最終更新日：2022/12/7

プラウドライフ(株)【ソニー・ライフケアグループ】

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
医療機関
サービス（その他）
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都、神奈川県

資本金: 300万円

売上高: 65億7,900万円（2021年3月実績）

従業員: 963名（2021年11月30日現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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ソニー・ライフケア(株)100％資本の
有料老人ホームの運営等を行っている会社です。
運営する「はなことば」シリーズは全国で33拠点展開し、
どの拠点でもご好評をいただいています！！

当社にご入職いただいている、
約8割の方は専門分野外でご入職いただいております。

会社説明会など個別に合わせ柔軟にご対応させていただきますので、
お気軽にお問い合わせください。

※※当社では5年後・10年後会社の中核となる人財を育てていきたく、
新卒採用を実施しております。ご興味ある方はお気軽にお問い合わせください※※

【テレワーク支援制度】
弊社は本社にてテレワーク制度導入しております。
また、「ワクチン接種勤務時間内制度制度」（もしくは時間外に受けたワクチン接種の手当支給）、「毎月抗原検査実施」等制度化し、新型コロナウイルス感染拡大防止に努めています。

【新型コロナウイルスの対策について】
報道等でご承知の通り、国内における新型コロナウイルスの感染者数が拡大傾向にあり、当社運営ホームにおいてもごお客様及び従業員の安全を確保する観点から、下記の通り、感染予防のための対策を実施しております。
皆様にはご不便をお掛けすることもあるかと存じますが、ご理解、ご協力の程、何卒宜しくお願い申し上げます。

◆運営ホームの見学の制限
弊社運営ホームでは、ご家族様・取引業者様へホームの立ち入りを制限させていただいております。
随時ホーム見学をご案内しておりますが、状況によりご案内できない可能性もある旨ご了承いただけますと幸いです。

2022年3月オープンの「はなことば南戸塚」サービス品質のさらなる向上を図るとともにスタッフの業務負担軽減を通じてより働きやすい環境作りを提供します。お客様の満足度、スタッフの満足度、地域からの信頼度を徹底的に高め、介護業界ナンバーワンの「人が集まる、人が成長する、人が活きる会社」を目指しています。

: 2022年3月オープンの「はなことば南戸塚」サービス品質のさらなる向上を図るとともにスタッフの業務負担軽減を通じてより働きやすい環境作りを提供します。

: お客様の満足度、スタッフの満足度、地域からの信頼度を徹底的に高め、介護業界ナンバーワンの「人が集まる、人が成長する、人が活きる会社」を目指しています。

プラウドライフには介護業界の未来を見据え実践できる環境があります！

代表取締役社長　薗田宏大学卒業後より介護職等を現場経験を経たのち、プラウドライフ株式会社代表取締役就任される。	介護業界で19年の実績を基に、新たなる介護の形『lifefoucs』をコンセプトとして動き始めたプラウドライフ。バックヤードの人材に焦点を当てて、当社の事を知って頂きます。 ★入居促進(営業職)という新しいカテゴリー★ 入社9年目で営業の堀内。「入居促進活動の全て」を行う営業部に所属、入居予定者様と施設を結ぶ橋渡しを担う重要な職種です。『当社の施設が安心して住まう事ができる場所となるのか、施設の特長を把握しお客様とそのご家族にプレゼンを行っています。実は私は当社に入社するまでは、「人と話す」ことが苦手でした。ただ、色々な方とお会いさせていただいていくうちに、自分の仕事の重要性を感じ、話すのではなく「聴く」事が重要であるという事に気づいたんですね。今はもっと大勢の方に当社施設を活用して頂くためには、どのように聴き提案すれば良いかを常に追求しています。日々色々な方とお会いさせていただき、コミュニケーションを図っている中で、いつからか自然と人と話す事が苦手ではなくなりましたね。』 ★バックヤードでも「私にしかできない仕事」を見つける楽しさ★ 入社9年目の運営チームの工藤。「現場の品質を高める、安心して働ける環境を整える」など運営をサポートする職種です。『各エリアの状況を横断的に管理する部署に所属しています。通常業務は各施設より送られてくる帳票などの管理が主な仕事となりますが、その中で様々な「改善」を見つけて、その具体策を提案していくつかの新たな流れを構築させてもらいました。ただの運営サポートでは無く、そこから気づいた「改善」を提案実行できるのはやりがいに繋がります。昨年新規開設された「はなことばプラス練馬中村」では、『lifefoucs』をコンセプトとしたプロジェクトメンバーに抜擢され、いままでの「介護」から脱却すべくソフト面（内容や備品など）のツールを揃える際は楽しかったですね。現場に居ない分、良い意味で『lifefoucs』の提案を行う事ができ、そのいくつかの案は採用され、施設に導入されています。私も役に立っているという実感を強く感じるのはやりがいに繋がりまね。』本格的な高齢化社会を迎え、介護の形も変革さえていく必要がある今だからそ、当社に皆さまのフレッシュな力が必要であると考えております

