最終更新日:2023/1/27

HAMAYAホールディングス〈(株)HAMAYA、(株)武蔵ホーム、(株)MOGAMI〉[グループ募集]

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 住宅
  • 建材・エクステリア
  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)

基本情報

本社
東京都
資本金
HAMAYA:1億円/武蔵ホーム:5,000万円/MOGAMI:1億円
売上高
HAMAYAホールディングス・グループ合計:169億円 ※2020年12月現在
社員数
HAMAYA:149名/武蔵ホーム:63名/MOGAMI:94名 ※2022年1月現在

100年の信頼と実績を強みに、新たなステージへ。私達は”人の役に立つ”存在であり続けます。

  • 受付締切間近

★☆★【23卒対象冬採用・スピード選考】 1月度会社説明会について ★☆★ (2023/01/27更新)

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★☆2023年度 会社説明会のお知らせ〈新型コロナウィルスへの対応〉★☆

こんにちは。HAMAYAホールディングス採用担当です。
当グループに興味を持っていただきありがとうございます。
現在、2023年度のエントリーを受付中です。
1月より「HAMAYA・営業職対象」にて限定開催致します。
日程により、説明会終了後に一次選考(筆記試験)へご参加頂くことも
可能です。

開催日程は下記の通りです。ご参加お待ちしております。
<<会社説明会・ご案内>>
■WEBセミナー 
◎ライブ形式(1月・2月開催)
Google Meetを使用。開催日当日までにURL等をお送りいたします。

2/1(水)13:00~ ※一次選考同日開催、合計120分
2/3(金)13:00~ ※一次選考同日開催、合計120分
2/3(金)16:30~ 
2/6(月)16:30~
2/8(水)13:00~ ※一次選考同日開催、合計120分
開催時間 説明会:35分~45分予定〈説明会+質疑応答〉
     一次選考:70分予定〈筆記試験2種〉開始前にメールにて内容を送付

☆次回選考について
1.10時及び13時開始:説明会終了後、希望者対象で一次選考を行います。
2.16時30分開始:説明会時にお送りするアンケートに「次回選考希望」と記入
して頂ければ後日、こちらからご案内致します。

◎録画済み形式
24時間視聴可能。エントリー後にサンクスメールをお送りしますので、
添付してあるURLをクリックしご視聴ください。

☆次回選考について
サンクスメールに添付しているアンケート(URL記載)に「次回選考希望」と記入
して頂ければ後日、こちらからご案内致します。


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会社紹介記事

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創業以来、住宅関連資材の販売および施工を中心とし、現在は産業機械用工業部品の卸売販売も手掛け、様々なものを提供できる点がHAMAYAホールディングスの強みです。
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地場密着型で展開しているため、異なるニーズに最適な商品の提供が可能。情報と知恵が質の高いサービスを生み出し、他社とは異なる優位性を実現しています。

人と人との温かいつながりを感じながら、成長できる環境です。

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積極性とコミュニケーション力があれば入社前の専門知識は必要ありません。自分で考えて行動できる、そんな人に活躍していただきたいと思っています。

◆下村俊介 (株)HAMAYA ビル支店 営業課 課長/2006年入社 

私の部署ではビルやマンションなど、戸建住宅以外の物件に関する商品や工事の提案を行っています。提案先はゼネコンや地場の建設会社で、すでに当社と取引があるお客様へのルート営業が中心となります。営業活動を行う上で心がけているのはお客様との良好な関係性づくり。こまめに訪問する、自分からお客様へ心を開き、会話を重ねて良好な人間関係を築くといった営業としての基本姿勢を大事にしながら取り組んでいます。その結果お客様から信頼をいただき、大規模な工事を受注したときなどはやはり嬉しいです。

課長職としてマネジメントも任されている今、当面の目標は後輩たちの育成。私自身の経験も伝えながら部署全体の営業力を底上げしていきたいと思います。

当社は100年以上の歴史があり経営的にも安定している企業。また、若いうちからチャンスを与えてもらえることも魅力だと思います。皆さんも会社選びの際は知名度や会社規模だけにとらわれず、視野を広げて様々な会社を見てほしいですね。


◆平澤滉介 (株)HAMAYA ビル支店 営業課/2019年入社 

私が就活に際して重視していたものは、将来も安心して働き続けられる環境かどうかということ。働き方や休日、社風の良さ、教育体制を重視していました。その中で決めてとなったのは人事の方が会社の良いところだけでなく、残業時間などこちらが知りたいことについても包み隠さず正直に教えてくださったから。この会社なら信頼できる。そう考えて入社を決めました。

入社後は営業として独り立ちするための準備期間として、約1年半にわたり実務を経験。ガラス工事の工程管理や職人さんへの指示出しなどをしながら工事全体について学びました。初めのうちはよく失敗して現場監督さんや職人さんから叱られましたがおかげで成長できましたし、今では監督さんや職人さんとも仲良くなり、それが仕事をする上でのモチベーションにもなっています。

