最終更新日:2022/9/19

(株)ミウラカーズ・ワン(MiuraCarz-One)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 専門店(自動車関連)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)

基本情報

本社
山形県
資本金
1,000万円
売上高
5.2億円
従業員
23名

お客様の心に寄り添う地域NO.1の車屋へ!仕事もプライベートもHAPPYに!!

【会社説明会の予約受付中です!】当社の2023年卒採用スケジュールについて (2022/05/22更新)

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2023年度卒の新卒採用を開始いたしました。

興味のある方は是非エントリーをお願いします。
皆さんにお会いできること楽しみにしております!

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会社紹介記事

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鶴岡ICから車で5分。明るく開放感がありとっても綺麗な店舗です。工場は最新の設備と技術で安心・安全を提供します。
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社員の平均年齢は30歳。風通しの良い職場なのでスタッフが笑顔で働いています。

「夢と感動の車社会」の実現に向けて、地域No.1の車屋を一緒に目指しませんか?

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「社員の幸せを考えれば自ずと社長がすべきことが見えてくる」と話す三浦正嗣代表取締役。2012年に会社経営引き継いだ若き4代目。

ミウラカーズ・ワンは、私の祖父が1970年に創業した会社です。2007年、社屋を私の子どもの頃からの夢だった全国トップクラスの最新設備を完備したスーパー整備工場に建て替え、ジョイカルに加盟した2011年頃から経営主体を販売へと移行しました。現在は車検のコバックグループ店として、「もっと身近に充実したサービスを」をモットーに、24名の社員と共に地域ナンバーワンの車屋を目指しています。

私が会社経営を担うようになって気づいたのは、“個人スキルの向上が会社にとって最も大切”ということです。社員全員が一流のプレイヤーになれば、会社の売り上げや利益も上がります。そのため、社内研修やトレーニングの充実を図り、外部研修への積極的な参加を推奨。また、社員の職層に合わせた「成長シート」を活用しながら一人ひとりの成長をサポートする体制を整えています。自身のキャリアを考える上で大切な給与面についても、階層や等級によってシミュレーションできる仕組みも導入しました。資格取得については年齢や立場に関係なく、全員が最上位の取得を目指して頑張っています。
個人スキルを磨くだけではなく、社員が働いていて「幸せ」と思える会社でなければ、会社自体の存続が危ぶまれます。そのため弊社では、社員一人ひとりが心身ともに健康的に仕事ができるよう「定時で帰れる残業のない会社」を目指し、給与体制や勤務時間、休暇制度などを見直し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。社員同士がスムーズにコミュニケーションを取れるよう親交の場も多く設け、誰かが悩んでいないか、健康面に不調がないかと社員に目を配り、何かあればすぐに対応するようにしています。私自身が、社員の健康や幸せを願うばかりなのです。社員の幸せを真剣に考えれば考えるほど、社員も真摯に仕事に取り組む。その思いで私はこれからも社員のための会社経営をしていきたいと思っています。

現在、多店舗展開を計画しています。社員の活躍の場を広げるためです。それに合わせて店長などの幹部候補育成にも力を入れています。目標は、地域で一番と言われるサービスや技術、接客を社員一丸となって提供し、お客さまに喜んでいただくこと。心のこもった仕事をして、地域に「夢と感動の車社会」を実現することです。


三浦正嗣さん/ミウラカーズ・ワン・代表取締役社長

会社データ

プロフィール

当社は1970年創業以来「社員・社員の家族・お客様・取引先の幸福」と「エコカーの普及と自動車整備を通じて、自動車業界の発展と地域の皆様に愛される企業として安心・安全を提供」を経営理念とし、現在沢山のお客様から支えられています。近年では健康経営、SDGs、ESG経営にも積極的に取り組み「選ばれる企業」を目指しています。

新車販売「ジョイカル鶴岡インター店」「車検のコバック鶴岡インター店」を展開、「東京海上日動トップクオリティ代理店」としてお客様のカーライフをトータルサポートしております。信頼される営業マンを目指すため、「OJT制度」「成長支援制度」「東京海上日動研修生制度」などを導入し、人間性と正しい知識を身につけます。

営業職を検討している方、仕事を通じて成長したい方、目標へ向かって頑張る方、相手の気持ちに寄り添う心をお持ちの方、風通しの良い職場で働きたい方、是非当社にお越しいただき、あなたが働くイメージを描いてみてください。若い社員が多く活気のある当社で、一緒に地域No.1の車屋を目指し実現させましょう!

