(株)クマクラの新卒採用・会社概要

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【環境問題の解決、リサイクル技術で安心できる未来の創造！】創業65年以上の老舗企業！環境とリサイクル社会をサポート！

新型コロナウィルスへの対応（2022/02/14更新）

新型コロナウィルス感染拡大予防のため
会社訪問を取りやめて、WEBセミナーを実施いたします。
ぜひご参加ください。

。oＯo。.:*:.【2023年度採用スタート！説明会ご参加ください♪】Ｏo。.:*:.。

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(・(ェ)・) 　　こんにちは！
/　　 ⌒ ヽ　　 (株)　クマクラです！
人＿__つ_つ *⇔*――*⇔*――*⇔*――*⇔*

当社の会社ページをご覧いただきまして誠にありがとうございました！

皆様とお会いできるのを社員一同、楽しみにしております☆彡

社内でも多くの出会いがある。大切なのは相手の良いところを見つける姿勢。夏の暑気払いや新年会では社員全員が顔を合わせ、横の繋がりや絆を深める良い機会となっている。半世紀以上に渡り、産業廃棄物処理のプロとして躍進してきた同社。「明るい社風は、お客様にとっても頼みたくなる会社となるでしょう」仕事の楽しさを大切にする熊倉社長。

: 社内でも多くの出会いがある。大切なのは相手の良いところを見つける姿勢。夏の暑気払いや新年会では社員全員が顔を合わせ、横の繋がりや絆を深める良い機会となっている。

: 半世紀以上に渡り、産業廃棄物処理のプロとして躍進してきた同社。「明るい社風は、お客様にとっても頼みたくなる会社となるでしょう」仕事の楽しさを大切にする熊倉社長。

環境問題の解決で、安心できる未来を創りたい。そんなあなたと働きたい。

フランクな社風で、現場に社長が出てくることも多いそう。楽しく、皆で会社を盛り上げていこうという気概に満ちている。	当社は、建設現場から発生する廃材回収から処理までのサービスを営んでします。どのように廃棄物をリサイクルしていくか、研究を進めながら設備を整え、常に環境と向き合いリサイクル社会を支えています。私が目指すのは価値ある「会社」です。「元気」、「勇気」、「本気」の『3つの気』でチームを盛り上げて、楽しく仕事をしていったその先にお客様との信頼関係が生まれ、結果として会社利益につながると考えています。また当社では社員たちの「やりたい」思いを優先し、職種の選定やスキルアップ資格取得へ向けたサポートを行っています。＜代表取締役社長／熊倉毅　1996年入社＞マニフェスト管理や請求、入金、会計の他、IT担当、人事・労務管理など幅広い業務に携わっています。他部門が進めてきた仕事の最終場面。入金や利益の確認など正確性を求められる業務を担当。わからないことや不測の事態では上司・先輩にサポートしてもらいながら、問題解決で大きなやりがいを感じています。当社では、人材育成のための教育制度が整っており、外部研修に参加しながら、社会人としての基礎を身につけてきました。仕事の理解度が高まるごとに出来る業務が増え、自身の成長を感じています。＜管理部／鈴木慎一郎　2016年入社＞契約管理や顧客管理、お客様対応などのサポートを担当しています。経験豊富な先輩の動き方を見て、事前に準備しておくものは何か「自分ができることはやっておこう」とスムーズに進めるように務めています。パソコン操作説明することもできるようになりました。上司や同僚からの「ありがとう」は”やる気”がでる魔法の言葉。お客様からのお言葉も励みになります。今後もできることを増やし成長していきたいと考えています。＜営業部／加島優花　2016年入社＞受付窓口業務や場内作業、行政申請書類作成、ISO業務、SDGｓ促進等の業務に携わっています。幅広い年齢層のお客様と接したり、様々な廃棄物に触れる機会が多く、たくさんの知識や経験を得る事ができています。入社当初は、社会人としての基礎もなく何をするにも受け身でしたが、日々できる業務が増えるにつれ率先して行動できるようになりました。今後は、資格支援制度を利用して、重機の免許や各種資格等を積極的に取得し、さらにできる業務を増やして会社に貢献していきたいです。＜所沢エコ・プラント事業部／藤原将和　2019年入社＞

