最終更新日：2022/5/13

(株)アクセル・モード

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
広告
インターネット関連
受託開発

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,000万円

売上高: 12億3,000万円（12期、グループ含む）

従業員: 127名（グループ会社含む）

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セミナー／説明会	【次代へ加速する】会社説明会【アクセル・モード】【次代へ加速する】座談会【アクセル・モード】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

よく働き、よく遊べ！をモットーに次代へ加速！！スマホアプリからWEBサイト開発まで携わるIT企業です！

《オンライン説明会開催！選考もスタート！》（2022/05/12更新）

■□━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

　＼オンデマンド説明会・座談会開催スタート！／
　◇説明会開催スケジュール◇
　　　2022/05/19(木) , 05/27(金)

　　　オンデマンド催のため、地域・時間を問いません！
　　　選考には説明会の参加が必須となりますので、
　　　悩まれている方は是非一度ご参加ください＊

　◆選考受付開始
　　　インターンもしくは説明会の参加後、
　　　必要書類をメールにてお送り下さい！
　　　※面接は全てWeb面接となります。

………‥‥‥・・・・・━━━━━━━━━━□■

テレワーク率100%を達成したアクセル・モード！Web会議システムなどを利用して、今日も円滑に作業を進めます！東京本社6階、通称【DRIVE】は、アクセル・モードの窓口！大きなウォールアートがインパクト大です！

: テレワーク率100%を達成したアクセル・モード！Web会議システムなどを利用して、今日も円滑に作業を進めます！

: 東京本社6階、通称【DRIVE】は、アクセル・モードの窓口！大きなウォールアートがインパクト大です！

入社4年目のIさん、1年目のHさん・Kさんが語るアクセル・モードとは…?!

4年生のIさん（左下）、1年生のHさん（右下）、1年生のKさん（上）にインタビュー!!	＼3人にお話を伺ってみました！／【入社の決め手は？】 I：ITに絞っていた中で、社風を大事にし、社員の人達がフレンドリーに接してくれたことが決め手かな。 H：僕も社風が一番ですね。後は新卒採用・研修に初年度から携われること。他社では出来ないだろうこの活動にも惹かれました。 K：私は地元の東北でIT企業を探していて、やりたいことが一致・年齢層が若い・雰囲気も重苦しくないというのでココに決めました。【入社後のギャップは？】 I：良い意味でのギャップとして、開発経験が浅くても色々な仕事を任せてもらえることかな。思った以上にスキルアップ出来るので、勉強になるよ。 H：僕は今年入社なので、やはりコロナウイルスによって想像してた働き方と違ったことですかね。でも新しい働き方でも問題ないことが分かったので、良かったです。【社員間でのコミュニケーションは？】 H：僕は先輩達とオンラインゲームをするのですが、実はまだ直接会ったことはなく、業務で直接関わりがない先輩とも遊んだりしてます。同じ趣味を持つ方が多くて、こうして繋がっていけるのは嬉しいですね！ K：仙台支社では頻繁に少人数でオンライン座談会等を行ってます。入社式以降出社してない状況なので、こうして機会を設けてくれるのは嬉しいです！【他の会社と違うところは？】 I：想像していたより残業が少ないことかな。現場や時期にもよるけど、僕は大体定時で上がれているね。 H：確かに僕も残業はほとんどしてないです。あとはテレワ率100%、出社が増えてきている会社が多い中で継続できているのはすごいことだと思います。 K：テレワになっても仕事以外の交流が多くあるのは嬉しいですね。社員同士の交流を大事にしているアクセルならではと感じます。【チーム活動について学んだこと】 I：僕は仮想通貨チームに入ってるけど、現場でやってない技術を沢山学べたし、0からの開発だったので自分の意見を通しやすかったな、これはチーム活動の醍醐味かなと思うよ。 H：採用チームに入って、学生の時は採用側が少し怖いと思ったこともあるけど、いざ採用担当になってみると採用側も普通の人間なんだなと思いましたね(笑) K：私も思いました！学生からの質問に返答する際、解釈があっているか・この言い方で伝わるのかなど悩みながら返答しています…！インタビューへのご協力ありがとうございました！

4年生のIさん（左下）、1年生のHさん（右下）、1年生のKさん（上）にインタビュー!!

