(株)ワークホームズの新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	【施工管理職】5月 WEB会社説明会兼1次選考

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「県を代表する会社」を目指す、地域に根付いたハウスメーカー。社員を大切に、社員想いの会社です。

＼WEB会社説明会＋一次選考開催中/ （2022/03/01更新）

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ワークホームズは、一人ひとりが個性を発揮できる会社です。だからこそ、ワクワクできる仕事があると考えています。「お客様の思いをカタチにする」をモットーに、お客様それぞれのライフスタイルに合うような家づくりを心がけています。

: ワークホームズは、一人ひとりが個性を発揮できる会社です。だからこそ、ワクワクできる仕事があると考えています。

: 「お客様の思いをカタチにする」をモットーに、お客様それぞれのライフスタイルに合うような家づくりを心がけています。

地域貢献をポリシーとし、お客様からも社員からも選ばれ続ける会社へ。

代表取締役　西山仁人	■「滋賀といえば」という、ブランドを目標に。ワークホームズは滋賀を中心とし、京都・三重・岐阜にも事業を展開するハウスメーカーです。そんな、私たちが目指すのは、「滋賀を代表する企業」になること。これは、「地域密着」をポリシーとしている私たちだからこそできる家づくりで、町に貢献したいから。そして、当社の社員が、たとえどのような環境におかれても活躍できるということを「企業ブランド」にしたいからです。これ、本気で狙っています！ ■企業の成長どの会社ももちろん、黒字経営を行い、永続的な右肩上がりの経営を目指すでしょう。そうなるために、当社の場合は新卒採用を大切にしています。これは、新しい風が会社の中核となり、さらなる企業成長をさせてくれると感じているから。ですが、新卒採用はただ採用すればいいものではありません。急に人材を採用したり、意味なく採用人数を拡大することはせず、手がぎりぎり届くくらいの企業成長を目指し、新卒採用を行っています。また、育成も同じです。無理せず、徐々に育てることで、「着実な成長」と「長期的な勤務」を実現させています。 ■入社すれば皆、「プロフェッショナル」。どの会社でも入社すれば、皆、その道、その業界のプロフェッショナルと判断されます。ワークホームズであれば、家づくりの「プロ」です。お客様の期待に応え、一人ひとりの大切な財産を守り続けるためにも、私たちは日々、スキルと人間力を磨いています。育成にかける時間と費用は惜しんでいません。どれだけ知識がない人でも正真正銘のプロへと育てていきます。ともに、価値ある家と会社をつくっていきましょう！

代表取締役　西山仁人

■「滋賀といえば」という、ブランドを目標に。
ワークホームズは滋賀を中心とし、京都・三重・岐阜にも事業を展開するハウスメーカーです。そんな、私たちが目指すのは、「滋賀を代表する企業」になること。これは、「地域密着」をポリシーとしている私たちだからこそできる家づくりで、町に貢献したいから。そして、当社の社員が、たとえどのような環境におかれても活躍できるということを「企業ブランド」にしたいからです。これ、本気で狙っています！

■企業の成長
どの会社ももちろん、黒字経営を行い、永続的な右肩上がりの経営を目指すでしょう。そうなるために、当社の場合は新卒採用を大切にしています。これは、新しい風が会社の中核となり、さらなる企業成長をさせてくれると感じているから。ですが、新卒採用はただ採用すればいいものではありません。急に人材を採用したり、意味なく採用人数を拡大することはせず、手がぎりぎり届くくらいの企業成長を目指し、新卒採用を行っています。また、育成も同じです。無理せず、徐々に育てることで、「着実な成長」と「長期的な勤務」を実現させています。

■入社すれば皆、「プロフェッショナル」。
どの会社でも入社すれば、皆、その道、その業界のプロフェッショナルと判断されます。ワークホームズであれば、家づくりの「プロ」です。お客様の期待に応え、一人ひとりの大切な財産を守り続けるためにも、私たちは日々、スキルと人間力を磨いています。育成にかける時間と費用は惜しんでいません。どれだけ知識がない人でも正真正銘のプロへと育てていきます。ともに、価値ある家と会社をつくっていきましょう！

