篠崎運輸(株)（Nexusグループ）の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

新卒新入社員の現場研修風景です。どう効率よく、高品質で進めるか、常に考えながら進め、成長へ繋げています。新卒新入社員の本社研修の一コマです。ビジネスマナー・スキルというテーマでPCやスマホ等のIT関係のセキュリティーを高める内容を学んでいます。

: 新卒新入社員の現場研修風景です。どう効率よく、高品質で進めるか、常に考えながら進め、成長へ繋げています。

: 新卒新入社員の本社研修の一コマです。ビジネスマナー・スキルというテーマでPCやスマホ等のIT関係のセキュリティーを高める内容を学んでいます。

これからは皆さんの時代！新たな物流企業を生み出してほしい！

留学生です。管理職をめざして入社。先ずは国内物流の仕組みを学び、同時に日本語と日本文化、プレゼンテーションの研修を本社で実施。	■物流企業の社会貢献とは何でしょうか！　「必要なモノが必要な時、必要な状態で、必要な量が手に入る」ということが当たり前のように出来ていることに皆さんは興味がありませんか？物流に関わる沢山の方々がスピーディに時間を守り、心を込めて商品をお届けしていることにすごく「どのような仕組みなのだろうか」と関心を持っていることと思います。是非とも物流の面白さに関心を持っていただきたいと思います。 ■皆さんの成長はこれからです！　少なからず大学で学んできた方には、現場経験を積んで行くことで理解と納得が早まり、新たな物流を創造していく閃きを期待しております。コロナ禍でアルバイト経験もままならない、大学へ行くこともままならない皆さんは、想いこそ大事ではないかと思っています。秘めた物流への強い興味関心こそ非常に大切であって、これから経験を積んでいけばよいことです。 ■こんな夢を持った学生を求めます。　皆さんが将来において、物流配送センターで商品管理を中心に会社売上に貢献できる管理職になりたい、将来は運行管理や配車等のスペシャリストを目指したい、そして将来は管理部門で貢献し国際物流にも貢献したいと強い情熱と信念をお持ちの方を弊社は求めています。 ■物流で必要なスキルや考えとは？　商談の席上、現場経験を基に頭の中で瞬時に必要な計算やイメージをしながら交渉できる事が必要です。お客さんとの会話や訪問先での会話から相手が求めることを瞬時に感じ取る物流勘を身に付けることも必要なスキルです。お客様の要望は何か？求めている優先順位は何かと瞬時に推理出来ることは信頼に繋がります。このような創造力を活かして物流企業は取り組んでいます。私たちは、皆さんのエンゲージメントを大切にしております。ですからコロナ禍で止まっていました弊社の社員研修や評価制度を新たな時代にマッチした仕組みに転換し、皆さんが入社しても、高いエンゲージメントをもって企業貢献できるように一段ギアを挙げてみました。関心のある方は、一度はセミナーへ参加してみてください。採用担当より

留学生です。管理職をめざして入社。先ずは国内物流の仕組みを学び、同時に日本語と日本文化、プレゼンテーションの研修を本社で実施。

■物流企業の社会貢献とは何でしょうか！
　「必要なモノが必要な時、必要な状態で、必要な量が手に入る」ということが当たり前のように出来ていることに皆さんは興味がありませんか？物流に関わる沢山の方々がスピーディに時間を守り、心を込めて商品をお届けしていることにすごく「どのような仕組みなのだろうか」と関心を持っていることと思います。
是非とも物流の面白さに関心を持っていただきたいと思います。

■皆さんの成長はこれからです！
　少なからず大学で学んできた方には、現場経験を積んで行くことで理解と納得が早まり、新たな物流を創造していく閃きを期待しております。
コロナ禍でアルバイト経験もままならない、大学へ行くこともままならない皆さんは、想いこそ大事ではないかと思っています。秘めた物流への強い興味関心こそ非常に大切であって、これから経験を積んでいけばよいことです。

