(株)松本組の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

建築の分野では住居施設や、公共施設、文化・交流施設、福祉施設、また施設の解体などを行っており、最近では営繕工事も手がけております。土木の分野では橋梁やトンネル、道路などの交通インフラや、自然災害を未然に防ぐ砂防ダム、上下水道などあらゆる土木工事をオールマイティーに行っております。

: 建築の分野では住居施設や、公共施設、文化・交流施設、福祉施設、また施設の解体などを行っており、最近では営繕工事も手がけております。

: 土木の分野では橋梁やトンネル、道路などの交通インフラや、自然災害を未然に防ぐ砂防ダム、上下水道などあらゆる土木工事をオールマイティーに行っております。

『地域に貢献する技術者集団であるために』

みなさんは、素晴らしい能力を持っています。その能力を私共と磨きを掛け、なくてはならない人財として活躍しませんか。　代表取締役社長　松本　早正	私ども(株)松本組の特色は技術力に尽きます。少数精鋭を標榜し、その優秀さでは地域に例を見ないものといえるでしょう。その根底には、当社の企業精神でもある「自利利他」の考え方があります。地域に貢献すべく難易度の高い工事を数多く受注し、確かな施工に努めることで信頼が広がり、ひいては私どもも成長させていただくということ。そのためには高度な技術力が不可欠です。特に現在は、土木・建築においてコンプライアンスが重視される時代。公共工事の入札は技術力が何よりも重視され、民間企業も施工への信頼が求められています。現在、当社は規模では及ばないものの、技術力では大手ゼネコンにも劣らないと自負しております。2015年には技術者全体のレベルアップを図る「技術統括室」を設け、すでにその成果も上がっています。最も難易度が高いとされるトンネル工事の単独受注をはじめ、何百社もの競合の中で最高点を獲得することも珍しくなくなってきました。これからの課題は、この技術力をいかに高め、維持していくか。そのためには、若い社員を最高の技術者として育て上げていくことを第一と考えております。この規模ならではのやりがいを感じながら、高度な技術を体得できる体制づくりへ。一人ひとりの技術力に磨きをかけて、将来においても、地域になくてはならない企業でありたいと考えております。

みなさんは、素晴らしい能力を持っています。その能力を私共と磨きを掛け、なくてはならない人財として活躍しませんか。　代表取締役社長　松本　早正

私ども(株)松本組の特色は技術力に尽きます。少数精鋭を標榜し、その優秀さでは地域に例を見ないものといえるでしょう。その根底には、当社の企業精神でもある「自利利他」の考え方があります。地域に貢献すべく難易度の高い工事を数多く受注し、確かな施工に努めることで信頼が広がり、ひいては私どもも成長させていただくということ。そのためには高度な技術力が不可欠です。特に現在は、土木・建築においてコンプライアンスが重視される時代。公共工事の入札は技術力が何よりも重視され、民間企業も施工への信頼が求められています。

現在、当社は規模では及ばないものの、技術力では大手ゼネコンにも劣らないと自負しております。2015年には技術者全体のレベルアップを図る「技術統括室」を設け、すでにその成果も上がっています。最も難易度が高いとされるトンネル工事の単独受注をはじめ、何百社もの競合の中で最高点を獲得することも珍しくなくなってきました。これからの課題は、この技術力をいかに高め、維持していくか。そのためには、若い社員を最高の技術者として育て上げていくことを第一と考えております。この規模ならではのやりがいを感じながら、高度な技術を体得できる体制づくりへ。一人ひとりの技術力に磨きをかけて、将来においても、地域になくてはならない企業でありたいと考えております。

会社データ

プロフィール	"輝かしい未来社会へ向け、人を、未来を、時代を見つめた多彩な提案" 総合建設業として創業120年という豊富な実績、そして安定した経営基盤のもとでさらなる拡大を目指します。みなさんと共に地域にとってなくてはならない企業、そして人材となり、建設業のプロフェッショナルを目指しております!! 『(株)松本組の強み・魅力』　兵庫県のトンネル工事を単独で受注した実績があり、他工種にわたり技術面・品質面で高水準の品質を提供し続けているため、県内トップクラスの工事成績評定点を獲得しています（2017年度土木工事成績評定表より）。但馬でも有数の歴史と知名度の高い会社です。
事業内容	■土木工事業　橋梁・トンネル・道路などの交通インフラをより円滑、安全に運用する整備工事をはじめ、山林の地すべり・土砂崩れ、河川の氾濫、堤防の決壊などの自然災害を未然に防ぐための対策工事など、あらゆる土木工事をオールマイティに行っています ■建築工事業　 1990年から民間工事・官公庁工事の施工を行い、2000年頃から本格的に大規模物件を受注。総合建設業として事業体制を整え、官公庁物件を中心に民間物件も多数施工しています。 ■不動産業土地建物販売、住宅地等分譲地の開発を行っています。【受賞履歴】兵庫県知事さわやかな県土づくり賞兵庫県治山林道協会林道工事コンクール最優秀賞兵庫県知事人間サイズのまちづくり賞農林水産大臣表彰状兵庫県優秀施工者賞民有林道工事コンクール最優秀賞日本林道協会長賞国土交通省砂防関係工事安全施工管理技術研究発表会優秀論文賞国土交通省近畿地方整備局長優秀表彰 (株)松本組はものづくりに情熱を持って取り組んでいます。皆様に喜んで頂けるより良いものづくりを日々探求し続けています。

