最終更新日:2022/5/11

(株)分析屋

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 情報処理

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1,000万円
売上高
6億8,100万円(2021年7月実績)
従業員
125名

「分析で日本を元気に」の理想の基、100年後も必要とされる企業を目指す

応募受付を終了いたしました (2022/05/11更新)

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会社紹介記事

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ITに場所は関係ない。湘南藤沢に本社を構え、首都圏のみならず地方へもクライアントをもち、日本の未来を照らす分析業務に励む。
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従業員の平均年齢も若く、入社早い段階で責任のある仕事を任せられ、会社の中心メンバーとして活躍できる。会社とともに成長したいという人にはぴったりの環境だ。

ー ITや技術よりも大切なものがある ー

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IT企業にしては珍しい「和」をテイストにした会議室。行動方針に「おもてなしの精神」を掲げ、日々クライアントに寄り添うサービスを提供している。

私たちはデータ分析を目的とするのではなく、
その先にある「顧客の課題解決」を目的としています。
データ分析は、あくまで課題解決の手段にすぎません。
ただ、データ分析は、これまでの常識を打破し、
より速く、より正確な意思決定を可能にする手段であるため
現代においては、どの業界でも必要不可欠なものとなっています。
その分野で我々は、日々お客様に向き合い世の中のあらゆる課題解決を支援しております。

私たちが提供するのは
分析結果に「おもてなし」を添えてお伝えする課題解決支援サービスです。
例えば、難しい分析手法を用いたとしても
その分析結果を活用していただけなければ、意味がありません。
分析屋では、分析結果にどのような意味があるのか
そこからどういった判断ができそうなのかを併せてをお伝えするまでが
データ分析支援のあるべき形と考えております。

日本には、世界に誇るべき技術や文化が多くあります。
一方で、少子高齢化や経済活動の衰退などの課題も多くあります。
分析という手段を用いて、こういった課題を一つずつ解決していくことで
より良い社会を実現することができると信じています。

会社データ

プロフィール

【分析屋が目指す理想】
  ■分析で日本を元気に
  今の積み重ねが未来であると考え、その未来を予測し、
  現在の意思決定支援を行う事業展開を目指します。

【経営理念】
  ■あなたの問題解決をする
  分析屋では、ただデータいじりをすることを分析とはいいません。
  「クライアントの悩み、課題を解決すること」
  を念頭に置き、ぶれない経営を行います。

【行動方針】
  ■おもてなしの精神(感謝の気持ち、存在価値の発揮)
  「本当の問題」を見つけ出し、
  解決してこそデータ分析のプロ集団。
  10年後も100年後もAIに取って代わられない企業であるために、
  おもてなしの精神を持ち続けます。


▼分析屋求人募集サイト
https://recruit.analytics-jp.com/

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
◆マーケティング
「視える化し、意思決定を支援する」
各種サービスにおいて、課題のヒアリングから調査設計、データ解析まで幅広く支援しております。民間のお客様だけでなく、行政・自治体に対しての社会調査や分析支援も行っております。
 <詳細>
 ・マーケティングリサーチ
 ・調査データ解析
 ・デジタルマーケティング支援
 ・行政向け支援

◆アナリティクス
「企業活動の最適化を目指す」
データ活用により事業戦略策定や売上貢献、リスク管理等の支援を行っております。ビジネス目標の設定から分析設計、データ収集・加工から、データの可視化、分析評価や結果の報告まで、一気通貫でサービスを提供しております。
 <詳細>
 ・業務効率化・DX推進支援
 ・分析環境構築支援
 ・ビッグデータ分析支援

◆ライフサイエンス
「豊かな社会へ」
ライフサイエンスに関わる新たな事業領域に積極的にチャレンジしております。センサーデータを活用したIoT領域、治験統計解析、医療・福祉調査など、
ライフサイエンスに関するあらゆる領域で得られたデータの解析を行います。
 <詳細>
 ・治験、臨床研究、製造販売後調査等の統計解析
 ・センサーデータ解析(解析アルゴリズム開発、アプリ開発)
 ・機械学習による予測モデル
 ・Bioinformatics Web Platform

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ビジネスデータからライフサイエンスデータまで、あらゆる種類のデータを扱い、最適な意思決定の材料を提供します。

本社郵便番号 251-0052
本社所在地 神奈川県藤沢市藤沢484-1 藤沢アンバービル4階
本社電話番号 0466-90-3288
創業 11年目
設立 2011年8月15日
資本金 1,000万円
従業員 125名
売上高 6億8,100万円(2021年7月実績)
事業所(本社) 神奈川県藤沢市藤沢484-1 藤沢アンバービル4階
売上高推移 6億8,100万円(2021年7月実績)
6億9,100万円(2020年7月実績)
5億7,000万円(2019年7月実績)
5億円(2018年7月実績)
5億円(2017年7月実績)
3億5,000万円(2016年7月実績)
1億8,000万円(2015年7月実績)
8,000万円(2014年7月実績)
株主構成 (株)Shift
構成割合:100%
主な取引先 【マーケティング部門】
 ・大手リサーチ会社
 ・大手広告代理店
 ・大手通信会社
 ・インターネットサービス事業会社
 ・飲食チェーン会社
 ・教育関連会社
 ・国/地方法自治体

【アナリティクス部門】
 ・大手リサーチ会社
 ・大手通信会社
 ・ECサイト運営会社
 ・ソーシャルゲーム会社
 ・鉄道運営会社
 ・化粧品会社
 ・飲食チェーン会社
 ・地方中小企業