＼3人にお話を伺ってみました！／

【入社の決め手は？】
I：ITに絞っていた中で、社風を大事にし、社員の人達がフレンドリーに接してくれたことが決め手かな。
H：僕も社風が一番ですね。後は新卒採用・研修に初年度から携われること。他社では出来ないだろうこの活動にも惹かれました。
K：私は地元の東北でIT企業を探していて、やりたいことが一致・年齢層が若い・雰囲気も重苦しくないというのでココに決めました。

【入社後のギャップは？】
I：良い意味でのギャップとして、開発経験が浅くても色々な仕事を任せてもらえることかな。思った以上にスキルアップ出来るので、勉強になるよ。
H：僕は今年入社なので、やはりコロナウイルスによって想像してた働き方と違ったことですかね。でも新しい働き方でも問題ないことが分かったので、良かったです。

【社員間でのコミュニケーションは？】
H：僕は先輩達とオンラインゲームをするのですが、実はまだ直接会ったことはなく、業務で直接関わりがない先輩とも遊んだりしてます。同じ趣味を持つ方が多くて、こうして繋がっていけるのは嬉しいですね！
K：仙台支社では頻繁に少人数でオンライン座談会等を行ってます。入社式以降出社してない状況なので、こうして機会を設けてくれるのは嬉しいです！

【他の会社と違うところは？】
I：想像していたより残業が少ないことかな。現場や時期にもよるけど、僕は大体定時で上がれているね。
H：確かに僕も残業はほとんどしてないです。あとはテレワ率100%、出社が増えてきている会社が多い中で継続できているのはすごいことだと思います。
K：テレワになっても仕事以外の交流が多くあるのは嬉しいですね。社員同士の交流を大事にしているアクセルならではと感じます。

【チーム活動について学んだこと】
I：僕は仮想通貨チームに入ってるけど、現場でやってない技術を沢山学べたし、0からの開発だったので自分の意見を通しやすかったな、これはチーム活動の醍醐味かなと思うよ。
H：採用チームに入って、学生の時は採用側が少し怖いと思ったこともあるけど、いざ採用担当になってみると採用側も普通の人間なんだなと思いましたね(笑)
K：私も思いました！学生からの質問に返答する際、解釈があっているか・この言い方で伝わるのかなど悩みながら返答しています…！

