(株)TAPPの新卒採用・会社概要

会社紹介記事

2021年12月東京本社が品川シーズンテラスへ5度目の拡大移転。現在、大阪・名古屋・札幌・博多にて地方支社展開し、全拠点にて積極採用中！インターンから大いに成果を出し、新卒3年目までに圧倒的成長が叶う当社。社歴や年齢関係なく活躍できる環境です。

: 2021年12月東京本社が品川シーズンテラスへ5度目の拡大移転。現在、大阪・名古屋・札幌・博多にて地方支社展開し、全拠点にて積極採用中！

: インターンから大いに成果を出し、新卒3年目までに圧倒的成長が叶う当社。社歴や年齢関係なく活躍できる環境です。

AIを活用したテクノロジーが、インバウンドビジネスモデルと成長環境を生み出す

【写真上】新卒 H.I／内定者時代から名古屋支社立上げに参画。昨年より新部署CSに抜擢。【写真下】新卒 T.F／2020年新人賞獲得。現在はISマネージャーとして活躍中。	■営業（新卒入社）　H.I コンサル系の仕事を軸に就職活動をしている中、出会ったのがTAPPでした。私が思う不動産業界のイメージとはまったく違い一言でいうと「不動産会社っぽくない不動産会社」という印象でした。完全インバウンド集客のため、自らテレアポや飛込営業を必要としない、新しい働き方にも魅力を感じました。内定をもらった後は、すぐに内定者インターンに参加しました。TAPPでは、入社前から先輩社員同様に働けることが特徴で、始めて1ヵ月後にはお客様の対応を任せてもらうことができます。そしてインターンとして働く中、私は名古屋支社立上げメンバーに立候補しました。せっかくなら厳しい環境で自身を成長させたいという考えがあり「いい意味で何もない環境」に挑戦したいと思ったのです。私が思うTAPPの良いところは「積極的に行動した人にチャンスを創ってくれる」ところです。そもそも、内定者にもかかわらず、立上げにチャレンジさせてくれる会社は、そうそう無いと思います。結果的には入社前に契約をあげることもでき、0から創り上げる面白さを経験することが出来ました。 ■営業（新卒入社）　T.F 私が思うTAPPの魅力は、成長を後押ししてくれる環境と制度です。内定者インターン時代、スタート当初は中々うまくいかず、わからないことは先輩社員の皆さんに毎日聞き続け、反省し行動を変化させ続けていきました。その結果、内定者契約実績のレコードを樹立することができました。「自ら改善を求める仲間を全力サポートしてくれる」そんな環境がTAPPにはあります。入社後は、初の表彰式で新人賞を獲得し、現在はマネージャーポジションにチャレンジしています。年に4回の評価タイミングがあるのと、「登竜門制度」という一つ上のポジションを経験できる制度もあるため、スピード感を持って成長できる仕組みがあることも魅力の一つです。直近では営業としてのスキルを磨くことに加え、マネージャーとしての素質を身に着けるためのプロジェクトに、参加させていただいています。 TAPPはとにかく成長スピードの速い会社です。3カ月あれば状況は大きく変わるため『誰かに教えてもらいたい』というスタンスの方には合わないかもしれません。『自分が率先して会社を創っていく』という想いを持っている方であれば全力で成長できる会社だと思います！

【写真上】新卒 H.I／内定者時代から名古屋支社立上げに参画。昨年より新部署CSに抜擢。【写真下】新卒 T.F／2020年新人賞獲得。現在はISマネージャーとして活躍中。

■営業（新卒入社）　H.I
コンサル系の仕事を軸に就職活動をしている中、出会ったのがTAPPでした。私が思う不動産業界のイメージとはまったく違い一言でいうと「不動産会社っぽくない不動産会社」という印象でした。完全インバウンド集客のため、自らテレアポや飛込営業を必要としない、新しい働き方にも魅力を感じました。

内定をもらった後は、すぐに内定者インターンに参加しました。TAPPでは、入社前から先輩社員同様に働けることが特徴で、始めて1ヵ月後にはお客様の対応を任せてもらうことができます。そしてインターンとして働く中、私は名古屋支社立上げメンバーに立候補しました。せっかくなら厳しい環境で自身を成長させたいという考えがあり「いい意味で何もない環境」に挑戦したいと思ったのです。

私が思うTAPPの良いところは「積極的に行動した人にチャンスを創ってくれる」ところです。そもそも、内定者にもかかわらず、立上げにチャレンジさせてくれる会社は、そうそう無いと思います。結果的には入社前に契約をあげることもでき、0から創り上げる面白さを経験することが出来ました。