フランクな社風で、現場に社長が出てくることも多いそう。楽しく、皆で会社を盛り上げていこうという気概に満ちている。

当社は、建設現場から発生する廃材回収から処理までのサービスを営んでします。どのように廃棄物をリサイクルしていくか、研究を進めながら設備を整え、常に環境と向き合いリサイクル社会を支えています。
私が目指すのは価値ある「会社」です。「元気」、「勇気」、「本気」の『3つの気』でチームを盛り上げて、楽しく仕事をしていったその先にお客様との信頼関係が生まれ、結果として会社利益につながると考えています。また当社では社員たちの「やりたい」思いを優先し、職種の選定やスキルアップ資格取得へ向けたサポートを行っています。
＜代表取締役社長／熊倉毅　1996年入社＞

マニフェスト管理や請求、入金、会計の他、IT担当、人事・労務管理など幅広い業務に携わっています。他部門が進めてきた仕事の最終場面。入金や利益の確認など正確性を求められる業務を担当。わからないことや不測の事態では上司・先輩にサポートしてもらいながら、問題解決で大きなやりがいを感じています。
当社では、人材育成のための教育制度が整っており、外部研修に参加しながら、社会人としての基礎を身につけてきました。仕事の理解度が高まるごとに出来る業務が増え、自身の成長を感じています。
＜管理部／鈴木慎一郎　2016年入社＞

契約管理や顧客管理、お客様対応などのサポートを担当しています。
経験豊富な先輩の動き方を見て、事前に準備しておくものは何か「自分ができることはやっておこう」とスムーズに進めるように務めています。パソコン操作説明することもできるようになりました。
上司や同僚からの「ありがとう」は”やる気”がでる魔法の言葉。お客様からのお言葉も励みになります。今後もできることを増やし成長していきたいと考えています。
＜営業部／加島優花　2016年入社＞

受付窓口業務や場内作業、行政申請書類作成、ISO業務、SDGｓ促進等の業務に携わっています。幅広い年齢層のお客様と接したり、様々な廃棄物に触れる機会が多く、たくさんの知識や経験を得る事ができています。
入社当初は、社会人としての基礎もなく何をするにも受け身でしたが、日々できる業務が増えるにつれ率先して行動できるようになりました。
今後は、資格支援制度を利用して、重機の免許や各種資格等を積極的に取得し、さらにできる業務を増やして会社に貢献していきたいです。
＜所沢エコ・プラント事業部／藤原将和　2019年入社＞

会社データ

プロフィール	環境問題である地球温暖化の防止。持続可能な社会の実現。ますます、地球環境保全は身近なものとなり活発になっています。私たちは産業廃棄物処理事業を通じて、これらに貢献しています。建設現場や工場などの産業から発生する不要材の収集・運搬・処理・リサイクル等を手掛けており、新たな建物、再生製品、エネルギーを生み出ことに寄与しています。例えば、　コンクリートは砕いて道路の下に敷く砂利に　プラスチックは固形燃料に　木材はウッドチップに変えてボイラー燃料にそのリサイクル率は実に90％以上。自社でリサイクル工場を抱え、創業から65年以上にわたり資源の有効活用、リサイクル率の向上、太陽光発電による自然エネルギーの使用など、環境保全に向けた取り組みを続けてきました。そして現在も、AIを駆使した廃棄物の識別、ロボットによる選別作業が行なえるリサイクル工場を目指すなど、新たな時代の変化への可能性に向けて歩みを進めています。通常、廃棄物の回収量が増えれば売上増加につながるので、量を重視します。もちろんその通りなのですが、当社は一味違います。「廃棄物をどれだけリサイクルできるか」「いかにエコを意識できるか」を大切にして、取引先様に長くご利用いただけるように『質』を重視しています。産業廃棄物という言葉は、日常生活ではあまり馴染みがありませんが、私たちが手掛けている仕事は、人がいる限り「なくてはならない仕事で、決してなくならない仕事」と注目されています。これからの地球を守っていく、そして未来の子ども達へ安心できる環境を残していく…地球の未来を創る事業の一員となって、活躍してみませんか？
事業内容	産業廃棄物処分業産業廃棄物収集運搬事業一般貨物自動車運送事業一般建設業（解体工事業）

