最終更新日:2022/4/19

(株)エノモト【東証プライム上場】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 金属製品
  • 精密機器
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
山梨県
資本金
47億4,900万円
売上高
229億9,900万円(2021年3月) 
従業員
580名

働きやすい環境の創出がエノモトの成長の源泉

◇!2023年度 新卒採用のご案内!◇ (2022/03/02更新)

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こんにちは!
(株)エノモト採用担当です。

当社ページをご覧いただきありがとうございます。

2023年卒の学生の皆様を対象とした選考が開始いたしました!

エノモトでは、スマートフォンやスマートウォッチ、車など
暮らしに欠かせない電子部品を製造・販売しております。

選考に参加いただける方は、まずはマイナビよりエントリーしていただき、
下記【お問い合わせ先】より、お気軽にお問い合わせ下さい。

・・・・・・・・【お問い合わせ先】・・・・・・・・

◇(株)エノモト ホームページ《お問い合わせ》
https://www.enomoto.co.jp/contact/

※「採用に関するお問い合わせ」を選択していただき、お問い合わせ下さい。

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会社紹介記事

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日本・中国・フィリピンの3極体制のもと、適材適所のものづくりで国内外メーカーから厚い信頼を得ています。
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働きやすい・働きがいのある環境が整っています。

長年培ってきた確かな技術が、エノモトのものづくりを支えています。

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矢島さん

打ち抜き加工や曲げ加工、絞り加工、モールド加工と呼ばれる多岐にわたる高度な金型製造をコア技術として、「リードフレーム」「オプトデバイス」「コネクタ」の3つの事業を柱に、当社にしかできないものづくりを極めているのが、私たちエノモトです。スマートフォン向けコネクタ部品や自動車・照明向けLED用部品をはじめ、究極のエコカーと呼ばれる燃料電池車の基幹部品の開発にもいち早く取り組むなど、長年培ってきた確かな技術や実績をもとに、多岐にわたるものづくりを展開しています。

当社が最も大切にしているのは、「人」です。ワークライフバランスを重視した働き方を具現化するべく、時間外労働の削減を推進するとともに1分単位での残業代支給や1時間単位の有給休暇(遅出・中抜け・早退)取得が可能です。このように当社は、メリハリある働き方を積極的に推進しています。また全社員を対象に従業員満足度調査を毎年実施しており、個人面談と合わせて社員の意見を取り入れながら働く環境の改善に取り組んでいます。これら制度に加えて有給休暇が取得しやすい組織風土のもと、効率よく働き、休暇を取り、リフレッシュすることで、新しい視点を持って仕事に臨み、変化に対応できる人財育成をめざしています。

最先端のものづくりに携わる企業として、充実した教育制度を用意しているのも当社の大きな特徴です。内定者通信教育や新入社員研修・新入社員フォローアップ研修、3年目社員へのキャリアデザイン研修と、社員の能力開発を積極的に支援しています。また個人の能力を伸ばすには、各種教育制度に加えて、安心して相談できる環境を用意することが大切です。そこで日頃から上司や先輩が気を配ることはもちろん、メンター制度で悩みを打ち明けて早めに解決できるよう、きめ細かなサポートを展開しています。

働きやすさに加えて、働きがいがあることも大切と当社では考えております。周囲の的確なサポートのもと、入社して数カ月の新人にも責任ある仕事を任せており、やりがいある仕事で大きく成長したいと願う人には最適な職場といえるでしょう。(総務部 部長代理 矢島 和久さん)

会社データ

プロフィール

1962年7月1日創業以来、半世紀にわたりものづくり一筋に取組んでいるエノモトは、原点に立ち返り、「エノモトのものづくり」に一意専心しています。金型技術を通じて一人ひとりが丁寧なもの造りを提供し、お客様に喜んでいただくこと。それがエノモトのものづくりです。簡単に、大量に、安価にものがつくれる時代だからこそ、エノモトはものづくりにこだわり、魂を込め、情熱を超える執念を持って挑み、追求していきたいと考えています。
その'こだわりのものづくり'を支えるのは、長年培ってきた確かな技術です。打ち抜き加工、曲げ加工、絞り加工、モールド加工など広範囲なジャンルの高度な金型技術を駆使しながら、「リードフレーム」「オプトデバイス」「コネクタ」の3つの事業を柱に、エノモトにしかできないものづくりを極めていきます
また確立している技術を土台に、そのさらなる深堀りに取組むとともに、それら技術の異業種での展開、さらに新しい技術領域での事業展開にも果敢に挑戦し、新たな時代を切り拓いていきます。エノモトは社員一人ひとりが持っているものづくりDNAを武器に、これからもお客様や地域社会に信頼され、支持される強靭な企業であり続けるよう努めてまいります。

