最終更新日:2022/8/12

館山信用金庫

  • 正社員

業種

  • 信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社
千葉県
出資金
7億8,715万円
経常収益
21億8,332万円(2021年3月期)
役職員
131名(2021年3月)

「地域と共に、皆様と共に」の経営理念のもと、千葉県内に13店舗を運営。新しい力が当金庫の明日をつくります。

【3月説明会受付中!】23卒採用開始しました。 (2022/03/01更新)

こんにちは。館山信用金庫の採用チームです。
学生の皆様、奮ってエントリー、セミナー予約をお願いします。
実施予定:
2022/03/04(金) 10:00~12:00
2022/03/11(金) 10:00~12:00
2022/03/25(金) 10:00~12:00

会社紹介記事

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非常に働きやすい環境が整っている職場です。
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多くの若手社員が活躍している館山信用金庫。若い仲間が待っています。

会社データ

プロフィール

当金庫は、1928年(昭和3年)10月、北条館山信用組合として設立され、1951年(昭和26年)、信用金庫法の制定により、『館山信用金庫』と改称しました。
創立以来、地域中小企業の発展、地域住民の生活の向上、地域社会繁栄への奉仕を経営ビジョンとし、常に地域の金融機関として皆様と共に歩んでまいりました。お蔭様で業容は順調に拡大し、安房郡市を中心とし、君津、木更津、市原地区に13店舗をもつ預金量1,550億円の信用金庫です。
幅広い金融情報サービスを提供し、地元になくてはならない金融機関を目指して取り組むうえで、最大の経営資源は人材であり、人材の発掘・育成が重要となります。職員には金庫内研修は勿論のこと、自己啓発のための通信教育・外部研修などを実施し、職場のマナー教育にも積極的に取り組んでいます。
『たてしん』は地域の繁栄、職員の幸せ、金庫の発展という三位一体の経営理念のもと、地域密着型金融機関として街づくりに貢献している『信金』です。

事業内容
■預金業務
■融資業務
■為替業務
■その他代理店業務等
本社郵便番号 294-8691
本社所在地 千葉県館山市北条1634
本社電話番号 0470-29-3011
設立 1928年(昭和3年)10月25日
出資金 7億8,715万円
役職員 131名(2021年3月)
経常収益 21億8,332万円(2021年3月期)
事業所 本部・本店/館山市
支店/市原市、袖ケ浦市、木更津市、君津市、館山市、鴨川市、南房総市、安房郡鋸南町に所在する13店舗
沿革
  • 1928年 10月
    • 有限責任北条館山信用組合設立
  • 1950年  4月
    • 那古支店を開設
  • 1951年  6月
    • 鴨川支店を開設
  • 1951年 12月
    • 信用金庫法に基づき改組、館山信用金庫と名称変更
  • 1953年  3月
    • 千倉支店を開設
  • 1954年  5月
    • 勝山支店を開設
  • 1974年 12月
    • 若宮支店を開設
  • 1977年 12月
    • 木更津支店を開設
  • 1979年 12月
    • 君津支店を開設
  • 1980年 11月
    • 白浜支店を開設
  • 1981年  9月
    • 南支店を開設
  • 1983年 10月
    • 天津小湊支店を開設
  • 1987年  7月
    • 富浦支店を開設
  • 1993年  4月
    • 店外ATMを館山市役所に開設
  • 2014年  7月
    • 館山市と高齢者見守り事業締結(南房総地域の市町と締結)
  • 2015年  3月
    • 期末預金量1,500億円達成
  • 2018年 10月
    • 創立90周年
  • 2019年  4月
    • 市原支店を開設
  • 2021年 10月
    • 袖ケ浦支店を開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.9年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.3%
      (131名中3名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
OJTとして職場の先輩から指導や職務担当者別による庫内研修を実施しています。また、業界団体への外部研修への派遣も積極的に実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発向上のため、通信講座を計画的に受講してもらい、知識を高めています。また、段階的に資格試験を取得するように支援しています。
メンター制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
全信協実務試験・銀行業務検定試験

採用実績

採用実績(学校)

全国私立・国公立大学、短大

採用実績(人数)
       2017年 2018年 2019年 2020年 2021年
――――――――――――――――――――――――――――――
大卒       7名   8名   4名   5名   2名
短大・専門卒   ―   1名   -    -    1名
高校卒      4名   2名   3名   3名    4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 4 2 6
    2020年 4 4 8
    2019年 6 1 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 8
    2019年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 2
    2020年 1
    2019年 3

採用データ

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