最終更新日:2022/5/7

ヤマサハウス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 住宅
  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
鹿児島県
資本金
9,800万円
売上高
68億円 (2021年4月期)
従業員
183名 (2021年4月30日現在) ※パート除く

自分が一番になるより、鹿児島の幸せを一番に考えたい。そんな会社です。

新型コロナウイルスへの対応 (2022/03/02更新)

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【新型コロナウイルス感染症への対応】
・出社前に検温を行い、上司報告の上、出社しております
・説明会会場ではアルコール消毒薬等を用意します。
・Web説明会エントリーも随時承っております。

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こんにちは! ヤマサハウス(株) 採用担当です。
数ある企業の中から、当社に興味を持っていただきましてありがとうございます。

採用専用サイトを開設致しました。
https://yamasahouse.co.jp/recruit/

一歩踏み込んだ内容をどうぞご覧ください!

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会社紹介記事

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家づくりのコンセプトは、家を通じて家族が健康で温かな家庭を築いていく住まい。社内の雰囲気も、ヤマサハウスが手がける木の住まいのように温もりいっぱいで働きやすい!
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お客様の要望にプロの視点、1棟ずつ形にしていきます。1948年創業から実績を積み重ね、鹿児島の木造住宅累計棟数圧倒的No.1。既存のお客様からも高い信頼を得ています。

鹿児島を、アップデートしよう。

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創業73年。鹿児島県で抜群の知名度を誇るヤマサハウスには、営業と商品企画という異なる舞台でそれぞれに輝きを放つトップランナー。若手中堅が力を発揮できる組織です。

●奥 隆之さん(左)/2008年4月入社/西日本工業大学建築学科卒
【必要なのは「自信」。設計から連続表彰のトップ営業へ!】
もともとは設計職で入社しましたが2年目で適性を見極められて営業へ。常に心に留めているのは、「自信を持って仕事に臨む」こと。不安顔の営業から、数千万円の買い物をしたいですか?私はイヤです。それらを意識してから個人成績で社内表彰を受けられるほどに。表彰式の際に壇上から全社員が見えるのですが、上位成績者だけが体験できるその景色が鮮烈で「またあの場所に立ちたい」という気持ちになるんですよ。
そのためには10のうち9が苦しくても頑張れるから不思議。営業に配属されたばかりの頃には、お客さまからの「ヤマサハウスで決めたのは奥さんが営業をしてくれたから」の一言がこんなに嬉しいとは思いもしませんでした。
めざす最終目標は、「ヤマサハウスの奥さんという方で家を建てたい」とお客さまに指名される営業です。当社の強みは、新卒社員に対する研修の充実度です。入社から配属までの約4カ月間にわたり、社内ほぼすべての部署を経験したり、住宅に関する基本知識を学んだりする「総合研修」が行なわれます。新入社員時代にヤマサハウスの住まいづくりの土台を身に付けることができます。

●岡本 大樹さん(右)/2010年4月入社/工学院大学建築学科卒
【「らしさ」を宿したデザインで、心豊かに暮らす住宅提案】
私の業務は、世間の流れに応じて変化する会社の方針に沿って仕事がかわります。商品開発から展示場の管理、設計まで、内容が幅広いです。イメージで伝えるなら、営業や設計、現場のスタッフが気持ちよく働けるようにフィールドの草刈りをする役割。そのため、気候風土に合わせた機能・性能はもちろん、トレンドのインテリア、ガーデン、食、ファッションなど「暮らし」に関するさまざまな情報にアンテナを張り巡らしています。
2013年から2015年の3年連続でグッドデザイン賞を受賞したり、2017年の鹿児島市主催の景観まちづくり賞を獲得した住宅の企画・設計、2020年1月オープンしたKTS新総合展示場設計などと自信に繋がる実績も残してきました。当社の原点は製材業なので、木の持ち味や特性をおおいに生かした提案ができるのも魅力です。ヤマサハウスらしさを大切にしながら、住まい手の暮らしのワンシーンを想像して空間を創っていく。そんな作業は実に楽しいです。