■こんな夢を持った学生を求めます。
　皆さんが将来において、物流配送センターで商品管理を中心に会社売上に貢献できる管理職になりたい、将来は運行管理や配車等のスペシャリストを目指したい、そして将来は管理部門で貢献し国際物流にも貢献したいと強い情熱と信念をお持ちの方を弊社は求めています。

■物流で必要なスキルや考えとは？
　商談の席上、現場経験を基に頭の中で瞬時に必要な計算やイメージをしながら交渉できる事が必要です。
お客さんとの会話や訪問先での会話から相手が求めることを瞬時に感じ取る物流勘を身に付けることも必要なスキルです。
お客様の要望は何か？求めている優先順位は何かと瞬時に推理出来ることは信頼に繋がります。
このような創造力を活かして物流企業は取り組んでいます。

私たちは、皆さんのエンゲージメントを大切にしております。
ですからコロナ禍で止まっていました弊社の社員研修や評価制度を新たな時代にマッチした仕組みに転換し、皆さんが入社しても、高いエンゲージメントをもって企業貢献できるように一段ギアを挙げてみました。
関心のある方は、一度はセミナーへ参加してみてください。

採用担当より

会社データ

プロフィール	FM NACK5　GOGOMONZにて13:30CM放送中！「ネクサスグループ　篠崎運輸株式会社」！一度はお聞きになったことがあると思います。一部弊社紹介します！【育成の道筋】 4/1入社式（本社にて）配属先：総務部（研修期間） 4月2週目は本社にて新入社員研修受講：マインド、マナー、物流知識　 4月3週目～9月末　現場研修（OJT）：この間にも本社での研修実施 10月１日正式配属数年間以降～成長、能力、適性を見て昇格や配属先人事異動約入社10年～15年　管理職候補又は管理職を目指してもらいます。 ※この間キャリアプランを構築し、育成を図っています。 ※途中よりスペシャリストを目指す方も出てきます。【キャリアプランの一例を紹介します】 ○商品の管理・業務の改善などセンターで活躍したい ○地元物流企業で自分の能力を発揮して長く活躍したい ○国内物流の経験を積み、先々はコーポレート部門で活躍したい ○国内物流を極めてから営業や企画はじめ国際業務で活躍したい ○物流において将来は語学を活かし活躍したい【途中よりスペシャリストを目指した場合】 ○トラック配送先ルートを日々作りコントロールし、活躍したい ○将来大型トラックのドライバーとして、活躍したい ○大型トラックの整備関係、安全管理部門で活躍したい ○通関士の資格を取得して国際物流の一端で活躍したい【弊社で嬉しくやりがいを感じる瞬間とはどんな時でしょう】 ○各店舗において大切にお届けした商品を、お客様が商品を手にして目を輝かせながら買おうとしている瞬間や真剣な眼差しを見かけた瞬間！ ○災害時のテレビ報道で、商品購買のため並んでいる光景を見て、地域社会のために本当に大事なのだと実感する瞬間！ ○国内物流の最先端で営業や企画に携わり、新規のお客様を獲得出来て会社の売上に貢献できると感じた瞬間！ ○新規物流拠点の立ち上げの際に少しでも関われたと実感した瞬間やそこで働けると分かった瞬間！【まとめとして】弊社は物流企業は設立50周年という歴史を創り、新たな50年へ歩み始めました。「襷を繋いでくれる新卒」に大いに期待しております！
事業内容	物流というインフラを土台に事業を展開しています。 ■運輸業 ■倉庫業　 ■通関業 ■３ＰＬ当社の基幹事業である輸送と保管の核をになう物流センターです。自動倉庫を兼ね備え、効率的な物流ソリューションを提供。

プロフィール

FM NACK5　GOGOMONZにて13:30CM放送中！
「ネクサスグループ　篠崎運輸株式会社」！一度はお聞きになったことがあると思います。一部弊社紹介します！

