最終更新日:2022/7/1

フォーシーズンズグループ[グループ募集]

  • 正社員

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険

基本情報

本社
大阪府
資本金
3,200万円
売上高
252億円(2021年12月期)
従業員
283名(2022年6月現在)

初任給30万円【セールス職】この額でお仕事スタート出来ます!又、昇給は随時!モチベーション高く働ける。やりがいもUP。

  • 積極的に受付中 のコースあり

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会社紹介記事

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当社は強い信念のある人が活躍できる会社。人のため、お金のため、社会貢献のため、どんなことでも構いません。自分なりの理想を持って努力を継続してください。
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一つひとつの業務を実践の中で丁寧に指導。知識や経験が少なくても、“それが相手のためになるのか”と本気で考えて動ける人は、高い成約率を実現しています。

自動車を軸に新たなビジネスモデルを構築し、売上1兆円企業をめざす

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「社員一人ひとりのスキルとアイデアで企業価値をさらに高め、売上1兆円に到達することが今の目標。必ず叶えられると信じています」/代表取締役社長 佐藤

アウディやジープ、ルノー、メルセデスベンツなど、欧米のプレミアムブランドを取り扱う当社。アフターサービスや保険代理店事業にも力を入れ、お客様の豊かなカーライフを支えています。

私たちの強みは、ビジネスの軸を車ではなく、人に置いていること。車はどこで買っても同じものですから、購入の決断には「この人から買いたい」と思わせる+αの魅力が必要で、当社におけるその+αは、豊富な知識に裏打ちされた提案力と技術力、お客様との出会いを通して磨かれた豊かな人間力だと自負しています。

国内外の各メーカーがオンライン販売に乗り出すなど、自動車販売のデジタルシフトは私たちの想像を超えるスピードで進んでおり、今後は自動車販売のあり方も大きく変わっていくでしょう。そうした難局を乗り越え、さらに飛躍していくためには、新しいビジネスモデルの創出が不可欠です。当社でもすでに複数のビジネスモデルを検討しており、その一つがEV(電気自動車)の販売強化。カーボンニュートラルへの意識がまだまだ低い日本では、世界各国に比べ、EVの普及が遅れています。けれども、これまでと同じようにEVを提案するだけでは芸がない。まだまだ構想を練っている段階ですが、たとえば、広大な土地を用意して、EVを購入してくださったお客様に植樹をしてもらい、緑を広げること、そして、その場所を何か特別な体験ができるスポットに育てていくことなどができれば、お客様のためになり、環境保全にもつながるのではないでしょうか。

もう一つ、BCP体制の構築という意味でもEVの普及を早急に進めていかなければなりません。いつ大地震が発生してもおかしくないと言われる今、もし被災すれば生活に必要なライフラインが停止します。比較的復旧が早いと言われる電気でも数日間の停電は免れないでしょう。そんなとき、自宅にEVのバッテリーに貯めた電力があれば、その数日を何とか凌ぐことができるのです。ですから、ただ単にEVを販売するだけでなく、非常用電源としての活用法も広く伝え、被災時の負担軽減に備えることができればと考えています。

自動車業界はこの先、確実に変わります。大切なのは、その変化をチャンスと捉え、これまでにはない新たな価値を創造すること。商品だけに頼らず、人のスキルやアイデアなど、+αの力で成長してきた当社ですから必ず実現できると確信しています。
(代表取締役社長 佐藤賢一)

会社データ

プロフィール

私たちフォーシーズンズは、欧米各社の個性的で魅力に溢れたプレミアムカーを取り扱う輸入車の総合商社です。

「若い世代に託された期待は新領域での挑戦。」

私たちの親会社であるグループ企業の始まりは1986年。
オーナーが町の車の整備工場として立ち上げた会社は、歴史や実績のあるブランドや企業と提携し、
「一人でも多くの経営者を輩出したい」
オーナーの若い世代に積極的にチャレンジさせたいという想いと
「自分たちが会社を経営したい」
当時20代の現社長 佐藤、専務 藤田の想いがリンクし、フォーシーズンズは生まれかわりました。
二人には絶対的な自信があった。むしろ自分たちにしかできないこと。
なぜなら成果を出すための方法を知っているから。
それは「人」を育てる事、また「人」は想いによって変われる事を。

事業内容
【新車販売事業】
フォーシーズンズでは、アウディ・ルノー・ジープといった、欧米社の個性豊かなプレミアム ブランド カーを取り扱っています。
また2020年9月よりはメルセデスベンツの販売をスタートいたしました。
各ブランドの個性をリスペクトしたショールームでお客様をお出迎えし、お客様のニーズと個性に合った車をご案内させて頂けることが、私達の誇りであり、お客様のカーライフをより豊かなものに出来ることが、私達の大きな夢です。