会社データ

プロフィール

1948年に創業。
以来、地元の木材を活用した住まいづくりを通じて、「鹿児島の気候風土にあった住まい」とはどうあるべきかを常に問い続け、多くの実績により得た工夫改善を継続し、「家族のコミュニケーションを大切に考えたセンターリビング設計」など、家族が心も身体も健康に暮らせる『絆の家』を提案して参りました。

これまで培ってきたノウハウを活かし、現在では「環境に配慮した住まいづくり」をコンセプトに、長期優良住宅先導モデル(2008、2009、2010 3年連続採択)、ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エレクトリック(2009、2010、2012 3年連続受賞)、グッドデザイン賞(2013、2014、2015 3年連続受賞)など、あらゆる方面から高い支持をいただいております。

家族みんなが健康で安心して暮らせる「住まい」の実現に、今後とも取り組んで参ります。

事業内容
木造住宅の設計・施工、リフォーム、戸建リノベーション、マンションリノベーション、不動産分譲・仲介、木材プレカット
新築からリフォーム、リノベーションまで、70年間の実績経験を活かして家族が健康に暮らせる住まいづくりをお手伝いいたします。

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新入社員研修では社員大工が所属するグループ会社「絆工房ヤマサ」と一緒にモデルを建てる実習を行っています。このような体験型の研修で、より深い学びを支援します。

本社郵便番号 892-0836
本社所在地 鹿児島県鹿児島市錦江町1-4 ヤマサハウス本社ビル
本社電話番号 099-295-3910
創業 1948年6月23日
資本金 9,800万円
従業員 183名 (2021年4月30日現在)
※パート除く
売上高 68億円 (2021年4月期)
事業所 【鹿児島本社】
〒892-0836
鹿児島市錦江町1-4(鹿児島本店ビル3F)
TEL:099-295-3910

【鹿屋支店】
〒893-1604
鹿屋市串良町下小原3378-1
TEL:0994-63-2911

【霧島支店】
〒899-4342
霧島市国分野口町973-3(ソニー前)
TEL:0995-47-3111

【川内支店】
〒895-0072
薩摩川内市中郷1丁目39-19
TEL:0996-23-3111
関連会社 山佐ホールディングス(株)
山佐産業(株)
合同会社絆工房ヤマサ
山佐木材(株)
平均年齢 41.1歳(2021/4/30現在)
平均勤続年数 14.0年(2021/4/30現在)
沿革
  • 1948年6月
    • 創業
  • 1964年11月
    • 中小企業庁長官賞を受ける
  • 1968年07月
    • 九州地方建設局長より優秀工事賞を受ける
  • 1981年07月
    • 「山佐産業(株)」新社屋完成
  • 1989年07月
    • プレカット工場新設
  • 1991年07月
    • 屋根遮熱住宅「さえぎる君」開発
  • 1994年04月
    • 屋根遮熱住宅「さえぎる君」特許取得
  • 2008年07月
    • 平成20年度長期優良住宅先導的モデル事業採択決定
      (県内第1号)
  • 2009年05月
    • 平成21年度長期優良住宅先導的モデル事業採択決定
      (2年連続)
  • 2009年08月
    • 国土交通省「海の日功労賞」受賞
  • 2010年01月
    • 厚生労働省「建設事業無災害表彰」受賞
      ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エレクトリック2009
      優秀賞・地域賞(併せ受賞)
      厚生労働省「建設事業無災害表彰」受賞
  • 2010年06月
    • 平成22年度長期優良住宅先導的事業採択決定
      (3年連続)
  • 2011年02月
    • ハウス・オブ・ザ・イヤー・エレクトリック2010
      優秀賞・地域賞2年連続受賞
  • 2011年07月
    • ヤマサハウス鹿児島本店 新社屋 移転オープン
  • 2011年09月
    • 平成23年度第1回『住宅・建築物省CO2先導事業』採択
  • 2013年04月
    • ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2012
      特別優秀賞・優秀企業賞受賞
  • 2013年10月
    • グッドデザイン2013受賞
  • 2014年10月
    • グッドデザイン2014受賞
  • 2015年10月
    • グッドデザイン2015受賞
  • 2016年11月
    • リノベる。ショールームOPEN
  • 2017年1月
    • 鹿児島市景観まちづくり賞受賞
  • 2017年2月
    • 大工育成会社「絆工房 ヤマサ」設立
  • 2017年3月
    • 働きやすく生産性の高い企業・職場表彰 優秀賞受賞
  • 2018年06月
    • 創業70周年
  • 2019年10月
    • 省CO2リノベーション先導事業採択
      (単独企業唯一)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.1年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.3時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.9日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 5名 8名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 1名 4名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
ヤマサハウスの創業者は教育者。小学校の先生でした。
その影響もあってか、学びに貪欲な社員が多く、向上心の高い組織です。
キャリアのステップごとに、各種研修で成長を後押しします。