■営業（新卒入社）　T.F
私が思うTAPPの魅力は、成長を後押ししてくれる環境と制度です。内定者インターン時代、スタート当初は中々うまくいかず、わからないことは先輩社員の皆さんに毎日聞き続け、反省し行動を変化させ続けていきました。その結果、内定者契約実績のレコードを樹立することができました。「自ら改善を求める仲間を全力サポートしてくれる」そんな環境がTAPPにはあります。

入社後は、初の表彰式で新人賞を獲得し、現在はマネージャーポジションにチャレンジしています。年に4回の評価タイミングがあるのと、「登竜門制度」という一つ上のポジションを経験できる制度もあるため、スピード感を持って成長できる仕組みがあることも魅力の一つです。直近では営業としてのスキルを磨くことに加え、マネージャーとしての素質を身に着けるためのプロジェクトに、参加させていただいています。

TAPPはとにかく成長スピードの速い会社です。3カ月あれば状況は大きく変わるため『誰かに教えてもらいたい』というスタンスの方には合わないかもしれません。『自分が率先して会社を創っていく』という想いを持っている方であれば全力で成長できる会社だと思います！

会社データ

プロフィール	■TAPP（タップ）が成長し続ける理由とは当社は2016年設立の不動産ベンチャーです。今、注目の高い投資用不動産を通してお客様の資産形成の一翼を担っています。私たちが大切にしているのは、新しいことにチャレンジすること。チャレンジし続けることで新たなポジションが生まれ、それが社員の成長に繋がっていきます。設立6年で150億円以上を目指す当社の強みは、成長を支える強い人材の存在。環境に甘えず成長を求め続ける仲間が集まっていることこそが、TAPP（タップ）最大の武器です。 ■未来の役員候補を採用不動産×NewStandardの考えを軸に、常に事業を創り続ける当社。新たな事業を任せられる仲間を増やすためにも、「3年以内に役員を目指していきたい」そう考える新卒メンバーとの出会いを求めています。入社1年で部長(GM)を輩出するほど、スピード感を持った成長を求めることが出来る組織です。 ■2024年の上場を目指す 3年後の2024年に上場を目指しています。さらに同タイミングでアジアマーケットへのビジネス展開を考えています。常に高みを目指してく組織風土は弊社の強み。今後展開予定の事業責任者を目指す仲間を求めています。 ■入社前から結果を評価する仕組み TAPP(タップ)では内定者インターンに参加することが可能。さらに新卒入社した先輩の多くが入社前に契約を上げており、結果を出したメンバーは入社時点の給与評価が変わる仕組みがあります。結果主義の考え方は社員も内定者も変わりません。
事業内容	WEBマーケティングを中心とした集客によって、設立5年で売上100億円以上を目指すまでの成長を実現。今後、AIによるマーケティングオートメーションを確立し、業界に新しい基準を創っていきます。 ■不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ■インターネット集客を活用したセミナー運営 ■不動産の売買、賃貸仲介、賃貸管理業務 ■自社ブランドマンション建設 ■中国マーケットへの不動産販売事業 TAPP（タップ）では、資産運用に興味を持った方にWEBセミナーへご参加いただき、不動産を中心とした資産形成のお手伝いを差し上げております。また、自社ブランドマンションの建設、海外マーケットへの不動産販売など、6期目ながら多くのサービスを行っております。 Webマーケティングによる独自の集客方法で、業界のビジネスモデルを一新。テクノロジーの融合から不動産事業にとらわれれることのない事業展開を目指します。

プロフィール

■TAPP（タップ）が成長し続ける理由とは

当社は2016年設立の不動産ベンチャーです。今、注目の高い投資用不動産を通してお客様の資産形成の一翼を担っています。私たちが大切にしているのは、新しいことにチャレンジすること。チャレンジし続けることで新たなポジションが生まれ、それが社員の成長に繋がっていきます。

設立6年で150億円以上を目指す当社の強みは、成長を支える強い人材の存在。環境に甘えず成長を求め続ける仲間が集まっていることこそが、TAPP（タップ）最大の武器です。

■未来の役員候補を採用

不動産×NewStandardの考えを軸に、常に事業を創り続ける当社。新たな事業を任せられる仲間を増やすためにも、「3年以内に役員を目指していきたい」そう考える新卒メンバーとの出会いを求めています。入社1年で部長(GM)を輩出するほど、スピード感を持った成長を求めることが出来る組織です。