【中古車販売事業】
フォーシーズンズでは、メインの取り扱いブランドはもちろん、その他のブランドやメーカーの輸入・国産中古車も豊富に取り揃え、お客様の多種多様なニーズにお応えしています。沢山の車の中から、お客様一人ひとりのライフスタイルに合った「その人だけ」のプレミアムカーはどれだけあるでしょうか?車を単に販売するだけでなく、お客様のライフスタイルとの融合を見つめて、お客様にとって価値の在る車を提案しています。

【アフターセールス事業】
輸入車の総合商社であるフォーシーズンズでは、お客様へ更なる満足・安心をお届けするため、ご購入後のアフターサービスも万全の体勢を整えております。 お客様一人ひとりに合わせた最適なメンテナンスプランを常に考え、より安全に、より快適に、末永く愛車に乗って頂けるよう作業に全力で取り組んでいます。 お客様のご要望・ご予算に合ったメンテナンスを経験豊富なプロのスタッフが提案します。

【パーツ・アクセサリー事業】
車を彩るアクセサリ、メンテナンス用パーツ、そして消耗品など。フォーシーズンズでは、取扱いブランド各社のメーカー純正品パーツやアクセサリーはもちろん、お客様の多様なニーズに応えるべく、リサイクルパーツなども取り揃え、幅広くご提供しております。

【総合保険代理店業】
現在は損害保険代理店委託契約を3社と締結し、自動車保険、火災保険、傷害保険社の取扱いをし、お客さまの安全安心なカーライフをサポートさせて頂いております。

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本社郵便番号 598-0048
本社所在地 大阪府泉佐野市りんくう往来北1-55
本社電話番号 06-6130-8533
設立 2005年(平成17年)4月
資本金 3,200万円
従業員 283名(2022年6月現在)
売上高 252億円(2021年12月期)
拠点数 13拠点
募集会社 フォーシーズンズ(株)
(株)シュテルン大阪南
募集会社1 フォーシーズンズ(株)
【設  立】 2005年(平成17年)4月
【資 本 金】  3,200万円
【売 上 高】  252億円(2021年12月期)
【本店所在地】大阪府泉佐野市りんくう往来北1-55
【事業内容】 
輸入車新車・中古車正規販売事業
車検・整備・オートサービス事業
総合保険代理店業
アウディ正規ディーラー・ルノー正規ディーラー
ジープ正規ディーラー
【従業員数】 283名(2022年6月現在)
募集会社2 (株)シュテルン大阪南
【設  立】 2020年(令和2年)7月
【資 本 金】  1,000万円

【本店所在地】大阪府泉佐野市りんくう往来北1-55
【事業内容】 
メルセデス・ベンツ 泉佐野の経営
【従業員数】 18名(2022年6月現在)
沿革
  • 2005年
    • ジャガーオート株式会社設立
      ジャガーオート株式会社の経営権を取得。
      フォーシーズンズ株式会社に社名変更し、「ジャガー枚方」
      「フォルクスワーゲンなにわ」の運営を開始。
  • 2006年
    • ランドローバージャパンよりランドローバービジネスのディーラー権を取得。「ランドローバー枚方」をオープン。
      和歌山ヤナセ株式会社様よりアウディビジネスのディーラー権を取得。
      「アウディ和歌山」の運営を開始。
  • 2008年
    • フォルクスワーゲンなにわ」を分社し、
      プレミアムインターナショナル株式会社へディーラー権を譲渡。
  • 2009年
    • 株式会社クインオートよりキャデラックビジネスのディーラー権を取得。
      「キャデラック・サーブ・ハマー大阪」の運営を開始。
  • 2010年
    • 「キャデラック・サーブ・ハマー大阪」から
      「キャデラック・シボレー北大阪」に店舗名変更。
  • 2011年
    • クライスラー日本株式会社(現、フィアット クライスラージャパン)より
      クライスラービジネスのディーラー権を取得。
      「クライスラー・ジープ・ダッジ大阪東」をオープン。
  • 2012年
    • 「キャデラック・シボレー北大阪」が、関西エリアで初めてGMの新しいグローバル・コンセプトを導入した正規ディーラーとして、リニューアルオープン。
      東大阪市に「ファストカーズ株式会社」を設立。
      ジャガー枚方・ランドローバー枚方で「ジャガー・ランドローバー」ブランドの販売業務を終了。

