最終更新日：2022/10/6

(株)ラングローブ

正社員
既卒可

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）
損害保険
自動車・自動車部品
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 5,000万円

売上高: 62億円（2020年9月度）

従業員: 75名（2022年4月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

遊びも仕事も全力で！をモットーに社員ひとり一人が必要不可欠な存在を目指します

積極的に受付中のコースあり

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★『遊びも仕事も全力で！をモットーにする会社』

ーー遊びができる人ほど、仕事ができるーー
私たちは仕事も遊びも本気の会社です。
若手の成長率が圧倒的なラングローブで、あなたの叶えたい夢を一緒に実現しましょう！

こんにちは！
ラングローブの新卒採用担当です！

当社は国内外の自動車の販売及び買取、
輸入車ディーラー「Jeep」「フィアット/アバルト」運営、
中古車の仕入れまですべて自社で行なっています！

ホテル、ブライダル、人材、アニメ、スポーツ、ゲーム、IT業界
アパレル、学校法人、食品、出版　など
業界は様々ありますが、専門商社の「ラングローブ」にしかできないこと
「ラングローブ」だけの魅力をぜひ知っていただきたいです！

そして、あなたの可能性を成長としてお返しします！！

頑張った分はしっかり評価されるので、20代からも活躍できる環境があります。
ラングローブの社風を知っていただければと思います！

皆さんとお会いできることを社員一同楽しみにしております。

※新型コロナウイルスへの対応
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コロナウイルス対策として、少人数制の会社説明会とさせていただきます。
参加時はマスク着用を徹底中！
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ラングローブ　新卒採用担当

設立当初たった3名からなる組織が創業15年にして、80名までに拡大。チャンスと成長に満ち溢れるこの環境では、通常の会社より3倍速で駆け上がることができます。関西No.1企業を本気で目指す。そのために、新入社員にはどんどん任せる社風。共に、企業拡大を促進する個性あるメンバーを私たちは求めています。

: 設立当初たった3名からなる組織が創業15年にして、80名までに拡大。チャンスと成長に満ち溢れるこの環境では、通常の会社より3倍速で駆け上がることができます。

: 関西No.1企業を本気で目指す。そのために、新入社員にはどんどん任せる社風。共に、企業拡大を促進する個性あるメンバーを私たちは求めています。

最速で店長まで駆け上がった新卒社員と2年連続営業成績1位を獲得した新卒社員を紹介！

＜写真上：箕面店店長　山下弥希／写真下：箕面店係長　滝野佑真＞	―入社理由― 大手を中心に就活をしていましたが、どの説明会も同じような内容に聞こえたので、次第に中小に興味を持つようになりました。その最初の企業がラングローブ。当時は新卒一期生の募集でなにより入社早々に会社の中心となれる「環境」と「企業・人」の成長幅があったので魅力を感じ入社を決めましたね。 ―入社後と現在― 入社間もない頃は、同期と楽しく競いあえることにやりがいを感じていました。特に競い合わないといけない雰囲気でもないのですが、勝手にやっていましたね。今は店長としてお店へのネット集客やメンバーの業務管理等を行っています。まだまだ未熟者な分、仕事において何が正解かはわからないことが多くあります。だからこそ、自分の選択が正解だった時は成長を感じます。 ―会社の雰囲気― 全社員、年齢と距離が近いのでワイワイしていますが、メリハリがあります。若い会社だからこそ、環境の変化も早い。その分、社長も社員の意見を吸い上げ、すぐに実行してくれます。若い組織で目まぐるしい変化の中、少しピリッとした環境で働くくらいが自分にとって丁度いい会社だと思っています！山下弥希（2015年入社） ―入社理由― 業界を絞る際に、営業の中でもお客様の人生の中で数回しかない大きな買い物に携わりたいと考えていたので、車業界と不動産業界で絞っていました。その中で、大手よりはまだ成長する余地のある会社で自分がその成長を支える一人として仕事をしたいと感じていたので、この会社は規模も成長幅も魅力的だと感じ入社を決めました。 ―現在のお仕事と雰囲気― 営業としてお客様により良い商品やサービスを提供することをモットーに日々業務に取り組んでいます。決まった業務を淡々とこなすのではなく、環境変化が多く、また関わるお客様や競合他社も多い業界なので、社員は常に試行錯誤しています。若い社員が多いという点もありとても活気のある会社だと思います。 ―成功体験― １年目に新入社員の中での営業成績１位、２年目に総合で１位を頂いた事です。２年目でこの賞が頂けるという事はキャリアや年齢問わず頑張れば評価されるという環境にあるため、仕事をする上で良い点だと思います。この体験は今の自分を支えてくれています。滝野佑真（2020年入社）