【育成の道筋】
4/1入社式（本社にて）配属先：総務部（研修期間）
4月2週目は本社にて新入社員研修受講：マインド、マナー、物流知識　
4月3週目～9月末　現場研修（OJT）：この間にも本社での研修実施
10月１日正式配属
数年間以降～成長、能力、適性を見て昇格や配属先人事異動
約入社10年～15年　管理職候補又は管理職を目指してもらいます。
※この間キャリアプランを構築し、育成を図っています。
※途中よりスペシャリストを目指す方も出てきます。

【キャリアプランの一例を紹介します】

○商品の管理・業務の改善などセンターで活躍したい
○地元物流企業で自分の能力を発揮して長く活躍したい
○国内物流の経験を積み、先々はコーポレート部門で活躍したい
○国内物流を極めてから営業や企画はじめ国際業務で活躍したい
○物流において将来は語学を活かし活躍したい
【途中よりスペシャリストを目指した場合】
○トラック配送先ルートを日々作りコントロールし、活躍したい
○将来大型トラックのドライバーとして、活躍したい
○大型トラックの整備関係、安全管理部門で活躍したい
○通関士の資格を取得して国際物流の一端で活躍したい

【弊社で嬉しくやりがいを感じる瞬間とはどんな時でしょう】
○各店舗において大切にお届けした商品を、お客様が商品を手にして目を輝かせながら買おうとしている瞬間や真剣な眼差しを見かけた瞬間！
○災害時のテレビ報道で、商品購買のため並んでいる光景を見て、地域社会のために本当に大事なのだと実感する瞬間！
○国内物流の最先端で営業や企画に携わり、新規のお客様を獲得出来て会社の売上に貢献できると感じた瞬間！
○新規物流拠点の立ち上げの際に少しでも関われたと実感した瞬間やそこで働けると分かった瞬間！