代表取締役社長　薗田宏大学卒業後より介護職等を現場経験を経たのち、プラウドライフ株式会社代表取締役就任される。

介護業界で19年の実績を基に、新たなる介護の形『lifefoucs』をコンセプトとして動き始めたプラウドライフ。

バックヤードの人材に焦点を当てて、当社の事を知って頂きます。

★入居促進(営業職)という新しいカテゴリー★
入社9年目で営業の堀内。「入居促進活動の全て」を行う営業部に所属、入居予定者様と施設を結ぶ橋渡しを担う重要な職種です。

『当社の施設が安心して住まう事ができる場所となるのか、施設の特長を把握しお客様とそのご家族にプレゼンを行っています。実は私は当社に入社するまでは、「人と話す」ことが苦手でした。ただ、色々な方とお会いさせていただいていくうちに、自分の仕事の重要性を感じ、話すのではなく「聴く」事が重要であるという事に気づいたんですね。

今はもっと大勢の方に当社施設を活用して頂くためには、どのように聴き提案すれば良いかを常に追求しています。日々色々な方とお会いさせていただき、コミュニケーションを図っている中で、いつからか自然と人と話す事が苦手ではなくなりましたね。』

★バックヤードでも「私にしかできない仕事」を見つける楽しさ★
入社9年目の運営チームの工藤。「現場の品質を高める、安心して働ける環境を整える」など運営をサポートする職種です。

『各エリアの状況を横断的に管理する部署に所属しています。通常業務は各施設より送られてくる帳票などの管理が主な仕事となりますが、その中で様々な「改善」を見つけて、その具体策を提案していくつかの新たな流れを構築させてもらいました。

ただの運営サポートでは無く、そこから気づいた「改善」を提案実行できるのはやりがいに繋がります。

昨年新規開設された「はなことばプラス練馬中村」では、『lifefoucs』をコンセプトとしたプロジェクトメンバーに抜擢され、いままでの「介護」から脱却すべくソフト面（内容や備品など）のツールを揃える際は楽しかったですね。

現場に居ない分、良い意味で『lifefoucs』の提案を行う事ができ、そのいくつかの案は採用され、施設に導入されています。私も役に立っているという実感を強く感じるのはやりがいに繋がりまね。』

本格的な高齢化社会を迎え、介護の形も変革さえていく必要がある今だからそ、当社に皆さまのフレッシュな力が必要であると考えております

会社データ

プロフィール	当社は、全国の32カ所で有料老人ホーム「はなことば」等を運営しているソニー・ライフケア(株)（ソニーフィナンシャルホールディングス(株)）の100%出資の完全子会社です。 2025年には後期高齢者数が約2,200万人となるといわれております。介護業界では働き手の絶対減少により「意欲・能力ある人財」の獲得・育成を行っていく事が求められており、当社でも同様の状況でございます。そのような状況の中で、お客様の満足度、従業員の満足度、地域からの信頼度を徹底的に高め、介護業界ナンバーワンの「人が集まる、人が成長する、人が活きる会社」となる。2025年に当社があるべき姿を明確にすることにより、社内プロジェクトとして、様々なステークホルダーに対しての仕組み作りを実践しております。また、介護報酬の財源が深刻になる一方、特別養護老人ホーム等の増加で競合は激化していきます。そのような業界の流れに中で、弊社が一番力を注いでいるのは「人財教育」の部分です。お客様の安心して過ごせる環境を整えるため、現場はもちろん、営業やバックヤードも「ワンチーム」として、入居までの流れ、その後の最適な過ごし方をプランニングしご提案させていただいております。 2019年には「はなことばプラス練馬中村」をオープンさせて、『lifefoucs』をコンセプトとして、有料老人ホームの新たな形を模索しております。今後の新展開としていままでの老人ホームの『施設』という固定概念を払拭し、ハード、ソフト両面で新たな取り組みを実践してまいります。既存の良き所を活かしつつ、新たな老人ホームの形を追求し全国32カ所の運営実績を基に、新たな老人ホームの形を真剣に実践する企業として、これからの高齢化社会に真摯に向き合って参ります。 ★ジョブローテーション★ 本社での業務も様々な部署がございます。本社の社員も一定の期間は現場でのサービスを行い、職務に就いております。バックヤードではありますが、社員一同現場と同じ「想い」を大切にしております。職種は、営業や人事、経理や総務、本社事務など幅広い部門がございます。 ★女性が働きやすい環境★ 女性社員が多いからこそ、女性が働きやすい職場環境作りを徹底しております。その結果、産休育休の取得率は100％、近年の復帰率はほぼ100％です！家事や育児をこなし、時短勤務などでバリバリ働いている先輩社員増加中！
事業内容	◆有料老人ホーム運営 ◆認知症対応型共同生活介護支援 ◆サービス付き高齢者向け住宅運営 ◆居宅支援事業所 ◆小規模多機能型居宅介護 ◆訪問介護・訪問看護 ◆デイサービスおよびそれらに関わる業務全般新たにオープンする施設より、地域との繋がりをより深くするきっかけとして、子ども食堂を新たにスタートしました。