会社データ

プロフィール	弊社は滋賀を本社に事業を展開するハウスメーカーです。滋賀を代表する企業を目指し、「ユニバーサルホーム」のFC企業として21年連続上棟数全国NO.1を走り続けています。そんなワークホームズが、働く社員に対して大切にしている「3つ」のこと。 1.社員への還元（福利厚生）。働く社員を大切にしています！「勤続表彰制度」というものを設けており、5年、10年、20年、30年の勤務年数毎に特別休暇と旅行券を与えています。その他にも家賃補助として4万円の支給、携帯やPC、ガソリンカードも貸与しております。 2.社員の育成。私たちは、１人１人に合わせた研修を行っています。業界について学んできた人、そうでない人、どんな人でも1人1人のことを考えた育成を意識しています。また、仕事を進める中で悩む時や、立ち止まる時は必ずあります。そんな時は一緒になって考えてくれる先輩社員がワークホームズにはたくさんいます。風通しの良さと、アットホームな雰囲気が当社の魅力の1つです。教育制度も3年目に一人前を目標とし、ゆっくりと成長を見守ります。 3.それぞれの「個性」が活かせる会社であり続けること。私たちが求めるのは、個性を表現できる人です。人には様々な個性という「色」があり、その色をワークホームズでは何色にも染めることなく、働いてもらっています。これは、そのままの個性を活かしてほしいという思いのもと。色んな個性が発揮できるワークホームズで、あなたの色を活かしてみませんか？
事業内容	【ユニバーサルホームFC事業部】※21年連続で上棟数”全国第1位”獲得！全国規模で事業展開をしているユニバーサルホームのフランチャイズシステムを採用しています。これは、大手住宅メーカーの持つ「開発力」や「資源購入のスケールメリット」と、地元工務店だからこそできる「きめ細やかなサービス」や「迅速対応なアフターメンテンナンス」を融合したシステムです。互いのメリットを最大限に活かし、お客様に「省コスト、高品質住宅」をお届けしています。また、当社はユニバーサルホームグループの数ある加盟法人の中でも、2１年連続で上棟数第1位という輝かしい実績を積み重ねています。【ビギンズの家事業部】「お客様の思いを“かたち”にしていく。」そんな家づくりを提案してきたワークホームズが開発したBegin'sの家。「美しいデザインの家」「広く見える家」「比較してほしいと思える価格」という3つのテーマを柱に、新しい発想から生まれた「これからの幸せづくり」という家づくりを提供しています。【不動産事業部】特選不動産の仲介、土地建物分譲。【リフォーム事業部】専門スタッフがきめ細かく対応。より多くのお客様にハイセンスなプラン提案をしています。【セーフティ&ライフサポート事業部】地盤調査、改良工事、住宅基礎工事やソーラー発電システムなど快適な暮らしを応援する様々なご提案をしています。「地球に優しい家づくり」「子育てに優しい家づくり」「暮らしで学べる家づくり」など、お客様のご家族に合ったコンセプトをご提案しています。

プロフィール

弊社は滋賀を本社に事業を展開するハウスメーカーです。
滋賀を代表する企業を目指し、「ユニバーサルホーム」のFC企業として21年連続上棟数全国NO.1を走り続けています。

そんなワークホームズが、働く社員に対して大切にしている「3つ」のこと。
1.社員への還元（福利厚生）。
働く社員を大切にしています！「勤続表彰制度」というものを設けており、5年、10年、20年、30年の勤務年数毎に特別休暇と旅行券を与えています。その他にも家賃補助として4万円の支給、携帯やPC、ガソリンカードも貸与しております。

2.社員の育成。
私たちは、１人１人に合わせた研修を行っています。業界について学んできた人、そうでない人、どんな人でも1人1人のことを考えた育成を意識しています。また、仕事を進める中で悩む時や、立ち止まる時は必ずあります。そんな時は一緒になって考えてくれる先輩社員がワークホームズにはたくさんいます。風通しの良さと、アットホームな雰囲気が当社の魅力の1つです。教育制度も3年目に一人前を目標とし、ゆっくりと成長を見守ります。

3.それぞれの「個性」が活かせる会社であり続けること。
私たちが求めるのは、個性を表現できる人です。人には様々な個性という「色」があり、その色をワークホームズでは何色にも染めることなく、働いてもらっています。これは、そのままの個性を活かしてほしいという思いのもと。色んな個性が発揮できるワークホームズで、あなたの色を活かしてみませんか？

事業内容

【ユニバーサルホームFC事業部】※21年連続で上棟数”全国第1位”獲得！
全国規模で事業展開をしているユニバーサルホームのフランチャイズシステムを採用しています。これは、大手住宅メーカーの持つ「開発力」や「資源購入のスケールメリット」と、地元工務店だからこそできる「きめ細やかなサービス」や「迅速対応なアフターメンテンナンス」を融合したシステムです。
互いのメリットを最大限に活かし、お客様に「省コスト、高品質住宅」をお届けしています。また、当社はユニバーサルホームグループの数ある加盟法人の中でも、2１年連続で上棟数第1位という輝かしい実績を積み重ねています。