【まとめとして】
弊社は物流企業は設立50周年という歴史を創り、新たな50年へ歩み始めました。「襷を繋いでくれる新卒」に大いに期待しております！

事業内容

物流というインフラを土台に事業を展開しています。

■運輸業
■倉庫業　
■通関業
■３ＰＬ

当社の基幹事業である輸送と保管の核をになう物流センターです。自動倉庫を兼ね備え、効率的な物流ソリューションを提供。

本社郵便番号	330-0843
本社所在地	埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-109-6
本社電話番号	048-788-8000
創業	1967年（昭和42年）4月
設立	1971年（昭和46年）4月25日
資本金	1億円
従業員	601名（2021年10月末現在）
売上高	77.5億円（2020年度）
事業所	拠点一覧 ■本社：　埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-109-6 ■岩槻主幹営業所業務課/路線運行課：　埼玉県さいたま市岩槻区掛字下651-1 ■岩槻上野チルドセンター：　埼玉県さいたま市岩槻区上野5-2-20 ■岩槻上野センター：　埼玉県さいたま市岩槻区上野5-2-20 ■岩槻古ケ場センター：　埼玉県さいたま市岩槻区古ヶ場2-7-9 ■岩槻流通センター：　埼玉県さいたま市岩槻区上野5-2-3 ■柏営業所：　千葉県柏市正連寺430 ■野田センター：　千葉県野田市中里228-1 ■野田第2センター：　千葉県野田市泉二丁目11-1 ■大宮営業所：　埼玉県さいたま市北区吉野町2-275-3 ■相模原営業所：　神奈川県相模原市中央区田名赤坂3700番3　 ■千葉営業所：　千葉市中央区中央港2-9-4 ■栃木営業所：　栃木県栃木市大宮町2607-2 ■新潟センター：　新潟県燕市小池5091-14大黒工業内 ■東京営業所：　東京都港区芝浦2-8-14　第2AKビル6F ■大阪営業所：　大阪府枚方市長尾家具町1-8-4 ■堺営業所：　大阪府堺市堺区築港八幡町1-175 ■博多センター：　福岡県糟屋郡新宮町大字立花口字寺浦272-5 ■西日本(四国)配送センター：　香川県三豊市豊中町下字笠田笹岡3915-4
平均年齢	正社員41.1歳
平均勤続年数	正社員5.9年
募集会社	篠崎運輸(株) 【本社所在地】埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-109-6 【事業内容】国内トラック輸配送・物流センターサービス・通関業務・3PL 【資本金】 1億円
沿革	1967年埼玉県浦和市辻にて運送業を創業 1971年浦和市辻1丁目にて「篠崎運輸(有)」を資本金720万円で法人設立 1983年倉庫業務を「浦和営業所」で開始 1985年商号を「篠崎運輸(株)」と改め、資本金を2,000万円に増資 1990年千葉県に「柏営業所」を開設 2001年埼玉県岩槻市に「岩槻古ヶ場センター」を開設「特別積み合わせ貨物運送」許認可取得 2002年 ISO 9002(ISO 9001: 2000)認証取得（適用範囲：貨物運送事業） 2003年香川県に「四国配送センター」を開設大阪府に「大阪営業所」を開設 2005年埼玉県に「岩槻主幹営業所」及び「岩槻長宮営業所」を開設 2007年千葉県に「野田センター」を開設「グリーン経営」認証取得新潟県に「新潟センター」を開設 ISMS(情報セキュリティ）認証取得（適用範囲：本社） 2008年東京都港区に「国際事業部」事務所を開設栃木県に「栃木営業所」を開設 2010年中国上海市に「上海営業所」を開設中国上海市に「耐客司（上海）貿易有限公司（Nexus Trading)」を設立通関業許可取得 2011年韓国釜山市に(株)DNI Logistics（Daegun NEXUS International Logistics）を設立 2012年韓国釜山市に(株)HND Logistics （Hartrodt　Nexus Daewoo Logistics）を設立中国江蘇省太倉市に営業所を開設 2013年京都センターを開設岩槻流通センターを開設春日部センターを開設 2014年大宮営業所を開設岩槻チルドセンターを開設 2015年相模原営業所を開設 2016年本社を大宮区吉敷町に移転 2018年堺営業所・博多センターを開設 2020年千葉営業所を開設野田第2センターを開設岩槻上野センターを開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.9年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 37.8時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.1日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	0名	3名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.9%
  （45名中4名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり ★コロナ禍でも出来る新しいi研修制度 2年前まで1年間を通して、新入社員研修のほか階層ごとに研修が充実していましたが、新型コロナ感染拡大により、これまでの研修実施が難しくなったためDXを導入した新しい研修を構築することにしました。 2021年度9月から新たにeラーニングを導入した研修を試行しております。eラーニングやオンライン、そしてリアルを組み合わせたハイブリット型研修を実施する計画です。本格稼働は来期5月を予定しており、皆さんが入社する頃には完全に導入されておりますので楽しみにしていてください。 ●内定者・新入社員研修は今も充実ービジネスマナー研修・ビジネスマインド研修・ビジネススキル研修・物流基礎研修・総務部研修・総務部面談を中心とした個別研修を実施 ★内定者には、オンラインを上手く使いながら同期との交流、そして入社前に学んでおくべき事などを研修で楽しく学びます。またWEBで個別面談を実施しております。 ★新入社員は、入社後にoff-JTとして本社で座学研修を数週間受けてもらいます。そこでは物流の専門知識、マインド（自身の行動の基となる考え）、自立やコミュニケーション能力を高めてもらいます。またビジネスに必要なマナーやスキルも集合研修を通して丁寧に学びます。 4月中旬から現場研修に入り、約半年間を同期と共に考えながら現場研修をしてもらいます。 ●eラーニングとZoomを活用しながら階層別に研修を再び企画中実務者研修（若手～係長クラス）部下育成研修（若手～管理職候補者）管理職研修上級管理職研修 ●外国籍社員研修現在も実施中。主に日本語や日本文化の理解、物流の基礎知識、翻訳など将来幹部候補として成長をめざしてもらいたいため研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり会社が認めた資格受験に関して、受講料を会社負担しております。例）運行管理者、整備管理者、安全衛生管理者、危険物取扱など物流に必要な資格は積極的に補助し取得させています。
