最終更新日:2022/5/11

(株)ダイナマイト・ブラザーズ・シンジケート

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 広告
  • 出版
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
4億9,000万円(2018年8月)
従業員
24名(2021年10月)

未来をデザインする、唯一のクリエイターになろう。

デザイナー職の募集を開始致します! (2022/05/11更新)

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ダイナマイト・ブラザーズ・シンジケート 採用担当です。
弊社の採用ページにアクセスしていただき、誠にありがとうございます。

弊社では23卒の学生を対象に、デザイナー職の募集を開始致します。
下記日時にて第5回目の会社説明会を実施します。

◆2022年5月16日(月)14:00~15:30

セミナー申込画面よりお手続きをお願いします。
ご参加をお待ちしております!


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~漫画家 渋谷直角さんとのコラボ漫画が完成いたしました!~

『新人デザイナー 出口ショーコの平日』

『奥田民生になりたいボーイ 出会う男すべて狂わせるガール』や『デザイナー 渋井直人の休日』などの代表作で知られるライター/漫画家/コラムニストの渋谷直角さんが、Dynamite Brothers Syndicateの新人デザイナーの姿を追った、笑えて泣けるノンフィクション漫画です。
下記サイトにて絶賛公開中!!是非ご覧ください。

https://d-b-s.co.jp/p_journal/shinjindesigner-vol-1/


『MemberInterview』
社内メンバーインタビュー記事を不定期に届けています。
是非ご覧ください。

https://d-b-s.co.jp/p_journal/interview-assistant-designer/


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officialHP:http://d-b-s.co.jp
Instagram:https://www.instagram.com/dynamitebrotherssyndicate/
facebook:https://www.facebook.com/Dynamite-Brothers-Syndicate-154264424631494/


(株)ダイナマイト・ブラザーズ・シンジケート
新卒採用担当

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会社紹介記事

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全てのスタッフがクリエイターの一員としてアイデア出しから案件に関わっています。アシスタントも大きなお仕事に関わるチャンスが多々あります!
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目指しているのは「クライアントの期待を超えるデザイン」 です。 主体性を持ち、提案型のデザインを心掛けています。

デザインのその先にある「価値」を創造する

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日本茶がコンセプトの星野リゾート温泉旅館「界 遠州」で提供される朝食器デザイン。オリジナル茶葉リリース時のパッケージと煎茶文化が深まるツールを想定し制作。

かっこいいデザインは世の中にたくさん溢れています。
では、その中で心を動かされたり、ずっと忘れられない作品はどのくらいあるでしょうか?
私たちが目指すのは、人の心を動かし、長く愛されるものづくりです。
見た目の美しさはもちろん重要ですが、デザインに至るまでの過程こそ、クリエイティブの本質が求められる重要なプロセスと捉えています。
サービスや商品は今後どうあるべきなのか、ターゲットに何を伝え、どう届けるのか。企業やサービスの「価値」を考えるお仕事もデザイナーに必要なスキルだと思っています。
アイデア出しやコンセプト設計には時間も労力もかかりますが、肩書や職種関係なく様々な視野を持ったメンバーが集い、最大限の品質を担保しています。

アシスタントの皆様にもアイデアを考えていただく機会がありますので
デザインだけではなく、企画提案が得意な方も楽しんでクリエイティブに向き合い、やりがいを感じる環境です。

会社データ

プロフィール

アートディレクター野口孝仁により1999年設立。
「ELLE」「装苑」「GQ JAPAN」「Harper's BAZAAR日本版」「MilK JAPON」「東京カレンダー」「FRaU」など様々なジャンルの雑誌デザイン、アートディレクションで実績を積んできました。

現在は紙媒体のみならず、ブランディングや広告などのグラフィック制作からWebやアプリ開発といったデジタル分野に至るまで幅広く手掛けています。弊社は、編集思考やコミュニケーションデザインを取り入れた制作を得意としており、最近では、ブランド戦略やコンセプト開発などのデザインコンサルティングで様々なプロジェクトへ取り組み、新しいマーケットを生み出しています。

今年で25周年を迎える当社。上位概念から関わるモノづくり、長年培ってきたノウハウを活かした『編集思考』の考え方、拘りあるデザイン力でこれからも新たな価値を創り出していきます。

事業内容

■デザインコンサルティング・コミュニケーションプランニング・ブランド開発
■デジタルコミュニケーションプランニング・コンテンツプランニング
■雑誌・広告・グラフィック制作
■ウェブサイト・アプリ・映像制作
■プロダクト・パッケージ制作