【ビギンズの家事業部】
「お客様の思いを“かたち”にしていく。」そんな家づくりを提案してきたワークホームズが開発したBegin'sの家。「美しいデザインの家」「広く見える家」「比較してほしいと思える価格」という3つのテーマを柱に、新しい発想から生まれた「これからの幸せづくり」という家づくりを提供しています。

【不動産事業部】
特選不動産の仲介、土地建物分譲。

【リフォーム事業部】
専門スタッフがきめ細かく対応。
より多くのお客様にハイセンスなプラン提案をしています。

【セーフティ&ライフサポート事業部】
地盤調査、改良工事、住宅基礎工事やソーラー発電システムなど快適な暮らしを応援する様々なご提案をしています。

「地球に優しい家づくり」「子育てに優しい家づくり」「暮らしで学べる家づくり」など、お客様のご家族に合ったコンセプトをご提案しています。

本社郵便番号	523-0015
本社所在地	滋賀県近江八幡市上田町1293-1
本社電話番号	0748-38-8880
設立	1977年1月7日
資本金	9,000万円
従業員	88名（2021年10月現在）
売上高	34億円（2019年度実績）
事業所	■近江八幡店　滋賀県近江八幡市中小森町287-3　「KTVハウジング近江八幡住宅展示場」内 ■八日市店　滋賀県東近江市東中野町4-19 ■彦根店　滋賀県彦根市高宮町1410　「ハウスセレクション彦根」内 ■彦根ベルロード店　彦根市大藪町21-7 「彦根ベルロード住宅博」内 ■長浜店　滋賀県長浜市八幡東町14　「ハウスセレクション長浜」内 ■福知山店　京都府福知山市荒河新町68 ■津店　三重県津市垂水261-1　「中日新聞津ハウジングセンター」内 ■岐阜西店　岐阜県瑞穂市稲里580番地

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.3年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2019年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2019年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者
	2019年度

社内制度

研修制度	制度あり ■ビジネスマナー研修 ■建築基礎知識研修 ■OJT研修 ■店舗研修【研修の流れ】 (1)入社後2カ月間は本社にてビジネスマナー、建築基礎知識を学びます。 (2)その後OJT。 (3)研修店舗に配属となり、所属長の元、実務を経験しながら学んでいただきます。 (4)研修期間終了後も月1回、講師を招いて設計研修を行っています。 (5)月に１度ロールプレイング研修を行っております。
自己啓発支援制度	制度あり ■建築士資格取得時 ■入学受講料（80％会社負担）

研修制度

制度あり
■ビジネスマナー研修
■建築基礎知識研修
■OJT研修
■店舗研修

【研修の流れ】
(1)入社後2カ月間は本社にてビジネスマナー、建築基礎知識を学びます。
(2)その後OJT。
(3)研修店舗に配属となり、所属長の元、実務を経験しながら学んでいただきます。
(4)研修期間終了後も月1回、講師を招いて設計研修を行っています。
(5)月に１度ロールプレイング研修を行っております。

自己啓発支援制度

制度あり
■建築士資格取得時
■入学受講料（80％会社負担）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞滋賀県立大学、京都産業大学、岐阜経済大学、岡山商科大学、名古屋学院大学、富山大学、京都光華女子大学、神戸女子大学、京都橘大学、龍谷大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、摂南大学、愛知県立大学、愛知産業大学、名城大学、金沢工業大学、滋賀大学、立命館大学、びわこ成蹊スポーツ大学＜短大・高専・専門学校＞京都文教短期大学、京都光華女子大学短期大学部、京都経済短期大学、＜専＞京都建築大学校
採用実績（人数）	【2021年】3名【2020年】8名【2019年】4名
採用実績（学部・学科）	■学部経済・現代ビジネス・スポーツ・工学部・商学部・社会学部・法学部 ■学科経営・経済・ライフデザイン・スポーツ・都市環境デザイン建築工学科・法律学科・土木工学科・商業科

採用実績（学校）

＜大学＞
滋賀県立大学、京都産業大学、岐阜経済大学、岡山商科大学、名古屋学院大学、富山大学、京都光華女子大学、神戸女子大学、京都橘大学、龍谷大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、摂南大学、愛知県立大学、愛知産業大学、名城大学、金沢工業大学、滋賀大学、立命館大学、びわこ成蹊スポーツ大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都文教短期大学、京都光華女子大学短期大学部、京都経済短期大学、＜専＞京都建築大学校

採用実績（人数）

【2021年】3名
【2020年】8名
【2019年】4名

採用実績（学部・学科）

■学部
経済・現代ビジネス・スポーツ・工学部・商学部・社会学部・法学部
■学科
経営・経済・ライフデザイン・スポーツ・都市環境デザイン
建築工学科・法律学科・土木工学科・商業科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）