾花、料理、葬儀のアフターフォローに至るまで、関連業種のほぼ全てを自社で運用する 「 ワンストップサービス 」 にてサービス提供を行ってきました。顧客の情報を的確に共有できることで、 お客様のご要望に速やかにお応えしています。

更に、「チームセレモニー」の精神を大切にしており、社員個々の能力に任せるのではなく、チームとしてお客様に仕えていくことは当社の理念でもあります。一人では力が及ばないところも、多くの部門のメンバーが一致団結してカバーしあうことが、最高のサービスにつながると考えています。

従来の業界イメージは、ハードワーク、残業が多く休みが少ないといったものですが、弊社は同業他社に先駆けて働き方改革に取り組み、休日、時差出勤など、社員が働きやすい環境づくりに取り組んできました 。今や労働環境、給与水準ともに業界トップクラスと自負しており、そのぶん社員たちは仕事で100 %のパフォーマンスが発揮できるように前向きに取り組んでいます。

このように常に時代のニーズを的確に把握し、サービス・商品・社内環境を柔軟に変化させる姿勢こそが多くのお客様から安心してお葬儀を任せていただける礎となっています。

事業内容
葬儀の企画・施行 社葬・団体葬・お別れ会の施行 事前相談 生前予約 葬儀後のアフターサポート 生花販売・仕入 仏壇・仏具の販売 ギフト販売 霊柩車 寝台車 仕出し料理 遺品整理 外食事業 など

PHOTO

本社郵便番号 547-0022
本社所在地 大阪市平野区瓜破東4丁目1番83号
本社電話番号 06-6797-1483
設立 1967年8月24日
資本金 4,560万円
従業員 214名

内正社員数 169名(男性120名 女性49名)
売上高 27億円(2021年度3月実績)
事業所 本社
大阪府大阪市平野区瓜破東4-1-83

仏光殿本館
大阪府大阪市平野区瓜破東4-1-83

仏光殿西館 家族葬ホール
大阪府大阪市平野区瓜破東4-1-83

仏光殿別館
大阪府大阪市平野区瓜破東4-1-70

仏光殿南館 家族葬ホール
大阪府大阪市平野区瓜破東4-2-15

仏光殿SAKURA館 家族葬ホール
大阪府大阪市平野区瓜破東2-1-45

仏光殿臨南寺会館 (専属提携寺院)
大阪府大阪市東住吉区長居公園1-32

大正仏光殿本館
大阪府大阪市大正区千島1-13-15

大正仏光殿別館 家族葬ホール
大阪府大阪市大正区千島1-13-19

泉北仏光殿 家族葬ホール
大阪府堺市中区深井水池町3167

堺北仏光殿 家族葬ホール
大阪府堺市北区長曽根町1204-2

東大阪仏光殿本館
大阪府東大阪市横小路町5-7-36

東大阪仏光殿別館 (法要専用ホール)
大阪府東大阪市横小路町5-7-36

東大阪仏光殿 家族葬ホール
大阪府東大阪市横小路町6-6-6

松原仏光殿
大阪府松原市立部5-9-22

仏光殿白善社ホール
大阪市住吉区上住吉1-2-6

堺浄泉寺 家族葬ホール (専属提携寺院)
堺市南区原山台5-21-8

日本料理れんげ (仏事料理専用ホール)
大阪府大阪市平野区瓜破東4-1-8
コロナウイルスへの対応 感染拡大防止のため、開催内容については随時状況を鑑みてご案内をさせていただきます。 なお、対面にてご参加いただく方には、以下の対応を行い、安全面に配慮して開催いたします。

弊社施設の入口付近に消毒液を設置していますので、入館時には必ずご使用ください。対面する弊社スタッフにもアルコール消毒を義務付けています。

当日は「不織布マスク」を着用してご参加ください。

人数制限を行い、充分なソーシャルディスタンスを図ります。

来場される全ての方に、検温を実施させていただきます。
尚37.3度以上の発熱が確認された方につきましては、ご入館をお断りいたしますので予めご了承ください。
また、来社当日に下記のいずれかに該当される方は別日程をご案内いたしますのでご遠慮なく申し出てください。

  ・発熱をされている方
  ・咳が出る方
  ・強いだるさ(倦怠感)や息苦しさ(呼吸困難)がある方
  ・体調不良の方
企業理念 ■ 「チームセレモニー」という企業理念が人間力の向上へ 

「チームセレモニー」という企業理念を基に、各部署が連携して日々の業務に取り組んでいます。個人の能力ではできることに限界がありますが、信頼し合える仲間がいて協調し合った時にその相乗効果は何倍にもなり、仕事の成果として表れるだけでなく、人間としての成長をも、もたらしてくれます。