＜写真上：箕面店店長　山下弥希／写真下：箕面店係長　滝野佑真＞

―入社理由―
大手を中心に就活をしていましたが、どの説明会も同じような内容に聞こえたので、
次第に中小に興味を持つようになりました。その最初の企業がラングローブ。
当時は新卒一期生の募集でなにより入社早々に会社の中心となれる
「環境」と「企業・人」の成長幅があったので魅力を感じ入社を決めましたね。

―入社後と現在―
入社間もない頃は、同期と楽しく競いあえることにやりがいを感じていました。
特に競い合わないといけない雰囲気でもないのですが、勝手にやっていましたね。
今は店長としてお店へのネット集客やメンバーの業務管理等を行っています。
まだまだ未熟者な分、仕事において何が正解かはわからないことが多くあります。
だからこそ、自分の選択が正解だった時は成長を感じます。

―会社の雰囲気―
全社員、年齢と距離が近いのでワイワイしていますが、メリハリがあります。
若い会社だからこそ、環境の変化も早い。その分、社長も社員の意見を吸い上げ、すぐに実行してくれます。
若い組織で目まぐるしい変化の中、少しピリッとした環境で働くくらいが
自分にとって丁度いい会社だと思っています！

山下弥希（2015年入社）

―入社理由―
業界を絞る際に、営業の中でもお客様の人生の中で数回しかない大きな買い物に
携わりたいと考えていたので、車業界と不動産業界で絞っていました。
その中で、大手よりはまだ成長する余地のある会社で
自分がその成長を支える一人として仕事をしたいと感じていたので、
この会社は規模も成長幅も魅力的だと感じ入社を決めました。

―現在のお仕事と雰囲気―
営業としてお客様により良い商品やサービスを提供することをモットーに
日々業務に取り組んでいます。
決まった業務を淡々とこなすのではなく、環境変化が多く、
また関わるお客様や競合他社も多い業界なので、社員は常に試行錯誤しています。
若い社員が多いという点もありとても活気のある会社だと思います。

―成功体験―
１年目に新入社員の中での営業成績１位、２年目に総合で１位を頂いた事です。
２年目でこの賞が頂けるという事はキャリアや年齢問わず頑張れば評価されるという環境にあるため、
仕事をする上で良い点だと思います。この体験は今の自分を支えてくれています。

滝野佑真（2020年入社）

会社データ

プロフィール	【Corporate Philosophy】 ■企業理念「可能性を追求する」感動・成長・必要不可欠な存在へお客様の「喜び」と「感動」が私たちの成果です。常に向上心を持ち自分を成長させること、社会から必要不可欠な存在になることを目指し、自分自身の可能性を常に追求します。それゆえに私たちは可能性に満ち溢れる学生の皆さんを応援していますし、そんな方と一緒に働きたいと思っています。 ■リアルな意見から成り立つ「教育プログラム」会社のメンバーやお客様、当社に関係する全ての人にとって「無くてはならない存在」へと社員を育成することを当社は目指しています。その為にビジネスマナーなどの基礎はもちろん、社員同士でロープレを行うなど社員一人ひとりが実践に強くなるための教育に力を入れております。 ■「抜擢、期待、追求」これが当社の評価基準ラングローブでは新卒2年目にして、店舗責任者に昇格することも可能です。実際に実現させている新卒社員も多数。当社では“若いからこそ”抜擢しています。任せられない理由を探せばもちろんたくさん出てきますが、私たちは”任せる理由”を探します。ポテンシャルを秘めている皆さんの「未来の可能性」を私たちは追求していきますし、皆さん自身にも「自分の可能性」を追い求めて欲しいです。自分自身の可能性を追求し、周りと差をつけたい、三倍速で成長ししたいと思う方は是非一緒に価値ある未来を追い求めましょう！ ■現在夏採用実施中！選考直結型の説明会であなたの将来を一緒に考えていきます！ホテル、ブライダル、人材、アニメ、スポーツ、ゲーム、IT業界アパレル、学校法人、食品、出版　など業界は様々ありますが、専門商社の「ラングローブ」にしかできないこと「ラングローブ」だけの魅力をぜひ知っていただきたいです！
事業内容受託開発	■国産車、輸入車の中古車・新車販売及び車両買取業務 ■車検・一般整備及び鈑金塗装業務・用品管理 ■中古車オークション業務（仕入れ・バイヤー） ■損害保険代理店及び自動車関連業務 2007年の創業以来、「高品質」「低価格」で顧客満足を追求することで、当初3名だった当社も、現在は6店舗に増え、今後もどんどん新店舗の出店を計画中です！