  • 2013年
    • フィアット クライスラー ジャパンにおける新CIとしてクライスラー・
      ジープ正規ディーラーの名称をブランド別呼称へと変更。
      「クライスラー・ジープ・ダッジ大阪東」から
      「クライスラー大阪東」「ジープ大阪東」に店舗名変更
  • 2013年
    • アウディジャパン販売株式会社様より
      アウディビジネスのディーラー権を取得。
      ファストカーズ株式会社において「アウディ東大阪」、
      「アウディアプルーブドオートモービル東大阪」の運営を開始。
  • 2013年
    • 「アウディ和歌山」がアウディの最新CI/CDを導入し、
      関西初の都市型ショールームコンセプト。
      「ターミナルコンセプト」に基づいたショールームを新設。
      和歌山市栗栖にて移転リニューアルオープン。
  • 2013年
    • 資本金を2200万円増資し、3200万円とする。
      フィアットクライスラージャパンより大阪府北部でのディーラー権を取得。
      大阪府箕面市にて「クライスラー箕面」「ジープ箕面」をオープン。
  • 2014年
    • フォード・ジャパン・リミテッドよりフォードビジネスのディーラー権を取得。
      大阪府枚方市にて「フォード大阪東」をオープン。
      東京都練馬区に「株式会社シースクエア」を設立。
  • 2014年
    • ファストカーズ株式会社より、大阪府南部りんくうタウンにて
      関西最大規模のアウディショールーム「アウディりんくう」
      「アウディアプルーブドオートモービルりんくう」をオープン。
      株式会社シースクエアより、東京都新宿区にて東京エリア第1号店となる
      「アウディ新宿」をオープン。
  • 2015年
    • 株式会社シースクエアより、東京都練馬区にて
      12台の展示台車を誇る「アウディ練馬」をオープン。
      また隣接敷地に「アウディアプルーブドオートモービル練馬」
      仮店舗をオープン。
      株式会社シースクエアより、都内最大級の展示台車を誇る
      「アウディアプルーブドオートモービル練馬」をオープン。
  • 2016年
    • FCAジャパン株式会社より大阪府南部でのディーラー権を取得。
      大阪府堺市にて「クライスラー堺」「ジープ堺」をオープン。
      フォード大阪東での「フォード」ブランドの販売業務を終了。
  • 2017年
    • ルノージャポン株式会社より大阪府でのディーラ権を取得。
      大阪府枚方市にて「ルノー枚方」をオープン。
  • 2018年
    • フォーシーズンズ株式会社の本社所在地を大阪府泉佐野市に移転。
      管理本部事務所を大阪市福島区へ移転。
      フォーシーズンズ株式会社にてファストカーズ株式会社及び
      株式会社シースクエアの吸収合併。
  • 2019年
    • 管理本部事務所を大阪市福島区から大阪市北区西天満に移転。
      「ジープ箕面」がジープの最新CI/CDを導入し、リニューアルオープン。
  • 2020年
    • 「アウディ新宿」を「アウディ練馬」へ業務統合。
      株式会社シュテルン和歌山様より「メルセデス・ベンツ泉佐野」の
      事業を譲受し、「株式会社シュテルン大阪南」を設立。
  • 2021年
    • 大阪府東大阪市にて「ジープ東大阪」をオープン。
      大阪府枚方市にて、近畿圏内唯一のジープ認定中古車専門店
      「ジープ枚方オートエキスパートセンター」をオープン。

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
*新入社員研修から管理職研修まで
学生から社会人への醸成、プレーヤーからマネージャーへの意識・行動の転換、役職ごとの役割と認識など幅広く対応。
いずれのテーマであっても、ケーススタディをふんだんに取り入れ
「気付き」をあたえられるように工夫しています。

*タイプ別研修
1~2日に渡り全スキルをまんべんなく身につけるものから、各スキル
(マネジメント力向上、部下指導など)、個別のスキル向上研修まで対応可能。
   ↓   ↓
*ミステリーショッパー
各販社単体で行ったビジネスマナー研修が、実際行われているかを出向いてチェック。
チェック項目に基づきFBまたは指導、レベルに応じて振返り研修を実施。

*相談窓口
研修後のフォローとして研修内容の質問受付。現在 現場で抱えている問題や
相談等の窓口。組織構築のサポート。

※各社共通

メンター制度 制度あり
豊富な知識を有した社内の先輩が後輩に対して、業務上のみならずキャリア形成なども含めた幅広い支援活動を行っていきます。

※各社共通

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関西大学、近畿大学、大阪産業大学、大阪観光大学、大阪学院大学、追手門学院大学、大阪商業大学、龍谷大学、流通科学大学、兵庫県立大学、甲南大学、天理大学、太成学院大学、同志社大学、大阪体育大学、岡山商科大学、関西外国語大学、神戸女学院大学、摂南大学、阪南大学、敬愛大学、日本文理大学

採用実績(人数)     2016年 2017年 2018年  2019年 2020年  2021年 2022年 
大卒   8名   3名   0名   13名  12名   15名   12名
短大卒   ―    ―    ―    ―     ―     ―     ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 9 3 12
    2021年 9 6 15
    2022年 9 3 12
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 12
    2021年 15
    2022年 12

採用データ

取材情報

着実に、柔軟に、目標に向かって突き進む、自分らしい挑戦のカタチ
それぞれの形で挑戦を続ける先輩社員にインタビュー
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