インタビューへのご協力ありがとうございました！

会社データ

プロフィール	皆さん、こんにちは！アクセル・モード代表の戸村です。今回は、皆さん向けにアクセル・モードは「どういった会社」で「どういった人材を求めているか？」をぶっちゃけで書いてみました。アクセル・モードは、自分なりの「理想の会社」を作りたいと思って設立した会社です。その経緯として、25年位前にITという言葉がなかった時代から新卒プログラマーとして、キャリアをスタートした自分は、20代中頃に超激務のプロジェクトに配置され、ブラック労働状態に… でもね！「やりがいを見つけてしまったんです！」仲間一丸となって苦難を乗り越えた時の「達成感」が原動力になって、ブラック労働を跳ね返す位、仕事が楽しくなってしまったのね。　◆困難な仕事を仲間と一緒に乗り越える「達成感」の共有でも、ブラック労働はNGだよ! その中で、営業やマネージメントを身に着けたいと思ったけど、当時は年功序列的なキャリア構成だったので、思い切って転職。営業やマネージメント、採用や人材育成等を一からやってみた結果、5年後には自分のプロジェクトメンバーが120人位になっていた。　◆「くじけない思い」と「情熱」があれば、なんとかなるさ！　◆「思いやり」を持っていれば、部下じゃなく仲間になってくれるさ！で、順調にキャリアアップし取締役になり、上場を目指して色々な経験もできたけど、経営方針も含めて他取締役とのズレが生じて、仲間から背中を押されて辞任。そして「アクセル・モード」を設立。　◆経営メンバーは一切のズレや不満なく「共有」が必須！　◆「よく働き」「よく遊べ」を体感！　◆経営メンバーや管理職は数字だけを追ってはダメ！設立してからも色々な◆経験値をゲットしてきたけど、前記した経験を原点として運営しているワケ。現状、「営業職」がいないにも関わらず、現クライアントからのリピート、新規クライアントから声を掛けて頂く事が多く、毎年売上を伸ばしています。そういう意味でも社員ひとり一人の「信頼」と「実績」の証だと思っているよ。給与や福利厚生も大手に比べたらまだまだです。でもね、この規模ではやれる事はやっているつもりだし、更に改善していくつもり。なので、個人的に今は「理想の会社を目指している途中」ここまでに書いた自分の経験に共感できる人、一つでも実施した事がある人！一緒に会社を創っていこう！
事業内容受託開発技術派遣	◎事業紹介【クラウド事業　代表《sufure》】 “sufure”アクセル・モード初のクラウドサービス！　スケジュール管理/ファイルの管理　書類申請/有給申請/全社連絡　など企業のプラットフォームとなるツールを目指したソフトウェアを自社で制作しました。企画/開発/運用/保守など全て自分たちで行います！ 2019年6月には“Plammon”をリリース！さらに会計サービス「クラウド円簿」との連携！基幹システムとしての「sufure」は、いろんなシステムと連携することで、どんどん進化をしていきます!!! 【ソフトウェア・Web開発事業】《開発実績一例》　・通信業　　　Webミーティング、Webセミナー、　　　コンテンツ配信システム、災害用伝言サービス　・エンタメ業　　　サービス促進システム　　　商材管理システム　・Webサービス業　　　各種予約システム　　　ビジネスプラットフォーム　・Webサイト制作　　　不動産、ブライダル、キュレーション　等、多種多様なジャンルに携わっています！システムを開発するために、まず、・どういうモノを作るか_“要件定義” ・どのようにして作るか_“設計” ・プログラミングで形に_“製造” ・リリース前の最終確認_“テスト” ・リリース後の管理作業_“保守・運用” という、サービスやコンテンツを生み出す為の最初から最後までを全部行なっていきます！その為、修得できるスキルは様々です！・Web画面を作る際は… 　HTML/JavaScript/CSS など・アプリの開発を行うには… 　Java/PHP など・世の中にリリースする為に… 　ネットワークやサーバの知識などプログラミングが未経験でも、新卒研修やOJTで学んでいくので、ご安心ください！【デザイン＆プロモーション（D&P）事業】《実績一例》　　テレビ番組広告/ブライダルパンフレット　　カーディーラー冊子/美容院HP/企業の年賀状　　化粧品サンプリングPR/ノベルティ制作　など媒体問わず、様々です！チラシ/DM/WEBデザイン等のデザインだけでなく、販促商品の発注/企画提案などのプロモーションも D&P事業のお仕事になります！また、sufureのデザイン/弊社のノベルティグッズもD&P事業がデザインしていますよ！『sufure』グループウェアの機能を兼ね備えたツールです！スケジュール管理、有給の申請、全体への連絡などが行えます！

プロフィール

皆さん、こんにちは！アクセル・モード代表の戸村です。

今回は、皆さん向けにアクセル・モードは「どういった会社」で「どういった人材を求めているか？」をぶっちゃけで書いてみました。

アクセル・モードは、自分なりの「理想の会社」を作りたいと思って設立した会社です。

その経緯として、25年位前にITという言葉がなかった時代から新卒プログラマーとして、キャリアをスタートした自分は、20代中頃に超激務のプロジェクトに配置され、ブラック労働状態に…
でもね！「やりがいを見つけてしまったんです！」
仲間一丸となって苦難を乗り越えた時の「達成感」が原動力になって、ブラック労働を跳ね返す位、仕事が楽しくなってしまったのね。
　◆困難な仕事を仲間と一緒に乗り越える「達成感」の共有
でも、ブラック労働はNGだよ!

