社会福祉法人陽康会の新卒採用・会社概要

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「あなたらしい暮らしを大切にします」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分らしく生きることのお手伝いが私たちの仕事です。　　　　　　　　　　　　　　　

「百聞は一見にしかず！」施設見学　歓迎しています！（2022/02/14更新）

こんにちは！採用担当の小島です。

社会福祉法人陽康会は、茨城県内に３つの特別養護老人ホームを運営しています。
大子町、小美玉市、水戸市にある施設で、一緒に働いてくださる仲間を募集しています。

施設の様子や仕事の内容、ステップアップのための資格取得支援制度などお伝えする会社説明会にぜひご参加ください。

「老人ホームってどんなところ？」
「資格がなくても、介護の仕事をしてみたい」など、介護に興味がある方！

「おじいちゃん・おばあちゃん子で、お年寄りが好き」
「誰かの役に立つ仕事がしたい」　そんなやさしい気持ちをもったあなた！

皆さまにお会いできることを楽しみにしています！

【新型コロナウイルス感染症への対応】

※弊社では、学生の皆様の健康および安全を第一に考え、運営をしております。
　感染症拡大状況に対応し説明会を開催させていただきます。オンラインでの説明会も実施予定です。

2021年2月にオープンした特別養護老人ホームあいおんの里水戸よいケアは、職員の元気とチームワークから！

: 2021年2月にオープンした特別養護老人ホームあいおんの里水戸

: よいケアは、職員の元気とチームワークから！

ご入居者の暮らしのお手伝いのなかで、自分の成長を実感できます。

新卒入職３年目の方波見さん。「ご入居者一人ひとりと向き合えるのがユニットケアのよいところ」	私は小さい頃から同居のおじいちゃんおばあちゃんっ子で、高齢者と接することが多く、なんとなく将来は高齢者に携わる仕事に就きたいと考えていました。大学の人間科学部での勉強や就活中の自己分析などから、介護職の道に進もうと決心しました。就職先として「あいおんの里羽鳥」に決めたきっかけになったのは、この施設でのインターンシップです。ここでは約１週間の間、デイサービスやユニットの業務に触れることができました。とくに、職員の方々とご入居者が楽しそうに会話をしていた様子が良かったです。職員の方々が丁寧に接してくださったこともあり、「ここで働きたい！」と強く思いました入職後ユニットに配属されてからは、業務を見学・体験しながら介護の専門知識について各分野のリーダーから研修を受けたり、先輩がつきっきりでお手本を見せてくれたりと、介護知識がほとんどなかった私でも安心して業務に就くことが出来ました。業務に慣れてきたころに、とても大きな壁にぶつかり、悩んだことがありましたが、周りの介護職員の先輩やリーダー、生活相談員の方が親身に相談に乗ってサポートして下さり、「一人じゃないんだ」と乗り越えるが出来ました。現在は、後輩ができ指導する機会も増えてきています。一緒に仕事をしていると、自分の成長を実感できます。良い手本となれるよう、自分も頑張っています。ご入居者のことを深く知るようになると、その人らしい暮らし方がわかるようになります。これからは、現場経験を重ねながら、入居者様１人１人のことをより理解し「寄り添える」よう、介護実務者研修受講と介護福祉士資格合格を目指すなかで専門知識の習得に努め、ステップアップしたいと思います。【方波見　一敏さん／特別養護老人ホームあいおんの里羽鳥　介護職員／2019年入職】

新卒入職３年目の方波見さん。「ご入居者一人ひとりと向き合えるのがユニットケアのよいところ」

私は小さい頃から同居のおじいちゃんおばあちゃんっ子で、高齢者と接することが多く、なんとなく将来は高齢者に携わる仕事に就きたいと考えていました。

大学の人間科学部での勉強や就活中の自己分析などから、介護職の道に進もうと決心しました。就職先として「あいおんの里羽鳥」に決めたきっかけになったのは、この施設でのインターンシップです。

ここでは約１週間の間、デイサービスやユニットの業務に触れることができました。とくに、職員の方々とご入居者が楽しそうに会話をしていた様子が良かったです。職員の方々が丁寧に接してくださったこともあり、「ここで働きたい！」と強く思いました