今後はガラス工事以外の幅広い商材に関しても知識を身につけお客様から頼られる存在になることが目標です。上司の下村課長を見習いながら営業としてのスキルを磨き、会社に貢献していきたいと思います。

会社データ

プロフィール

◆次の100年への挑戦 ”Challenge to the NEXT”

1917年(大正6年)に国産の板ガラスを扱う会社として濱屋小池正次郎商店がスタートしました。1947年(昭和22年)に法人化〈旧社名:浜屋ガラス(株)〉。世の中の変化に対応しながら商売を継続し、現在では幅広い商品を扱う専門商社に成長してきました。

2017年に創業100周年という大きな節目を迎え、次の100年に向けて新たな挑戦が始まりました。グループ企業である(株)HAMAYA、(株)武蔵ホーム、(株)いちご不動産、(株)MOGAMIとの協働により、高品質なサービスをご提供し、様々な分野のプロフェッショナルと広くつながることで、協働パートナー企業として多様なNeedにお応えし、これからも“人”の役に立つ存在であり続けていきます。

◆安定した経営基盤のもと、組織のコア人材として活躍を

グループで幅広い事業を展開しているHAMAYAホールディングス。クライアントの業種も多岐にわたっているため、景気の影響を受けることも少なく安定した商売を行っています。お客様は一般消費者ではなく【企業】、いわゆるBtoBの商売です。既存取引先へのルート営業がメインとなるので、お客様と長期的な信頼関係を築く営業に興味がある方にはとてもやりがいがある環境です。

そんなHAMAYAホールディングスでは、「人と深く関わって仕事がしたい」という方を募集しています!

大切なことは、いつでも学ぶという姿勢、自分から相手へ働きかけができる積極性や自主性、そしてコミュニケーション力です。入社前に専門知識や経験は必要ありません。入社後の研修制度や普段のお仕事を通じて、基礎からしっかり学べる環境が整えられております。また、実力に応じて将来管理職へ成長できるキャリアパスも広がっています。

100年企業2社を有するHAMAYAホールディングス。安定と挑戦が共存する環境で、次の100年を一緒に築きましょう!

事業内容
■(株)HAMAYA
住宅用及びビル用サッシ、内外装建材、住宅設備機器、建築用板ガラスを
中心とした住宅関連資材の販売及び施工

■(株)武蔵ホーム
建築工事の設計、施工、管理及び請負、
エクステリア商品・外壁材・住宅設備機器といった住宅関連資材の専門工事

■(株)MOGAMI
自動車・建設機械・工作機械等、産業機械用工業部品の卸売販売

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各社員が目標に向かい常に新しいことにチャレンジしていく雰囲気があります。また当社は、社員一人ひとりをきちんと評価してくれる環境が整っています。

本社郵便番号 160-0022
本社所在地 東京都新宿区新宿1-7-1 新宿171ビル8F
本社電話番号 03-3341-1701
創業 HAMAYA:1917年6月28日/武蔵ホーム:2009年5月1日/MOGAMI:1921年3月1日
設立 HAMAYA:2019年7月1日/武蔵ホーム:2009年5月1日/MOGAMI:1921年3月1日
資本金 HAMAYA:1億円/武蔵ホーム:5,000万円/MOGAMI:1億円
社員数 HAMAYA:149名/武蔵ホーム:63名/MOGAMI:94名 ※2022年1月現在
売上高 HAMAYAホールディングス・グループ合計:169億円 ※2020年12月現在
募集企業 ◆(株)HAMAYA
◆(株)武蔵ホーム
◆(株)MOGAMI
募集企業1 【(株)HAMAYA】
本社 東京都新宿区新宿1-7-1 新宿171ビル8F
創業 1917年6月28日
設立 2019年7月1日(創業105年)
資本金 1億円
売上 131億円(2020年12月実績)
事業内容 住宅及びビル用サッシ、内外装建材、建築用板ガラス、
住宅設備機器を中心とした住宅関連資材の販売及び施工

◆本社
東京都新宿区

◆事業所
東京支店・特販支店・ビル支店/東京都新宿区
西東京支店/東京都調布市
神奈川支店/神奈川県横浜市
北関東支店/埼玉県川越市
募集企業2 【(株)武蔵ホーム】
本社 東京都新宿区新宿1-7-1 新宿171ビル2F
設立 2009年5月8日
資本金 5,000万円
売上 7億円(2020年12月実績)
事業内容 建築工事の設計・施工・管理及び請負、
エクステリア商品・外壁材・住宅設備機器といった住宅関連資材の専門工事