【ライフサイエンス部門】
 ・大手メーカー
 ・製薬会社
 ・国/地方法自治体
 ・大学法人
平均年齢 32.12歳
沿革
  • 2011年 8月
    • ◆神奈川県藤沢市にて「(株)分析屋」を設立
       >代表廣川が「分析で日本を元気に」を理念に創立
  • 2012年 4月
    • ◆ライフサイエンス分野での業務開始
       >現場常駐業務(仲介業務)をメインに実績を積み、会社の拡大を目指す
  • 2013年12月
    • ◆マーケティング分野での受託業務の開始
       >成果が実り、エンドクライアントと直接契約締結
  • 2014年 4月
    • ◆一般社団法人データサイエンティスト協会参画
  •      10月
    • ◆ベトナムとのRITミッション(地域交流事業)参画
       資本金300万円に増資
       >日本に留まらず海外での開発・分析事業を開始
  •     11月
    • ◆藤沢市藤沢551-1 日進ビル6Fに移転
       >社員の増加により、移転
  • 2015年12月
    • ◆アナリティクスツール「SAS」とパートナー契約締結
  • 2016年 4月
    • ◆新卒採用本格始動
       >データサイエンティスト需要の拡大と
        今後の可能性を見据え、新卒採用を開始
  •      8月
    • ◆藤沢市藤沢484-1 藤沢アンバービルに移転
       >社員数増加により移転
  • 2017年 4月
    • ◆プライバシーマーク取得
      ◆ISO 9001:2015取得 (品質マネジメントシステム) 
      ◆ISO/IEC 27001:2013(情報セキュリティマネジメントシステム)取得
       >品質管理・セキュリティに関する認定を取得
  • 2018年 6月
    • ◆中東をメインとした海外事業(貿易・ツーリズム)始動 
       >ベトナムに続き、代表廣川のルーツとなった中東地域をターゲットに新規事業を立ち上げ
  • 2019年 7月
    • ◆資本金1,000万円に増資
      ◆売上が5億7000万円を突破し、創立10年に向けさらなる
       高みを目指す
  •     10月
    • ◆健康優良企業「銀の認定」取得
       >健康経営の実施により、健康優良企業として認定
      ※健康経営:従業員の健康を考え、健康管理、職場環境や制度の改善を行うこと
  •     12月21日
    • ◆(株)SHIFTの傘下へ
       (株)SHIFTのグループ会社となるグループにおいて、DX (デジタルトランスフォーメーション)への移行を背景とした需要の高まりに対応するための、分析機能の強化を実現していく
  • 2020年 2月1日
    • ◆創業者 廣川貴が社長を退任/新社長に溝口大作が就任
  • 2020年 7月31日
    • ◆売上が6億9,100万円を突破
  • 2020年 8月15日
    • ◆「(株)分析屋 創業10周年」を迎える
  • 2021年
    • ◆従業員数100名突破

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.2時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6.8日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社前研修】
  学生の皆さんや未経験の方に対して、入社後の不安を払しょくすることを目的としており、
  プログラミングや統計への抵抗を少しでも和らげられるような内容となっております。
 ◆入社前研修内容
  ・Microsoft研修(Word、Excel、PPT など)
  ・その他基礎スキル研修(文章作成基礎、PC操作の基礎 など)
  ※上記は2021年新卒入社の実績であり、上記内容に変更がある場合がございます。

【入社後研修】
 ◆入社時研修内容 ※必須
  ▽社会人基礎研修
   ・ビジネスマナー研修
   ・コンプライアンス研修
   ・メンタルヘルス研修
  ▽会社に関する研修
   ・社長研修
   ・社内規定研修
   ・キャリアパス研修
  ▽ワーク型研修(プレゼン研修)
   ・ディスカッション研修
   ・プレゼン研修
  ▽技術研修
   ・分析ってなあに?研修
   ・Excel / VBA / 統計 / SQL研修など

 ◆任意研修内容
  ・マーケティング研修(ケーススタディを用いた実践型研修)
  ・BIツール研修(tableau入門研修)
  ※上記は2021年の実績であり、上記内容に変更がある場合がございます。
メンター制度 制度あり
弊社のメンター制度は、新卒入社社員が提案し実現に至った
「新卒社員による新卒社員のための制度」です。
メンターを担当するのは、新卒で入社した1つ先輩の社員で
「新入社員の会社に対する不満や社会人1年目の悩み・不安を解消する」ことが目的です。

メンターは以下のようなサポートを実施しています(2019活動内容より)
 (1) 不安・悩みのヒアリング
  ・日常的なチャットでの悩み相談
  ・月一面談
 (2) キャリアパス相談
  ・スキル習得方法の伝授
 (3) 分析屋社員との交流支援
  ・イベント参加時に先輩社員を紹介
  ・グループチャットの開設など
 (4) 経営層への提案
  ・ヒアリングで抽出された課題に対する会社への提案
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岡山大学、鹿児島大学、九州大学、慶應義塾大学、工学院大学、筑波大学、東京大学、明治大学、早稲田大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、大阪産業大学、立命館大学、広島大学、一橋大学、信州大学、名城大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、大阪産業大学、岡山大学、沖縄国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、京都産業大学、京都文教大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、札幌大学、産業能率大学、首都大学東京、専修大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、テンプル大学、東京大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、広島大学、文教大学、北海道大学、松山大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、山形大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学

University of California

採用実績(人数)    2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年(予)
 -------------------------------------------------------------------------
 大卒  5名   4名   3名    5名   10名  9名  5名
 院了  1名   1名   ー    ー     1名   ー

※2017年より本格的に新卒採用開始
採用実績(学部・学科) ≪理系≫
 医学部、生物学部、情報学部、工学部、コンピュータサイエンス学部 他
≪文系≫
 法学部、国際学部、社会学部、教養学部、経営学部、産業情報学部、商学部 他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5 4 9
    2021年 7 4 11
    2020年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 9
    2021年 11
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

採用データ

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