(株)ティーエス・ハマモトの新卒採用・会社概要

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まずはどんな働き方がしたいか、ざっくばらんに話しましょ！

積極的に受付中

ざっくばらんなカジュアル面談で、まずは私たちを知ってくれますか？（2022/03/28更新）

あの当時、、、（いつだよ！っていうツッコミはやめてくださいね）

35社の面談に落ちた就活の経験があります。。。はい。。。

そんな私も今では皆さんとお話しをする、

採用担当として働いています、井佐子です！

会社説明会とか関係なく、ざっくばらんにお話ししませんか？？

当日は採用担当の井佐子と、グループ会社の統括の土光（どこう）が

概要説明会的な時間ではなく、一緒に会社を知っていってもらうための

時間としてカジュアル面談を用意しました。

ですので、概要説明会ではないので、2on1形式で進めています。

専攻には一切影響しませんので、とにかく気軽にお話していきましょう！

＝＝＝カジュアル面談ってこんな感じ？？＝＝＝＝＝

・自己紹介

・就活のお悩み

・ライフプランの話　など・・・

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

ZOOMでも対面でも開催しているので気軽にエントリーしてください！

◇◇◇ Natsumi Isako ◇◇◇

就職氷河期を乗り越え、ティーエスハマモトに入社

現在は内装リフォーム担当の傍ら、採用や広報業務に従事

休日は美容Day！もしくは自宅でYouTubeを見て1日が終わります、、

ショッピング、茶道が趣味！！

「5年後、10年後」の積み重ねの先にある「100年後まで残すべき事業」の継承を目指して

	弊社は現在、設立50年を迎え、改修工事はもちろん、新築工事へと事業範囲を拡大している建設会社です。もともと塗装業から始まった当社はお客様のご要望に応えられる体制を整えて、ものづくりを「深く広く」追求してきました。さらに、8年前、建設業界では珍しい「新卒採用」「女性雇用」にも取り組み、現在では毎年「新卒採用」を行っています。また、働きやすい環境の整備としての仕組みづくりや整備にも取り組み、現在働いている社員の満足度を上げられるよう努めています。働いている社員の満足度を上げることが必ずお客様への満足度にも繋がると考えているのです。近年では、「未来に残していくべき技術」を持った事業を残すべく、積極的に事業継承にも取り組んでいます。社員への指導方針として自主的な姿勢で行動することとしています。常に変化を恐れず、現状行っている様々な施策に厚みを持たせ続けられる組織、企業を目指したいと思っています。様々な業態のグループ会社がある中で、チャレンジしようと思えば、新規事業、事業開発、企画そして社長にも。当社で様々な経験を経て、自身のキャリアパスが可能な環境で一緒に地域を活性化させ、「歴史に残る、未来を創る」を体現できる方とお話しできることを楽しみにしています。（代表取締役　濱本利寿）

弊社は現在、設立50年を迎え、改修工事はもちろん、新築工事へと事業範囲を拡大している建設会社です。もともと塗装業から始まった当社はお客様のご要望に応えられる体制を整えて、ものづくりを「深く広く」追求してきました。

さらに、8年前、建設業界では珍しい「新卒採用」「女性雇用」にも取り組み、現在では毎年「新卒採用」を行っています。また、働きやすい環境の整備としての仕組みづくりや整備にも取り組み、現在働いている社員の満足度を上げられるよう努めています。働いている社員の満足度を上げることが必ずお客様への満足度にも繋がると考えているのです。

近年では、「未来に残していくべき技術」を持った事業を残すべく、積極的に事業継承にも取り組んでいます。

社員への指導方針として自主的な姿勢で行動することとしています。常に変化を恐れず、現状行っている様々な施策に厚みを持たせ続けられる組織、企業を目指したいと思っています。

様々な業態のグループ会社がある中で、チャレンジしようと思えば、新規事業、事業開発、企画そして社長にも。当社で様々な経験を経て、自身のキャリアパスが可能な環境で一緒に地域を活性化させ、「歴史に残る、未来を創る」を体現できる方とお話しできることを楽しみにしています。

（代表取締役　濱本利寿）

会社データ

プロフィール	ティーエス・ハマモトは『関わるすべてに対してプラスαを実現する』という企業理念のもと、総合リフォーム業を主業に行っています。マンション修繕工事、内装リフォーム工事、新築工事、公共工事まで幅広く多種多様な事業に従事しています。この事業展開の根底にある塗装業からの50年の歴史と技術。そして、これから進む次のステージはその歴史と技術を継承し、総合建設業として積み重ねていくためのフィールドの整備だと考えています。そこにある固定概念を取り払い、新しい風を吹き込む力も必要です。誰と働くのか、どんな働き方をしたいか。フィールドを整備しようとしている企業だからこそ、携われる業務も様々です！そんな弊社で、建築の専門分野でのプロフェッショナルとしての道はもちろん、子会社の経営への道や未来幹部候補への道など多種多様な選択肢があるからこそ、ティーエス・ハマモトというフィールドで自分を試してみませんか？
事業内容	マンション修繕工事（大規模修繕工事）内外装リフォーム新築住宅店舗デザイン公共他工事賃貸マンションプロデュース

プロフィール

ティーエス・ハマモトは

『関わるすべてに対してプラスαを実現する』

という企業理念のもと、総合リフォーム業を主業に行っています。
マンション修繕工事、内装リフォーム工事、新築工事、公共工事まで幅広く多種多様な事業に従事しています。

