最終更新日:2022/6/20

シューワグループ[グループ募集]

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 設備工事
  • ガス・エネルギー
  • 各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社
大阪府
資本金 
2億540万円
売上高
104億円
従業員
900名

全ては「ありがとう」を集めるために そしてSDGs

夢多き挑戦者たち!シューワグループで夢を実現しませんか! (2022/03/01更新)

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シューワグループ の採用ページにアクセスしていただき、ありがとうございます。

当グループは大阪府堺市に誕生し今年で34年目を迎えます。
わずか二人でスタートした会社ですが、現在ではグループ社員900名を超える組織に成長いたしました。
お客様の為に、地域社会の為に、従業員の為に、「ありがとうを世界一集める」を企業理念に現在11の事業を営んでいます。今後も大手企業がやらない・できないニッチビジネスでより多くの「ありがとう」を集めてまいります。
しかし、それを実現するには皆様のような「夢多き挑戦者たち」が必要です。

お客様から感謝される仕事をしたい。
社会貢献をしたい。
技術を身に付けたい。
国家資格を取りたい。
将来は管理職になりたい。
起業をしたい。

是非、仕事を通じての夢をかなえて下さい。
当グループには皆さんの夢が実現できる多様な仕事とキャリアプラン、そして多くの仲間がいます。

シューワグループ人事部 増本(ますもと)、谷矢(たにや)
072-236-8896 y_masumoto@shu-wa.com





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会社紹介記事

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世界一ありがとうの言葉を集める企業を企業理念としております。人の役に立つ仕事をしたい方、理念に共感できる方は是非当社の説明会にご参加ください。
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創業34年目を迎えるシューワグループ。お客様・地域社会・取引先・社員・会社の『五方よし』を目指し、大手企業が出来ない・やらないニッチ事業を次々と展開しています。

世界で一番「ありがとう」を集める企業に。挑戦・成功・感動を共に楽しみましょう!

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「青年よ大志を抱け!わくわくドキドキ感のある仕事で将来の幹部を目指してください。共に成長できるトレジャークルーをお待ちしています!」と矢野社長。

シューワグループが手がけているのは、大手企業がやらない・できないニッチビジネス。創業以来34年、『ニッチオンリーワン戦略』にこだわり、ニッチ事業で圧倒的なナンバーワンを目指して成長を続けてきました。その戦略を生むきっかけとなったのは、当社のルーツである灯油巡回販売です。
創業時より多くのお客様から「ありがとう」の声をいただき、現在では日本最大規模を誇るまでに成長しています。しかしその成長は決して右肩上がりではなく、原油高騰により売上が大幅に落ち込んだ時期がありました。そんな『ピンチをチャンス』に変えるべく、事業の多角化にチャレンジ。現在では天然水の製造・販売を行うウォーター事業、空調設備などを扱うファシリティ事業、太陽光発電などの新エネルギー事業、人材派遣事業、災害時の燃料確保のためのBCP事業など11事業を展開。2016年には買い物難民や地産地消に貢献する移動コンビニ事業をスタートさせました。
これらの事業は一見すると関連性がないように思われるかもしれません。しかし、灯油は冬期、ファシリティは夏期に需要が高く相互補完の関係にあったり、灯油販売の石油貯蓄タンクをBCPサービスに活用したりと、シナジー効果を発揮しています。そして何よりも共通しているのは、「モノを売る」のではなく「ありがとうを集める」というポリシー。大手企業ではできない、お客様の「あったらいいな」をカタチにし、日本で一番「ありがとう」を集める。そんなニッチビジネスを進めることが私たちの使命。今後も予想される人口減少、少子高齢化時代、そしてAIの進展による世の中の変化に合わせて更なる事業の多角化を推し進めてまいります。
私が目指すのは、『わくわくドキドキ感』のある経営。大きく変わる時代の荒波を乗り越える会社はトレジャーボート(宝船)、社員はトレジャークルー(宝人財)と考え、誰もがわくわくドキドキする『海賊経営』を目指したいと思っています。当社では、若手が最大限のチカラを発揮できる万全の環境を整えています。アグレッシブで素直、スポンジのように物事を吸収できる人、私たちと一緒にやりがいのある大航海へと漕ぎ出しましょう!
(代表取締役社長 矢野秀和)

会社データ

プロフィール

ありがとうの言葉を世界一集める企業を目指して

灯油の小さなともしびから出発した「シューワ」は高齢化社会においてお年寄りの方々が一人でも、日々安心して暮らしていただける健康で快適な生活に僅かでもお役に立ちたい奉仕の精神「シューワに任せれば安心」と私どもの経営理念「ありがとうの言葉を世界一集める企業」を柱として、仕事を通じて人々に夢や感動を与え続け、地域・社会に必要とされる存在となることを目指しております。
ところで、これからの日本の産業は、人口減による空洞化が予想されます。
当然、マーケットサイズは縮小傾向でありますが、大手企業がやらないニッチオンリーワン戦略(隙間商法)を進め、お客様のありがとう満足度を上げられるよう取り組んでおります。
さらに、現在はSDGsへも積極的に取り組んでいる最中です。