案件毎に編成されたチームで様々なプロジェクトに取り組みます。
1つの物語を作るように、ストーリー性を大切にした世界観づくりを意識しており、プロデューサー、コピーライター、プロジェクトマネージャー、PRが所属するAccountPlanningチームと共にコンサルティングの視点を取り入れながら、より質の高い作品作りを目指しています。

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大丸百貨店のブランディング「KIKIYOKOCHO」編集思考の考え方を活かした売り場づくりコンサルティング×アートディレクション

本社郵便番号 107-0062
本社所在地 東京都港区南青山2-24-15 青山タワービル14F/15F
本社電話番号 03-6804-5250
設立 1999年2月
資本金 1,000万円
従業員 24名(2021年10月)
売上高 4億9,000万円(2018年8月)
主な取引先 (株)ビームスクリエイティブ (株)Francfranc ゴディバジャパン(株) (株)星野リゾート ギャップジャパン(株) (株)ユナイテッドアローズ (株)VAIO ハイアールジャパン(株) (株)ウェアーズ (株)三越伊勢丹 (株)パルコ (株)コスモコミュニケーションズ (株)インターオフィス 森ビル(株) (株)鶴屋吉信 アディダスジャパン(株) プーマジャパン(株) (株)サンワカンパニー (株)資生堂パーラー (株)アーバンリサーチ (株)ユニクロ (株)ワールド メットライフ生命保険(株) (株)スタイリングライフ・ホールディングス (株)大丸松坂屋百貨店 (株)ワコール (株)美術出版社 (株)日経BP社 (株)ハースト婦人画報社 (株)セブン&アイ・クリエイトリンク 杉田エース(株) (株)講談社 (株)KADOKAWA
平均年齢 34歳
沿革
  • プロセスを価値にする
    • アートディレクター野口孝仁により、1999年設立。06年One Showメリットアワードを受賞、08年にはNHK「トップランナー」に出演。13年reddot design awardを受賞以降、数々の受賞実績あり。19年『THINK EDIT』創刊。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 45時間
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      (24名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・ ビジネスマナー研修
・ ブランディング研修
・ 社内アートディレクター研修
・ WEB研修(基礎)
・ コピーライター研修
・ ロゴ研修
・ 作品発表会 他

-社内デザインゼミ(講義)の実施例-
1 構図
2 色彩
3 タイポグラフィ
4 その他各自業務についてのアドバイス

良いデザインというものは、ある程度美意識が高い方であればわかります。
しかし、良いデザインはわかるのに、どうして良いデザインができないのか。
そこにはふたつの問題があります。
ひとつは知識が足りない、もうひとつは体力、練習量が足りないということです。
デザインにおける体力や練習量は、制作現場で培っていかなければならないキャリアです。もうひとつの知識に関しては、しっかりバックアップしなければならないと考えています。
そこで、新卒や中途入社の方へ向けて、構図の考え方や、文字の選び方、色の組み合わせといった、エディトリアルの基礎からブランディング、Webに至るまで、スキルアップの為の研修を多数開催しています。

また、時間管理やオペレーションについてもプロのデザイナーとしては大切な要素です。
適正量を適正時間内に納める意識を付けるスキルについては、
スケジュールの立て方から、案件の時間配分など、効率化に向けてのサポート、わからないことが都度聞ける体制づくりのサポートができる仕組みとして「メンター制度」を導入しています。


自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
年齢の近い先輩デザイナーが相談役となり、アシスタントデザイナーをサポートします。
困っていることはもちろん、仕事のノウハウなども教えてもらえる貴重な制度です。
ー目的ー
・案件の把握や計画の大切さを学ぶ
・仕事の優先順位を考え、効率よく作業ができる
・気配りの意識からクライアントへの接し方を学ぶ
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
北海道教育大学、長岡造形大学、九州産業大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学、女子美術大学、京都造形芸術大学、東京工芸大学、東北工業大学、神戸芸術工科大学、東京造形大学、横浜美術大学、岡山県立大学、芝浦工業大学、大妻女子大学、金沢美術工芸大学、拓殖大学、東京都市大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校桑沢デザイン研究所、東洋美術学校、阿佐ヶ谷美術専門学校、東京デザイナー学院、専門学校日本デザイナー学院(福岡)、日本工学院専門学校、大阪芸術大学短期大学部、文化服装学院、名古屋モード学園

東京デザインプレックス

採用実績(人数)
     2019年 2020年 2021年 2022年
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大卒    2名    3名    ―   2名
専門卒   1名   1名   1名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 1 2 3
    2020年 0 4 4
    2021年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2019年 3
    2020年 4
    2021年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 3
    2020年 2
    2021年 0

採用データ

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