最終更新日:2022/9/21

(株)長野技研

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
長野県
資本金
11,000千円
売上高
7億6,135万円(令和3年9月決算)
従業員
42

【10月会社説明会受付中】長野県の建設コンサルタントのパイオニアとして、これからも地域とともに。

【秋採用!会社説明会日時決定】 (2022/09/21更新)

長野技研の採用ページご覧いただきありがとうございます。

当社の事業をしっかり理解してもらうため少人数にて会社説明会を行っております。
ご希望の日程にてご予約をお願い致します。

少しでもご興味ありましたらぜひエントリーをお願い致します。

会社紹介記事

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創業44年、築き上げてきた技術と創造力。長野県の建設コンサルタントのパイオニアとして、これからも地域とともに。
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当社は、橋梁を主軸に長野県内の社会インフラ整備に関する業務を通して、地域に貢献しています。

未来の安全・安心を守る、真のプロフェッショナルへ

長野技研は、技術提案・設計・施工監理、そしてメンテナンスと、社会インフラ整備に関する全ての過程に直接携わることで、ひとりひとりが技術者としての醍醐味を味わえる会社です。
地域に暮らす人々の「未来の安全・安心を守る」ため、皆さんの知識・技能を、長野技研で思う存分発揮し、私たちと一緒に真のプロフェッショナルを目指しましょう!

会社データ

プロフィール

長野技研は、信州に生まれ育った建設コンサルタントとして、時代の社会ニーズに応え、橋梁等土木構造物設計、道路、河川・砂防、上下水道、鉄道など様々な社会インフラ整備の一旦を担ってまいりました。

現在、私たちをとりまく社会・経済環境は、人口減少と高齢化、地球環境問題、社会資本の老朽化、災害リスク対応等、大きな転換期を迎えています。このような状況において、当社には、高度な技術を活かして、事業者を支援するとともに、社会的合意形成や、事業執行のマネジメントを担うことも今後必要とされます。

長野技研は、健全な企業経営のもと、優秀な技術者が大いに活躍できる場を確保し、技術力の研鑚とともに、人材育成や働きやすい職場環境づくりに一層の力を注ぎ、さらに高いマネジメント能力を有するコンサルティング集団へ成長し続けたいと考えています。

信州の社会インフラを支える建設コンサルティング集団として、私たちと一緒に地域貢献を目指していきましょう。

事業内容
弊社は、建設コンサルタントとして、主に長野県内における社会インフラの計画・設計、また、維持補修を含めた長寿命化計画の策定などを行っています。
【橋梁】
 ・橋梁計画・設計
【道路】
 ・道路計画、設計、基盤整備
 ・スマートインターチェンジ計画・設計
【構造物保全・補修】
 ・構造物点検・調査、補修設計
 ・長寿命化計画策定
【都市計画】
 ・公園、防災緑地等の計画・設計
 ・駅前広場計画・設計
【河川・上下水道】
 ・河川・砂防の保全、治水・利水計画
 ・上下水道施計画・設計
【BIM/CIM】
 ・3次元測量、点群データ作成
 ・3次元モデル設計
【GIS】
 ・クラウドGISによる地理情報プラットフォームソリューションの開発/提供
本社郵便番号 390-1241
本社所在地 長野県松本市新村2326
本社電話番号 0263-47-7677
設立 1977年(昭和52年)9月
資本金 11,000千円
従業員 42
売上高 7億6,135万円(令和3年9月決算)
事業所 本社 〒390-1241 長野県松本市新村2326
諏訪支店 〒392-0007 長野県諏訪市清水1-2-19
飯田事務所 〒395-0152 長野県飯田市育良町1-21-7
長野事務所 〒380-0906 長野県長野市鶴賀629番地1
塩尻営業所 〒399-6462 長野県塩尻市大字洗馬7129-20
木曽営業所 〒399-6101 長野県木曽郡木曽町日義1054
安曇野営業所 〒399-7102 長野県安曇野市明科中川手1289-2
大町営業所 〒398-0002 長野県大町市大字大町4107-4
平均年齢 49歳

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(社外・社内)
自己啓発支援制度 制度あり
当社は、社員の技術力向上を目的として、「資格取得サポートプログラム」を構築しています。
技術を身につけるのはもちろん必要なことですが、同時に資格も取得することにより、自分に自信を持てるようになるほか、外部からの評価も変わります。
当社では、技術士やRCCMなどを対象に、出願から筆記試験・口頭試験など、資格取得のためのすべてのプロセスを支援します。
<サポートプログラムの内容>
・メールや社内BBSで、関連情報や練習問題を配信します。
・経験豊富な有資格者が面談や添削等の個別指導にあたります。
・社外から講師を招いて講習会を開催します。
・受験費用の補助制度があります。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、信州大学、千葉大学、北海道大学、山口大学
<大学>
金沢大学、金沢工業大学、信州大学、東京都立大学、日本大学、法政大学
<短大・高専・専門学校>
長野工業高等専門学校

採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年
----------------------------------------
大 卒  0名   0名   0名
高専卒  1名   1名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2021年 1 0 1
    2020年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

採用データ

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