この事業展開の根底にある塗装業からの50年の歴史と技術。
そして、これから進む次のステージはその歴史と技術を継承し、総合建設業として積み重ねていくためのフィールドの整備だと考えています。そこにある固定概念を取り払い、新しい風を吹き込む力も必要です。

誰と働くのか、どんな働き方をしたいか。

フィールドを整備しようとしている企業だからこそ、携われる業務も様々です！

そんな弊社で、建築の専門分野でのプロフェッショナルとしての道はもちろん、子会社の経営への道や未来幹部候補への道など多種多様な選択肢があるからこそ、ティーエス・ハマモトというフィールドで自分を試してみませんか？

事業内容

マンション修繕工事（大規模修繕工事）
内外装リフォーム
新築住宅
店舗デザイン
公共他工事
賃貸マンションプロデュース

本社郵便番号	731-0135
本社所在地	広島県広島市安佐南区長束4丁目17番7号 Googleマップ https://goo.gl/maps/MxkWLr8h7pgfWvEw9
本社電話番号	082-238-1511
創業	1950年　濱本塗装店　創業
設立	1970年2月：濱本塗装店として設立 / 2010年：(株)　ティーエス・ハマモトに改称
資本金	5,000万円
従業員	50名：男性36名・女性14名
売上高	27億円<2020(令和2)年度9月実績>
資格者	1級建築士/2級建築士/1級建築施工管理技士/1級土木施工管理技士/2級建築施工管理技士（建築・仕上げ）/2級土木施工管理技士（鋼構造物塗装・土木）/1級管工事施工管理技士/2級管工事施工管理技士/1級電気工事施工管理技士/宅地建物取引主任者/建築仕上げ改修施工管理技術者/マンション維持修繕技術者/マンション改修施工管理技術者/1級建築塗装技能士/1級鋼橋塗装技能士/1級アクリルゴム系塗膜防水技能士/樹脂接着剤注入施工技能士（エポキシ樹脂注入工事作業）/第二種電気工事士/インテリアコーディネーター/愛犬家住宅コーディネーター/ひろしまマイスター/整理収納アドバイザー/住空間収納プランナー/DIYリフォームアドバイザー
主な取引先	国土交通省/日本道路公団/UR機構/日本郵便/広島県/広島市/建築会社/マンション管理組合等
受賞歴・許認可	濱本俊樹(現会長)が2004年に黄綬褒章を受章建設大臣賞受賞建設省建設経済局長賞建築仕上げリフォーム技術者ひろしま企業健康宣言証 ISO9001（2000年）健康経営優良法人（2021年）
グループ会社	株式会社クレーンメンテ広島/ハイカワデザインガラス株式会社/有限会社工房志楽/株式会社プロウグレス/株式会社エムズアーキプランニング/ムツミ商事株式会社/TSGホールディングス株式会社/CAPD
建設業の許可	広島県知事許可(特-1)(般-1)第5178号/土木工事/建築工事/とび土工工事/石工事/屋根工事/タイル・れんが・ブロツク工事/鋼構造物工事/ほ装工事/しゆんせつ工事/塗装工事/水道施設工事/大工工事/左官工事/鉄筋工事/板金工事/ガラス工事/防水工事/内装仕上げ工事/熱絶縁工事/建具工事/解体工事/電気工事

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （10名中4名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり □入社前研修□ 短期/長期インターシップを実施・ワークショップ →Slack/Google Workspace/kintone などのITツール研修 →経営やマーケティングなど実践ワークショップ・現場見学 →実際に働いている社員のリアルな様子を見に行くことができます □入社研修□ ・20代で上場会社役員の経験をもった社員によるビジネス実務研修 →弊社社員でもあり、会社経営もしている社員の会社（コンサルティング業）にて　クライアント折衝　等
自己啓発支援制度	制度あり資格支援制度…会社指定の専門学校の学費、資格試験の受験料を会社負担します。（一部、ルールあり）
メンター制度	制度あり入社3年の期間は採用時対応の社員がメンターとして担当４名体制でそれぞれの方面からサポートできたらと思っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり国家資格キャリアコンサルティング資格取得者に相談することが可能です外部パートナーのため、第3者機関として利用できます

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪工業大学、大阪市立大学、新潟大学、姫路獨協大学、広島工業大学、広島女学院大学、福山大学、立命館大学、早稲田大学、広島修道大学、京都造形芸術大学＜短大・高専・専門学校＞広島工業大学専門学校、呉工業高等専門学校
採用実績（人数）	2021年---1名 2020年---3名 2019年---3名
採用実績（学部・学科）	工学部建築学科、産業社会学部産業社会学科、外国語学部英語学科、人文学部英語英文学科、芸術学部環境デザイン学科

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪工業大学、大阪市立大学、新潟大学、姫路獨協大学、広島工業大学、広島女学院大学、福山大学、立命館大学、早稲田大学、広島修道大学、京都造形芸術大学
＜短大・高専・専門学校＞
広島工業大学専門学校、呉工業高等専門学校

採用実績（人数）

2021年---1名
2020年---3名
2019年---3名

採用実績（学部・学科）

工学部建築学科、産業社会学部産業社会学科、外国語学部英語学科、人文学部英語英文学科、芸術学部環境デザイン学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）