その中で、営業やマネージメントを身に着けたいと思ったけど、当時は年功序列的なキャリア構成だったので、思い切って転職。営業やマネージメント、採用や人材育成等を一からやってみた結果、5年後には自分のプロジェクトメンバーが120人位になっていた。
　◆「くじけない思い」と「情熱」があれば、なんとかなるさ！
　◆「思いやり」を持っていれば、部下じゃなく仲間になってくれるさ！

で、順調にキャリアアップし取締役になり、上場を目指して色々な経験もできたけど、経営方針も含めて他取締役とのズレが生じて、仲間から背中を押されて辞任。
そして「アクセル・モード」を設立。
　◆経営メンバーは一切のズレや不満なく「共有」が必須！
　◆「よく働き」「よく遊べ」を体感！
　◆経営メンバーや管理職は数字だけを追ってはダメ！

設立してからも色々な◆経験値をゲットしてきたけど、前記した経験を原点として運営しているワケ。

現状、「営業職」がいないにも関わらず、現クライアントからのリピート、新規クライアントから声を掛けて頂く事が多く、毎年売上を伸ばしています。
そういう意味でも社員ひとり一人の「信頼」と「実績」の証だと思っているよ。
給与や福利厚生も大手に比べたらまだまだです。でもね、この規模ではやれる事はやっているつもりだし、更に改善していくつもり。
なので、個人的に今は「理想の会社を目指している途中」

ここまでに書いた自分の経験に共感できる人、一つでも実施した事がある人！
一緒に会社を創っていこう！

事業内容

受託開発
技術派遣

◎事業紹介

【クラウド事業　代表《sufure》】
“sufure”アクセル・モード初のクラウドサービス！
　スケジュール管理/ファイルの管理
　書類申請/有給申請/全社連絡　など
企業のプラットフォームとなるツールを目指した
ソフトウェアを自社で制作しました。
企画/開発/運用/保守など全て自分たちで行います！

2019年6月には“Plammon”をリリース！
さらに会計サービス「クラウド円簿」との連携！
基幹システムとしての「sufure」は、
いろんなシステムと連携することで、
どんどん進化をしていきます!!!

【ソフトウェア・Web開発事業】
《開発実績一例》
　・通信業
　　　Webミーティング、Webセミナー、
　　　コンテンツ配信システム、災害用伝言サービス
　・エンタメ業
　　　サービス促進システム
　　　商材管理システム
　・Webサービス業
　　　各種予約システム
　　　ビジネスプラットフォーム
　・Webサイト制作
　　　不動産、ブライダル、キュレーション
　等、多種多様なジャンルに携わっています！

システムを開発するために、まず、
・どういうモノを作るか_“要件定義”
・どのようにして作るか_“設計”
・プログラミングで形に_“製造”
・リリース前の最終確認_“テスト”
・リリース後の管理作業_“保守・運用”
という、サービスやコンテンツを生み出す為の
最初から最後までを全部行なっていきます！

その為、修得できるスキルは様々です！
・Web画面を作る際は…
　HTML/JavaScript/CSS など
・アプリの開発を行うには…
　Java/PHP など
・世の中にリリースする為に…
　ネットワークやサーバの知識など

プログラミングが未経験でも、新卒研修やOJTで
学んでいくので、ご安心ください！

【デザイン＆プロモーション（D&P）事業】
《実績一例》
　　テレビ番組広告/ブライダルパンフレット
　　カーディーラー冊子/美容院HP/企業の年賀状
　　化粧品サンプリングPR/ノベルティ制作
　など媒体問わず、様々です！

チラシ/DM/WEBデザイン等のデザインだけでなく、
販促商品の発注/企画提案などのプロモーションも
D&P事業のお仕事になります！
また、sufureのデザイン/弊社のノベルティグッズ
もD&P事業がデザインしていますよ！