事業内容
●石油事業
●ファシリティ事業 
●ウォーター事業
●BCP事業
●オート事業
●人材派遣事業
●クリンネス事業
●物流事業
●入札事業
●移動コンビニ事業
●新エネルギー事業
本社郵便番号 599-8242
本社所在地 大阪府堺市中区陶器北244-5
本社電話番号 072-236-8896
創業 1988年
資本金  2億540万円
従業員 900名
売上高 104億円
募集会社1 (株)シューワライフサポート グル-プの中心企業です。
■本社/大阪府堺市中区陶器北244-5
■事業内容/
・新エネルギー事業
・物流事業
・ファシリティ事業
■従業員数/300名(2022年1月)
■資本金/3,000万円
■売上高/連結104億円(2021年9月期)

募集会社2 シューワ(株)
■本社/大阪府堺市中区陶器北244-5
■事業内容/
・石油事業
・ウォーター事業
・エナジー・オート事業
・BCP事業
■従業員数/250名(2022年1月)
■資本金/2,040万円
■売上高/連結104億円(2021年9月期)
主な取引先  NHK 東京海上日動 日本生命 三菱地所 第一生命 三越伊勢丹 
 フジテレビ 読売テレビ 関西テレビ テレビ朝日 テレビ東京 朝日放送 
 中日新聞社 農林中金 その他銀行 放送局
 KDDI ソフトバンク NTTロジスコ 
 日立物流 イオン 
 阪和興業 福島工業 川崎重工 
 個人顧客
 関西大学/大阪府/大阪市

 大手企業から中堅中小企業そして個人まで
取引先銀行 三菱UFJ みずほ 三井住友 りそな 京都 池田泉州 紀陽 横浜
商工中金 伊予 みなと 南都 第三 他
沿革
  • 昭和63年10月
    • 灯油販売業を開始
  • 平成15年4月
    • (有)シューワホームサービスを設立
  • 平成17年8月
    • (株)シューワホームサービスに組織変更
  • 平成23年3月
    • 東日本大震災の被災地岩手県にて支援活動
  • 平成23年8月
    • 静岡県富士宮市にボトルウォーター充填工場新設
  • 平成24年1月
    • 岩手県知事より復興支援活動に対して感謝状を授与
  • 平成25年9月
    • 山梨県北杜市にシューワ山梨太陽光発電所新設
  • 平成25年10月
    • (株)シューワホームサービスを(株)シューワライフサポートへ名称変更
  • 平成27年4月
    • 堺市中区にBCP対応ガソリンスタンド「堺SS」オープン
  • 平成28年3月
    • 大阪府庁と防災協定締結
  • 平成28年4月
    • 熊本地震の被災地熊本にて支援活動
  • 平成28年8月
    • 滋賀県甲賀市にシューワ滋賀太陽光発電所新設
  • 平成29年9月
    • 日本BCP(株)設立
  • 平成29年10月
    • 関西大学と防災協定締結
  • 平成30年1月
    • 大阪市との防災協定締結
  • 平成30年7月
    • 西日本豪雨災害の広島県にて支援活動
  • 平成30年9月
    • 台風21号災害の被災地関西空港に支援活動
  • 令和元年7月
    • 大阪府との防災協定締結
  • 令和2年4月
    • 新型コロナ対策支援として大阪府に防護服7,000枚を優先供給
  • 令和2年9月
    • 新型コロナ対策支援としてマスクを大阪府に100万枚、大阪市に20万枚寄付
  • 令和2年10月
    • 新型コロナ対策支援として大阪府堺市にマスク15万枚を寄付
  • 令和3年9月
    • アフターコロナの地域活性化などを見据え堺市に3900万円を寄付

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17年
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.1%
      (39名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【各社共通】
研修制度

新人研修/選抜社員研修/トップ同行研修(経営陣に同行して主な取引先を回る)
自己啓発支援制度 制度あり
【各社共通】
社内通信教育の実施

仕事を通じた自己成長を願い、毎月1つの課題を全社員へ課している。
社会人として、ビジネスマンとしての基礎教育からその時々の旬なビジネステーマが課題となっており、毎月レポ-トを提出するようになっている。
提出状況は昇格・昇進の判断基準に一つとされている。
メンター制度 制度あり
【各社共通】
あり
上記通信教育にて組織人/社会人/ビジネスマンあらゆるカテゴリ-の社員が
常に向上できるようなサポ-トを行っている。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【各社共通】
資格取得支援制度にて資格取得を促進
 
会社説明会等で社内規定にて別途紹介します。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、埼玉大学、四国大学、四天王寺大学、下関市立大学、成城大学、摂南大学、筑波大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、東洋大学、徳山大学、同志社大学、日本大学、花園大学、福井大学、福岡大学、佛教大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
近畿コンピュータ電子専門学校、四天王寺大学短期大学部、日本理工情報専門学校、京都外国語短期大学

採用実績(人数)       2019年 2020年 2021年 2022年(予)
-----------------------------------------------------------------------------
      11名   10名   9名   10名
採用実績(学部・学科) 全学部全学科/但し以下の学部は実績なし
医学部・歯学部・看護学部 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 9 0 9
    2020年 9 1 10
    2019年 10 1 11
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 9
    2020年 10
    2019年 11
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 2

採用データ

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