入職後ユニットに配属されてからは、業務を見学・体験しながら介護の専門知識について各分野のリーダーから研修を受けたり、先輩がつきっきりでお手本を見せてくれたりと、介護知識がほとんどなかった私でも安心して業務に就くことが出来ました。

業務に慣れてきたころに、とても大きな壁にぶつかり、悩んだことがありましたが、周りの介護職員の先輩やリーダー、生活相談員の方が親身に相談に乗ってサポートして下さり、「一人じゃないんだ」と乗り越えるが出来ました。

現在は、後輩ができ指導する機会も増えてきています。一緒に仕事をしていると、自分の成長を実感できます。良い手本となれるよう、自分も頑張っています。

ご入居者のことを深く知るようになると、その人らしい暮らし方がわかるようになります。これからは、現場経験を重ねながら、入居者様１人１人のことをより理解し「寄り添える」よう、介護実務者研修受講と介護福祉士資格合格を目指すなかで専門知識の習得に努め、ステップアップしたいと思います。

【方波見　一敏さん／特別養護老人ホームあいおんの里羽鳥　介護職員／2019年入職】

会社データ

プロフィール	社会福祉法人陽康会は、県内３か所目となる特別養護老人ホーム「あいおんの里水戸」を2021年2月に開設しました。「あいおんの里羽鳥（2014年開設）」と「あいおんの丘大子（2013年開設）」とあわせ、ご入居者様の介護サービスをはじめ、地域のお年寄りにデイサービス、ショートステイ、居宅介護支援を提供しています。もともとは地域密着で発展してきた茨城日産グループが、創立70周年の節目にあたり、「地域の皆様に恩返しをしたい」と始めた記念事業です。そのため、独立した社会福祉法人ではありますが、茨城日産グループのバックアップがあるので安定度は抜群です。『利用者に寄り添う法人であること』介護未経験の職員には、まずは介護を「楽しい！」と実感していただきたいと思います。お一人おひとりの人生観を大切に、これからの人生に生きがいを持ち続け自分らしく生きることのお手伝いが私たちの仕事です。利用者を一番に考え大切にしたケアを行うことを目指しています。『職員が誇りを持って仕事ができる法人であること』良いケアは、職員の専門性と元気から！職員の専門性を高めるための支援と、職員にとって、働きやすい職場、ここで働いていてよかったと思える職場づくりに取り組んでいます。・介護の基礎知識を学んでいただき、指導担当職員が、実地研修（OJT）にて専門技術を身につけられるようサポートします。・初任者研修や介護実務者研修受講費用の支援制度があります。・介護支援専門員資格などの取得のための、受講休暇制度があります。・職員のスキルアップのための外部研修の受講を積極的に応援しています。・リフレッシュ休暇（４連休）の取得を推進しています。・多床室型特養勤務の職員は、週休３日制（１日１０時間勤務）を選択することができ、新しい働き方を提案していす。・育児休暇後の職場復帰率１００％、企業内保育園（あいおんの里羽鳥）を併設し、育児をしながら働く職員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。・職員の定着率向上に努め、時間外勤務（残業）が少なく、平均1.9時間となっています。
事業内容	茨城県内（大子町・小美玉市・水戸市）で特別養護老人ホームの運営 ◆特別養護老人ホーム（　ユニット型・多床型　）　　 ◆ショートステイ（　ユニット型・多床型　）　 ◆デイサービス ◆居宅介護支援事業所 ◆企業主導型保育事業「あいおんおひさま保育園」　　従業員の方が対象の小規模保育園です。クリスマス会などの大きなイベントは、利用者と一緒に職員も楽しんで参加しています。

プロフィール

社会福祉法人陽康会は、県内３か所目となる特別養護老人ホーム「あいおんの里水戸」を2021年2月に開設しました。「あいおんの里羽鳥（2014年開設）」と「あいおんの丘大子（2013年開設）」とあわせ、ご入居者様の介護サービスをはじめ、地域のお年寄りにデイサービス、ショートステイ、居宅介護支援を提供しています。もともとは地域密着で発展してきた茨城日産グループが、創立70周年の節目にあたり、「地域の皆様に恩返しをしたい」と始めた記念事業です。そのため、独立した社会福祉法人ではありますが、茨城日産グループのバックアップがあるので安定度は抜群です。