『sufure』グループウェアの機能を兼ね備えたツールです！スケジュール管理、有給の申請、全体への連絡などが行えます！

本社郵便番号	104-0033
本社所在地	東京都中央区新川2-20-520 NEOビル6F
本社電話番号	03-6262-8702
設立	2009年7月8日（12期目）
資本金	4,000万円
従業員	127名（グループ会社含む）
売上高	12億3,000万円（12期、グループ含む）
事業所	本社（DRIVE）〒104-0033 東京都中央区新川2-20-5　NEOビル　6F 仙台支社（SHIFT）〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-10-1　第三USビル　2F 逗子サテライトオフィス（CRUEZ）〒249-0006 神奈川県逗子市逗子1-5-4　128ビル　地下1F 京都支社（MOTOR）〒604-8121 京都府京都市中京区柳馬場通錦小路上る十文字町437番地　SOZOクロスビル　8F
関連会社	＜子会社＞ (株)アンドフラッグ＜グループ会社＞ (株)エルグッドヒューマー
平均年齢	29.9歳
新卒研修は何するの？	プログラミング未経験でも大丈夫現役エンジニアが講師を務めますよ！研修期間は2カ月！ ※以下は2020年度の実績（全てオンラインでの実施）《4月》【社会人基礎研修】　電話/メール応対等、ビジネスパーソンに必須となる　マインドと基本スキルを習得していただきます。【セキュリティ研修】　セキュリティ事故は企業や当人以外にも影響を及ぼします。　この研修では、適切なセキュリティの知識と対策を習得していただきます。【ハラスメント講習】　近年、職場におけるハラスメントが社会問題となっています。　この研修では、セクハラやパワハラ、マタハラ等の事例を紹介すると共に　社会人としての考え方や対策を習得していただきます。【コミュニケーション研修】　人と仕事をする上でコミュニケーションはとても重要な要素です。　この研修では意思疎通する上で必要となる　「聴く力」「質問する力」「伝える力」を習得していただきます。【技術研修】　自己紹介サイトを制作してもらいます。　実務に特化したプログラミング研修を行い、　プログラマーとしてのスキルを習得していただきます。《5月》【プレゼン研修】　あるテーマに沿って新卒同士でディスカッションを行い、　全社向けにプレゼンしていただきます。【技術研修】　新卒同士でチームを作り、実際の業務と同じ形で　　・要件定義　　・設計　　・製造　　・試験　　を行なっていただきます。【OJT】　上記が終わり次第、各案件に配属されOJTが始まります。
社員が運営!?	人事部が存在しないアクセル・モードでは、様々な活動を"チーム活動"として取り組んでいます！採用活動と担当！《チームR》　インターン/説明会/面接など、採用全般を担当！　就活の経験を今度は採用する側から活かそうと、　入社1,2年目の若手メンバーも活躍中です！内定者・新卒研修を担当！《チームK》　　内定者研修を経て、内定式、新卒研修など、　　内定から配属するまでをメインで担当！　　面倒見が良い人や、教えるのが好きな人など　　中堅・若手問わず、積極的に活躍中です！短期集中型！《チームSP》　　オフィシャルサイトの改修や社内ツールの開発、　　イベントや企画等がある際に、都度チームを結成！　　活動期間・メンバー数も様々です！日々の業務だけでは知りえなかった、会社の仕組み・予算などについて知ることができ、チーム活動を通して成長を実感できます！他の会社では経験できないことが沢山あるので、「人として成長したい」「会社の仕組みが知りたい」と思った方を、アクセル・モードは歓迎します！
よく働き、よく遊べ！	会社行事や部活動などが多いアクセル・モード！ここではそんな活動の一部をご紹介します！《リモ飲み》　　「リモート飲み会費用補助制度」が開始されたこともあり、　　今まで以上に開催頻度が多くなってきたリモ飲み！　　役職など関係なく、集まって騒いでいます（笑）《オンラインゲーム》　　ゲーム好きが集まり、定時後や休日に行っています！　　みんなでわいわい楽しく行うゲームから、　　騙し騙されの心理戦も？！　　部署や支社関係なく、みんなで楽しんでいます！コロナが流行しているからといって、趣味や遊びを蔑ろにしては勿体ないですよね！テレワークであることを生かしてみんなが楽しめる企画を随時開催しています！仕事ではあまり関わりがない社員とも交流を深められると好評です！立場や年齢を問わず社員同士の仲が良いのもアクセル・モードの魅力ですよ！
