最終更新日：2022/4/22

東亜システム(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 1億1,000万円

売上高: 16億8,700万円（2021年09月実績）

従業員: 101名（2021年 4月現在）

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「つながるシステム、つなぐ未来」医療の効率化やサービスの向上を支えるシステムをワンストップで提供！

東京・名古屋・大阪で説明会開催！全国でWEB説明会も並行して行います！（2022/02/14更新）

当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

3月からWEB説明会を開催します。

皆様のエントリーをお待ちしています。

モダンな外観の本社社屋。建物の空調や照明、セキュリティーを管理するビル管理システムは、新人研修の一環として社員が自分たちの手で開発したものです。オープンで風通しのいい社風なので、分からないことは気軽に相談できます。面倒見のいい上司や先輩のもとで、次代の会社を担う人材が育っています。

: モダンな外観の本社社屋。建物の空調や照明、セキュリティーを管理するビル管理システムは、新人研修の一環として社員が自分たちの手で開発したものです。

: オープンで風通しのいい社風なので、分からないことは気軽に相談できます。面倒見のいい上司や先輩のもとで、次代の会社を担う人材が育っています。

ITのスキルとともに医療の業務知識を身につけることでスペシャリストへ成長

IT業界に興味があり、高校在学中に基本情報技術者の資格を取ったという林さん（左）と文系出身でITの知識ゼロからシステムエンジニアを目指している岡田さん。	■医療機関のお客様のパートナーとして業務や医療の質の向上に貢献当社では医療情報を記録する電子カルテ、検査や処方などの情報を処理するオーダリングシステム、医療事務の効率化を図る医事会計システムなどを手がけており、私はシステムエンジニアとして担当する医療機関へのシステム導入や稼働後のサポートに携わっています。システムの導入にあたっては、医療機関の運用ニーズはそれぞれ異なるのでドクターや看護師、事務スタッフなどそれぞれの要望を細かくヒアリングすることからスタート。それをもとに医療現場の業務フローを理解し、ベースとなるシステムのカスタマイズ、設定などを行いシステムを稼働させます。また導入後も、不具合への対応や新たな機能の追加といったニーズにきめ細かく応えていきます。この仕事のやりがいは、お客様から「業務の効率化が図れた」といった評価をダイレクトに聞けることですね。また、システムで医療の質やサービスの向上など医療機関の利用者に貢献できることも仕事のモチベーションになっています。不具合対策などでは、過去の事例を調べて対応するなど大変なこともありますが、経験したことがすべて自分のノウハウとなっていきます。今後もさらに専門知識・スキルを深め、医療系システムのスペシャリストを目指したいですね。（林　大喜・2016年入社、情報科学部卒） ■お客様の期待に応えられるシステムエンジニアになることが目標私は社会に役立つ仕事をしたいという思いから、医療分野に興味を持ち当社へ入社。文系出身のためITや医療関係の知識はゼロでしたが、半年間の充実した研修のおかげでスムーズに仕事に馴染めました。研修では医療業界の知識、当社のシステムの概要や操作方法などを基礎から学んだほか、同期と役割分担しながら仕様書を書いて簡単なプログラムの作成も行いました。また、先輩の指導を受けながらインターフェースをカスタマイズするなど実践的な作業も経験しました。現在は社内で画面レイアウトなどの補助業務をしたり先輩と医療機関に同行しながらシステムエンジニアの実務を学んでいます。これまでの経験で感じたのは、この仕事にはITスキルや専門知識に加えて人の話を聞く力が求められるということ。将来の目標は、お客様の要望をきちんとヒアリングしてシステムに反映できるシステムエンジニアになることです。（岡田真衣・2016入社、人文学部卒）

