最終更新日:2022/3/19

(株)ケープロジェクト

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • Web制作
  • 受託開発

基本情報

本社
東京都
資本金
2,150万円
売上高
5億6,000万円(2021年3月)
従業員
53名(2022年2月月現在)

(株)ケープロジェクトではSE(システムエンジニア:正社員)の募集をしております。

採用担当者からの伝言板 (2022/02/14更新)

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弊社採用情報ページ(https://www.kproject.co.jp/recruit/)にて詳細な情報やご応募のをお受け付けしております。
ご不明点などありましたら、お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください!

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会社紹介記事

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笑顔のたえない職場です◎
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丁寧な研修を心がけています。

Webシステム開発SEへのキャリアを「充実したフルサポート型の研修」で応援します!

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学生時代は文系を中心に履修していた社員も多く在籍しています!

情報系未履修でも弊社で活躍できる理由は、創立29年を迎える歴史の中で、当社独自の研修プログラムを確立できたからです。
社内研修の充実はもちろんのこと、積極的に自身を磨くメンバーを後押しするために資格奨励制度として、資格の受験料やテキスト購入費用などすべてを会社負担で行うことが可能です!
土日祝日が休日であることははもちろん、残業時間も平均1時間以下!
「新米配布制度」や「母の日お花ギフト」などの弊社独自のユニークな福利厚生もございます。

会社データ

プロフィール

(株)ケープロジェクトは1993年に創業をいたしました。
クラウドWEBシステムの開発を強みとし、業界特化型のポータルサイトや、 EDI(基幹連携システム)など、さまざまなシステム開発領域にて、多数の実績を上げております。

「感謝する、感謝される企業へ」を企業理念に、社会のニーズに向けて積極的にアクションし、弊社のやソリューションを通じて、世の中をより豊かで幸せにできるよう、努めております。

また “作る” だけに留まらず、“共に考える、伝わる、届く” 事までの一貫したプランニングが可能なのも弊社の特徴です。
新規事業の立ち上げや、ブランディングを含めた広告戦略立案、検索広告、SNSを利用したマーケティングをなど通じて、お客様や社会へ貢献をしております。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
システム開発
 ・ホームページ制作や各種WEBサイトの作成、WEBシステム構築などWEBに関する開発案件の他、WEBサービスの企画提案やWEBマーケティングなど企画から運用までを事業の対象としています。

技術者常駐サービス(S.E.S.)
 ・主に金融や通信、大規模製造業といった社会的インフラを支える企業様向けの開発プロジェクトに参画しています。帰社日や社内研修制度があるため、いつ  でも会社の仲間と情報共有できます。
 ※一般派遣許可番号 派13-306204

サービスプロバイダー
 ・勤怠管理システム、LINEスタンプ、自社企画サービスなどを展開しています。

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システム受託開発/技術者常駐サービス(SES)/サービスプロバイダ(自社サービス展開)を主要事業としております。

本社郵便番号 101-0021
本社所在地 東京都千代田区外神田3-14-3 福栄秋葉原ビル8階
本社電話番号 03-3525-4178
設立 1993年4月1日
資本金 2,150万円
従業員 53名(2022年2月月現在)
売上高 5億6,000万円(2021年3月)
沿革
  • 1993年 4月
    • 有限会社ケープロジェクトとして群馬県安中市にて設立
      主にSES事業を行いお客様先でのシステム開発業務を主軸とする
  • 2000年 7月
    • 株式会社に組織変更
  • 2006年 4月
    • 本社を代官山に移転
      受託開発チームを設置して、WEBシステムの開発業務を開始させる
  • 2009年 10月
    • Androidアプリ開発チームを発足
  • 2011年 10月
    • ECシステムパッケージ「eEC」リリース
  • 2014年 4月
    • 本社を秋葉原に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2021年度

    業界的な特徴もあって、男女比率の差が多いですが、インターンシップや異業種からの転職では女性の割合が多くなってきています。男女に関わらずステップアップが可能な環境となっています。

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
・ビジネスマナー研修
・Web系システム開発基礎研修(Java/PHP/Html/Css/JavaScript/SQL/Git)

研修期間はじっくり3ヶ月間を予定しており、一般的なビジネスマナー研修のほか、Webシステム開発の要点を抑えた、当社独自の研修カリキュラムを先輩社員のサポートのもとで学習できます。
※2021年度はスクール型の研修も予定しています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得応援制度
・資格取得試験の受験料、勉強用のテキスト購入費用を会社負担とすることができます

ビジネスコーチ研修
・社外からビジネスコーチを招いて研修を行っています。自身の目標に向けた問題点をクリアにして、目標を達成するための課題を整理できる時間が作れます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内のキャリアコンサルタントによるキャリア面接を行っています。
IT業界経験が豊富なコンサルタントが、IT業界の中で、どのような職種を経験できて、理想とするキャリアを構築できるのか親身な相談を受けることができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
法政大学、東京経済大学、明治学院大学、城西国際大学、東洋大学、麻布大学、駒澤大学、東京家政大学、天理大学

採用実績(人数) 【例】 2019年 2020年 2021年 2022年(予)
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大卒   1名  1名   2名    5名
短大卒  1名   0名   0名    0名
専門学校 1名   0名   0名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 3 0 3
    2020年 1 0 1
    2021年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2019年 3
    2020年 1
    2021年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 0
    2020年 0
    2021年 0

採用データ

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