新制度が続々追加!?	社員の“声”に応えるべく、様々な制度を作っています！今回は2019年以降に作られた新たな制度をご紹介！ 1：業務の悩みからキャリアプランの相談までお任せ!! 【メンター制度】　　「業務の悩みを相談したい…」　　「キャリアプランについて相談したい…」　　そんな社員からの"声"に応えて出来た本制度！　　先輩社員がメンター（指導・相談役）となりサポートします。　　定期的に面談を実施し、業務上の悩み事やキャリアなど、　　様々な面で相談が出来る環境を作っています。 2：計画的な目標の立て方から達成まで指導!! 【キャリアコンサルティング制度】　　「もっとスキルアップしたい…」　　「どう計画を立てたら良いか分からない…」　　そんな社員からの“声”に応えて出来た本制度！　　個々人のスキルを適切に評価し、　　効率的なスキルアップを促すため、　　独自のスキル基準を制定しました。　　このスキル基準をもとに、　　個人目標の設定やキャリアプランの形成などを　　継続的にサポートしていきます。 3：感謝の気持ちを伝えよう!! 【仮想通貨DORA】　　「感謝の気持ちにお礼を添えたい…！」　　そんな社員からの“声”に応えて出来た本制度！　　アクセル・モード独自の仮想通貨！　　『幹事引き受けてくれてありがとう！』　　『いつも教えてくれてありがとう！』　　そんなちょっとした日々の感謝などを込めて　　DORAを送りあい、実際に換金できる制度です！また、「上司を自分で選びたい」という社員からの"声"に応え、こんな制度も誕生!! 4：自分の上司は自分で選ぶ!? 【リーダー選挙】　　2018年より、選挙形式でリーダーを決める、　　『リーダー選挙』という制度を始めました！　　決める役職は“UL（ユニットリーダー）”！　　わかりやすく例えると、“課長”にあたります！　　立候補は誰でも可能！投票権は全員にあります。　　投票者は立候補者の選挙動画を閲覧し、　　「自分の上司にしたい人」を選びます。　　年1回、誰にでもULになれるチャンスがある制度。　　「上司は上の人達が選ぶ」のではなく　　「自分の上司は自分で選ぶ」のがアクセル・モードです！今後も“社員”のための制度を作っていきます！こんな制度が欲しい！などの意見も受付中ですよ！
嬉しい制度がいっぱい	【残業分単位支給】　　残業代は《1分単位》で全額支給します！　　弊社は「みなし残業」ではありません。【産休・育休・時短制度】　　現在も活用している社員がいますよ！【資格受験費補助 & 報奨金制度】　　資格の受験費を会社が負担!! 　　更に、合格した場合は報奨金が貰えます！【書籍代購入補助制度】　　月5,000円まで書籍代の補助金が出ます！【オンラインセミナー受講補助】　　月上限10,000円(受講料8割)までの補助金が出ます！【奨学金補助制度】　　最大120万円が支給されます！　　もちろん返金は必要ありません！【在宅勤務手当】　　リモートワーク100%実施に伴い新設！　　在宅勤務者には在宅勤務にかかる光熱費負担部分の補助として、　　月額で最大2,000円まで補助します！【リモート飲み会費用補助制度】　　リモートでもコミュニケーションを大事に！　　こちらも月額で最大2,000円が補助される制度です！　　飲み会にオンラインゲームに…多くの社員が活用してます！詳しくは、会社説明会にてお話しします！
社内研究室「ZERO LABO」	アクセル・モードには、社員のスキル向上と成果物発信の場として、「ZERO LABO」という名の開発研究室があります。「作りたいもの」を具現化したい！「気になる技術」を学習したい！アプリ/IoT/工作キット/企画案の検討など何でもありです！最近では、あるチームは学習しながら社内ツールの検討/制作を行なったり、別のチームはトレンドの言語や技術の学習/研究を行なったりしています！スペシャリストも多く在籍しているため、気軽に技術的な相談や意見交換ができるため、スキルアップしたい新卒や若手社員からはとても人気の開発研究室となっています！
もっと知りたい！！	もっとアクセル・モードを知りたい方には、以下のサイトがオススメ！アクセルのHP！《オフィシャルサイト》（ https://www.axcel-mode.co.jp/ ） TOPからインパクト大なので、是非ご覧ください！会社ブログ！《アクセルプレス》（ https://www.axcel-mode.co.jp/axcel_press/ ）会社での出来事やイベントの写真などを載せてます！部活動の様子や工事中のオフィスの様子など… 会社の雰囲気を掴むにはわかりやすいかも？！アクセル・モードについてより深く知れるサイトとなっておりますので、是非一度ご覧ください！
沿革	2009年7月8日 (株)アクセル・モード設立 2014年10月 (株)ブイキューブ（東証一部）と資本・業務提携 2015年7月仙台支社（SHIFT）設立 2015年11月 D&P事業部設立 2016年7月 (株)エルグッドヒューマー設立 2016年12月本社及び開発センターを移転し新本社（DRIVE）設立 2018年1月～sufureがあれば、カフェだってオフィスに～新規クラウドサービス sufure サービス開始 2018年2月本社拡張に伴い、D&P事業部拠点を八丁堀へ移動 2018年8月 (株)円簿インターネットサービスと資本・業務提携 2019年2月グループウェア「sufure」のFreeプランをリリース 2019年6月グループウェア「sufure」のクラウド円簿連携機能をリリースクラウドサービス「 Plammon」をリリース 2019年7月逗子サテライトオフィス（CRUEZ）を設立 2019年9月京都支社(MOTOR)を設立 2019年12月子会社 (株)アンドフラッグを設立 2020年4月全社員テレワークへの移行を完了