■2024年の上場を目指す

3年後の2024年に上場を目指しています。さらに同タイミングでアジアマーケットへのビジネス展開を考えています。常に高みを目指してく組織風土は弊社の強み。今後展開予定の事業責任者を目指す仲間を求めています。

■入社前から結果を評価する仕組み

TAPP(タップ)では内定者インターンに参加することが可能。さらに新卒入社した先輩の多くが入社前に契約を上げており、結果を出したメンバーは入社時点の給与評価が変わる仕組みがあります。結果主義の考え方は社員も内定者も変わりません。

事業内容

WEBマーケティングを中心とした集客によって、設立5年で売上100億円以上を目指すまでの成長を実現。今後、AIによるマーケティングオートメーションを確立し、業界に新しい基準を創っていきます。

■不動産を活用した資産運用コンサルティング事業
■インターネット集客を活用したセミナー運営
■不動産の売買、賃貸仲介、賃貸管理業務
■自社ブランドマンション建設
■中国マーケットへの不動産販売事業

TAPP（タップ）では、資産運用に興味を持った方にWEBセミナーへご参加いただき、不動産を中心とした資産形成のお手伝いを差し上げております。また、自社ブランドマンションの建設、海外マーケットへの不動産販売など、6期目ながら多くのサービスを行っております。