『利用者に寄り添う法人であること』
介護未経験の職員には、まずは介護を「楽しい！」と実感していただきたいと思います。
お一人おひとりの人生観を大切に、これからの人生に生きがいを持ち続け自分らしく生きることのお手伝いが私たちの仕事です。利用者を一番に考え大切にしたケアを行うことを目指しています。

『職員が誇りを持って仕事ができる法人であること』
良いケアは、職員の専門性と元気から！
職員の専門性を高めるための支援と、職員にとって、働きやすい職場、ここで働いていてよかったと思える職場づくりに取り組んでいます。

・介護の基礎知識を学んでいただき、指導担当職員が、実地研修（OJT）にて専門技術を身につけられるようサポートします。

・初任者研修や介護実務者研修受講費用の支援制度があります。

・介護支援専門員資格などの取得のための、受講休暇制度があります。

・職員のスキルアップのための外部研修の受講を積極的に応援しています。

・リフレッシュ休暇（４連休）の取得を推進しています。

・多床室型特養勤務の職員は、週休３日制（１日１０時間勤務）を選択することができ、新しい働き方を提案していす。

・育児休暇後の職場復帰率１００％、企業内保育園（あいおんの里羽鳥）を併設し、育児をしながら働く職員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

・職員の定着率向上に努め、時間外勤務（残業）が少なく、平均1.9時間となっています。

事業内容

茨城県内（大子町・小美玉市・水戸市）で特別養護老人ホームの運営

◆特別養護老人ホーム（　ユニット型・多床型　）
　　
◆ショートステイ（　ユニット型・多床型　）
　
◆デイサービス

◆居宅介護支援事業所

◆企業主導型保育事業「あいおんおひさま保育園」
　　従業員の方が対象の小規模保育園です。

クリスマス会などの大きなイベントは、利用者と一緒に職員も楽しんで参加しています。

本社郵便番号	319-3542
本社所在地	茨城県久慈郡大子町大字初原字前ノ沢294番地
本社電話番号	0295-78-5023
第二本社郵便番号	319-0121
第二本社所在地	茨城県小美玉市羽刈653-7
第二本社電話番号	0299-56-3123
設立	平成24（2012）年6月11日
資本金	社会福祉法人のため計上なし
従業員	259名（2021年12月）正職員　152名　パート　107名
売上高	10億7,315万円(2020年度)
事業所	特別養護老人ホームあいおんの丘大子　ユニット　70床　ショートステイ　10床　デイサービス　居宅介護支援事業所特別養護老人ホームあいおんの里羽鳥　ユニット　60床　多床室　40床　ショートステイ　24床　デイサービス　居宅介護支援事業所特別養護老人ホームあいおんの里水戸　多床室　70床　ショートステイ　10床あいおんおひさま保育園（あいおんの里羽鳥併設）
理事長	加藤　啓進　（かとう　けいしん）
売上高推移	2017年度　8億2,737万円 2018年度　8億4,300万円 2019年度　9億9,301万円
主な取引先	医療機関：慈泉堂病院、吉成医院、保内郷クリニック、石岡第一病院、けやきクリニック、高木内科整形外科医院、水府病院金融機関：(株)商工組合中央金庫　　　　　(株)常陽銀行　　　　　水戸信用金庫
関連会社	茨城日産自動車(株) 日産プリンス茨城(株) 日産部品茨城販売(株) (株)フォレスト　　他　12社
平均年齢	43.7歳　2021年12月現在
平均給与	260,586円（2021年11月）賞与除く賞与　年1回　1.3カ月（2021年実績）　　　※勤務２年目以降は　2.6カ月分
沿革	2012年4月14日社会福祉法人　　設立発起人会 2012年6月11日社会福祉法人陽康会　　設立認可 2013年8月21日あいおんの丘大子　完成 2013年10月4日あいおんの丘大子　入所スタート 2014年1月26日あいおんの丘大子　　第1回家族会・新年会 2014年8月4日あいおんの里羽鳥　　完成 2014年10月2日あいおんの里羽鳥　　入所スタート 2015年2月1日ふれあいねっとつくば及びディサービスこもれび　運営開始《茨城日産自動車(株)　より移管》 2018年6月29日あいおんの里　羽鳥　増築　・44床の規模拡大　・多床室型施設のオープン 2018年7月1日あいおんの里　羽鳥　　多床型施設　入所スタート 2018年8月1日企業主導型保育事業「あいおん　おひさま　保育園」　入園スタート 2021年2月10日あいおんの里　水戸　多床型施設　入所スタート

