(株)三重設計の新卒採用・会社概要

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採用実績

文理不問／年間休日118日／完全週休2日制／　自動車の内外装部品を中心に、高い技術で自動車メーカーを支え、成長するチャンスに満ちた環境です！

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【会社説明会随時開催中】本社（豊田市）　or 　静岡事務所　（2022/02/14更新）

会社説明会では、詳細の説明と実際の設計ソフトを使用して
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文系の学生さんも理系の学生さんも興味を持った方は、是非お気軽にお越しください。
希望があれば会社説明会と一次選考も同時にできます。

設計図面を見ながら意見を出し合う社員たち。経験の浅い社員は上司や先輩からアドバイスを受けながらスキルアップしていきます。本社は自動車産業が盛んな愛知・豊田市に位置し、高い技術力で近隣の大手メーカーを支えます。

: 設計図面を見ながら意見を出し合う社員たち。経験の浅い社員は上司や先輩からアドバイスを受けながらスキルアップしていきます。

: 本社は自動車産業が盛んな愛知・豊田市に位置し、高い技術力で近隣の大手メーカーを支えます。

高い設計スキルと優れた人間性を備えた人材を育成。

三重設計はトヨタ系列の自動車内装部品（シート、ドアトリム等）の設計を主に行っております。 ■社員は一生の仲間として将来のキャリア形成をサポート。当社では社員のキャリア形成のモデルとして、入社から10年程度で中間管理職となり、さらに10年後には上位の役職者として活躍してもらうことを想定しています。当社へ入社した社員は一生の仲間として支え合い、ともに成長していくことが私の理想です。設計やモノづくりに携わりたいという方はもちろん、自分の夢を追求したいという方であればやりがいを持って働ける会社だと自負しています。 ■設計者として活躍する社員の半数以上が文系出身者。当社は1986年の設立以来、自動車の車両や内装設計で着実に実績を積み重ね、現在ではトヨタ系列をはじめとする大手自動車関連企業のモノづくりのパートナーとして欠かせない存在となっています。設計分野はシートや内装トリムなどの内装部品からボデーなど多岐にわたるほか、グループ会社を通じて試作品の製作まで手がけています。 30年以上にわたり当社が順調に発展してきた背景には、技術力だけでなく人間性を重視した人材育成に努めてきたことがあります。自動車部品の設計には多くの人が関わるため、チームワークや状況に応じた柔軟な対応が欠かせません。とくに当社の技術者は、お客様の開発現場で仕事をすることが多いので、社会人としての自覚はもちろん客先の社員と意思疎通を図るための対人スキルが求められます。こうしたことから当社では学校の専攻に関わらず人物重視の採用と育成を行っているため、社員の5割以上が文系の出身者です。また、文系でも技術者としてステップアップを図れるように、入社前教育から入社後の製図やCAD研修まできめ細かな教育研修体制を整えています。（代表取締役・浜中　弥）

三重設計はトヨタ系列の自動車内装部品（シート、ドアトリム等）の設計を主に行っております。

■社員は一生の仲間として将来のキャリア形成をサポート。
当社では社員のキャリア形成のモデルとして、入社から10年程度で中間管理職となり、さらに10年後には上位の役職者として活躍してもらうことを想定しています。
当社へ入社した社員は一生の仲間として支え合い、ともに成長していくことが私の理想です。設計やモノづくりに携わりたいという方はもちろん、自分の夢を追求したいという方であればやりがいを持って働ける会社だと自負しています。

■設計者として活躍する社員の半数以上が文系出身者。
当社は1986年の設立以来、自動車の車両や内装設計で着実に実績を積み重ね、現在ではトヨタ系列をはじめとする大手自動車関連企業のモノづくりのパートナーとして欠かせない存在となっています。設計分野はシートや内装トリムなどの内装部品からボデーなど多岐にわたるほか、グループ会社を通じて試作品の製作まで手がけています。
30年以上にわたり当社が順調に発展してきた背景には、技術力だけでなく人間性を重視した人材育成に努めてきたことがあります。自動車部品の設計には多くの人が関わるため、チームワークや状況に応じた柔軟な対応が欠かせません。とくに当社の技術者は、お客様の開発現場で仕事をすることが多いので、社会人としての自覚はもちろん客先の社員と意思疎通を図るための対人スキルが求められます。
こうしたことから当社では学校の専攻に関わらず人物重視の採用と育成を行っているため、社員の5割以上が文系の出身者です。また、文系でも技術者としてステップアップを図れるように、入社前教育から入社後の製図やCAD研修まできめ細かな教育研修体制を整えています。