事業内容
金属と樹脂の微細加工技術をメインにスマートフォン向け、デジタル家電向けコネクタ部品や自動車向け、照明向けのLED用部品等を製造・販売しております。
本社郵便番号 409-0198
本社所在地 山梨県上野原市上野原8154-19
本社電話番号 0554-62-5111
創業 1962年7月1日
設立 1967年4月17日
資本金 47億4,900万円
従業員 580名
売上高 229億9,900万円(2021年3月) 
事業所 本社:山梨県上野原市
本社工場:山梨県甲州市
津軽工場:青森県五所川原市
岩手工場:岩手県大槌町
業績 売上:229億9,900万円(2021年3月)経常利益:15億6,100万円
人事方針〈基本方針〉 人的資源こそ我社の成長の源泉、それぞれ能力が存分に発揮され、挑戦と創造を重視した活気ある職場風土づくりを目指す。
職場の健康と心身の健康 ●相談し合える、支え合える人間関係づくりで健康的な職場風土を目指す
●長時間労働の抑制と年次有給休暇の取得を促進し、仕事と生活の調和のとれた働き方で心身の健康を高める
●メンタルへルスやハラスメント等に関する相談体制の充実を図る
平均年齢 42.7歳
沿革
  • 1967年4月
    • 精密金型の製作及び当該金型による電子部品等のプレス部品加工業を目的として、神奈川県相模原市緑区に(株)榎本製作所を設立。
  • 1973年3月
    • 山梨県上野原市へ本社を移転。
  • 1987年4月
    • 山梨県甲州市に塩山工場を新設。
  • 1990年7月
    • (株)榎本製作所より(株)エノモトに商号を変更。
  • 1990年11月
    • 日本証券業協会に店頭登録
  • 1991年6月
    • 青森県五所川原市に津軽工場を新設。
  • 1995年3月
    • 岩手県大槌町に岩手工場を新設。
  • 1995年10月
    • フィリピン共和国にカビテ工場を新設。
  • 2001年1月
    • 中華人民共和国に中山工場を新設。
  • 2004年12月
    • ジャスダック証券取引所に株式を上場
  • 2017年12月
    • 東京証券取引所市場第2部に上場
  • 2018年11月
    • 東京証券取引所市場第1部に指定承認

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.3年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.3日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 19名 24名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 11名 16名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      (7名中2名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社してからは新入社員研修、そして新入社員フォローアップ研修(半年経過後)、3年目キャリアデザイン研修を実施します。自身のこれまでを振り返り、これからを考える絶好の機会となります。その他にもキャリア形成支援研修やコンプライアンス研修、ハラスメント研修、役職別研修など社内研修も充実すると同時に、業務に関連するものであれば積極的に社外研修にも参加できます。
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育を半期ごとに受講できます。必修コースや自由選択コースがあり、受講修了すれば、自己負担額はありません。 年間延べ247人程が受講しています。(2020年実績)
メンター制度 制度あり
入社後1年間は「聴ける先輩」がメンターとなり、定期的に面談を行い不安や悩みなどの支援を行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期毎に上司との面談を通じ、CAN、MUST、WILL 、改善する点などを聴き、上司からは期待する点などを伝え、自己肯定感を高め自己成長を支援しています。また、年に1回は異動希望を会社へ申告し、さらなる成長の機会を広げています。
社内検定制度 制度あり
職務遂行上に必要となる場合は、検査員検定・メンテナンス検定などの制度があります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
弘前大学、山梨大学、信州大学
<大学>
山梨大学、弘前大学、信州大学、山梨県立大学、静岡大学、公立諏訪東京理科大学、関東学院大学、神奈川大学、東京女子大学、都留文科大学、明星大学、山梨学院大学、青森公立大学、東京都市大学、日本大学、明治学院大学、東海大学、工学院大学、芝浦工業大学、中央大学、拓殖大学、駒澤大学、専修大学、亜細亜大学、東京工科大学、東京経済大学、東京理科大学、東京農業大学、早稲田大学、明治大学、東京家政大学、千葉工業大学、日本体育大学、東京電機大学、湘南工科大学、東洋大学、帝京科学大学(山梨)、東京工芸大学、帝京大学、高崎経済大学、九州大学、二松学舎大学、日本文化大学、法政大学、清泉女子大学、創価大学、日本工業大学、東北学院大学、石巻専修大学、八戸工業大学、東京薬科大学、東京女子体育大学
<短大・高専・専門学校>
山梨県立産業技術短期大学校、岩手県立産業技術短期大学校、東北職業能力開発大学校附属青森職業能力開発短期大学校(専門課程)

採用実績(人数)             2020年  2021年  2022年
大学院          1名    0名    1名
大学           5名    4名    3名
産業技術短大校等     0名    0名    0名
高校生          11名    13名    14名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 13 4 17
    2020年 11 6 17
    2019年 13 3 16
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 17
    2020年 17
    2019年 16
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1

採用データ

取材情報

長年培った金型技術を活かして、一人ひとりが丁寧なものづくりを追求しています。
働きやすく、やりがいのある環境で仕事もプライベートも充実!
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