最終更新日:2022/6/9

(株)リーテム

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 環境・リサイクル
  • 専門コンサルティング
  • 鉄鋼
  • 非鉄金属
  • プラント・エンジニアリング

基本情報

本社
茨城県、東京都
資本金
1億円
売上高
42億3,547万円(2021年7月実績)
従業員
171名(2021年7月実績)

1909年創業!資源循環リサイクルを通じてSDGs・脱炭素社会に貢献する100年企業

6月WEB説明会開催します!(※新型コロナウイルス対応実施中) (2022/06/09更新)

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2023年度卒の新卒採用を開始いたしました。
資源リサイクル企業の業務内容に少しでもご興味がある方は、お気軽に会社説明会のご予約お願いいたします。

【2022年6月のWEB会社説明会情報】

☆東京営業所勤務希望の方
・6/21(火)14:00~15:30

上記日時に開催します。ご希望の方は日程予約をお願いいたします!

会社説明会等のご案内は、エントリーしていただいた方のマイページ「お返事箱」へ
ご連絡させていただきます。
興味のある方は、「リーテム」へエントリーおよび説明会のご予約お願いいたします。

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会社紹介記事

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オンとオフの両方が充実。ワークライフバランスが取れた環境のもとで、力を発揮しているリーテムの若手社員の皆さん。
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オフィスはフリーアドレスを採用。組織間の壁もなく、開放感のあるスペースのもとで、お互いの意見を交換し合うなど、自由な発想で仕事ができるようになっている。

資源リサイクルには、まだまだたくさんの可能性があります!

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「社会人として、これから世の中に飛び込んでいくなかで、より成長でき、将来性のある会社だと思います」と山崎さん(左)と浜田さん(右)。

私たちリーテムは、ハード(廃棄物の再資源化)とソフト(環境マネジメントのコンサルティング)の両面から事業を展開。資源循環を通じて持続可能な社会の実現に貢献している会社です。
廃棄物のなかにはたくさんの資源があり、都市鉱山と呼ばれ、近年は注目を集めていますが、リサイクルされていない廃棄物も数多くあり、業界としてもまだまだ発展途上にあり、産業として無限大の可能性を秘めています。そうした業界のなかにあって、当社は先進的な取り組みを常に行っています。廃棄物をリサイクルするだけではなく、物流を取り入れた「資源リサイクルチェーン・マネジメントサービス」の体制を確立。さらには、資源リサイクルや環境マネジメントの効率化などを提案するコンサルティングサービスも実施しています。

当社が業界のなかで新しいことに挑戦し、事業領域を拡大することができているのは、「自由な発想で、多様なことにアプローチすることができる社風」があるからだと思っています。オフィスもフリーアドレス制を採用しており、好きなところに座って仕事をすることができますし、組織間の壁がない開放感のあるスペースで、自由に意見を交換することもできます。また、企業文化として、社員のプライベートを尊重。フレックス制を導入していることはもちろんですが、有給も気兼ねなく取得できるなど、ワークライフバランスが取れた職場環境になっています。その分、仕事の時間は集中していかなければいけませんが、「そうした濃縮した時間というのが、私たちの想像力の源泉になっている」と思っています。

想像力と行動力を生かして、自分の手で新しいリサイクルビジネスの流れを創り出していくことができるのが、当社の仕事の醍醐味です。ただ単にリサイクルの方法を考えるだけではなく、想像力とネットワークを活用して、リサイクル後の使い道なども提案していくことができます。もちろんお客さまのニーズというのが大前提になりますが、「これは、どういうリサイクルが可能だろうか?」という好奇心を持った方が存分に力を発揮していける職場です。
営業の仕事はもちろんですが、コンサル、企画調査、海外事業なども展開しており、いろいろなことにチャレンジしていくことができる会社ですね。

(営業部 部長 山崎 隆久/営業部 副部長 浜田 悟志)

会社データ

プロフィール

当社は1909年に創業した資源リサイクルの会社です。
世の中に「環境問題」という言葉が浸透する前から、資源リサイクル事業に取り組んできました。
サスティナブル(持続可能)な社会の実現に向け、取引先企業への信頼獲得を通じて、社会、環境に大きく貢献しています。
当社では、同業他社と協力し事業を行うことで全国一律の品質を保っています。これは、今までのリサイクル業界の概念を歴史と信頼により覆し、実現できたものと自負しております。
また、就業場所の本社地区では、フレックス制度、フリーアドレスなどを導入し、社員個人のライフスタイルに柔軟に対応した勤務体系を採用しています。
国が提唱しているSDGs、カーボンニュートラルの活動に対し全面的に貢献できる環境企業として、今後とも邁進していきます。

事業内容
■OA機器・電子電気機器を中心とした金属複合材の資源リサイクル
■部品パーツ等のリユース
■鉄鋼原料および非鉄貴金属原料の売買
■建築物および工作物の解体、移設、撤去
■資源循環・リサイクルに関するコンサルティング