プロフィール

【Corporate Philosophy】
■企業理念「可能性を追求する」
感動・成長・必要不可欠な存在へ
お客様の「喜び」と「感動」が私たちの成果です。常に向上心を持ち自分を成長させること、社会から必要不可欠な存在になることを目指し、自分自身の可能性を常に追求します。それゆえに私たちは可能性に満ち溢れる学生の皆さんを応援していますし、そんな方と一緒に働きたいと思っています。

■リアルな意見から成り立つ「教育プログラム」
会社のメンバーやお客様、当社に関係する全ての人にとって「無くてはならない存在」へと社員を育成することを当社は目指しています。その為にビジネスマナーなどの基礎はもちろん、社員同士でロープレを行うなど社員一人ひとりが実践に強くなるための教育に力を入れております。

■「抜擢、期待、追求」これが当社の評価基準
ラングローブでは新卒2年目にして、店舗責任者に昇格することも可能です。実際に実現させている新卒社員も多数。当社では“若いからこそ”抜擢しています。任せられない理由を探せばもちろんたくさん出てきますが、私たちは”任せる理由”を探します。ポテンシャルを秘めている皆さんの「未来の可能性」を私たちは追求していきますし、皆さん自身にも「自分の可能性」を追い求めて欲しいです。自分自身の可能性を追求し、周りと差をつけたい、三倍速で成長ししたいと思う方は是非一緒に価値ある未来を追い求めましょう！

■現在夏採用実施中！選考直結型の説明会であなたの将来を一緒に考えていきます！
ホテル、ブライダル、人材、アニメ、スポーツ、ゲーム、IT業界
アパレル、学校法人、食品、出版　など
業界は様々ありますが、専門商社の「ラングローブ」にしかできないこと
「ラングローブ」だけの魅力をぜひ知っていただきたいです！

事業内容

受託開発

■国産車、輸入車の中古車・新車販売及び車両買取業務
■車検・一般整備及び鈑金塗装業務・用品管理
■中古車オークション業務（仕入れ・バイヤー）
■損害保険代理店及び自動車関連業務

