大阪板硝子販売(株)の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「私たちは盛らない学生を求めています。私たちも盛りません」

会社内　新型コロナウイルスに対応しています（2022/02/14更新）

新型コロナウイルスへの対応
1.規模の縮小（一回の説明会で最大3名まで）
2.マスク着用、アルコール消毒の実施
3.換気の徹底
4.長テーブルで参加者の距離は2ｍ以上保つ
5.体調不良の方は自宅待機をお願いする
6.飲食は行わない
7.社員を含めて12名以上は会議室に入らない
8.待機時間は上限2時間までとする
9.テーブル間、アクリル板仕切完備

大阪市中央区に本社がある同社。その他にも事業所や営業所が関西各地にあり、それぞれの機能を活用しながら、お客様のニーズに応えている。硝子に関するスペシャリストが集まる同社には、日々さまざまな案件が寄せられている。生活や産業の必需品であり業績は安定。CO2削減の補助金制度で需要も高まっている。

: 大阪市中央区に本社がある同社。その他にも事業所や営業所が関西各地にあり、それぞれの機能を活用しながら、お客様のニーズに応えている。

: 硝子に関するスペシャリストが集まる同社には、日々さまざまな案件が寄せられている。生活や産業の必需品であり業績は安定。CO2削減の補助金制度で需要も高まっている。

先輩やお客様に育てられながら、「硝子」に関する無限の可能性に挑戦しています！

同じ産業営業部門で働く神木さん(右)と平岡さん(左)。チームでお互いを支え合いながら働ける社風が、未来の硝子業界を躍進させていく営業スタッフを育てている。	「透明☆仕事体験」では、社屋・工場でも何でも見せます。会議にも参加できますし、製造も体験できます。お客様先にも同行できる場合もあります。社用車で施工実績を巡るツアーもできます。私たちは、盛らない人を求めています。私たちも、盛りません。 ----------- 【社員の生声】「一生働ける会社を見つけたい」と思い、就職活動中はいろんな会社の説明会に行きました。事業の将来性はもちろん、面接の時に何でも隠さず話してくれる会社の雰囲気、さらに「若い力に期待している」という企業としての熱意を感じたことが入社の動機です。現在は営業スタッフとして、産業営業部門で15社ほどの企業を担当しています。はっきり言うと、硝子の知識力はお客様の方が格段に上です。しかし、長年お付き合いがある企業ばかりなので、お客様も新人だとわかったうえでいろいろ教えてくださるのでありがたいですね。 (平岡俊毅　営業部門　課長　2015年入社) 硝子には本当にいろんな種類があり、その中からお客様のニーズに合ったものを提案することが求められます。商品知識はもちろんですが、経験も必要な仕事なのです。でも、最初はわからなくて当然。失敗することもあると思いますが、それをフォローするためにチームである私たちがいるので、そこは安心していただきたいです。目の前の課題に対して前向きに努力できる人が入ってきてくれたらうれしいですね。硝子は、世の中の至るところで使用され、見ない日はありません。それでも、まだまだ使い方次第で可能性が広がる素材だと思っています。 (神木良和　営業部門　部長　1999年入社)

同じ産業営業部門で働く神木さん(右)と平岡さん(左)。チームでお互いを支え合いながら働ける社風が、未来の硝子業界を躍進させていく営業スタッフを育てている。

「透明☆仕事体験」では、
社屋・工場でも何でも見せます。
会議にも参加できますし、製造も体験できます。
お客様先にも同行できる場合もあります。
社用車で施工実績を巡るツアーもできます。

私たちは、盛らない人を求めています。
私たちも、盛りません。
-----------
【社員の生声】

「一生働ける会社を見つけたい」と思い、就職活動中はいろんな会社の説明会に行きました。事業の将来性はもちろん、面接の時に何でも隠さず話してくれる会社の雰囲気、さらに「若い力に期待している」という企業としての熱意を感じたことが入社の動機です。

現在は営業スタッフとして、産業営業部門で15社ほどの企業を担当しています。はっきり言うと、硝子の知識力はお客様の方が格段に上です。しかし、長年お付き合いがある企業ばかりなので、お客様も新人だとわかったうえでいろいろ教えてくださるのでありがたいですね。

(平岡俊毅　営業部門　課長　2015年入社)

硝子には本当にいろんな種類があり、その中からお客様のニーズに合ったものを提案することが求められます。商品知識はもちろんですが、経験も必要な仕事なのです。でも、最初はわからなくて当然。失敗することもあると思いますが、それをフォローするためにチームである私たちがいるので、そこは安心していただきたいです。

目の前の課題に対して前向きに努力できる人が入ってきてくれたらうれしいですね。硝子は、世の中の至るところで使用され、見ない日はありません。それでも、まだまだ使い方次第で可能性が広がる素材だと思っています。

(神木良和　営業部門　部長　1999年入社)

