最終更新日:2022/8/9

キャリアリンクファクトリー(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
兵庫県
資本金
1億1,537万円
売上高
 32億2,500万円 (2021年2月期)
従業員
64名(2021年2月1日時点。役員・パート除く正社員・契約社員合計)

【早期選考開始】人材ビジネスを通じて成長!<大手企業との取引多数>

=新型コロナウイルス対策=実施中 【WEBセミナー公開中!!】 全国各地で地域密着採用展開 (2022/03/07更新)

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会社紹介記事

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「すべての人に働くよろこびを」求職者の希望や条件をヒアリングして、ぴったりのお仕事を提案します。
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入社半年後研修、2・3年目研修、等級に合わせた研修を実施しています。地方に在籍する社員も一斉に本社に集まるため、研修終了後には懇親会を実施しています。

「すべての人に働くよろこびを」。主役になりたい人、待っています。

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「事業拡大のためには、失敗を恐れず何事にもチャレンジする気持ちが必要。そんな人材を採用したい。愛情と時には厳しさを持って指導します。」と出口誠社長

当社は、製造事業に特化した製造系人材サービス会社です。
2017年3月に親会社であるキャリアリンク(株)より分社化し、製造事業の中でも、食品加工部門、製造加工部門の2つの事業を主軸にしています。

これまでは、関西圏を中心に地元密着型の営業を行ってきたことから、お客様とは良好で強固な関係が築けています。この関西圏での実績をもとに「安定した労働力の提供」、「生産性の向上」、「ローコストオペレーションの実現」などさまざまなお客様のニーズ(課題)に対して具体策を講じながら全国展開に向けて日々取り組んでいます。また人材確保については、日本人材だけでなく外国人材の積極的活用、シルバー人材の活躍の場の開発等、多様なスタッフの皆様にご就業機会が提供できるよう努力しています。

当社の企業理念は、「すべての人に働くよろこびを」。

製造業に従事するすべてのみなさんへ良質なサービスを提供し社会発展の一助となり、遵法に則り、すべての就業者に安心、安全に働ける環境を提供し整備することをキャリアリンクファクトリー社員全員の喜びとしています。

そんな当社が日常業務の中で大切にしているスローガンは、
「真面目」:仕事に対してつねに真面目であろう、
「誠実」:お客様、就業スタッフの皆様、仲間に対して誠実であろう、
「一生懸命」:何事に対しても一生懸命であろう、
の3つです。この3つは当社で働く全員がとても大切にしています。

当社は事業を拡大させ、全国展開を目指していますからチャレンジする人には大きく成長できるフィールドがあります。

さらに当社の社風はチームワークから生まれる仲間意識が強く、何でも言い合える風通しのいい職場環境です。新卒だからと遠慮する必要はありません。感じたこと、気づいたこと、やりたいことを積極的に発言して下さい。

誰もが挑戦できる環境がありますから、頑張れば大きな成長が目指せます。
当社は設立3年目で、人材サービス会社としてはまだまだ新人です。
新しい会社で大きな飛躍を目指して一緒に成長しましょう。

主役になりたい人、待っています。

会社データ

プロフィール

【キャリアリンクグループ】
当社は、2017年3月1日、キャリアリンク(株)から分社化により誕生しました。 キャリアリンクグループ内で、「製造系人材サービス事業」を担当事業分野として、食品加工部門及び製造加工部門において「安定した労働力の供給」「生産性の向上」「ローコストオペレーション」といった様々な企業ニーズに応えるようサービス展開しています。

【徹底したコンプライアンス遵守】
お客様企業に安心して人材サービスをご利用いただけくとともに、ご就業者様が安心・安全に働けるように、派遣法、労基法等の労働関連法令について、コンプライアンス遵守を徹底しています。

【「働き方改革」の積極的推進】
働き方改革関連法の施行に伴い、当社内の働き方改革関連法対応だけでなく、お客様企業の働き方改革対応のコンサルティングを積極的に推進し、働くスタッフの就業条件や環境の改善の実現を図ります。

【新たな外国人材の受け入れの推進】
製造業における慢性的な人手不足の解消策として、外国人材の活用を推進しています。ただ単に外国人労働者を派遣したり紹介したりするだけでなく、自社内にも外国人正社員を積極的に採用し、外国人派遣スタッフを母国語で仕事面だけでなく生活面もサポートしています。今年4月の改正入管法施行による新しい在留資格「特定技能」による新たな外国人材の受け入れも積極的な取り組みに着手し、いち早く特定技能外国人材の「登録支援機関」の登録が認められています。こうした取り組みをさらに加速させ、お客様企業の慢性的な人手不足の解消策を様々な切り口から提案しています。

【すべての人に働くよろこびを】
私たちは、「すべての人に働くよろこびを」を企業理念として、お客様企業の人手不足解消・業務効率化に向けた高付加価値の人材サービスを提供していきます。是非、みなさんも一緒にすべての人に働くよろこびを実現しましょう。


事業内容

◆食品加工部門
コンビニエンスストア向けの食品加工企業様等への人材派遣を中心とした人材サービスを提供しています。各地の有力地元食品加工企業様に向けて「圧倒的に安定した労働力の供給」を目指すとともに、企業様が抱えている人事面の各種の課題解決を提案しています。