プロフィール

環境問題である地球温暖化の防止。
持続可能な社会の実現。
ますます、地球環境保全は身近なものとなり活発になっています。
私たちは産業廃棄物処理事業を通じて、これらに貢献しています。

建設現場や工場などの産業から発生する不要材の収集・運搬・処理・リサイクル等を手掛けており、新たな建物、再生製品、エネルギーを生み出ことに寄与しています。

例えば、
　コンクリートは砕いて道路の下に敷く砂利に
　プラスチックは固形燃料に
　木材はウッドチップに変えてボイラー燃料に

そのリサイクル率は実に90％以上。
自社でリサイクル工場を抱え、創業から65年以上にわたり資源の有効活用、リサイクル率の向上、太陽光発電による自然エネルギーの使用など、環境保全に向けた取り組みを続けてきました。
そして現在も、AIを駆使した廃棄物の識別、ロボットによる選別作業が行なえるリサイクル工場を目指すなど、新たな時代の変化への可能性に向けて歩みを進めています。

通常、廃棄物の回収量が増えれば売上増加につながるので、量を重視します。
もちろんその通りなのですが、当社は一味違います。
「廃棄物をどれだけリサイクルできるか」「いかにエコを意識できるか」を大切にして、取引先様に長くご利用いただけるように『質』を重視しています。

産業廃棄物という言葉は、日常生活ではあまり馴染みがありませんが、私たちが手掛けている仕事は、人がいる限り「なくてはならない仕事で、決してなくならない仕事」と注目されています。