会社データ

プロフィール	■私たちの事業　　　　　 ○都市空間と職場空間づくりへの確かな情報と素材を選択します。 ○個性豊かな生活空間創造の演出材料をリアルタイムにお届けしています。 ○私たちの事業の基本は「お客様の満足」です。
事業内容	○板ガラス、サッシ、化成品等の建築資材全般の総合卸売販売 ○板ガラス工事、店装工事、建材工事の設計・施工 ○新素材の開発営業

本社郵便番号	540-0003
本社所在地	大阪府大阪市中央区森之宮中央1-21-17
本社電話番号	06-6941-9405
創業	1931年（昭和6）5月
設立	1951年（昭和26）12月
資本金	1,800万円
従業員	112名（男子85名、女子27名）（2022年3月現在）
売上高	40億0,419万円［2021(令和3)年12月実績］
事業所	本　　　社　（大阪府大阪市中央区森ノ宮中央1-21-17）枚方事業所　（大阪府枚方市長尾家具町1-11-4）西畠事業所　（大阪府八尾市本町4-5-9）阪神営業所　（兵庫県神戸市御影本町6-2-21）愛地事業所　（兵庫県姫路市南条1-34）
主な取引先	三芝硝材(株) 生和コーポレーション(株) (株)鴻池組高松建設(株) 松井建設(株) 大日本土木(株) 大阪ガスマーケティング(株) (株)LIXIL
主な仕入先	ＡＧＣ（旧社名　旭硝子(株)）日本板硝子(株) 三協立山(株) (株)LIXIL YKKAP(株)
過去10年間の業績	決算期　　　　売上高　　　税前利益　　自己資本比率 ------------------------------------------------------------------------------ 2021年12月　40億0,419万円　　5,178万円　　47.7％ 2020年12月　39億0,018万円　　4,491万円　　49.2％ 2019年12月　42億9,043万円　 12,822万円　　46.2％ 2018年12月　40億8,231万円　　5,889万円　　44.8％ 2017年12月　40億0,280万円　　4,860万円　　45.5％ 2016年12月　38億8,300万円　　6,300万円　　45.8％ 2015年12月　39億5,100万円　　3,100万円　　45.5％ 2014年12月　36億8,300万円　　5,700万円　　45.5％ 2013年12月　39億3,200万円　　4,400万円　　43.2％ 2012年12月　36億2,900万円　　1,000万円　　45.0％ 2011年12月　36億1,900万円　　2,500万円　　46.1％
私たちの基本方針	Creation & Service（創造とサービス）は私たちのキーワード 1）生活空間・職場空間の創造 2）ニューテクノロジーの創造 3）お客様中心の経営の創造 4）会社と個人の着実な成長の創造 5）徹底した合理化の創造
平均年齢	平均年齢　43歳（男性46歳、女性33歳）※2022年1月現在
平均勤続年数	平均勤続年数　15.5年（全社平均）
沿革	昭和6年5月小山保太郎が、板硝子の卸販売を目的に、南区内安堂寺町において、合資会社小山硝子店を設立昭和26年12月会社組織を株式会社に改組、社名を大阪板硝子販売(株)に変更昭和48年7月大阪東北地域の拡販、住宅産業メーカーへの供給基地として、枚方営業所を開設昭和54年5月間接部門、事務処理合理化として、総合事務管理EDPの導入平成3年8月建材関係の事業拡大として、本社建材センターを建設平成10年1月社内情報LANシステム、受注とTCS（トータル・コミュニケーション・システム）を確立平成16年7月東大阪地域の拠点として西畠営業所を発足平成21年9月枚方事業所にGXセンターを開設。ガラス切断機2号機を新規導入。エッジ加工機を併設。ラミネーター機新規導入。平成22年7月阪神地区の活動拠点として阪神営業所を開設平成23年5月阪神・播州地域をカバーできる活動拠点、愛地事業所を開設平成29年12月枚方事業所にFXセンター完成大型切断機（180ｘ120インチ）を新規導入令和４年2月西畠営業所ビルサッシセンター完成大阪南地区の活動拠点として西畠事業所を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.9%
  （112名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり外部研修 ◆階層別教育（外部教育） ◆取引先メーカー　５年一貫教育 ◆職業訓練校内部研修 ◆商品知識 ◆ビジネスマナー ◆個別研修資格取得 ◆ガラス技能検定１級・２級 ◆建築施工管理技士　１級・２級 ◆その他（業務に必要とされる各種資格取得）
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格修了した受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西大学、神戸大学、近畿大学、阪南大学、摂南大学、佛教大学、大阪学院大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、九州国際大学、関西学院大学、大阪大谷大学、龍谷大学、帝塚山大学、神戸学院大学、京都女子大学＜短大・高専・専門学校＞大谷大学短期大学部
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　5名　　　3名
採用実績（学部・学科）	経済学部・経営学部・商学部・法学部など

採用実績（学校）

＜大学＞
関西大学、神戸大学、近畿大学、阪南大学、摂南大学、佛教大学、大阪学院大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、九州国際大学、関西学院大学、大阪大谷大学、龍谷大学、帝塚山大学、神戸学院大学、京都女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
大谷大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　　5名　　　3名

採用実績（学部・学科）

経済学部・経営学部・商学部・法学部など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）