Webマーケティングによる独自の集客方法で、業界のビジネスモデルを一新。テクノロジーの融合から不動産事業にとらわれれることのない事業展開を目指します。

本社郵便番号	108-0075
本社所在地	東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
本社電話番号	03-3499-3200
設立	2016年11月
資本金	1億円
従業員	100名（2022年1月現在）
売上高	97億円（2021年6月）
事業所	□東京本社東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F ［アクセス］品川駅港南口から徒歩8分 □大阪支社大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18F ［アクセス］梅田駅徒歩5分／東梅田駅徒歩2分 □名古屋支社愛知県名古屋市中村区名駅二丁目43番12号東山ビル3F ［アクセス］名古屋駅徒歩3分 □札幌支社北海道札幌市北区北七条西二丁目８番地１ □福岡支社福岡市博多区博多駅前3丁目4番25号
売上高推移	4億円(2017年6月実績) 13億円（2018年6月実績） 39億円（2019年6月実績） 68億円（2020年6月実績） 97億円（2021年6月実績）
セミナー開催場所	東京、大阪、名古屋、札幌、福岡の5都市をメインで開催
平均年齢	28歳
社名の由来	Turn A Profit　　×　Partner 利益を生み出す　×　パートナー豊かな未来を描くお客さまに選ばれ続ける事業づくりをコンセプトに起業を決意しました。選ばれ続けるために必要なことは、何か？それは、顧客に「利益を生み出すパートナー」として信頼していただける行動と結果を追求していくことです。今まで培ってきた資産形成ソリューションと利他の精神で社名に込めた想いに恥じない企業活動をお約束いたします。
ロゴに込めた想い	右肩上がりを想起させる2つの矢印は、TAPPの社員が成長することでお客さまの利益に貢献し、信頼関係を深めることで会社をイメージした箱が継続的に成長していくという想いを表現しています。
Vision	■自分の人生に投資する人が溢れる世界を創る年金制度の崩壊をはじめ先行き不透明な時代。未来は誰にも予測できません。ただ一つ言えること。それはリスクを恐れて何もしないことは、リターンを得られないだけでなく、大きなリスクを抱え込む時代に突入したということ。我々は不動産投資のプロとして、果敢にリスクテイクする前向きな人を応援し、自分の人生に投資する人が溢れる世界を創ります。
Mission	■人生をTAPPり堪能する一度きりの人生を堪能したいと多くの人が願います。将来への漠然とした不安を抱えて生きるよりも、前向きな明るい未来を描く人が溢れる世界を創りたい。今この瞬間を、今日という一日を、今から始まる未来を。人生をTAPPりと堪能する人が溢れる世界を創ることが、私たちTAPPとしての使命だと考えます。
Value	■Exciting：ワクワクする常にココロオドル挑戦をしよう。 ■Speed：すぐやる常にスピードを意識した行動をしよう。 ■Achieve：やりきる常に全力で結果を出そう。
沿革	2016年11月東京都千代田区九段下で創業 2017年4月東京都港区田町に移転 2018年2月東京都渋谷区に移転 2019年1月ベストベンチャー100に選出 2019年8月海外事業（中国マーケットへの販売）をスタート 2019年10月大阪支社・名古屋支社開設 2020年1月 2020年度ベストベンチャー100選出 2020年4月 WEBを活用したセミナーを全国開催スタート 2021年1月 3年連続でベストベンチャー100選出 2021年7月札幌支社開設 2021年12月品川シーズンテラスに移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 2年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり ●内定者インターン制度内定後から社員と同様の仕事を取り組むことが可能な制度です。営業基礎、お客さま対応を学び、入社前から実績を積むことができます。 ●夢研修これまで、自身が何にモチベートされ、どんな時に頑張ってきたのか。そして未来何を目指していきたいのか。1日かけて目標設定を明確化する研修です。 ●ビジネスマナー研修社会人としての適切なマナーや振る舞い方を基礎から学びます。初めてセミナーに参加されるお客さまに対しても、安心してコミュニケーションをとり、信頼していただくためのスキルを磨きます。 ●金融機関研修投資用不動産をご購入いただくお客さまの多くはローンを利用されます。銀行からローンを受ける際の各金融機関における貸付条件等について、最新の情報を学ぶことができる機会を設けています。 ●セミナー対応研修自社開催の各種セミナーにおいて、プロフェッショナルとしてお客さまへの相談対応を行うための研修です。実際に使用するヒアリングシートを基に、お客さまに確認すべき事項を学び、ヒアリングの基礎を身につけていきます。 ●ロープレ研修お客さまのライフプランに応じたコンサルティングを実施する際に、より適切かつ確実なご提案ができるよう、先輩の指導の下、社内でロールプレイングを行います。日々の実践と振り返りを繰り返しながら、着実に営業力を高めていくことができます。 ●ビジョン研修会社が掲げる「Vision」「Mission」「Value」が存在する理由を学びます。また、行動の基準となるValueの下に日頃からきちんと働けているかどうか、定期的に確認するための研修です。
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得制度 TAPPでは、「宅地建物取引士（宅建）」と「ファイナンシャルプランナー2級」の資格取得を推奨しており、試験に合格した場合の受験費用は会社が負担させていただきます。その他、マーケティング関連の講習会および資格取得に関しても、会社で必要な費用を支援します。 ●月1面談制度(入社後から期間指定あり) 人事による、月1回の個人面談の機会が設けられています。「仕事は充実しているか」「抱えている問題をどう乗り越えていくか」「今後どのようなキャリアを目指していきたいか」など、個々が考えている率直な想いを引き出し、フォローアップします。
メンター制度	制度あり内定者インターン時に先輩がメンターを担当します。スケジュール管理、仕事の進め方など、すぐに相談ができる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●登竜門制度 3カ月間の目標設定を行い自身の一つ上のポジションにチャレンジできる制度です。この制度を活用し1年で部長まで昇進した実績もあります。 ●NLP(ネクストリーダープロジェクト) 週2回プロジェクトメンバーにて勉強会とKPI進捗確認を実施します。内定者も参加可能となっており、トップセールスになるためのマインドやマネージャーに必要な考え方を身に着けることができます。 ●ジョブローテーション制度入社時の職種からキャリアチェンジが可能な制度です。本人の適性や希望、実績などを加味し、お互いに相談・納得した上で新しいポジションが決定されます。
社内検定制度	制度あり ●セミナー殿堂入り制度日々行われているWEBセミナー対応内容を検定チームが評価し『出来ていること』『改善すること』の洗い出しを行います。一定レベルをクリアした社員は殿堂入りメンバーとして社内評価を行っております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京理科大学、法政大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、一橋大学、亜細亜大学、桜美林大学、関東学院大学、北九州市立大学、共立女子大学、慶應義塾大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、駒澤大学、産業能率大学、聖学院大学、成城大学、専修大学、大正大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東京工科大学、東京女子大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文化学園大学、文教大学、北星学園大学、桃山学院大学、立正大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　13名　　 10名　　12名短大卒　　0名　　 0名　　　 0名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
東京理科大学、法政大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、一橋大学、亜細亜大学、桜美林大学、関東学院大学、北九州市立大学、共立女子大学、慶應義塾大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、駒澤大学、産業能率大学、聖学院大学、成城大学、専修大学、大正大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東京工科大学、東京女子大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文化学園大学、文教大学、北星学園大学、桃山学院大学、立正大学

採用実績（人数）

　　　　 2018年　2019年　2020年　2021年
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大卒　　　0名　　13名　　 10名　　12名
短大卒　　0名　　 0名　　　 0名　　　0名