事業内容
☆新車国内全メーカー取扱「ジョイカル鶴岡インター店」全国表彰店
 トヨタ ホンダ スズキ ダイハツ スバル マツダ 日産 三菱
☆車検業界No.1 「車検のコバック鶴岡インター店」
☆国土交通省指定工場 最新設備での車検整備・点検・メンテナンス・故障診断   
 一般修理
☆自社鈑金塗装
☆東京海上日動火災トップクオリティ代理店 自動車保険・各種損害保険
☆東京海上日動あんしん生命代理店 生命保険・第三分野・医療保険
☆自社レッカー事業

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全国表彰店で営業マンとして一緒に夢を実現しましょう!!

本社郵便番号 997-0056
本社所在地 山形県鶴岡市中野京田字大坪5番地
本社電話番号 0235-26-7900
創業 1970年6月
設立 1969年
資本金 1,000万円
従業員 23名
売上高 5.2億円
主な取引先 (株)ジョイカルジャパン (株)コバック 山形トヨタ(株) 
山形トヨペット(株) ネッツトヨタ山形(株) ホンダカーズ山形(株) 
山形スバル(株) 山形ダイハツ販売(株) スズキ自販山形(株) 
山形三菱自動車(株) 東京海上日動火災(株) 東京海上日動あんしん生命(株)
あいおいニッセイ同和損害保険(株)  東京海上アシスタンス 
プライムアシスタンス プレステージインターナショナル 安心ダイヤル 
USS TAA JAA (株)エースオートリース (株)プレミアリース 
(株)アプラス オリエントコーポレーション プレミアファイナンシャル 
(株)セディナオートリース
平均年齢 30歳
沿革
  • 明治後期
    • 山形県鶴岡市大山駅前に銭湯「日乃出湯」を開業
  • 昭和44年4月
    • 創業者故三浦正志が鶴岡市大山駅前に「三浦自動車」を1人で開業 
      ~これからは自動車の時代だ!~
  • 昭和46年6月
    • 鶴岡市友江川向に「株式会社三浦自動車整備工場」を設立
  • 昭和54年8月
    • 運輸局より「指定自動車整備事業」の指定を受ける
  • 平成19年1月
    • 鶴岡市中野京田へ移転、新社屋オープン
  • 平成25年1月
    • 「新車販売ジョイカル鶴岡インター店」をオープン
  • 平成28年6月
    • 「車検のコバック鶴岡インター店」をオープン
  • 平成31年1月11日
    • 株式会社ミウラカーズ・ワンへ社名変更
      ~Miura-Carz-One 整備工場から販売会社への転換期~
  • 令和2年3月
    • 2020健康経営優良法人認定
  • 令和2年6月
    • 創業50周年記念
  • 令和3年3月
    • 2021健康経営優良法人認定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (9名中3名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人マナー研修、コバック新人システム研修、TEL対応研修、フロント受付研修、メカニック即戦力研修、営業スタッフ研修(ジョイカル本部研修)、国家資格取得研修、サービス技術向上研修(外部)、店長研修、3,000台実現研修、自動車保険基礎知識研修、
自動車部品用語研修、鈑金レベルアップ研修、東京海上日動火災保険研修生制度、コバック本部コンサルト研修、ジョイカル本部コンサルタント研修、など
 
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発支援制度 あり
当社では、一人ひとりが高い自覚の下、自律的・計画的に成長出来るようにするため、社員の職層にあわせた「成長シート」という業務を可視化したものをお渡ししています。
「入社したが、何をすれば良いか」という悩みは不要です。ご安心ください。
メンター制度 制度あり
メンター制度 あり
当社では新入社員に1名教育担当者を6カ月間しっかりサポート致します。難しい対応や分からない事があれば担当者にいつでも相談できる体制です。入社し自分が成長して段階からは、「自主自立」を求めていきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 あり
当社では、入社した社員の適正を判断しその社員がその部署に「気持ち良く仕事をしているか」という事を常に考えています。当社代表は社員一人ひとりの長所を伸ばす為の仕事を与えるべき、短所を長所に変える事も可能であると常に考えています。
社内検定制度 制度あり
社内検定制度 あり
当社では、「成長シート」を元にフィードバックする事により、職業能力向上を行っております。社内ロープレ大会なども年2回開催します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東北公益文科大学、東海大学、大東文化大学、新潟医療福祉大学、山形大学、桐蔭横浜大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校花壇自動車大学校、専門学校赤門自動車整備大学校、新潟工業短期大学、新潟青陵大学短期大学部

採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年(予)
------------------------------------------
大卒   1名   1名   2名
短大卒  -   1名   -
高卒   2名   4名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 3 4
    2021年 3 1 4
    2020年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 4
    2021年 4
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

採用データ

先輩情報

たくさんの皆様から頼っていただける営業マンに!
半田涼佳
2022年入社
23歳
新潟医療福祉大学
健康スポーツ学科卒業
営業部販売課
◎新車・保険の販売 ◎納車後のアフターサポート
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QRコード

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