「互いの長所と短所を補完し合える」「仲間と喜びを分かち合う」「互いに感謝をする」。これこそが弊社が掲げる『チームセレモニ―の精神』です。

『チームセレモニーの精神』という理念を各部署が共有しているからこそ、お客様の想いや要望が正確かつ迅速に伝達され、その実現に向けて一丸となった取り組みができるのです。
事業の特徴 ■ お客様の要望を実現する『ワンストップサービス』

一般的な葬儀社の場合「飲食の提供」「生花による装飾」「アシスタントスタッフの手配」「葬儀後のアフターサービス全般」などの専門性の高い業種については、他の専門会社へのアウトソーシングによって運営をしています。

しかし、弊社は創業以来、葬祭部門のみならず、その他の関連業種のほぼ全てを自社で運用する『ワンストップサービス』にてサービス提供を行ってきました。葬儀を取り仕切る「式典部」祭壇・式場の装飾を担う「式典装飾部」など、各部署が専門性の高いサービス提供を実現するプロフェッショナル集団として、一貫性を持った体制を確立している事が業界屈指のお客様満足度を支える最大の要因であると自負しております。
強い使命感をもって ■ 「究極のサービス業」という使命感を胸に

日本は世界に類を見ない超高齢社会に突入し、葬儀社が提供する「葬儀」「サービス」そのものがお客様だけでなく社会に対しても有益でなければなりません。

葬儀業界は各種サービス業の中で、人々の生活に密着した「生活関連サービス業」に分類されます。この業界に従事するということは「お客様満足の視点」はもちろんのこと「人々の生活に欠かせない重要な役割を担う」という責任感と使命感が必要です。したがって、弊社ではこの葬儀業界を『究極のサービス業』と位置付けております。

『究極のサービス業』に従事する人財の確保と育成こそが、弊社の発展および社会貢献に欠かせないと確信し、さらなる教育システムを構築してまいります。
新卒積極採用と教育指針 弊社は、人財の確保のために二十数年前より当時の業界では稀である「新卒採用」に着手いたしました。以来業界経験者の中途採用は行わず「新卒採用」を柱として入社後に長期間に渡る研修期間を設け、徹底して人財育成に努めてまいりました。

『大切な最期に携わる』人財として世間に恥じることなく、そして自身の仕事に誇りを持つためには、日々の業務に真剣に向き合い、自己研鑽し続けることが必要不可欠です。当たり前のことを徹底的にやりきる『人間力の向上』を掲げて人財育成に取り組んでおります。

弊社の理念は「葬儀品質の礎は社員=人財」であり、教育の根本はビジネスマンである前に「人財」としての在り方が正しいかどうか。ビジネスマナーはもちろんのこと、『相手を敬う気持ちの大切さ』に至るまで指導します。
部署別採用について 皆様の採用において「式典部」と「式典装飾部」の二通りの窓口を設けております。希望する部署の説明会にエントリーをしてください。

各部署により必要な能力が異なりますので、職種に応じた選考内容を用意しております。ただし、選考段階において適性や能力に応じて、弊社から希望とは異なる部署での採用を提言することもございます。

異なる職種に応じて採用窓口を設けることで、学生時代の経験や学んできた分野を最大限に生かすことを可能としています。
ハイパフォーマンスの源 弊社は葬儀を終えられたお客様に必ずアンケートにご協力をいただき、お客様からのご意見を反映し、サービスの充実を図ってきました。お客様からのお声には式典部・式典装飾部のスタッフに対する感謝の言葉が溢れています。また、アンケート以外にも時には感謝の意が綴られたお手紙を頂戴すること、わざわざ御礼を伝えに来社していただけることもあります。

このように弊社の最大の強みはスタッフの質だと自負しております。


ここで弊社スタッフのハイパフォーマンスを生む原動力となっている要因の一部を紹介します。

1 充実した休暇制度や時間外労働の短縮などによるワークライフバランスの実現
2 トータルシステムによって各部署が専門分野に特化してスキルアップを図れる労働環境
3 同業他社のように各営業所に出勤するのではなく、全員が本社出勤となる上に社内イベントなどを通して社員間のコミュニケーションが活発化することで良好な人間関係が築けていること
4 若手や女性が平等に活躍できる環境が整備されていること
5 独自の「奨励報酬制度」によって努力が報われる給与体系
6 手厚い福利厚生によって社員支援制度がしっかりと確立されていること

スタッフの笑顔(満足度)がお客様の笑顔(満足度)につながるという信念のもと葬儀業界の中でいち早く「働き方改革」に着手してきました。弊社が目指すのはナンバーワンの企業でなく、ご利用いただくお客様にとって、そして働くスタッフにとって「オンリーワンの企業」であることです。
進化と創造 弊社はお客様目線で課題を捉えて「チームセレモニー」だからこそ成せる機動力を生かして、それまでの葬儀業界には無かった新しい常識を創造してまいりました。

