最終更新日:2022/6/23

社会福祉法人斉信会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
千葉県
資本金
社会福祉法人のためなし
売上高
社会福祉法人のためなし
職員数
88名(正職員46名 アワリー職員42名) ※2022年4月現在

地域と福祉をつなげよう!利用者が、スタッフが「笑顔」で、そして成長していける環境がココにある。説明会から内定まで最速2週間。

  • 積極的に受付中

地域と福祉をつなげるあなたを待ってます!説明会から内定まで最速2週間。 (2022/06/23更新)

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♪ 地域と福祉をつなげる斉信会(セイシンカイ)!
  人として、社会人として、成長できる土壌がある法人です!


 こんにちは!斉信会(セイシンカイ)採用担当の山田です!
 斉信会(セイシンカイ)では引き続き、学生の皆様とおあいできる説明会をほぼ毎日開催中です!



★★★会社説明会連日開催中!★★★
 只今セミナー画面にて会社説明会の予約を受付中です。
こちらに来ていただいての説明会ですので、WEBセミナー以上の説明をお伝えできること間違いなしです。

 施設見学あり、利用されている方の様子もご覧になれます。社員が明るく業務にあたっている姿も見ていただきたいです。説明会内では先輩との座談会のコーナーもあります!説明会参加者には、以下の対応をお願いしております。

1.事前の検温(体温が37.0℃以上の場合は参加不可)
2.マスク着用(お持ちでない方は玄関でお渡しします)
3.入館時のアルコール消毒


 説明会で私達と同じチームに入りたいと思ってくださった方、ご応募お待ちしております。採用面接試験は随時行っています!試験から内定までは最速で一週間程度です!

あなたの説明会へのご参加を心よりお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。 /採用担当:山田

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会社紹介記事

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千葉県内5つの事業所を運営しています。地域の皆様に愛される法人を目指し、日々精進しております。
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地域の方々とのコミュニケーションを深める活動も定期的に開催しております。「人と人との触れ合い」を大切にしていることが特徴です。

利用者とスタッフが「笑顔」で共存できる環境を目指して

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本体施設畑町ガーデンでは、三本の桜の木が見守る広い中庭で利用者の皆さんが穏やかに体を動かすなど健康的に時間を過ごすことが出来ます。

当法人は「スタッフ」にとって働きやすい環境を整えています!

その要因は2つあります。

1.夜勤帯の勤務が少ない!(緊急時を除く)
当法人はシフト制となっておりますが、夜勤シフトは原則ございません。
プライベートな時間も確保できることが強みです。
お客さまによりよいサービスを提供すべく、「スタッフ」の充実を重視していることが特徴です。

2.公共交通機関を利用した通勤が可能!
当法人はJR新検見川駅からバスで通うことができます。
東京都や房総半島から通っているスタッフもおりますので、
近場でない方もご安心ください!
運転免許がなくても活躍できるフィールドがあります。

会社データ

プロフィール

「社会福祉法人斉信会は、たとえ障害があったとしても社会の構成員の一人として、その人らしい自立した生活ができる地域福祉の拠点を創りたいとの思いと、いつの日かこの世から「障害者」という言葉がなくなる日を念じて設立しました。利用者一人ひとりの人権を尊重し、生活の自立・経済の自立、そして社会参加のための多様な支援を推進します。併せて、その機能を地域に広く開放し、地域福祉への貢献を目指すことを基本理念としています。」

障害のある方が健常者と同じように地域で暮らすことの尊さが【「障害者」という言葉がなくなる】という理念につながりました。施設で働くスタッフだけでなく、地域の皆様にも理念に共感してほしいです。その為には学生の皆様の新しい風が必要です。

△若いスタッフから経験豊富なスタッフまで仲の良さは最大級!
 斉信会は20代~70代までの幅広い年齢層のスタッフが、どの年代もまんべんなく在職しております。ベテラン職員は中堅職員に、中堅職員は若い職員に知識と技術と伝統を伝えることが出来ています。そして、逆に中堅職員、ベテラン職員は若い職員から新しい考え方を学ぶ姿勢を常に持つことができています。

△プライベートの充実が仕事の充実につながる!
 斉信会は無駄な残業はいたしません。残業はほとんどなく、有給休暇はもちろん自由に取得することができます。施設を利用する方々の笑顔の為に、スタッフがプライベートを充実させ笑顔になることが大切と考えています。旅行に行ったり、趣味に没頭したり、自分の時間を楽しく過ごせているスタッフは仕事に向き合う姿も前向きです。
 毎月のお休みの希望をきいたうえで勤務のシフトを組んでいるので、自分の予定を立てやすいのも魅力です。

△自分のライフスタイルを大切に
 上記のように自分の希望に沿って柔軟にお休みできます。また、産前産後休暇の取得、男女問わず当たり前に育休取得が出来ます。2021年度に女性職員が産休育休を取得し、2022年度より仕事復帰しております。

 ここに記述しきれなかった斉信会の魅力はまだまだあります。会社説明会ではさらに紹介していきますね。


事業内容
 私たち斉信会は千葉県千葉市において法人開設以来、地域の皆様と共に育っていきました。知的障害をお持ちの利用者に対して、利用者に合わせたサービスを提供しています。
 利用者の方がストレスなく生活するためにはどのような工夫が必要なのか?
日々、スタッフ一同「more」の精神で頑張っています。
 「もっと」いいサービスを届けたい。「もっと」知識や工夫を身につけたい。
日常に満足しないことで利用者に愛されてきました!

