最終更新日:2022/5/20

(株)川六【ホテル川六・エクストールイン】

  • 正社員

業種

  • ホテル・旅館

基本情報

本社
香川県
資本金
6,000万円
売上高
8億1,000万円 (2021年4月実績)
従業員
160名 ※パート含む

お客様の笑顔のために。川六は「優しい人」を募っています。

採用担当者からの伝言板 (2022/02/14更新)

【超・人物重視の選考を実施】

(株)川六に集う人たちが、
「この会社に入ってよかった。」
「この仕事についてよかった。」
と言える会社にしたい。

たった一回の人生をせっかく生きるなら、生まれてきてよかったと言える人生でありたい。その人生の大半の時間を過ごす企業生活の場を、悔いのない、充実したものにする。そのために、小さくともキラッと光る企業にしていきます。

「本当に入社してよかったと思える職場を見つけて欲しい。」

そんな想いから、【会社見学会】を開催しています。

皆さんには、働く先輩社員・社内制度や職場環境をはじめとする『川六の全て』を現場・現物で包み隠さずお見せします!

詳しくは採用情報ページへ!

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会社紹介記事

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【人の成長なくして企業の成長なし】社長の口癖は「新人はドンドン失敗しなさい。失敗の数だけ人は成長する。」この方針の下、みんながピカピカの笑顔で働いています!
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【チームワークでお客様満足度向上】フラット・ファミリー・フレンドリー。1つの店舗が1つの家族のように仲良く楽しく協力して働いています!

その笑顔に、また会いたくなる。

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お客様と最初にお会いした人が「我が社の顔」です。気持ちよくご宿泊頂けるように、とびきりの笑顔でお客様をお迎えします!

出張でお越しのお客様に、日々の疲れを癒してほしい。旅行で訪れたお客様に、素敵な思い出をつくってほしい。
川六は中四国九州に展開する宿泊特化型ホテルグループです。多くのお客様に愛される「地域でいちばんピカピカなホテル」であり続けるために「優しい人」を募っています。
 ★お客様の笑顔が見たい。
 ★仲間と一緒にチームワークよく働きたい。
 ★一生を賭ける価値のある仕事がしたい。
そんなあなたのご応募をお待ちしています!

会社データ

プロフィール

ホテル川六は商人宿を発祥とする創業145年のホテルグループです。大正から昭和時代にかけては高松の老舗旅館として皆様に広くご愛顧いただき、著名作家の方々から「川六宿歌」を賜ることもございました。
現在は時代のニーズに合わせて業態を宿泊特化型ホテルへ変更。香川県、愛媛県、山口県、熊本県に新ホテルをスピード展開しています。

事業内容
創業145年のノウハウを活かした宿泊特化型ホテルの運営およびコンサルティングを行っています。楽天トラベルアワード四国地区で8年連続、九州地区で10年連続受賞中。2019年9月にはグループ6店舗目を高松古馬場に新築OPENしました。今後も中四国九州エリアにて宿泊特化型ホテルをスピード展開していきます!

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「力ある経営者」と称される宝田社長が先頭に立ち汗をかいて働く会社です。

本社郵便番号 760-0041
本社所在地 香川県高松市百間町1-2
本社電話番号 087-821-5666
創業 1877年
資本金 6,000万円
従業員 160名 ※パート含む
売上高 8億1,000万円 (2021年4月実績)
事業所 香川県高松市、愛媛県西条市、山口県山陽小野田市、熊本県熊本市
主要取引先銀行 百十四銀行 高松支店
香川銀行 本店営業部
商工中金 高松支店
高松信用金庫
三菱UFJ銀行
沿革
  • 2019年
    • 【香川県】エクストールイン高松 新築オープン
  • 2017年
    • 【山口県】エクストールイン山陽小野田厚狭駅前オープン
  • 2016年
    • 【愛媛県】エクストールイン西条駅前オープン
  • 2013年
    • 【熊本県】エクストールイン熊本水前寺オープン
  • 2011年
    • 【熊本県】エクストールイン熊本銀座通オープン
  • 2006年
    • 【香川県】ホテル川六エルステージ高松「禁煙館」新築オープン
  • 2002年
    • 【香川県】ホテル川六エルステージ高松「エルステージ館」新築オープン

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
人の成長無くして企業の成長無し。徹底的に「人」に投資しています!
■内定者研修
「学生と社会人の違い」「新入社員に求められること」「成長を加速する方法」を学びます。
■新入社員研修
「ビジネスマナー」「ホテル業務の基礎」を学びます。
■社内勉強会
「川六の価値観」を繰り返し学び、お客様アンケートを基にサービス改善案を検討します。
■環境整備
チームで協力して仕事をやりやすい「環境」を「整」えて「備」えることで、
「課題に気づく力」「PDCAサイクルを回す力」「チームワーク」を養います。
■管理職研修
東京や大阪へ出張し「マネジメント」「リーダーシップ」「戦略会計」を学びます。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
■上司部下面談
毎月10分間の面談を通してストレスチェックとキャリアアドバイスを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪大学、同志社女子大学、大谷大学、岡山理科大学、香川大学、高松大学、四国学院大学、崇城大学、別府大学、就実大学、徳島文理大学、吉備国際大学、高知大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校穴吹ビジネスカレッジ、高松短期大学

採用実績(人数) ・2016年 2名
・2017年 4名
・2018年 6名
・2019年 9名
・2020年 13名
・2021年 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 1 2
    2020年 5 8 13
    2019年 2 7 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 13
    2019年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 2
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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