「セレモニースタッフ専用ユニフォームの導入」「時代に先駆けた家族葬専用会館、仏事料理専用ホールの建設」「洋風祭壇の導入」など・・・。

今では業界のスタンダードとなっていますが、創業55年の歴史の中でパイオニア的存在として葬儀業界の発展と環境づくりのために挑戦を続けてきました。これからも諦めることなく挑戦してまいります。
キャリアアップについて 弊社にはこのたび新卒採用において募集をしている「式典部」「式典装飾部」以外にも
「寝台営業部」「営業部」「管理部」「料理部」「経理部」「経営企画室」「アフターサポート部」と専門分野に特化したさまざまな部署があります。入社後には「式典部」「式典装飾部」でスキルアップを図り、実務経験や能力に応じて管理職への登用、他部署への異動が行われます。
また葬儀以外の職種へ挑戦する機会がめぐってくることもあります。

このように活躍のフィールドが幅広い弊社に入社すれば、「式典スタッフ」に限定して勤務するわけではないのでキャリアアップの可能性が広がります。
一人一人と真摯に向き合って皆様のポテンシャルを最大限に引き出します。
弊社に興味を持った方へ 本項にて弊社の特徴を一部記載させていただきました。弊社に興味を持っていただいた『あなた』にお伝えしたいことはまだまだたくさんあります。まずはエントリーをなさっていただくと、弊社より「採用パンフレット」を送付させていただきます。

この「採用パンフレット」は私たち採用担当者、そして弊社代表も監修のもと作成をさせていただきました。「採用パンフレット」には弊社代表の想い、企業理念、特徴などが詳細に掲載されています。また、このたび募集をしている「式典部」「式典装飾部」がどのような部署なのかをわかりやすく掲載した「ガイドブック」も別冊にて同封させていただきます。

まずは「採用パンフレット」を一読いただき、代表の想いや企業理念に共感をいただけたら是非とも会社説明会にご参加ください。選考過程では採用担当者だけでなく、現場で働く先輩社員、各部署の管理職、役員、そして代表とも会える機会を用意しています。

なお、「採用パンフレット」はマイナビに登録していただいた現住所宛に発送をさせていただくので番地、建物名、お部屋番号などに誤りがないか再度ご確認ください。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.9年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.7時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.0日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.0%
      (25名中3名)
    • 2021年度

    ※役員を除いた管理的地位にある者に占める女性の割合です

社内制度

研修制度 制度あり
研修プログラム

入社前から事前研修を行い、弊社になじんでいただく為のプログラムや社会人としての
心構えの習得、レクリエーションなどを実施した上で入社を迎えます。入社後は式典部・式典装飾部から選抜された教育担当者が親身になって指導やフォローを行い、皆様の成長を後押しいたします。葬儀という専門分野の仕事だからこそ、長い研修期間を設けています。

   入社前研修(複数日あり)

       ↓

   入社後集合研修

       ↓

   式典部 式典装飾部 に分かれて専門研修

       ↓

   本配属

部署配属後も独り立ち出来るまで教育担当者が中心となり、長期に渡るフォローシステムが構築されていますのでご安心ください。
自己啓発支援制度 制度あり
式典部「厚生労働省認定 葬祭一級ディレクター技能審査」受験料 全額会社負担
メンター制度 制度あり
研修期間においては式典部・式典装飾部から選抜された教育担当者が定期的に面談を実施します。部署配属後もOJT研修を通してフォローします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期的に管理職との面談を実施します
(仕事上の悩みの相談や、期待している点、取組課題などを面談)
社内検定制度 制度あり
【式典部】
式典ディレクターとしてお葬儀を受け持つまでに、接遇マナーや言葉遣いといった基本項目から会話の組み立てなど、多岐に渡る項目が弊社独自の水準に達しているかを判断するため、段階的に接遇試験を実施します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
玉川大学
<大学>
愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、尾道市立大学、活水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都嵯峨芸術大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、四天王寺大学、島根県立大学、摂南大学、相愛大学、創価大学、太成学院大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良学園大学、日本文理大学、羽衣国際大学、花園大学、阪南大学、姫路大学、広島大学、広島市立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、美作大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、大和大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
大阪国際大学短期大学部、大阪千代田短期大学、大谷大学短期大学部、四條畷学園短期大学、就実短期大学、武庫川女子大学短期大学部、大阪ウェディング&ホテル・IR専門学校

採用実績(人数)       2018年 2019年 2020年 2021年 2022年(予)
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
大卒     7名   8名   16名  13名   10名
大学院卒  ―    ―   ―   ―    1名
短大卒    1名   1名   1名  ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 10 13
    2020年 6 11 17
    2019年 4 5 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 13
    2020年 17
    2019年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 2
    2020年 7
    2019年 5

採用データ

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp207126/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)栄光堂セレモニーユニオンと業種や本社が同じ企業を探す。
(株)栄光堂セレモニーユニオンを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)栄光堂セレモニーユニオンの会社概要