IT業界に興味があり、高校在学中に基本情報技術者の資格を取ったという林さん（左）と文系出身でITの知識ゼロからシステムエンジニアを目指している岡田さん。

■医療機関のお客様のパートナーとして業務や医療の質の向上に貢献
当社では医療情報を記録する電子カルテ、検査や処方などの情報を処理するオーダリングシステム、医療事務の効率化を図る医事会計システムなどを手がけており、私はシステムエンジニアとして担当する医療機関へのシステム導入や稼働後のサポートに携わっています。
システムの導入にあたっては、医療機関の運用ニーズはそれぞれ異なるのでドクターや看護師、事務スタッフなどそれぞれの要望を細かくヒアリングすることからスタート。それをもとに医療現場の業務フローを理解し、ベースとなるシステムのカスタマイズ、設定などを行いシステムを稼働させます。また導入後も、不具合への対応や新たな機能の追加といったニーズにきめ細かく応えていきます。
この仕事のやりがいは、お客様から「業務の効率化が図れた」といった評価をダイレクトに聞けることですね。また、システムで医療の質やサービスの向上など医療機関の利用者に貢献できることも仕事のモチベーションになっています。不具合対策などでは、過去の事例を調べて対応するなど大変なこともありますが、経験したことがすべて自分のノウハウとなっていきます。今後もさらに専門知識・スキルを深め、医療系システムのスペシャリストを目指したいですね。
（林　大喜・2016年入社、情報科学部卒）

■お客様の期待に応えられるシステムエンジニアになることが目標
私は社会に役立つ仕事をしたいという思いから、医療分野に興味を持ち当社へ入社。文系出身のためITや医療関係の知識はゼロでしたが、半年間の充実した研修のおかげでスムーズに仕事に馴染めました。
研修では医療業界の知識、当社のシステムの概要や操作方法などを基礎から学んだほか、同期と役割分担しながら仕様書を書いて簡単なプログラムの作成も行いました。また、先輩の指導を受けながらインターフェースをカスタマイズするなど実践的な作業も経験しました。
現在は社内で画面レイアウトなどの補助業務をしたり先輩と医療機関に同行しながらシステムエンジニアの実務を学んでいます。これまでの経験で感じたのは、この仕事にはITスキルや専門知識に加えて人の話を聞く力が求められるということ。将来の目標は、お客様の要望をきちんとヒアリングしてシステムに反映できるシステムエンジニアになることです。
（岡田真衣・2016入社、人文学部卒）

会社データ

プロフィール	医療情報システムに特化したソフトウェアメーカーだからできること。それは使う人の気持ち添ったシステム構築とサービスです。より良い医療環境の実現を目指して、これからも挑戦し続けます。
事業内容受託開発	東亜システムは医療を変える! 医療機関及び関連機関向けコンピュータシステムの企画提案、ソフトウェア開発、販売、保守サービスの提供を行っています。 ◆私たちの仕事主に3つの部門で構成しています。【営業部】医療機関及び関連企業に対して、医療情報システムの提案、販売を行います。【技術部】契約済の医療機関に対して、システムの設計、導入及び稼働支援、保守サービスの提供を行います。【開発部】技術部からの設計書に基づき、ソフトウェアの開発を行います。また新商品の創造を目指して、独自に研究・開発も行います。

プロフィール

医療情報システムに特化したソフトウェアメーカーだからできること。
それは使う人の気持ち添ったシステム構築とサービスです。
より良い医療環境の実現を目指して、これからも挑戦し続けます。