メンター制度	制度あり上司がサポーターとなり、部下の目標を達成できるように相談にのったり、面談を行っています。また総務部も全拠点をしっかりサポートしておりますので御安心下さい。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティングの資格者はおりませんが、総務部が各拠点を巡回したりして、各従業員の悩みを解決してあげたり、各自のキャリアプランに合わせてアドバイスをして成長を促しております。
社内検定制度	制度ありビジネスマネジャー検定試験（公的資格試験）に合格した社員は、会社から表彰いたします。記念品も併せて提供しております。就業規則に盛り込んでおりますので、合格者は全体の前で表彰しております。 ★新入社員にも積極的に資格取得に挑戦してもらいたいと考え、そのような仕組みも2022年度から導入する準備をしております。フォークリフト資格取得は、新入社員研修で取得できるように仕組みが整っております。（一部補助有）今後本人のキャリアプランに合わせて、運行管理者資格、衛生管理者資格、キャリアコンサルタント、通関士、ロジスティクス管理・ベーシック級の資格を積極的に取得できる仕組みも検討中です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞中京大学、神戸大学、中央大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、浦和大学、岡山理科大学、神奈川大学、関東学園大学、学習院大学、九州大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、埼玉工業大学、島根大学、尚美学園大学、昭和女子大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、駿河台大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京未来大学、東北福祉大学、東洋大学、徳山大学、道都大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本文理大学、一橋大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、八洲学園大学、横浜商科大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、関西学院大学、流通科学大学、テンプル大学＜短大・高専・専門学校＞大阪成蹊短期大学、大原法律公務員専門学校大宮校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、城西短期大学、千葉経済大学短期大学部
採用実績（人数）	2018年　 2019年　2020年　　2021年　　2022年（4月時点）大卒　　　2名　　　3名　　　4名　　　 5名　　　　4名短専卒　　－　　　－　　　－　　　－　　　　－高卒　　　6名　　　7名　　　3名　　　－　　　－
採用実績（学部・学科）	上記記載の採用実績大学で、ここ数年で採用（内定も含む）した学生の学部は下記のとおりです。グローバルコミュニケーション学部（1名）、経営情報学部（1名）、法学部（1名）、経営学部（1名）、文学部（1名）、地球環境学部（1名）、情報理工学部（1名）、商学部（3名）現代文化学部（1名）、心理学部（1名）、教養学部（1名）

採用実績（学校）

＜大学院＞
中京大学、神戸大学、中央大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、浦和大学、岡山理科大学、神奈川大学、関東学園大学、学習院大学、九州大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、埼玉工業大学、島根大学、尚美学園大学、昭和女子大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、駿河台大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京未来大学、東北福祉大学、東洋大学、徳山大学、道都大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本文理大学、一橋大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、八洲学園大学、横浜商科大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、関西学院大学、流通科学大学、テンプル大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪成蹊短期大学、大原法律公務員専門学校大宮校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、城西短期大学、千葉経済大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　 2018年　 2019年　2020年　　2021年　　2022年（4月時点）
大卒　　　2名　　　3名　　　4名　　　 5名　　　　4名
短専卒　　－　　　－　　　－　　　－　　　　－
高卒　　　6名　　　7名　　　3名　　　－　　　－

採用実績（学部・学科）

上記記載の採用実績大学で、ここ数年で採用（内定も含む）した学生の学部は下記のとおりです。
グローバルコミュニケーション学部（1名）、経営情報学部（1名）、
法学部（1名）、経営学部（1名）、文学部（1名）、地球環境学部（1名）、
情報理工学部（1名）、商学部（3名）現代文化学部（1名）、心理学部（1名）、教養学部（1名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）