プロフィール

当社は、全国の32カ所で有料老人ホーム「はなことば」等を運営しているソニー・ライフケア(株)（ソニーフィナンシャルホールディングス(株)）の100%出資の完全子会社です。

2025年には後期高齢者数が約2,200万人となるといわれております。介護業界では働き手の絶対減少により「意欲・能力ある人財」の獲得・育成を行っていく事が求められており、当社でも同様の状況でございます。そのような状況の中で、お客様の満足度、従業員の満足度、地域からの信頼度を徹底的に高め、介護業界ナンバーワンの「人が集まる、人が成長する、人が活きる会社」となる。2025年に当社があるべき姿を明確にすることにより、社内プロジェクトとして、様々なステークホルダーに対しての仕組み作りを実践しております。

また、介護報酬の財源が深刻になる一方、特別養護老人ホーム等の増加で競合は激化していきます。そのような業界の流れに中で、弊社が一番力を注いでいるのは「人財教育」の部分です。お客様の安心して過ごせる環境を整えるため、現場はもちろん、営業やバックヤードも「ワンチーム」として、入居までの流れ、その後の最適な過ごし方をプランニングしご提案させていただいております。

2019年には「はなことばプラス練馬中村」をオープンさせて、『lifefoucs』をコンセプトとして、有料老人ホームの新たな形を模索しております。今後の新展開としていままでの老人ホームの『施設』という固定概念を払拭し、ハード、ソフト両面で新たな取り組みを実践してまいります。

既存の良き所を活かしつつ、新たな老人ホームの形を追求し全国32カ所の運営実績を基に、新たな老人ホームの形を真剣に実践する企業として、これからの高齢化社会に真摯に向き合って参ります。

★ジョブローテーション★
本社での業務も様々な部署がございます。本社の社員も一定の期間は現場でのサービスを行い、職務に就いております。バックヤードではありますが、社員一同現場と同じ「想い」を大切にしております。職種は、営業や人事、経理や総務、本社事務など幅広い部門がございます。

★女性が働きやすい環境★
女性社員が多いからこそ、女性が働きやすい職場環境作りを徹底しております。
その結果、産休育休の取得率は100％、近年の復帰率はほぼ100％です！家事や育児をこなし、時短勤務などでバリバリ働いている先輩社員増加中！

事業内容

◆有料老人ホーム運営
◆認知症対応型共同生活介護支援
◆サービス付き高齢者向け住宅運営
◆居宅支援事業所
◆小規模多機能型居宅介護
◆訪問介護・訪問看護
◆デイサービスおよびそれらに関わる業務全般

