最終更新日:2022/8/8

(株)電工

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事
  • 建設

基本情報

本社
埼玉県
資本金
8,000万円
売上高
7億円(2020年12月)
従業員
34名

【年間休日126日】送電鉄塔から見下ろす広大な景色、見てみませんか?電気の知識が無くても一から学べます!

2019年3月より、事務所を移転して新社屋になりました!是非見学にいらしてください! (2022/02/14更新)

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こんにちは。(株)電工の採用担当です。
当社のページにアクセス頂きありがとうございます!
当社では説明会を受付ております。
日程も順次UPして参りますので、是非ご確認ください!

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会社紹介記事

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当社は、電気という重要なライフラインを支え続けることで、社会に貢献しています。社内には、20代の若手社員も多く、活気あふれる職場環境です。
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こちらは、高圧の電気を送る送電線と鉄塔です。発電所で作られた電気を、各戸まで安定して届けるために、送電ネットワークが張り巡らされています。

社会貢献度の大きな分野で、存分に力を発揮できる技術者に育てます!

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代表取締役社長の鈴木聡氏。2022年に新代表に就任しました。社員と同じ目線にたって話合う人柄です。座右の銘は「実るほど頭が下がる稲穂かな」

◆ライフラインである送電線や、通信鉄塔の建設工事で実績
私たち電工が取り組んでいるのは、主に送電線や通信鉄塔などの建設工事になります。暮らしに欠かせない、電気や電波を送る重要な社会インフラになるので、街中でも見かけることがよくあると思います。
例えば、発電所から街まで高圧の電気を送るためには、300m間隔で並ぶ地上60mの鉄塔に、直径30mm近いケーブルを敷設する必要があります。しかも、安定的に電気を送電するためには、定期的なメンテナンスが欠かせません。万一の災害発生時には、素早い復旧工事も求められます。つまり、私たちの仕事が、「今日の便利で豊かな暮らしを支えている」といっても、過言ではないのです。
この社会貢献度の高い分野で、半世紀以上の実績を持っているのが当社です。グループには、実際に工事を行う協力会社もあり、常に連携が取れていることと卓越した技術力が、高く評価されています。

◆現場を仕切る技術者にステップアップできる充実の研修体制
私もこうした事業展開の最前線で、技術者として活躍してきた一人です。実際に工事を行うのは協力会社の職人さんたちですが、自分の計画どおり職人さんたちが安全に工事を行い、無事完成したときの達成感は言葉では言い表せないほどです。ぜひ皆さんにも、この醍醐味を味わってほしいと思っています。
もちろん、入社してすぐこうした仕事ができるわけではありません。現場を仕切る現場代理人になるためには、少なくても10年くらいを要する、とても奥の深い仕事です。だからこそ当社では、人材育成に力を注いでいます。
新入社員はまず、約2カ月間の研修を用意しています。座学で送電に関する基礎知識やCAD、エクセルなどPCのスキルを習得するほか、訓練専用の施設を使って、鉄塔昇塔訓練などを実施しています。
現場に配属になった後も、先輩技術者のもとで業務スキルを身に付けていくことになります。また、施工管理技士をはじめとした資格取得も、全面的にバックアップしています。
ぜひ当社で、社会貢献度の大きな分野で存分に力を発揮する技術者を目指しませんか?
【代表取締役社長/鈴木 聡氏】

会社データ

プロフィール

当社は創立55年にわたって送電線工事を施工してまいりました。
現代社会において必要不可欠なインフラである『電気』を、安定的かつ安全に需要家の皆様へお届けするための設備を建設・維持管理しております。
電力会社から工事を受注し、工事現場の現場監督として、計画の作成、工程管理、安全対策、環境対策、品質管理、地域住民の方との折衝、検査報告等を行います。
電気知識や送電に関する知識が無くても、入社後の研修にて基本的な知識の習得をしていただけるので、学部・学科問わず活躍できる会社です。

事業内容
架空送電線路建設工事
送電線工事に伴う地質調査、測量調査
鉄塔塗装工事
送電線保守業務
コンビニエンスストア事業

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本社郵便番号 360-0112
本社所在地 埼玉県熊谷市樋春1965-1
本社電話番号 048-577-8900
創業 1965(昭和40)年11月1日
資本金 8,000万円
従業員 34名
売上高 7億円(2020年12月)
主な取引先 東京電力パワーグリッド(株)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修として、ビジネスマナーや業界の基本的な知識、PCの研修、鉄塔の昇塔訓練等を3カ月程度かけて行います。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得の費用補助、取得時の報奨金及び資格手当の支給制度があります。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
中央大学、東海大学、東京電機大学、東北福祉大学、日本大学、金沢学院大学、国士舘大学、駒澤大学、中央学院大学、法政大学、城西大学

採用実績(人数) 2018年 3名 ・2019年  5名 ・2020年  3名 ・2021年  4名
(注:中途採用も含む)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 0 3
    2020年 3 0 3
    2019年 5 0 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 3
    2020年 3
    2019年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 1

採用データ

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