2007年の創業以来、「高品質」「低価格」で顧客満足を追求することで、当初3名だった当社も、現在は6店舗に増え、今後もどんどん新店舗の出店を計画中です！

本社郵便番号	658-0023
本社所在地	本社〒658-0023 兵庫県神戸市東灘区深江浜町125
本社電話番号	078-451-1033
第二本社郵便番号	562-0024
第二本社所在地	ワンゼット箕面〒562-0024 大阪府箕面市栗生新家1丁目1-14
第二本社電話番号	072-728-7111
設立	2007年2月5日
資本金	5,000万円
従業員	75名（2022年4月現在）
売上高	62億円（2020年9月度）
事業所	■本社〒658-0023 兵庫県神戸市東灘区深江浜町125 ■ワンゼット東神戸〒658-0023 兵庫県神戸市東灘区深江浜町125 ■ワンゼット箕面〒562-0024 大阪府箕面市栗生新家1丁目1-14 ■ワンゼット大久保〒651-2411 兵庫県神戸市西区上新地1-1-1 ■ワンゼット徳島〒771-0131 徳島県徳島市川内町大松271-1 ■ジープ徳島（正規輸入車ディーラー）〒771-0131 徳島県徳島市川内町大松459番地3 ■フィアットアバルド滋賀（正規輸入車ディーラー） 2022年4月9日グランドオープン★ 〒524-0012 滋賀県守山市播磨田町59-6 ＜今後オープン予定の店舗＞兵庫県内、大阪府内、滋賀県など関西を中心に以降も続々拠点を展開していきます。
主な取引先	■(株)HAA神戸 ■(株)ユー・エス・エス ■(株)トヨタユーゼック ■(株)シーエーエー ■(株)ジェイ・エー・エー ■(株)三菱UFJ銀行 ■徳島銀行 ■(株)三井住友銀行 ■エルエーエー ■阪神自家用自動車協会 ■あいおいニッセイ同和損損害保険(株) ■損保ジャパン日本興亜(株) ■(株)帝国データバンク ■ANAクラウンプラザホテル神戸 ■神戸オリエンタルホテル ■マーカススクエア神戸 ■(株)オリエントコーポレーション ■(株)ジャックス ■(株)日本旅行 ■(株)JTB西日本 ■三洋航空サービス ■いすず自動車近畿(株) ■富士ゼロックス(株) ■トヨタ神戸自動車大学校 ■阪神自動車航空鉄道専門学校 ■SMBC日興証券 ■(株)ナック ■レクサス西宮 ■(株)日産オートオークション福岡 ■MMCダイヤモンドファイナンス(株) ■三菱UFJ不動産販売(株) ■清水会計事務所 ■東急リバブル(株) ■トウメイ(株) ■平尾安全硝子(株) ■行政書士法人きずなグループ ■(株)プロトコーポレーション ■関西車輛サービス(株) ■神戸トヨペット ■兵庫日産自動車(株)
関連会社	ゼットサービス(株)(グループ会社)
平均年齢	全社員：33.1歳営業　：26.6歳事務　：35.0歳※本社含む（2022年4月時点）
企業理念	～可能性を追求する～ 1.感動私たちは、一人でも多くのお客様に感動を届けます。お客様の「喜び」と「感動」が私たちの成果です。お客様に喜ばれる商品・サービスを提供します。そして、多くのお客様に感謝を伝え、「買ってよかった」「得をした」と思っていただき、お客様にとって「1番」の存在を目指します。～私たちは、すべてのお客様が更に感動する可能性を追求し続けます。 2.成長私たちは、成長する為に、多くのチャレンジをします。成長には「素直さ」と「チャレンジ」が必要です。仲間と全力でチャレンジし、自分と会社を向上させます。チャレンジのリスク(コスト)を最小にするために、向上心を持って、仮説と検証を繰り返し、不安要素を取り除きます。～私たちは、自分と会社が更に成長する可能性を追求し続けます。 3.必要不可欠私たちは、お客様、社員、会社、社会から必要不可欠な会社を目指します。私たちは常に結果で評価されます。周りから高い評価をされ、必要不可欠な存在となる為に、何事にも全力を尽くし、他の人が出来ない仕事に率先して取り組みます。仕事の質にこだわりを持ち、完成度が高い仕事をします。～私たちは、必要不可欠な存在となる為に、自分と会社の可能性を追求し続けます。
行動指針	1.感動・接客マナーを徹底し、誠実で一生懸命に取り組む。・お客様の期待値を超える品質とサービスを提供し、常にもう1歩先を行く。・自分たちの成功体験を共有し、すべての仲間の成功を称える。 2.成長・将来自分がいつまでにどうなりたいかを想像し、　日々目標を持って仕事をする。・物事を前向きにとらえ、できない理由ではなく、　どうすればできるかを考える。・自らすすんで新しい事にチャレンジし、どんなことも最後まであきらめない。 3.必要不可欠・地域の環境美化活動に取り組み、社会や地域のために貢献する。・約束・ルール、期限を守り、仕事は責任感を持って最後までやりきる。・「あなたがいて良かった」と言ってもらえる仕事をする。
先輩社員	先輩社員情報現在弊社の社員構成比率は、新卒入社と中途入社でおよそ半分ずつ。新卒採用は9期目となり、毎年徐々に新卒の比率が上がってきています。中途入社の社員には、前職がホテルやアパレルなど接客業から転職した社員もいます。車に詳しく無くてもだんたん知識を付け、高みを目指して挑戦し、活躍できる環境です☆
社員の雰囲気	中途入社の社員も比較的若い社員が多いため新卒社員とも年齢が近く、休みの日もよく遊びに行ったりと仲が良いのが弊社の特徴です！同じ趣味の社員を見つけて、他店舗での交流もあります！(旅行・ツーリング・カラオケ・ゲームetc..) さらに、社内イベントにも力を入れているため、上司部下関係なく、仕事も遊びも全力投球がラングローブの特徴です！
沿革	2006年7月創業　(株)カーチェンジA1の受取業務を始める 2007年2月 (株)ラングローブを設立(西宮市上甲子園) カーオークションでの卸売業を開始/扱い台数300台以上 2008年1月 TAXグループに加入西宮市に車買取販売店　TAX西宮をオープン 1店舗目出店 2008年10月 TAX西宮を移転しリニューアルオープン 2009年11月宝塚市に車買取専門店　TAX宝塚を新規オープン 2店舗目出店 2011年4月オリジナルブランド　ONEZ(ワンゼット)を立ち上げる同時に宝塚の店舗を神戸へ移転しワンゼット東神戸をオープン自社整備部門の設立 TAX西宮をワンゼット西宮へ屋号変更 2013年8月本社機能を西宮市から神戸市へ移転　神戸市東灘区深江浜町本社ビルを構える 2013年12月神戸市西区にワンゼット大久保を新規オープン 3店舗目出店 2015年4月新卒採用を導入 (株)ラングローブ新卒1期生入社 2016年4月新卒採用として、新卒2期生5名入社 2016年6月ワンゼット西宮を大阪府箕面市にワンゼット箕面店として移転オープン 2017年3月徳島県徳島市川内町に正規輸入車ディーラージープ徳島をオープン 4店舗目出店 2017年4月新卒採用として、新卒3期生10名入社 2018年4月新卒採用として、新卒4期生7名入社 2018年12月滋賀県守山市にワンゼット滋賀守山を新規オープン 5店舗目出店 2019年4月新卒採用として、5期生8名入社 2019年12月新社屋竣工(神戸市東灘区深江浜町) ワンゼット東神戸をリニューアルオープン 2020年2月徳島県徳島市川内町にワンゼット徳島を新規オープン 6店舗目出店新社屋竣工　本社移転　 2020年4月新卒採用として、6期生11名入社 2021年4月新卒採用として、7期生6名入社 2021年4月フィアット/アバルト滋賀　開設準備室オープン 2022年4月新卒採用として、8期生9名入社 2022年4月9日正規輸入車ディーラーフィアット/アバルト滋賀　グランドオープン