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.6年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.7時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	1名	3名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （13名中1名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり・新卒教育（プログラミング技術研修、社会人教育、情報セキュリティ研修など）・現場に合わせた技術研修、OJT ・勉強会（資格試験対策、IT技術など）・リーダー研修
自己啓発支援制度	制度あり・書籍代補助(月5,000円まで、購入額の8割、電子書籍可) ・資格取得お祝い・社内表彰制度・自主製作物の発表会・オンラインセミナー受講代補助
メンター制度	制度あり先輩社員がメンター（指導・相談役）となってサポートします。定期的な面談により、業務上の悩み事やキャリアについてなど様々な面で相談が出来る環境を作っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり個々人のスキルを適切に評価し、効率的なスキルアップを促すため、独自のスキル基準を制定しました。このスキル基準に沿って、個人目標の設定やキャリアプランの形成などを継続的にサポートしていきます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北海道大学、福島大学、山形大学、東京理科大学、上智大学、駒澤大学、近畿大学、明治大学、専修大学、石巻専修大学、北海道情報大学、東洋大学、帝京大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、東海大学、東北文化学園大学、東北工業大学、東北学院大学、東京工科大学、熊本学園大学、広島市立大学、東北福祉大学、立命館大学、東京都市大学、創価大学、秋田大学、金沢工業大学
採用実績（人数）	2021年度実績：5名（男性：4名、女性：1名）

採用実績（学校）

＜大学＞
北海道大学、福島大学、山形大学、東京理科大学、上智大学、駒澤大学、近畿大学、明治大学、専修大学、石巻専修大学、北海道情報大学、東洋大学、帝京大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、東海大学、東北文化学園大学、東北工業大学、東北学院大学、東京工科大学、熊本学園大学、広島市立大学、東北福祉大学、立命館大学、東京都市大学、創価大学、秋田大学、金沢工業大学

採用実績（人数）

2021年度実績：5名
（男性：4名、女性：1名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）