最終更新日:2022/10/3

(株)タイブレイク

  • 正社員
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業種

  • コンビニエンスストア
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  • 教育
  • 食品
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都

NGな自己PRって?

自己PRについて(2022年4月15日)

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こんにちは。
株式会社タイブレイクの大浦です。

自己PRについては、あなたが良いと思う形で素直に表現していただくことが良いのではないでしょうか。

確かに何でもありということではないかと思いますが、考えた結果、あなたを飾りすぎてアピールしてしまった場合は、入社後にあなたも企業もギャップを感じてしまうかもしれません。

面接選考のための自己PRとだけ捉えるのではなく、あなたと企業のマッチング度を確かめるためということもぜひ大事にしてください。

履歴書・エントリーシートで趣味や特技を聞くことで、何を見てるの?

応募書類で趣味や特技を聞くのはなぜ?(2022年4月11日)

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こんにちは。
株式会社タイブレイクの櫛渕です。

応募書類や選考過程で趣味や特技を聞く理由は、企業様によって様々な理由があると思います。

どのような志向性や価値観をもっているか?
どの程度の熱感を持って取り組んでいるのか?

それ以外にも、単にリラックスをして選考に臨んでもらうための話のネタとして話題にするといった企業様もあるのではないでしょうか。

面接選考で大事なことは、面接官の意図を汲み取って回答していくことでしょう。

商品・サービスを企画・開発する仕事がしたい!

早いうちから企画に参画できます(2022年4月11日)

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こんにちは。
株式会社タイブレイクの大浦です。

弊社では20代の方々が多くの企画に参画しています。
社員の平均年齢は26歳、20代の早いうちから企画にチャレンジできます。

店舗経営に携わるポジションでは、毎週100種類程度の新規商品について、発注から売場作りまで、入社1年目から企画に参画することができます。

人材事業に携わるポジションでは、クライアント先様の要望に応えることができる新たなサービスを企画したり、新人教育のための研修プログラムを考案したりと、こちらも1年目から積極的に参画することができます。

「学生時代に頑張ったこと」と自己PRの違いは何?

学生時代に頑張ったことと自己PRの違い(2022年4月1日)

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こんにちは。
株式会社タイブレイクの石川です。

学生時代に頑張ったことと自己PR、同じように感じるかもしれませんが、実際のところ面接官が見ているポイントは異なります。

頑張ったこと、
では、どの程度の難題に、どの程度継続して、なぜ頑張ったのか、といったことが見ているポイントとなります。

自己PR、
これは、あなたが企業や面接官へのアピールとなることですよね。
ですから、企業や面接官が何を求めているのかということをイメージした上で、あなたの良いところを伝えることがポイントとなります。

どのような質問に対しても、質問の意図を汲み取ることが大事になるでしょう。

志望動機って、どう書いたら伝わるの?

応募書類への志望動機の書き方について(2022年4月1日)

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こんにちは。
株式会社タイブレイクの大浦です。

企業への志望動機の書き方について、悩まれているあなたは、まずはあなたがその企業の選考に進みたい、入社したいと思った理由をシンプルに考えてみましょう。

その次に、ギブ&テイクになっているかということをイメージすると、良いかと思います。

例えば、
「貴社の研修制度について魅力を感じたからです」

これだけですと、ギブ&テイクの関係になっていませんよね。

では、次のような文章ではどうでしょうか?
「貴社は研修制度がしっかりとしているので、自己成長を通じて、貴社に貢献していける人材になれると感じられたからです」

ギブ&テイクをイメージして文章化できると好印象となるでしょう。

アルバイト経験や学業、サークル活動…どれをアピールすべき?

何を自己アピールしたら良いのか?(2022年4月1日)

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こんにちは。
株式会社タイブレイクの櫛渕です。

面接選考で自己アピールをするときに、何をアピールするべきかを迷うこともあるかと思います。

そのようなときは、ちょっと視点を変えて考えてみてくださいね。

「自己アピール」というのは確かに自分自身のアピールではありますが、誰に対してのアピールでしょうか?

アピールする企業や面接官、アピールする対象者がいますよね。

ですから、アピールする対象者が何を求めているのかということを考えてみるようにすると、おのずと答えも見えてくるかと思います。

対象者が異なれば、アピールすべきことも変わってきますよね。

あなたがアピールできることが1つだけということはないと思います。
ですから、いろいろなアピールポイントを考えてみて、対象者にあわせて使い分けできると、パーフェクトかもしれませんね!

説明会に参加しないと選考には進めない?

説明会は新卒採用の入口の役割を担っています(2022年3月25日)

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こんにちは。
株式会社タイブレイクの大浦です。

2022年4月より社会人としてデビューするあなたには、
ご入社後のキャリアビジョンをしっかりともって
ご入社いただきたいという想いがあります。

まずは説明会を通じて、
私たちのビジネス、
企業理念を知っていただくことで、
おのずとご入社後のイメージを描くことができるようになるかと思います。

ですから、
説明会へのご参加は新卒採用のファーストステップとして設定させていただいております。

対面形式、Web形式、どちらかご都合の良い日程を選択してご参加ください。

あなたに、お会いできることを楽しみにいたしております。

印象に残ったエントリーシートを教えて

エントリーシートについて(2022年3月25日)

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こんにちは。
株式会社タイブレイクの大浦です。

弊社の選考フローにおいては、エントリーシートの提出は不要です。
面接選考過程においては、
履歴書のご準備をお願いしております。
※どのような履歴書の仕様でも大丈夫です

エントリーシートや履歴書の書き方のポイントですが、
それぞれの企業ごとにビジネスモデルや企業理念が異なりますので、
ちょっと大変かもしれませんが、
応募する企業ごとに内容を変えていくほうが良いでしょう。

もし、あなたが採用担当者や小さな会社の社長であったら、
どのようなエントリーシート、履歴書が良いでしょうか。

そのように考えてみると、書きやすくなるのではないでしょうか。

これはNGだと思った就活マナーって?

就活マナーについて(2022年3月24日)

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こんにちは。
株式会社タイブレイクの大浦です。

就活マナーについて、google検索などでちょっと事前に調べるだけで失礼にならない程度の最低限のマナーはすぐに知ることができるかと思います。

早めに検索して、知見を高めておくことをお勧めいたします。

ちょっとびっくりした出来事としては、
こんなことがありました、、、

来社された求職者の方が、一切のお声掛けなくオフィス内まで入ってきていて、「すみませ~ん」と声をかけられたことがありました。
オフィス入口にはインターホンなどがあるかと思いますので、まずはそちらを利用してくださいね。

企業説明会の後、お礼状は送るべき?

説明会参加後の御礼状について(2022年3月11日)

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こんにちは。
株式会社タイブレイクの大浦です。

結論から申し上げますと、御礼状や御礼のメールなどがいただければ好印象と感じるのは確かにあります。
ですが、それがなかったからといって悪い印象を持つかというと、私個人としては特段そのようなマイナス印象はありません。

「ありがとう」という感謝の気持ちは、何か義務だからと行うものではなく、自然とそのような行動に出るものではないでしょうか。

ですから、説明会参加後の御礼状の有無だけで、選考結果に大きく影響を及ぼすことはありません。

あなたが、御礼を伝えたいと思ったときには、ぜひ言葉に出してお伝えしてあげてくださいね。

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