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東京都大田区にあるリーテム東京工場。現社長がこだわりを持って作りました。

本社郵便番号 101-0021
本社所在地 東京都千代田区外神田3-6-10
本社電話番号 03-3258-8586
創業 1909年(明治42年)
設立 1951年(昭和26年)6月2日
資本金 1億円
従業員 171名(2021年7月実績)
売上高 42億3,547万円(2021年7月実績)
事業所 明神オフィス
東京工場
水戸工場
平均年齢 44歳(2021年7月実績)
沿革
  • 1909年
    • 初代中島新次郎が水戸に創業、再資源化事業開始
  • 1951年
    • 法人組織に改め、(株)中島商店とする
  • 1952年
    • 千代田区外神田に東京支店を設置
  • 1970年
    • 茨城県東茨城郡に工場を移転(現水戸工場)
  • 1993年
    • 高性能特殊破砕機プロセス1を水戸工場に設置
  • 1996年
    • 平成7年度再資源化開発事業等表彰(財)クリーン・ジャパン・センター「会長賞」受賞
  • 1997年
    • 社名を(株)リーテムに変更
      東京支店を本社に変更
  • 1998年
    • 広域リサイクルネットワ―ク(J・RIC)を組織化
  • 2000年
    • 水戸工場が茨城県リサイクル優良事業所に認定される
  • 2001年
    • ISO14001の認証を取得
      環境報告書の発行を開始
  • 2002年
    • 東京都が進める資源リサイクルモデル地区
      「東京スーパーエコタウン事業」に選定される
      経済産業省委託事業 水戸工場のLCAデータ分析事業実施
  • 2004年
    • 第2回日本環境経営大賞「環境経営優秀賞」受賞
  • 2005年
    • 大田区城南島(東京スーパーエコタウン)に東京工場竣工
      ISMS(情報セキュリティ)を取得。2006年にISO27001へ移行
      東京工場が「第4回芦原義信賞」受賞
  • 2007年
    • 東京工場が大田区優工場に認定
      東京工場がシカゴ・アセナエム博物館の「2007国際建築物賞」受賞
      東京工場が「2007年建築学会作品選奨」受賞
      第4回LCA日本フォーラム表彰
      「経済産業省産業技術環境局長賞」受賞
      「まちに優しい」部門賞受賞
  • 2008年
    • 東京商工会議所第6回勇気ある経営大賞「優秀賞」受賞
      3R活動推進フォーラム環境大臣賞
      「循環型社会形成推進功労者表彰」受賞
  • 2009年
    • 東京都産業廃棄物処理業第三者評価制度「産廃エキスパート」認定
      第1回千代田ビジネス大賞「環境貢献部門優秀賞」受賞
  • 2010年
    • 鳩山由紀夫内閣総理大臣が東京工場をご視察
      水戸工場が水戸労働基準協会主催「水戸地区安全大会」表彰
      取締役会長中島賢一が東京都産業労働局「技術振興功労者賞」受賞
  • 2011年
    • 労働安全衛生マネジメントシステムOHSAS18001の認証取得
      取締役会長中島賢一が環境文明21「環境力大賞」受賞
  • 2012年
    • 産業廃棄物処分業優良認定(茨城県)
      産業廃棄物収集運搬業優良認定(茨城県)
      タンタルコンデンサ回収リサイクルラインを水戸工場に設置
  • 2013年
    • 産業廃棄物処分業優良認定(東京都)
      小型家電リサイクル法に基づく認定事業者に認定(経済産業省・環境省)
      「レアメタルリサイクル賞」受賞(産業環境管理協会の資源循環技術・システム表彰)
  • 2015年
    • 東京工場が大田区優工場に認定
  • 2017年
    • 「都市鉱山からつくる!みんなのメダルプロジェクト」事業協力者として参画(世界的なスポーツイベント)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 18.4%
      (38名中7名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり

入社時研修(各部門別)
作業標準書等のマニュアル教育およびOJT
自己啓発支援制度 制度あり
あり

外部セミナーへの参加
メンター制度 制度あり
あり

上司だけではなく、その他若手先輩社員との業務同行による引継教育・営業手法の情報交換なども積極的に行われますので、良き相談相手を見つけることができます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
芝浦工業大学、秋田大学、山形大学
<大学>
国士舘大学、専修大学、大東文化大学、東京農業大学、東洋大学、日本薬科大学

採用実績(人数) 2003年   大卒   1名
2011年   大学院卒 1名
2019年   大卒   2名 高卒  1名
2020年   大卒院卒 2名 大卒  1名 高卒  2名
2021年   大卒   2名 高卒  4名 
2022年   大卒   2名 高卒  2名 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 4 6
    2020年 3 2 5
    2019年 0 3 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 5
    2019年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 0

採用データ

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