プロフィール

"輝かしい未来社会へ向け、人を、未来を、時代を見つめた多彩な提案"
総合建設業として創業120年という豊富な実績、そして安定した経営基盤のもとでさらなる拡大を目指します。みなさんと共に地域にとってなくてはならない企業、そして人材となり、建設業のプロフェッショナルを目指しております!!
『(株)松本組の強み・魅力』　
兵庫県のトンネル工事を単独で受注した実績があり、他工種にわたり技術面・品質面で高水準の品質を提供し続けているため、県内トップクラスの工事成績評定点を獲得しています（2017年度土木工事成績評定表より）。但馬でも有数の歴史と知名度の高い会社です。

事業内容

■土木工事業
　
橋梁・トンネル・道路などの交通インフラをより円滑、安全に運用する整備工事をはじめ、山林の地すべり・土砂崩れ、河川の氾濫、堤防の決壊などの自然災害を未然に防ぐための対策工事など、あらゆる土木工事をオールマイティに行っています

■建築工事業
　
1990年から民間工事・官公庁工事の施工を行い、2000年頃から本格的に大規模物件を受注。総合建設業として事業体制を整え、官公庁物件を中心に民間物件も多数施工しています。

■不動産業

土地建物販売、住宅地等分譲地の開発を行っています。

【受賞履歴】
兵庫県知事さわやかな県土づくり賞
兵庫県治山林道協会林道工事コンクール最優秀賞
兵庫県知事人間サイズのまちづくり賞
農林水産大臣表彰状
兵庫県優秀施工者賞
民有林道工事コンクール最優秀賞
日本林道協会長賞
国土交通省砂防関係工事安全施工管理技術研究発表会優秀論文賞
国土交通省近畿地方整備局長優秀表彰

(株)松本組はものづくりに情熱を持って取り組んでいます。皆様に喜んで頂けるより良いものづくりを日々探求し続けています。

本社郵便番号	679-3421
本社所在地	兵庫県朝来市伊由市場514番地の1
本社電話番号	079-678-0226
創業	西暦1900年
設立	西暦1957年
資本金	3,000万円
従業員	27名
売上高	14億円（2021年9月）
事業所	本社：　兵庫県朝来市伊由市場 514番地の1
主な工事施工先(官公庁)	国土交通省近畿地方整備局、兵庫県、兵庫県道路公社、兵庫県内各市町村、日本下水道事業団、公立豊岡病院組合　その他
主な工事施工先(企業)	但陽信用金庫、但馬銀行、三和化工(株)、(株)タクミナ、山芳製菓(株)、関西電力(株)、(株)大林組、(株)安藤・間、飛島建設(株)、(株)鴻池組、NEXCO西日本　その他
平均年齢	41才
沿革	明治33年 4月 1日創設者松本岸治により創業昭和32年 1月31日 (有)松本組に組織変更朝来町立脇81番地に新社屋竣工、それに伴い転移昭和37年 7月13日代表取締役に松本幹一郎就任昭和37年12月31日資本金500万円に増資昭和53年12月28日朝来町山内564番地の3に新社屋竣工、それに伴い転移資本金1,000万円に増資昭和55年12月27日資本金1,500万円に増資昭和60年11月27日資本金2,000万円に増資昭和61年 7月12日代表取締役松本幹一郎の意志を受け継ぎ、代表取締役に松本早正就任平成 2年 9月13日 (株)松本組に組織変更平成 3年 3月25日朝来町伊由市場514番地の1に新社屋竣工、それに伴い転移平成 5年 7月 8日 C.I.システム導入平成 5年 9月27日資本金3,000万円に増資平成 9年　3月研修棟増設平成 12年　4月 ISO9001取得平成17年　6月不動産部　開設平成24年　1月エコアクション21取得平成30年　3月災害時建設業事業継続力認定（BCP）取得（近畿地方整備局）令和2年　6月事業継続力強化計画認定取得（近畿経済産業局）令和４年１月 SDGs 事業認定取得 / 持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後、基本マナー研修、現場業務勉強、実務研修を3日間行います。その後は各現場などに分かれOJT担当者が1名就きます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得の推進（会社全額負担）講習会（CPDS）などの参加（会社全額負担）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後6カ月　職業能力向上勉強会（安全管理・歩掛り）入社後1年後　職業能力向上勉強会（構造計算）入社後3年後　職業能力向上勉強会（出来形・品質・工程管理）入社後5年後　職業能力向上勉強会（原価管理）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西学院大学、日本大学、龍谷大学、大阪工業大学、甲南大学、大阪産業大学、金沢工業大学、福山大学、明星大学、桃山学院大学、神戸学院大学＜短大・高専・専門学校＞大阪建設専門学校、大阪法律公務員専門学校、神戸女子短期大学、近畿測量専門学校、鈴鹿大学短期大学部、大阪工業技術専門学校、修成建設専門学校
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年（予） ------------------------------------------------------------- 大卒　　　　 ―　　　 ―　　　1名　　　― 専門卒　　　 ―　　　2名　　　―　　　　― 高卒　　　　1名　　 1名　　　1名　　　1名
採用実績（学部・学科）	工学部、建築部、建築工学経営学部、経済学部、教育学部

採用実績（学校）

＜大学＞
関西学院大学、日本大学、龍谷大学、大阪工業大学、甲南大学、大阪産業大学、金沢工業大学、福山大学、明星大学、桃山学院大学、神戸学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪建設専門学校、大阪法律公務員専門学校、神戸女子短期大学、近畿測量専門学校、鈴鹿大学短期大学部、大阪工業技術専門学校、修成建設専門学校

採用実績（人数）

　　　　　 2019年　2020年　2021年　2022年（予）
-------------------------------------------------------------
大卒　　　　 ―　　　 ―　　　1名　　　―
専門卒　　　 ―　　　2名　　　―　　　　―
高卒　　　　1名　　 1名　　　1名　　　1名

採用実績（学部・学科）

工学部、建築部、建築工学
経営学部、経済学部、教育学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）