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.9時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.1日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	3名	6名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	1名	4名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.8%
  （19名中7名）
- 2020年度
（リーダー職以上に占める女性労働者の割合　62.1％）

社内制度

研修制度	制度あり ■社内研修　・ICTを活用し、内部研修を毎月１講座開催。　・担当委員会が主催の研修に加え、専門の外部講師による研修も積極的に取り入れます。　「腰痛予防研修」「感染症研修」「入浴研修」「ユニットケア研修」「摂食・嚥下研修」「ターミナルケア研修」「新型コロナウイルス感染症対策研修（外部講師）」「権利擁護・高齢者虐待防止研修」「認知症研修」「リスクマネジメント研修」「メンタルヘルス研修」 ※2021年12月現在研修内容
自己啓発支援制度	制度あり外部研修受講支援制度職員の技術向上と意欲向上のため、研修制度を明確にしております。これは本人の職種及び事業所に必要な研修と判断した場合、適用される制度です。・1年に1回、自分の参加したい研修に参加することができます。受講料・交通費・宿泊費（必要な場合）など、必要な経費は全額負担します。自分の職種に必要なもので、施設長の許可が必要になります。・勤続年数・雇用形態（正職員など）により、条件が異なります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり資格取得支援制度（資格取得の為の外部研修参加等）初任者研修および介護実務者研修受講費用について、支援制度があります。その他資格について・施設長より、資格取得の指示があった場合。受講料・交通費・宿泊費（必要な場合）など、必要な経費は全額負担します。特別休暇として参加していただきます。・本人の申出により、自分が取得したい資格で事業所に必要な資格と判断した場合。受講料・交通費・宿泊費（必要な場合）などは自己負担とする。有給休暇又は公休で、優先して勤務変更を致します。・勤続年数・雇用形態（正職員など）により、条件が異なります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城キリスト教大学、国士舘大学、上武大学、聖徳大学、専修大学、大正大学、中央学院大学、東京大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、弘前学院大学、東京福祉大学、城西国際大学、平成国際大学＜短大・高専・専門学校＞アール医療福祉専門学校、茨城女子短期大学、いばらき中央福祉専門学校、宇都宮短期大学、中央福祉医療専門学校、筑波研究学園専門学校、東京福祉専門学校、常磐短期大学、水戸総合福祉専門学校、リリーこども＆スポーツ専門学校、水戸経理専門学校
採用実績（人数）	2018年　　　2019年　　　　2020年 ------------------------------------------------------------ 大卒　　　　　1名　　　　　1名　　　　　　0名専門卒　　　　1名　　　　　0名　　　　　　1名高卒　　　　　2名　　　　　0名　　　　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
茨城キリスト教大学、国士舘大学、上武大学、聖徳大学、専修大学、大正大学、中央学院大学、東京大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、弘前学院大学、東京福祉大学、城西国際大学、平成国際大学
＜短大・高専・専門学校＞
アール医療福祉専門学校、茨城女子短期大学、いばらき中央福祉専門学校、宇都宮短期大学、中央福祉医療専門学校、筑波研究学園専門学校、東京福祉専門学校、常磐短期大学、水戸総合福祉専門学校、リリーこども＆スポーツ専門学校、水戸経理専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2018年　　　2019年　　　　2020年
------------------------------------------------------------
大卒　　　　　1名　　　　　1名　　　　　　0名
専門卒　　　　1名　　　　　0名　　　　　　1名
高卒　　　　　2名　　　　　0名　　　　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）