施設ごとの事業内容は以下の通りです。

畑町ガーデン    :自立訓練(生活訓練)、生活介護、施設入所支援、
           短期入所支援、日中一時支援
           千葉市花見川区障害者基幹相談支援センター
畑町ホーム通勤寮  :共同生活援助
花見川ワークサポート:就労移行支援、就労継続支援B型
こてはしガーデン  :生活介護、日中一時支援
ちぐさホーム    :共同生活援助 

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私たちは千葉市内の各事業所において知的障害者の人権を尊重し、さまざまな支援活動をおこなっている社会福祉法人です。

本社郵便番号 262-0018
本社所在地 千葉市花見川区畑町591-17
本社電話番号 043-350-1550
設立 2005年2月
資本金 社会福祉法人のためなし
職員数 88名(正職員46名 アワリー職員42名) ※2022年4月現在
売上高 社会福祉法人のためなし
事業所 畑町ガーデン    :千葉市花見川区畑町591-17
畑町ホーム通勤寮  :千葉市花見川区畑町577-4
花見川ワークサポート:千葉市花見川区畑町2895-1
こてはしガーデン  :千葉市花見川区犢橋町1684-1
ちぐさホーム    :千葉市花見川区三角町49-1 
平均年齢 正職員のみ:36.1歳 ※2022年3月現在 
平均勤続年数 正職員のみ:7.28年 ※2022年3月現在
沿革
  • 2005年年1月
    • 施設準備委員会発足
  • 2005年2月
    • 社会福祉法人設立認可
  • 2005年4月
    • 畑通勤寮・畑ホーム開所
  • 2006年12月
    • 畑町ガーデン建設工事着工
  • 2007年7月
    • 畑町ガーデン開所
  • 2009年6月
    • 日中一時支援事業開始
  • 2010年3月
    • 畑通勤寮・畑ホーム閉鎖
  • 2010年4月
    • 畑町ホーム通勤寮開所
  • 2012年4月
    • 障害児通所事業開所
  • 2013年1月
    • 花見川ワークサポート開所
  • 2015年4月
    • こてはしガーデン開所
  • 2020年10月
    • 千葉市花見川区障害者基幹相談支援センター 受託
  • 2021年4月
    • ちぐさホーム開所
  • 2023年4月
    • 生活介護事業所 開所予定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.0年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.2日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (9名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
斉信会で活躍している先輩職員達は出身学部や学んできたことも様々です。
福祉学部で学んできた人もそれ以外のの出身の人も多く在職しております。
各々が学んできた個性を生かし、スキルを向上できる研修環境が整っておりますので、皆さん入職後も一緒に学んでいきましょう。

★新入職員研修【スタートダッシュも共に学んでいきましょう!】
入職後はまず新入職員研修に参加していただきます。同期の職員と共に様々なプログラムを通じて、障害福祉のこと、斉信会のことを基礎から学べます。

★外部研修制度【好きなことを全力で学んでいきましょう!】
また、社会福祉関連で自分の興味ある研修に参加することもできます。
費用も法人が負担していきます。常に自分自身が成長していくことができます。

★法人内研修制度【教えあう!高めあう!そんな研修制度です。】
法人内でも「支援についての職場内研修(月1回以上)」「(薬剤師による)薬の勉強会」「不適切な支援をしない為の研修」など独自の研修を定期的に開催。私達は常に新しい知識の取得、技術の向上に励んでいます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度【資格を取って自己成長&お給料もアップ!】
職場にも慣れてきたら、資格取得にも挑戦してみましょう。
斉信会では資格取得の勉強をすることが、普段の仕事での技術向上にもつながります。
資格取得の為の受験費用の補助や合格した際には合格祝い金の支給をしています。
対象資格:社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・知的障害援助専門員
メンター制度 制度あり
日常業務を指導するトレーナーの他に、精神面の支えとなるメンターがいます。それを人事総務課(サービスセンター)が統括しています。
メンターは、一緒に振り返りをしたり、業務に関することでもなんでも相談できたり、仕事の楽しさにも、不安にも寄り添う存在で、この制度の中心となります。
トレーナーとメンター、人材委員会が協力し合いながら、安心して仕事を楽しむことができるようにお手伝いをしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
国際武道大学、淑徳大学、聖徳大学、大東文化大学、東京経済大学、東京福祉大学、東北福祉大学、日本社会事業大学、日本体育大学、日本福祉大学、法政大学、広島国際大学
<短大・高専・専門学校>
植草学園短期大学、千葉県立農業大学校、千葉こども専門学校、千葉明徳短期大学、東京福祉専門学校

採用実績(人数)        2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
---------------------------------------------------------------------
大卒      ―   2名   3名   2名   2名
短大・専門卒  1名   -   1名   -    -
第二新卒    3名   -   1名   -    -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 1 2
    2021年 1 1 2
    2020年 1 4 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 2
    2021年 2
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 2
    2020年 0

採用データ

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