（代表取締役・浜中　弥）

会社データ

プロフィール	拡大する経済規模、ハイテク化が進む工業技術、絶え間のない技術革新など産業界の激しい変化が続く中、(株)三重設計は、1986（昭和61）年に産声を上げました。以来、自動車の開発設計をはじめとした機械・電気設計での実績を重ね、多様なニーズに応え得る高度な「設計スペシャリスト集団」としての評価をいただいています。三重設計は一人ひとりの独創性を遺憾なく発揮し得る柔軟な組織づくりと常に一歩進んだ技術の確立、さらに人間性の向上に努め、新しい分野にも積極的に挑戦し、時代を切り拓いていく覚悟です。 ♯豊田 ♯三河　♯静岡 ♯地域密着　♯風通しの良い社風 ♯完全週休二日　♯自動車　♯CATIA　♯CAD
事業内容受託開発技術派遣	■設計請負（開発委託） ■物づくり（試作） ■労働者派遣事業

プロフィール

拡大する経済規模、ハイテク化が進む工業技術、絶え間のない技術革新など産業界の激しい変化が続く中、(株)三重設計は、1986（昭和61）年に産声を上げました。

以来、自動車の開発設計をはじめとした機械・電気設計での実績を重ね、多様なニーズに応え得る高度な「設計スペシャリスト集団」としての評価をいただいています。

三重設計は一人ひとりの独創性を遺憾なく発揮し得る柔軟な組織づくりと常に一歩進んだ技術の確立、さらに人間性の向上に努め、新しい分野にも積極的に挑戦し、時代を切り拓いていく覚悟です。

♯豊田 ♯三河　♯静岡 ♯地域密着　♯風通しの良い社風 ♯完全週休二日　♯自動車　♯CATIA　♯CAD　

事業内容

受託開発
技術派遣

■設計請負（開発委託）
■物づくり（試作）
■労働者派遣事業

本社郵便番号	471-0878
本社所在地	豊田市下林町3丁目21番地1
本社電話番号	0565-31-6661
静岡事務所郵便番号	420-0853
静岡事務所所在地	静岡市葵区追手町7-1　COMOTEビル 3F
静岡事務所電話番号	054-291-5301
創業	1972年5月
設立	1986年06月10日
資本金	1,000万円
従業員	65名
売上高	8億円（2020年5月）
主な取引先	トヨタ紡織(株)・トヨタ自動車東日本(株)・トヨタ車体(株)・(株)ブリヂストン・(株)小糸製作所
関連会社	(株)ビークラフト・(株)M・S・Yイノベーション・(有)IKテクノ・ETF(株)
平均年齢	34歳
沿革	昭和47年オオタエンジニアリングを創業昭和58年 (有)三重設計技術センターとして発足昭和59年豊田市土橋町にて豊田支社開設昭和61年豊田支社を独立させ、(株)三重設計を発足昭和63年豊田市御幸本町に本社事務所を移転平成2年豊田市下林町に本社ビル完成、移転ケーラム（CAD）導入平成12年ケーラムIIソリッド（CAD）導入平成13年 CATIA V4（CAD）導入平成14年 CATIA V5（CAD）導入平成31年静岡市葵区に静岡事務所開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （16名中1名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修と3回／年の全社員向け教育と発表会
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞名古屋大学、名城大学、愛知工業大学、南山大学、名古屋学院大学、愛知学泉大学、愛知学院大学、名古屋商科大学、愛知大学、愛知教育大学、中京大学、椙山女学園大学、岐阜大学、金沢大学、中央大学、國學院大學、常葉大学、関東学院大学、日本大学＜短大・高専・専門学校＞岡崎女子短期大学、ＥＬＩＣビジネス＆公務員専門学校
採用実績（人数）	【新卒採用人数】　　　　　　　　　2018年男性 2名、女性 1名　　2019年男性 2名、女性 1名　　2020年男性 2名、女性 2名　　2021年男性２名、女性４名
採用実績（学部・学科）	機械工学科、建築学科、経済学科、経営学科、法学部、体育学部 etc

採用実績（学校）

＜大学＞
名古屋大学、名城大学、愛知工業大学、南山大学、名古屋学院大学、愛知学泉大学、愛知学院大学、名古屋商科大学、愛知大学、愛知教育大学、中京大学、椙山女学園大学、岐阜大学、金沢大学、中央大学、國學院大學、常葉大学、関東学院大学、日本大学
＜短大・高専・専門学校＞
岡崎女子短期大学、ＥＬＩＣビジネス＆公務員専門学校

採用実績（人数）

【新卒採用人数】　　　　　　　
　　2018年男性 2名、女性 1名
　　2019年男性 2名、女性 1名
　　2020年男性 2名、女性 2名
　　2021年男性２名、女性４名

採用実績（学部・学科）

機械工学科、建築学科、経済学科、経営学科、法学部、体育学部 etc

過去3年間の新卒採用者数（男女別）