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.2日
2020年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社1年目の主な教育研修制度】 ◇新入社員研修ビジネスマナー（挨拶、言葉づかい）、仕事の進め方、理念の共有などラングローブで働くうえで必要な基本的なスキルを身につけます。 ◇入社後研修入社後は実務と並行して、約半年間研修を実施。業務に関する専門知識や、一流のビジネスマンとして必要な知識を学びます。 ◇同席研修まずは先輩社員の商談に同席します。入社から3カ月後には先輩社員に同席してもらい商談を行います。 ◇勉強会の開催車種勉強会、査定研修など、商談に必要な知識の習得を目指し、各種勉強会を定期的に開催。 ◇ロープレ研修各店舗で、実践に近い形式でスキルアップを図ります。ロープレ試験も開催して店長・人事からフィードバックをいたします。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞芦屋大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、神戸女子大学、産業能率大学、摂南大学、創価大学、徳島大学、徳島文理大学、長崎総合科学大学、梅花女子大学、一橋大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫県立大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、阪南大学、日本大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 ---------------------------------------------------------------- 大卒　　 10名　　8名　　　10名　　6名　　9名短大卒　　ー　　　ー　　　1名　　ー　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
芦屋大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、神戸女子大学、産業能率大学、摂南大学、創価大学、徳島大学、徳島文理大学、長崎総合科学大学、梅花女子大学、一橋大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫県立大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、阪南大学、日本大学

採用実績（人数）

　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
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大卒　　 10名　　8名　　　10名　　6名　　9名
短大卒　　ー　　　ー　　　1名　　ー　　　ー　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）