◆本社
東京都新宿区

◆事業所
調布事業所(建築部・工事部)/東京都調布市
埼玉工事課/埼玉県川越市
募集企業3 【(株)MOGAMI】
本社 神奈川県相模原市緑区橋本3-2-22 4F
創業 1921年3月1日(創業101年)
資本金 1億円
売上 31億円(2020年12月実績)
事業内容 自動車・建設機械・工作機械等、産業機械用工業部品の卸売販売

◆本社
神奈川県相模原市

◆事業所
神奈川支店 /神奈川県相模原市南区北里
栃木支店/栃木県小山市
主な取引先 (株)LIXIL 、AGC(株)、YKK AP(株)、伊藤忠建材(株)、住友林業(株)、三菱重工業(株)、古河ロックドリル(株)、(株)アイチコーポレーション他
平均年齢 【グループ共通】
46.8歳(男性48歳/女性45.6歳)
月平均所定外労働時間 ※2019年度
HAMAYA 5.8時間
武蔵ホーム 7.8時間
MOGAMI 5.1時間
平均有給休暇取得日数 ※2019年度
HAMAYA 8.5日
武蔵ホーム 10日
MOGAMI 10日
沿革
  • 1917年
    • 創業
  • 1934年
    • 旭硝子(株)の特約店になる
  • 1947年
    • 浜屋ガラス(株) 設立 
  • 1963年
    • 住宅サッシ取扱開始 〈不二サッシ販売(株)特約店〉
  • 1964年
    • 調布営業所 開設
  • 1968年
    • トーヨーサッシ(株)〈現・(株)LIXIL〉の代理店となる
  • 1970年
    • 東久留米営業所 開設
  • 1976年
    • 関東ハウジング(株) 設立
  • 1978年
    • 東神営業所 開設
  • 1979年
    • 「提案する浜屋ガラス」を提唱
  • 1981年
    • 川越営業所 開設
  • 1990年
    • 本社「新宿171ビル」完成
  • 2000年
    • 「CHANGE IS CHANCE」を掲げ積極的な営業展開
  • 2002年
    • 東神営業所移転に伴い横浜営業所 開設
  • 2003年
    • 施工センター本部を調布に移転
  • 2005年
    • 埼玉完成品センター 開設
  • 2008年
    • 神奈川完成品センター 開設
  • 2009年
    • 東京西完成品センター 開設
      村山サテライトを東京西店に統合
  • 2012年
    • 浜屋ガラス(株)を販売専門会社、関東ハウジング(株)を主に住宅流通加工業として再スタート
  • 2015年
    • 「creative challenge change+action」を掲げ
      積極的な営業展開
      (株)武蔵ホームがグループに加わる
  • 2017年
    • 創業100周年を迎え、社名を「(株)HAMAYA」へ変更
      新宿に東京中央営業部、首都圏業務センター、
      TBサポートセンター 開設
  • 2018年
    • 齋藤最上工業(株)〈現・(株)MOGAMI〉、(株)いちご不動産がグループに加わる
  • 2019年
    • (株)HAMAYAを母体として持株会社を創設
      事業会社「(株)HAMAYA」として事業を継承
  • 2021年
    • 齋藤最上工業(株)が社名を(株)MOGAMIへ変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.2時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.8%
      (58名中8名)
    • 2021年度

    グループ合計

社内制度

研修制度 制度あり
【各社共通】
HAT(HAMAYA Ability Training):新入社員導入研修、商品知識研修、(2年目対象)フォロー研修、各職種・職位別研修ほか

△配属後は6~8名のチームメンバー全員でOJTを実施。上司や先輩の元で知識と経験を積んでいただきます。他にもメーカー主催の商品知識研修、リーダー候補者対象など職種・職位別研修など様々な研修カリキュラムを受けて頂くことで、各社員の成長をサポートしていきます。
自己啓発支援制度 制度なし
無し
メンター制度 制度なし
無し
キャリアコンサルティング制度 制度なし
無し
社内検定制度 制度なし
無し

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、関東学院大学、杏林大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、城西大学、駿河台大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立正大学、和光大学

採用実績(人数) 【グループ連結】

     2019年 2020年 2021年 
-------------------------------------------------------------------------------------------
大卒   12名  12名   16名  
短大卒   ―    ―     ―   
採用実績(学部・学科) 経営学部(経営学科、マネジメント総合学科、企業システム学科、経営コミュニケーション学科)、経済学部(産業経済学科、経済学科)、文学部(心理学科、史学科)、総合政策学部(総合政策学科、企業経営学科)、商学部経営学科、社会学部社会学科、国際学部国際観光学科、ライフデザイン学部人間環境デザイン学科、情報学部情報システム学科、家政学部(家政学科、ライフデザイン学科)他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 5 11 16
    2020年 5 7 12
    2019年 4 8 12
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 16
    2020年 12
    2019年 12
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 4

採用データ

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