◆製造加工部門
自動車部品メーカー企業や機器メーカー企業等における製造加工・梱包・配送等の業務への人材派遣を中心とした人材サービスを提供しています。キャリアリンクから分社化する以前からの長年の実績を継承し、今後も地元企業及び地元の求職者の方々に貢献する人材サービスを提供していきます。

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「圧倒的に安定した労働力の供給」を目指しています。

本社郵便番号 670-0964
本社所在地 兵庫県姫路市豊沢町137 姫路センタービル2F
本社電話番号 フリーダイヤル:0120-907-075
創業 1996年12月1日 ※分社化前
設立 2017年3月1日
資本金 1億1,537万円
従業員 64名(2021年2月1日時点。役員・パート除く正社員・契約社員合計)
売上高  32億2,500万円 (2021年2月期)
事業所 本社(兵庫県姫路市)・東京・千葉・神奈川・静岡・愛知・三重・尼崎・福岡・熊本・沖縄
経常利益 [経常利益]
 7,590万円 (2021年2月期)
株主構成 キャリアリンク(株)
従業員持株会
事業許可・登録 一般労働者派遣事業許可     許可番号 派28-300993
有料職業紹介事業許可      許可番号 28-ユ-300723
特定技能外国人材 登録支援機関 登録番号 19登-000974
認証・所属団体関連 プライバシーマーク取得
一般社団法人 BPO協会
一般社団法人 日本惣菜協会
中央労働災害防止協会
関連会社 キャリアリンク(株)
平均年齢 33.9歳
沿革
  • 1996年10月
    • キャリアリンク(株) 設立(本社:東京都新宿区)
  • 2004年1月
    • ファブリンク(株) 設立(本社:兵庫県姫路市)
       ・キャリアリンク100%子会社
       ・西日本での製造技術系事業を開始
  • 2009年7月
    • キャリアリンク(株)がファブリンク(株)を吸収合併
  • 2017年3月
    • キャリアリンクファクトリー(株) 設立(本社:兵庫県姫路市)
       ・ 製造技術系事業(現:製造系人材サービス事業)を会社分割(簡易吸収分割)により事業継承

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.4日
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
入社後1カ月は本社にて、同期全員で研修を行います。
・社会人基礎(心得、ビジネスマナー、電話応対、パソコン)
・業界知識、当社ビジネスの仕組み・組織・業務知識
・関連法規(労働基準法・労働者派遣法等)
・実務研修(コンサルティング営業・食品・製造現場での実務等)

■OJTトレーナー制度
入社後1年間、先輩社員がトレーナーとなり配属先にてOJT研修を行います。
目標は「自律社員」。ビジネスパーソンとしてキャリアリンクファクトリー社員としても一人立ちしていただきます。
入社2年目以降は、自分がトレーナーとして後輩社員の指導役になります。

■入社半年後フォローアップ研修、2年目、3年目研修
入社半年後の10月に、本社にて同期全員での集合研修を行います。自身の入社半年間を振り返り、同期との情報交換は討議から、1年後の目標までの取り組みを再設定します。

■入社2年目、3年目フォローアップ研修
入社半年後同様、2年目、3年目の春に、本社にて同期全員での集合研修を行います。

■階層別研修
全正社員を対象に、所属・職種問わず職位等級ごとに行う集合研修です。
社員一人ひとりが職位に応じた役割を最大限に発揮するために、また次の職位等級を目指すための目標設定を行います。

■コンプライアンス研修
人材サービス業として必要な知識、対応力を全社員が保有するために、定期的に行う研修です。

●資格取得制度
業務に必要な資格、スキルアップ、スペシャリストを目指すための資格取得を、積極的に推進しています。

●転換制度(雇用形態)
総合職(無限定正社員)から、限定正社員(地域限定、勤務地限定、業務限定、短時間)への転換制度あり※当社規定あり
メンター制度 制度あり
入社後1年間は、OJT制度があり先輩社員がOJTトレーナーとしてつきます。トレーナーは業務の指導だけでなく、なんでも相談できるメンターも兼ねています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
新卒入社社員のフォローアップと、キャリアコンサルティングを行う専門部署があります。キャリアコンサルティング国家資格を持つ複数の社員が在籍しています。

社内検定制度 制度あり
人材サービス業を行う上で必須となる関連法規(労働関連法、労働者派遣法など)を正しく理解し実践しているかを確認する「コンプライアンステスト」を年2回実施し、不合格となった場合、再テストに合格しないと翌年の昇格昇給対象外となります。
人材サービスを業務とする上での最低限の知識として全社員が常時最新の知識を保有するための制度です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
兵庫県立大学、関西学院大学、立命館大学、三重大学、関西外国語大学、神戸市外国語大学、広島経済大学、二松学舎大学、九州看護福祉大学、甲南大学、甲南女子大学、帝塚山大学、茨城大学、宇都宮大学、流通科学大学

採用実績(人数) 【2021年】 6名  (男性:3名 女性:3名 )
【2020年】 0名  (男性:0名 女性:0名 )
【2019年】 7名  (男性:2名 女性:5名 )
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 3 6
    2020年 0 0 0
    2019年 2 5 7

採用データ

QRコード

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