最終更新日:2022/8/8

(株)メック・ヒューマンリソース

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 専門コンサルティング
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 不動産
  • サービス(その他)
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
非公開
従業員
151名(2022年4月)

【夏採用開始】三菱地所グループの人事部です。三菱地所グループの更なる発展・成長を、人事領域から支えています!

  • My Career Box利用中

★夏採用・締め切り間近★エントリーをお待ちしております! (2022/07/28更新)

三菱地所グループの人事(ひと)のベストパートナー!メック・ヒューマンリソースです。

当社は、「人事(ひと)のベストパートナー」として
三菱地所グループの発展に、人事領域から貢献しています。

★Web会社説明会(マイナビTV)公開中!
 20代先輩社員も登場。こちらをご覧ください。

本選考に進むためには、Webエントリーシートの提出が必須となります。
7月29日(金)17:00をもちまして、応募を締め切らせていただきますので
お早目にエントリーください!


選考のご案内は、順次エントリーいただいた方にお送りいたします。
皆さまのエントリー、心よりお待ちしています。

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会社紹介記事

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グループとしての安定的な基盤は持ちつつもチャレンジを奨励する環境であり、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを一から形成することができます!!
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1999年の設立から24年。今では社員数160名規模となりました。2019年度からは新卒採用も開始し、2023年卒の皆さまで5期目となります。

会社データ

プロフィール

★三菱地所グループの「人事(ひと)のベストパートナー」

当社は、三菱地所グループの人事専門集団として、各社の人事部・経営者・従業員(40社以上約10,000名)に制度企画、給与厚生、人財育成、採用支援の側面から貢献し、発展・成長を支えています。

1999年の設立から22年。今では社員数160名規模となりました。
2019年度からは新卒採用も開始し、2023年卒の皆さまで5期目となります。

グループとしての安定的な基盤は持ちつつもチャレンジを奨励する環境であり、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを一から形成することができます!

事業内容
-三菱地所グループの人事業務-

◎給与厚生業務
給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、効率的で効果的な人事制度の運用を提案・実行しています。

◎人財開発業務
内定者から幹部層まで、トータルで人財育成を企画し、実施も担っています。また、自己啓発支援制度、資格管理、新卒採用業務も支援しています。

◎人事ソリューション業務
新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを担当しています。
本社郵便番号 100-0004
本社所在地 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階
本社電話番号 03-3212-8674
設立 1999年3月1日
資本金 1,000万円
従業員 151名(2022年4月)
売上高 非公開
事業所 本社:東京都千代田区大手町
株主構成 三菱地所(株)100%
主な取引先 ・三菱地所(株)【東証プライム市場上場】
・(株)三菱地所設計
・三菱地所プロパティマネジメント(株)
・三菱地所リアルエステートサービス(株)
・三菱地所レジデンス(株)
・三菱地所コミュニティ(株)
・三菱地所ハウスネット(株)
・(株)サンシャインシティ
・メック情報開発(株)(7/1~ 三菱地所ITソリューションズ(株))
・(株)ロイヤルパークホテルズアンドリゾーツ
・三菱地所ホーム(株)
その他三菱地所グループ各社

平均年齢 36.5歳(2019年現在)

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 32時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.6日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 1名 6名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 1名 6名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.0%
      (10名中1名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり

◎三菱地所グループ合同研修:
・新入社員
・2年目研修
・3年目研修
・30歳前キャリア研修
・新任マネージャー研修
・イノベーション研修
・マーケティング研修 他

◎社内研修:
・1年目半期/終了時振り返り報告会
・2年目半期/終了時振り返り報告会
・昇格者リーダーシップ研修 他
自己啓発支援制度 制度あり

◎自己啓発費用補助
・一人あたり年間上限15万円
・慶應丸の内シティキャンパス受講費用8割補助
・推奨資格(給与計算実務能力検定、他)取得支援
・eラーニングライブラリ(300コース以上を自由に受講可能)他
メンター制度 制度あり

◎OJTトレーナー制度
・配属後から2年目になるまでの間、新入社員1名に対し2名のOJTトレーナー(配属先の先輩社員)がつき、新入社員の業務面とメンタル面をサポート

◎ブラザーシスター制度
・新卒2-3年目社員全員で、新入社員をサポート。お互いを気にかけ、声を掛け合う関係性を醸成。
キャリアコンサルティング制度 制度あり

◎キャリア研修
・3年目および30歳時に、キャリア観形成の研修を実施
・また、3年目は全員、30歳は希望者のみキャリアコンサルタントの資格を持つ社員と面談可能

◎MDルーム
・キャリアも含むご相談事に関し、キャリアコンサルティングの第一人者と面談可能

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、日本大学、一橋大学、武蔵野音楽大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、関東学院大学、学習院女子大学、県立広島大学、神戸女子大学、國學院大學、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、女子栄養大学、成城大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都立大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋音楽大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島修道大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大原情報ビジネス専門学校、大原簿記学校、鹿児島純心女子短期大学、関西外国語大学短期大学部、共立女子短期大学、尚絅大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、東京立正短期大学

採用実績(人数) ◎2019年度:4名
◎2020年度:3名
◎2021年度:5名
◎2022年度:4名(予)

※2019年度より新卒採用を開始
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 2 5
    2020年 1 2 3
    2019年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 5
    2020年 3
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1

採用データ

先輩情報

三菱地所グループで働く人々の人生に寄り添う仕事です
S.M
2020年入社(新卒)
人事サービスグループ
PHOTO

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