これからの地球を守っていく、そして未来の子ども達へ安心できる環境を残していく…地球の未来を創る事業の一員となって、活躍してみませんか？

事業内容

産業廃棄物処分業
産業廃棄物収集運搬事業
一般貨物自動車運送事業
一般建設業（解体工事業）

本社郵便番号	352-0012
本社所在地	埼玉県新座市畑中3-1-5
本社電話番号	048‐479-0391
所沢エコプラント郵便番号	354-0045
所沢エコプラント所在地	埼玉県入間郡三芳町上富1600-3
所沢エコプラント電話番号	049-258-2851
創業	1953年(昭和28年)3月1日
設立	1973年(昭和48年)2月15日
資本金	6,000万円
従業員	72名（2021年実績）
売上高	14億円（2020年実績）
事業所	■本社〒352-0012 埼玉県新座市畑中3-1-5 アクセス（1）東武東上線「朝霞台駅」・JR武蔵野線「北朝霞」より　　ひばりヶ丘行きバス乗車後、「榎木」バス停から徒歩5分（2）西武新宿線「ひばりヶ丘駅」より　　朝霞台行きバス乗車後、「榎木」バス停から徒歩5分 ■所沢エコ・プラント（中間処理工場）〒354-0045 埼玉県入間郡三芳町上富1600-3 アクセス：東武東上線「ふじみ野駅」車15分
主な取引先	大和ハウス工業(株)、東鉄工業(株)、日建リース工業(株)、(株)NIPPO、(株)フジタ、木徳神糧(株) ほか首都圏の建設関連会社など
平均年齢	46.9歳（2021年実績）
平均勤続年数	10.9年（2021年実績）
認証	2004年　ISO14001認証取得 2013年　安全性優良事業所認定（Gマーク） 2014年　産業廃棄物処分・収集運搬優良認定（埼玉県） 2015年　産廃エキスパート認定（東京都）
CSR活動	SDGs：持続可能な開発目標 3S運動：スマイル、セイケツ、スタイル 5S運動：整理・整頓・清掃・清潔・しつけ災害復旧支援：首都圏の災害廃棄物処理　など
沿革	昭和28年 3月 1日東京都中野区にて一般貨物自動車運輸業熊倉運送店を開設（東京陸運局認可　東陸自貨　2　第　156号）昭和48年 2月15日資本金380万円で法人組織に、(株)　熊倉運送店とする昭和49年12月12日資本金600万円に増資する昭和51年 2月18日東京都知事より産業廃棄物処理業（収集運搬）許可となる昭和51年 2月28日横浜市長より産業廃棄物処理業（収集運搬）許可となる昭和53年 1月23日埼玉県知事より産業廃棄物処理業（収集運搬）許可となる昭和55年 7月25日東京都中野区より埼玉県新座市に本社を移転する昭和56年 8月 3日千葉県知事より産業廃棄物処理業（収集運搬）許可となる昭和56年 9月25日神奈川県知事より産業廃棄物処理業（収集運搬）許可となる昭和57年 7月 9日埼玉県知事より産業廃棄物処理業（最終処分）許可となる昭和57年 9月 6日埼玉県入間郡三芳町に最終処分場、三芳事業所を開設昭和59年 4月27日最終処分場完了に伴い、埼玉県知事より産業廃棄物処理業（収集運搬「積替・保管を含む」）を同所に許可となる昭和59年11月15日埼玉県知事より同所に第二期最終処分場の許可となる昭和60年 2月20日法律改正に伴い、東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県・横浜市・川崎市に取扱品目の変更許可申請を行う昭和60年 7月20日同上変更許可申請が各都県市より許可となる昭和60年12月 4日群馬県知事より産業廃棄物処理業（収集運搬）許可となる昭和61年 2月24日茨城県知事より産業廃棄物処理業（収集運搬）許可となる昭和62年12月25日資本金2,000万円に増資する昭和63年 3月 7日山梨県知事より産業廃棄物処理業（収集運搬）許可となる昭和63年 5月11日埼玉県知事に1984年11月15日許可の最終処分業完了届け提出昭和63年 8月31日埼玉県知事に産業廃棄物業変更許可申請書を提出する（収集運搬業「積替・保管を含む」施設の拡大）昭和63年 9月19日長野県知事より産業廃棄物処理業（収集運搬）許可となる平成14年 9月24日埼玉県知事より産業廃棄物処理業変更許可申請が許可となる（中間処理業[破砕]及び[圧縮梱包]）処理施設総面積7,647平米平成19年1月15日埼玉県知事より産業廃棄物処理業変更許可申請が許可となる「中間処理業[圧縮梱包]に廃プラスチック類、金属くずの品目追加」平成28年12月8日埼玉県産業廃棄物処分業変更許可破砕・減容に品目追加（紙くず、木くず、繊維くず）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.9年
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.4日
2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （4名中2名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり能力開発体系に基づく研修、OJT・OFF-JT研修　など（新入社員研修、新任管理職層研修、各種スキル研修、工場研修など）
自己啓発支援制度	制度あり教育訓練特別休暇、資格支援制度（会社規程内）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞秋田大学、跡見学園女子大学、神田外語大学、埼玉大学、駿河台大学、大東文化大学、中央大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、日本大学、武蔵野大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 ―　　　 3名　　 ―　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
秋田大学、跡見学園女子大学、神田外語大学、埼玉大学、駿河台大学、大東文化大学、中央大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、日本大学、武蔵野大学

採用実績（人数）

　　　　2018年　2019年　2020年　2021年
-------------------------------------------------
大卒　　　 ―　　　 3名　　 ―　　　 1名　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）