【新入社員】
社内にて社史・規程等の研修実施後、外部機関による新入社員研修実施。
3~4カ月の総合研修は、希望職種関係なく、社内の全職種を体験します。
グループ会社の「絆工房ヤマサ」の社員大工との構造模型建築実習から
営業、設計、インテリア、現場監督、プレカット工場まで、
配属後に活きる知識をしっかりと学んでいただけます。

【職種別研修】
最新の情報収集とレベルアップを目的に、
外部講師による研修を月に1回ずつ行っています。
営業研修/設計研修/インテリア研修/工務研修
社員のスキルアップを応援します。

【職層別研修】
普段から、部署を越えて協力する場面も多いです。
それも、部署を越えた年代別の研修で横のつながりが強固だから。
4か月の新入社員研修での同期のつながり、また若手同士のつながり、

係長、管理職登用時には、外部の研修機関に派遣し、
他社の係長、管理職とリーダーシップに関する学びを深めます。

【外部研修・セミナーへの参加】
外部に学びに行くことを、ヤマサハウスでは推奨しています。
鹿児島だけにとどまっていては、良い家づくりはできません。
参加希望のセミナーがあれば、上司に相談して参加し、学び、自己研鑽につなげます。

自己啓発支援制度 制度あり
【ヤマサ文庫】
ヤマサハウス本社だけでも、800冊以上のビジネス本・自己啓発本を所有し、
全社員が自由に借りていくことができます。
気になる書籍があれば会社で購入、ヤマサ文庫に追加し、
社員の向上心を後押しします!

【資格取得支援制度】
資格の専門学校とタイアップし、資格取得を伴走支援します。
模擬試験/就業時間内勉強合宿/試験直前特別休暇 等
社員が合格に近づけるように支援します。

【定期的な上司とのミーティング】
仕事のことからプライベートの事まで
行き詰ったら都度相談できる社風です。
年の近い先輩社員とのコミュニケーションもとれます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大分大学
<大学>
鹿児島大学、第一工業大学、北九州市立大学、熊本大学、熊本県立大学、鹿児島国際大学、専修大学、福岡女子大学、琉球大学、岡山県立大学、大分大学、西日本工業大学、日本文理大学、志學館大学、崇城大学、近畿大学、第一工科大学
<短大・高専・専門学校>
鹿児島県立短期大学、福岡建設専門学校、鹿児島純心女子短期大学、都城工業高等専門学校

採用実績(人数) 2021年    7名(高卒1名含む)
2020年    5名(高卒1名含む)
2019年    9名(高卒1名含む)
2018年    5名(高卒1名含む)
2017年    5名(高卒1名含む)
2016年    5名(高卒1名含む)
採用実績(学部・学科) 法文・心理・人間・建築・建築デザイン・経済・経営
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 5 1 6
    2020年 2 2 4
    2019年 5 3 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 4
    2019年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1

採用データ

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