神谷コーポレーション湘南(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

2015年にグッドデザイン賞を受賞した、自社ブランドの「フルハイトドア」。このドアを使うと、空間全体が広く・明るく・大きく見えるため、住む人に選ばれています。当社の営業は少数精鋭。全員で目標を達成する体制なので、日々情報共有を大切にしています。

: 2015年にグッドデザイン賞を受賞した、自社ブランドの「フルハイトドア」。このドアを使うと、空間全体が広く・明るく・大きく見えるため、住む人に選ばれています。

: 当社の営業は少数精鋭。全員で目標を達成する体制なので、日々情報共有を大切にしています。

逆転したからこそ今がある。人より一歩先をいく成長をしたい方、お待ちしております。

今年はZoom営業をはじめ、オンラインコンサルセミナー開催や無人ショールームOPENなど、この情勢でも出来る事に社員一丸となって取り組んでいます！	当社は、自社ブランド商品「フルハイトドア」を開発・製造・販売している室内ドア専門メーカーです。フルハイトドアの特徴は、デザイナーや建築家に支持される圧倒的なデザインの良さと、部屋が「広く、明るく、大きく」見える独自のスタイル、そして業界最高レベルの品質です。コロナ禍という厳しい状況で、業界全体が落ち込んでいる中、当社はおかげさまで過去最高の売上を達成しています。不況であっても売り上げを伸ばしてきた理由は、独自路線を貫く企業ポリシーと失敗を恐れないチャレンジ精神です。元々大手ハウスメーカーのOEMからスタートしましたが、自社ブランド「フルハイトドア」を開発し、下請けを脱却。従来の常識に囚われない商品開発と独自のマーケティングで新しい需要を開拓し、ブランド化に成功。今ではドア業界の中ではトップブランドメーカーとして認知されています。とどまることのないチャレンジ精神で 2018年　業界初のIoTドアを発表 2019年　イタリア・ミラノ展示会／UAE・ドバイ展示会に出展 2020年　業界初の無人ショールームを全国3カ所にOPEN とドメインを広げています。また、こういったチャレンジを可能にするのは、1年目からでも様々なプロジェクトに参加・発言できる環境にあります。社員の想いや情熱をちゃんと拾い上げて商品やサービスに生かし、そのことが社員の成長につながっている企業文化こそが当社の最大の強みです。自分の能力を伸ばして成長していきたい方、逆転して活躍していきたい方、お待ちしております！

今年はZoom営業をはじめ、オンラインコンサルセミナー開催や無人ショールームOPENなど、この情勢でも出来る事に社員一丸となって取り組んでいます！

当社は、自社ブランド商品「フルハイトドア」を開発・製造・販売している室内ドア専門メーカーです。
フルハイトドアの特徴は、デザイナーや建築家に支持される圧倒的なデザインの良さと、部屋が「広く、明るく、大きく」見える独自のスタイル、そして業界最高レベルの品質です。コロナ禍という厳しい状況で、業界全体が落ち込んでいる中、当社はおかげさまで過去最高の売上を達成しています。

不況であっても売り上げを伸ばしてきた理由は、独自路線を貫く企業ポリシーと失敗を恐れないチャレンジ精神です。元々大手ハウスメーカーのOEMからスタートしましたが、自社ブランド「フルハイトドア」を開発し、下請けを脱却。従来の常識に囚われない商品開発と独自のマーケティングで新しい需要を開拓し、ブランド化に成功。今ではドア業界の中ではトップブランドメーカーとして認知されています。

とどまることのないチャレンジ精神で

2018年　業界初のIoTドアを発表
2019年　イタリア・ミラノ展示会／UAE・ドバイ展示会に出展
2020年　業界初の無人ショールームを全国3カ所にOPEN

とドメインを広げています。

また、こういったチャレンジを可能にするのは、1年目からでも様々なプロジェクトに参加・発言できる環境にあります。社員の想いや情熱をちゃんと拾い上げて商品やサービスに生かし、そのことが社員の成長につながっている企業文化こそが当社の最大の強みです。
自分の能力を伸ばして成長していきたい方、逆転して活躍していきたい方、お待ちしております！

会社データ

プロフィール	当社は元々下請けのドア工場でしたが、2005年に自社ブランドの室内ドア『フルハイトドア』シリーズをリリースして以来成長している企業です！商品は大手ハウスメーカーや、全国2,000社以上の工務店からご愛顧いただいています。ブランドメーカーになってからは、『フルハイトドア』という自社ブランドに誇りを持ち、次々と新しいことにチャレンジしています。例えば... 2018年　お施主様向けにフラワーリースのワークショップ開催！ 2019年　ミラノ(3月)・ドバイ(11月)の海外展示会初出展！などです。若手からベテランまで新しいことに取り組んでいて、1年目でもさまざまなプロジェクトに参加できるので、成長したい方にはピッタリです！当社に興味をもっていただければ、まずはエントリーをお願いします。皆さんのご応募、お待ちしております！
事業内容	「フルハイトドア」という、自社ブランドの室内ドアを製造・販売しています。当社のドアを使っていただくだけで、お部屋が実際よりも広く・明るく・大きく見えて、住む方に支持されている商品です。木目のドアから本革を使ったドアまで、ドア専門のメーカーだからこそ生み出せる商品・サービス・システムをリリースしています。 2015年にはグッドデザイン賞を受賞しました！本ワニ革張りの重厚なデザインが特徴の最高級モデル「IMPERIAL」など、画期的な商品をリリース。