事業内容

受託開発

東亜システムは医療を変える!
医療機関及び関連機関向けコンピュータシステムの企画提案、ソフトウェア開発、販売、保守サービスの提供を行っています。

◆私たちの仕事
主に3つの部門で構成しています。

【営業部】
医療機関及び関連企業に対して、医療情報システムの提案、販売を行います。

【技術部】
契約済の医療機関に対して、システムの設計、導入及び稼働支援、保守サービスの提供を行います。

【開発部】
技術部からの設計書に基づき、ソフトウェアの開発を行います。
また新商品の創造を目指して、独自に研究・開発も行います。

本社郵便番号	480-1166
本社所在地	愛知県長久手市野田農405番地
本社電話番号	0561-62-8821
創業	1975年11月
資本金	1億1,000万円
従業員	101名（2021年 4月現在）
売上高	16億8,700万円（2021年09月実績）
事業所	【開発拠点】愛知県長久手市、秋田県秋田市、高知県高知市【販売サポート拠点】愛知県長久手市、宮城県仙台市、東京都新宿区、愛知県名古屋市、大阪府大阪市、福岡県福岡市
東亜システムの特徴	情報共有によりノウハウの有効利用を図ります。基本的にはプリジェクトごとにチームで業務にあたります。各部門や事業所、プロジェクトでそれぞれ活動するスタッフが十分力を発揮できるように、情報共有システムの見直しなどより良い環境を目指して日々努力しています。誰かの疑問に必ず誰かが応えることで、当社のノウハウを最大限に生かした仕事ができる環境を整えています。
平均年齢	39.0歳
平均給与	33.7万円
沿革	1975年11月神奈川県横浜市中区弁天通2-20において東亜システム(株)設立 1978年10月大阪市天王寺区に大阪営業所を開設 1980年02月大阪営業所を大阪市淀川区へ移転 1981年03月名古屋市名東区に名古屋営業所を開設 1981年08月本社を神奈川県横浜市より名古屋市名東区一社3-98に移転 1981年10月神奈川県海老名市に厚木営業所を開設 1984年04月本社を愛知郡長久手町戸田谷1705に新社屋建設移転 1985年10月厚木営業所を東京都新宿区新宿に東京営業所として移転開設 1989年05月東京営業所を横浜市港北区に横浜営業所として移転開設 2001年06月東京都立川市に東京営業所を開設 2002年10月福岡県福岡市博多区に福岡営業所を開設 2003年01月長野県上田市に長野営業所を開設 2004年04月岐阜県岐阜市に岐阜営業所を開設 2004年07月兵庫県姫路市に姫路営業所を開設 2005年01月本社を愛知県愛知郡長久手町長湫野田農85-1に新築移転長野営業所を本社に統合 2006年10月名古屋営業所を本社に統合 2007年04月秋田県秋田市に秋田テクニカルセンターを開設高知県高知市に高知テクニカルセンターを開設 2013年10月仙台市若林区に東北営業所を開設 2017年06月名古屋市中区に名古屋営業所を開設岐阜営業所を名古屋営業所に統合 2018年06月東北営業所を仙台市青葉区に移転 2019年09月東京営業所を東京都新宿区に移転大阪営業所を大阪市淀川区西宮原に移転姫路営業所を大阪営業所に統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.1時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.6%
  （18名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修
自己啓発支援制度	制度あり会社が指定した資格を取得した場合、その取得・維持に掛かる費用の補助として、資格手当が毎月の給与と併せて支給される
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞静岡大学、高知大学＜大学＞岩手大学、秋田大学、秋田県立大学、法政大学、同志社大学、日本文化大学、東京工科大学、静岡県立大学、富山大学、金沢工業大学、長野大学、岐阜大学、名古屋大学、名古屋工業大学、愛知教育大学、南山大学、愛知淑徳大学、日本福祉大学、名城大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、中部大学、大同大学、皇學館大学、関西学院大学、近畿大学、岡山理科大学、香川大学、高知大学、高知工科大学、九州産業大学＜短大・高専・専門学校＞長野工業高等専門学校、高知工業高等専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年(予) --------------------------------------------- 大学院了　　ー　　　ー　　　ー大　卒　　　ー　　　3名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
静岡大学、高知大学
＜大学＞
岩手大学、秋田大学、秋田県立大学、法政大学、同志社大学、日本文化大学、東京工科大学、静岡県立大学、富山大学、金沢工業大学、長野大学、岐阜大学、名古屋大学、名古屋工業大学、愛知教育大学、南山大学、愛知淑徳大学、日本福祉大学、名城大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、中部大学、大同大学、皇學館大学、関西学院大学、近畿大学、岡山理科大学、香川大学、高知大学、高知工科大学、九州産業大学
＜短大・高専・専門学校＞
長野工業高等専門学校、高知工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2020年　2021年　2022年(予)
---------------------------------------------
大学院了　　ー　　　ー　　　ー
大　卒　　　ー　　　3名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）