新たにオープンする施設より、地域との繋がりをより深くするきっかけとして、子ども食堂を新たにスタートしました。

本社郵便番号	210-0006
本社所在地	神奈川県川崎市川崎区砂子1丁目2番地4 川崎砂子ビルディング8階
本社電話番号	044-589-2713
設立	2006年7月3日
資本金	300万円
従業員	963名（2021年11月30日現在）
売上高	65億7,900万円（2021年3月実績）
事業所	宮城（1施設）・山形（1施設）・東京（5施設）・神奈川（18施設）・新潟（5施設）・群馬（2施設）
主な取引銀行	三井住友銀行
株主構成	ソニー・ライフケア(株)
運営施設	■はなことば戸塚　　　　（26室） ■はなことば新横浜　　　（136室） ■はなことば瀬谷　　　　（57室） ■はなことば丘の上ホーム（18室） ■はなことば新横浜2号館（29室） ■はなことば三浦　　　　（53室） ■はなことばセンター南　（84室） ■はなことば新潟　　　　（64室） ■はなことば小田原　　　（60室） ■はなことば南　　　　　（51室） ■はなことば天童　　　　（36室） ■はなことば妙高　　　　（30室） ■はなことば足柄　　　　（50室） ■はなことば柏崎　　　　（32室） ■はなことば追浜　　　　（59室） ■はなことば相模原　　　（58室） ■はなことば小田原2号館（39室） ■はなことば高座渋谷　　（18室） ■はなことば鶴見　　　　（60室） ■はなことば町田鶴川　　（42室） ■はなことば石巻　　　　（48室） ■はなことば新潟2号館　（62室） ■はなことば前橋　　　　（61室） ■はなことば柏崎2号館　（49室） ■はなことば高崎　　　　（54室） ■はなことば横須賀衣笠　（56室） ■はなことばプラス練馬中村 (49室) ■はなことばプラス西新井（60室） ■はなことば鶴見寺尾　　（86室） ■はなことばプラス杉並上井草（68室） ■はなことば南戸塚　　　（70室） ■はなことば大田中央（75室）※2022年10月ＯＰＥＮ！ ■はなことば練馬平和台（70 室）※2022年12月ＯＰＥＮ！
平均年齢	43.1歳（2021年11月実績）

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.4時間
2019年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・階層別研修・職種別研修その他研修制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東北福祉大学、関東学院大学、神奈川大学、帝京大学、和光大学、流通経済大学（茨城）、昭和音楽大学、東海大学、日本大学、静岡県立大学、京都橘大学、麻布大学、横浜美術大学、上智大学、神奈川県立保健福祉大学、駒澤大学、淑徳大学、創価大学、相模女子大学、桜美林大学、国際武道大学、東京福祉大学＜短大・高専・専門学校＞国際フード製菓専門学校、町田福祉保育専門学校、日本工学院八王子専門学校、長岡こども福祉カレッジ、羽陽学園短期大学、大阪総合デザイン専門学校、町田・デザイン専門学校、修紅短期大学、国際テクニカルデザイン・自動車専門学校、横浜医療情報専門学校
採用実績（人数）	2019年： 1名 2020年： 9名 2021年： 16名
採用実績（学部・学科）	社会福祉学科、経済学部、獣医学部、健康科学部、経営学部、社会学部、文理学部、音楽芸術運営学科、国際経営学科、国際観光学科、心理学科、コミックアート学科、食物栄養学科、介護福祉専攻、音楽療法コース、外国語学部、文学部、総合福祉学部、エンターテインメント学科、人間社会学部、国際学、体育学部、経済経営学部、医療 IT 科、日本文学科、美術学部

採用実績（学校）

＜大学＞
東北福祉大学、関東学院大学、神奈川大学、帝京大学、和光大学、流通経済大学（茨城）、昭和音楽大学、東海大学、日本大学、静岡県立大学、京都橘大学、麻布大学、横浜美術大学、上智大学、神奈川県立保健福祉大学、駒澤大学、淑徳大学、創価大学、相模女子大学、桜美林大学、国際武道大学、東京福祉大学
＜短大・高専・専門学校＞
国際フード製菓専門学校、町田福祉保育専門学校、日本工学院八王子専門学校、長岡こども福祉カレッジ、羽陽学園短期大学、大阪総合デザイン専門学校、町田・デザイン専門学校、修紅短期大学、国際テクニカルデザイン・自動車専門学校、横浜医療情報専門学校

採用実績（人数）

2019年： 1名
2020年： 9名
2021年： 16名

採用実績（学部・学科）

社会福祉学科、経済学部、獣医学部、健康科学部、経営学部、社会学部、文理学部、音楽芸術運営学科、国際経営学科、国際観光学科、心理学科、コミックアート学科、食物栄養学科、介護福祉専攻、音楽療法コース、外国語学部、文学部、総合福祉学部、エンターテインメント学科、人間社会学部、国際学、体育学部、経済経営学部、医療 IT 科、日本文学科、美術学部

過去3年間の新卒採用者数

採用者