プロフィール

当社は元々下請けのドア工場でしたが、2005年に自社ブランドの室内ドア『フルハイトドア』シリーズをリリースして以来成長している企業です！
商品は大手ハウスメーカーや、全国2,000社以上の工務店からご愛顧いただいています。
ブランドメーカーになってからは、『フルハイトドア』という自社ブランドに誇りを持ち、次々と新しいことにチャレンジしています。
例えば...
2018年　お施主様向けにフラワーリースのワークショップ開催！
2019年　ミラノ(3月)・ドバイ(11月)の海外展示会初出展！
などです。
若手からベテランまで新しいことに取り組んでいて、1年目でもさまざまなプロジェクトに参加できるので、成長したい方にはピッタリです！
当社に興味をもっていただければ、まずはエントリーをお願いします。
皆さんのご応募、お待ちしております！

事業内容

「フルハイトドア」という、自社ブランドの室内ドアを製造・販売しています。

当社のドアを使っていただくだけで、お部屋が実際よりも広く・明るく・大きく見えて、住む方に支持されている商品です。
木目のドアから本革を使ったドアまで、ドア専門のメーカーだからこそ生み出せる商品・サービス・システムをリリースしています。
2015年にはグッドデザイン賞を受賞しました！

本ワニ革張りの重厚なデザインが特徴の最高級モデル「IMPERIAL」など、画期的な商品をリリース。

本社郵便番号	259-1146
本社所在地	神奈川県伊勢原市鈴川50
本社電話番号	0463-94-6201
設立	昭和47 (1972）年
資本金	9,980万円
従業員	162名（※契約、パート社員含む、2022年2月現在)
売上高	49億8,434万円（2020年8月期）
事業所	本社（神奈川県伊勢原市鈴川50）
主な取引先	ミサワホーム(株) 旭化成ホームズ(株) 東急建設(株) トヨタホーム(株) その他全国2,000店の工務店
関連会社	神谷コーポレーション(株) 社会福祉法人エル・エム・ヴィ湘南福祉工場
平均年齢	42.1歳
BtoBtoCメーカーとして	一般的なメーカーでは、販売が完了したら、そこに住まわれる方とのつながりは終わってしまい、付き合いがあるのはアフターフォローくらい、と言われています。当社は基本的にはBtoBメーカーですが、日頃フルハイトドアを使ってくださっているエンドユーザー様に喜んでいただけるよう、新商品の発表会やワークショップなど、当社主催のさまざまなイベントを開催しています。参加してくださったお施主様からは、「実は使っているドアの色を変えたいと思っているんです。」というご相談や、「この商品ってもっとこうしたら使いやすくなると思うけどどうかな？」といったご意見も伺います。そういう場から、さらに住む人に寄り添った商品が生まれていくBtoBtoCメーカーです。2020年からはオンラインに切り替えて、繋がりを継続しています。ずっと繋がりを大切にしていきたい。それがKAMIYAの考え方です。ユーザー様がフルハイトドアに出会ったきっかけや、使ってみた感想を掲載しています。「フルハイトドアのある暮らし」 https://www.fullheight-door.com/lp/lifestyle/
商品開発	当社は、年に2回新商品を発表しています。(一般には2年に1回程度) 新商品開発の中心は営業スタッフです。当社には、あえて商品開発部がありません。なぜかというと、商品開発部が生み出した商品と、お客様が求めている商品がズレてしまうことがあるからです。当社では、営業スタッフがさまざまなお客様に伺った声をもとに、新商品が開発されるので、お客様が求めている商品を世に送り出すことができます。どのように開発されるかというと、新商品にかかわる全部署が集まって毎週商品開発会議を行っています。その場で営業スタッフが提案し、試作品製作や必要な整備を一気に進めていきます。その結果として、年に2回というスピードで、かつお客様に求められる商品を作りだせています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.8時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.4日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	2名	4名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.2%
  （33名中5名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり社内各部署の研修や、ビジネスマナー等の研修を約2カ月間受講し、研修期間中に適性を見極めた上で配属となります。配属後も先輩社員との業務振り返りやフォローアップ研修等を受講していただきます。 ■新入社員ビジネスマナー研修 ■外部コンサル講師研修 ■部課長講話 ■各部署業務体験/商品知識習得 ■先輩社員講話 ■ワークショップ ■各種フォローアップ研修 ※いずれも2021年卒実績、変更の可能性あり
自己啓発支援制度	制度あり会社が業務に関連するとした公的資格について、会社が取得指示をした場合、講習費用相当額の50％～100％を支給いたします。 ■中型自動車免許 ■危険物取扱者免許 ■木材加工用機械作業主任者 ■フォークリフト運転技能者 ■安全管理者 ■衛生管理者 ■2級建築士 ■宅地建物取引主任者 ■インテリアコーディネーター ■システムアドミニストレーター ■ファイナンシャルプランナー ■その他会社が必要と認めたもの
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり研修中に適性を見極める他、配属後も本人の希望や適性をもとに部署異動になる場合があります。また、プロジェクト等の職種を超えた業務では、本人の得意分野を活かし、伸ばす配置をしています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞湘南工科大学＜大学＞神奈川大学、京都産業大学、国士舘大学、相模女子大学、湘南工科大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京農業大学、名古屋芸術大学、日本大学、日本文化大学、福岡女学院大学、文教大学、法政大学、名城大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2018年卒採用　5名 2019年卒採用　7名 2020年卒採用　4名 2021年卒採用　6名 2022年卒採用　5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
湘南工科大学
＜大学＞
神奈川大学、京都産業大学、国士舘大学、相模女子大学、湘南工科大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京農業大学、名古屋芸術大学、日本大学、日本文化大学、福岡女学院大学、文教大学、法政大学、名城大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2018年卒採用　5名
2019年卒採用　7名
2020年卒採用　4名
2021年卒採用　6名
2022年卒採用　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）