最終更新日:2022/8/29

(株)ATTS

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
大分県
資本金
1,000万円
売上高
4億8,000万円
従業員
90名(2022年4月現在)

人を育てる。大分で生きる。モノを作りだすチカラが未来を描く。

  • My Career Box利用中

採用担当者からの伝言板 (2022/07/05更新)

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こんにちは!

株式会社ATTSでは、エントリー受付を再開いたしました!

会社説明会の日程を更新しております。
皆様のエントリーお待ちしております!

会社紹介記事

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より迅速に、かつ効率的なシステム開発を提供するクリエイティブな頭脳集団であることを社名のコンセプトとした『ATTS(Agile Think Tank System)』。
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平均年齢は30代。チームワークで取り組むプロジェクトには日頃からのコミュニケーションがポイント。フラットな交流が相談のしやすい環境を作っている。

人を育てる。大分で生きる。モノを作りだすチカラが未来を描く。

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「いい先輩がいると、いい後輩が育つ。若い世代が働きやすく、お互いに刺激を受けながら育ちあっていく環境にあるのがウチの自慢です」と笑う菊池社長。

代表取締役社長 菊池 充

まず、いちばんに基盤となっているのは大分で活躍できる会社であるということ。創立して14年。まだ若い会社ではありますが、大分の情報処理社会を牽引するその歩みは堅実に、そして確実な軌跡となって業績を大きく伸ばしています。

皆さんも注目されていると思いますが、これからますます期待されているのは情報化社会の核となるIT業界。日進月歩の技術革新がすすむなかで、その業績は急成長を果たしています。しかし課題となっているのは、お客様のニーズをしっかり捉えられる技術者の不足です。
当社では大手企業をお客様に、要件定義から設計、納品して保守運用まで、一貫してシステム開発をする請負型の業務が約6割を占めています。そこで強みとなるのは、経験豊かな社員を数多く有していることはもちろん、社内で開発するプロジェクトの一員として技術者となるプログラマーを育成できるということ。実際に仕事をしながら先輩や上司にプログラムを学び、専門的な知識や言葉をしっかりと身につけていく。実践に即しているからこそ、多種多様な業務に携わり、自らの経験値とスキルを高めるチャンスにも恵まれています。
そしてもうひとつの業務は、お客様の会社に常駐し、現場で開発を行う技術者の派遣です。当社には現在、営業というポジションはありません。ただ、派遣された社員がお客様の会社で成果を上げ、高い満足度を得ることによって次の仕事にも繋がっていく。その実績に基づいた信頼こそが、「お客様に選ばれる会社」として成長した何よりの証だと自負しています。

これから10年後、20年後、30年後の長いスパンで考えたとき、新しく迎える20代の皆さんは30代、40代、50代となり、キャリアを重ねていきます。そのときに、会社が今よりもっと元気であるように、そして大分で暮らすことの人生が楽しく、豊かであるように。前向きに、モノを作りだしていくチカラが明るい未来を描いていくことを信じています。

会社データ

プロフィール

~当社では最先端の技術で、社会や企業を進化させるシステムを日々開発しています~

システムインテグレーション(SI)の使命のもと、お客様の企業内業務や情報を分析しシステムの立案構築から機器の導入・保守に至るまでを利用目的に合わせ
多種多様のハードウェア・ソフトウェア・メディア・通信ネットワークなどの中から最適なものを選択し組み合わせてビジネスをサポートしています。

事業内容

1.コンピュータのネットワーク及びソフトウェアの企画・設計・開発・販売・保守
2.コンピュータシステムエンジニアリング業務の請負
3.コンピュータシステム・ソフトウェアの開発労働者派遣
4.コンピュータに関するコンサルティング業務
5.CAD業務
6.前各号に付帯する一切の業務
本社郵便番号 870-0921
本社所在地 大分県大分市萩原3丁目6-2 ATTSビル
本社電話番号 097-553-5055
設立 2007年 10月
資本金 1,000万円
従業員 90名(2022年4月現在)
売上高 4億8,000万円
事業所 大分県大分市萩原3丁目6-2 ATTSビル
主な取引先 日本製鉄(株)、日鉄テックスエンジ(株)、九州NSソリューションズ(株)、旭化成エンジニアリング(株)、西日本電線(株)、九州東芝エンジニアリング(株)、日本エラストマー(株)、(株)翔薬、(株)ネクストワン、東洋システム(株)
平均年齢 35.1歳(2022年4月現在)
平均勤続年数 6.0年(2022年4月現在)
沿革
  • 2007年10月01日
    • 当社設立、菊池充が代表取締役社長に就任
  • 2008年01月01日
    • 大分市産業活性化プラザに入居
  • 2009年03月01日
    • 増員に伴い、開発部を大分市高砂町に移転
  • 2012年02月01日
    • 増員に伴い、開発部を大分市日吉町に移転
  • 2013年07月20日
    • 増員に伴い、開発部を大分市日岡町に移転
  • 2013年07月21日
    • ホームページをリニューアル
  • 2015年08月07日
    • おおいた子育て応援団(しごと子育てサポート企業)に認定
  • 2015年09月08日
    • 仕事と子育て両立支援モデル企業に指定
  • 2016年02月27日
    • 増員に伴い、開発部を大分市萩原3丁目6-2 ATTSビルに移転
  • 2017年03月17日
    • プライバシーマーク取得
  • 2018年12月21日
    • 「平成30年度大分市子育て支援中小企業表彰」子育て支援優良企業として表彰を受ける
  • 2019年2月15日
    • 「ユースエール2018年度認定」基準適合事業主認定を受ける
  • 2020年5月26日
    • 「くるみん2020年度認定」基準適合事業主認定を受ける
  • 2020年10月6日
    • 2020年度「おおいた働き方改革」推進優良企業として表彰を受ける

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.0年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 2名 2名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      (12名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
社内研修 ※各1日ずつ
 ・入社時研修(4月)
 ・フォローアップ研修(9月、2月)

社外研修
  ・新入社員フォローアップ研修
  ・若手社員パワーアップ研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援(一時金)制度
e-ラーニングアカウント付与
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
宮崎大学
<大学>
九州工業大学、大分大学、熊本大学、宮崎大学、広島大学、佐賀大学、山口大学、徳島大学、北九州市立大学、下関市立大学、青山学院大学、福岡大学、近畿大学、同志社大学、立命館大学、早稲田大学、北海道情報大学、日本文理大学、広島市立大学
<短大・高専・専門学校>
大分工業高等専門学校、大分県立芸術文化短期大学、KCS大分情報専門学校、IVY大分高度コンピュータ専門学校

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年 2022年
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大卒   2名   3名   4名   5名
短大卒   ー    ー     ー    1名
採用実績(学部・学科) 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、その他理系、文学部、経済学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 3 6
    2020年 3 2 5
    2019年 3 3 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 5
    2019年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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