最終更新日:2022/5/25

スバル興産(株)【SUBARUグループ】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 旅行・観光
  • イベント・興行
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
6億7,500万円
売上高
70億5784万円(2020年3月期)
従業員
101名

SUBARUの100%子会社として、不動産業と旅行業を通してグループの成長を支えます。

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SUBARU100%子会社・きれいなオフィスでご一緒に働きましょう。 (2022/02/14更新)

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スバル興産は、不動産事業と旅行サービス業を中心に事業を展開しております。
地域社会とSUBARUグループへのさらなる貢献を実現するためには、意欲あふれる皆さんの力が不可欠です。
プロフェッショナルとして活躍したい方が「生き生きと働ける環境」が、ここにはあります。
私たちの想いに共感してくださった皆さんと出会えることを心から楽しみにしています。

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会社紹介記事

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SUBARUが保有する不動産管理を中心に、幅広い事業を展開。本社があるエビススバルビルやビル内のイベントスペース「EBiS303」も、スバル興産の保有管理物件だ。
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全ての従業員が笑顔で生き生きと働ける会社でありたい―。企業理念に掲げた言葉は、飯田社長が何よりも大切にしている「想い」だ。

不動産の管理・運営や旅行業を通じてSUBARUグループの成長を力強くサポート

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「従業員が笑顔で働ける『生き生き職場』を目指しています」と飯田社長。その眼差しから、スバル興産で働く全ての従業員の幸せを願う熱い想いが伝わってきた。

スバル興産は、自動車メーカー「SUBARU」のグループ会社です。1965年、SUBARU本社ビルの管理会社として設立されました。以後、事業範囲を拡大していき、現在はSUBARUが保有する不動産の管理・運営を中心に、従業員が出張などをする際の旅行手配、イベントスペースや商業施設の運営など、幅広い事業を展開しています。

「事業を通じて社会とSUBARUグループに貢献し、企業として持続的に成長することで、従業員が生き生きと働ける会社を目指す」

これは当社の企業理念であり、私たちが大切にしている「想い」や「目的」が全て込められています。なかでも、理念の最後に掲げた「従業員が生き生きと働ける会社を目指す」は、社長である私自身、最も重視していることです。なぜなら、従業員が生き生きとやりがいをもって働くことでこそ、理念の冒頭に掲げた「社会とSUBARUグループへの貢献」が実現でき、その結果として「企業として持続的に成長すること」ができるからです。

では、従業員が生き生きと働ける会社とは、どのような会社を指すのでしょうか。それは、入社間もない新入社員も含めて、全ての従業員が自らの仕事に誇りを持ち、達成感や満足感を得ながら働ける会社だと考えています。

仲間や先輩、上司の協力を得て、一つの仕事を達成すること。社員一人ひとりが仕事に向き合う姿勢を上司がきちんと評価し、認めること。そして、仕事を通じて成長していける環境があること。当社には施設の管理や運営から旅行の手配まで、様々な仕事を担当する部署がありますが、それぞれの部署やチームで、このような「達成」「承認」「成長」ができる職場環境を目指しています。

今後、スバル興産は不動産事業の規模を拡大し、SUBARUグループへのさらなる貢献を目指していきます。この目標を実現するには、これから入社する皆さんの力が不可欠です。好奇心旺盛で、いろいろなことに挑戦したいと思っている方なら、きっと当社で「生き生きと働くこと」ができるでしょう。当社の事業や考えに興味を持ってくださった学生の皆さんにお会いできるのを心から楽しみにしています。

<代表取締役社長/飯田 政巳さん>

会社データ

プロフィール

スバル興産はSUBARUの100%子会社として、
同社の保有する不動産の運用管理および旅行業を中心とした事業を展開しています。

当社における第一のミッションは、SUBARUの子会社として
グループの成長を根底で支えていくことにあります。

今後は、グループ各社で運用している不動産についても当社で一元管理し、
付加価値の最大化に取り組んでまいります。

事業内容
・不動産の売買、交換、賃貸借、斡旋、管理、鑑定、売買の仲介並びに土木建築工事の設計、施工、管理および請負
・寮、社宅など厚生施設の点検・管理、修繕・設備工事計画、新規開発
・部品センター、物流拠点、生産工場の施設点検・保守、修繕・設備工事計画・管理
・福利厚生施設の新築工事管理 等
・SUBARU販売店の点検、修理、設備管理 等
・貸会議室、貸ホールの運営、管理並びに賃貸
・旅行業および各種催事の企画・斡旋

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不動産と旅行サービスを中心に、多角的な事業を通じてSUBARUグループの発展に寄与するとともに、地域社会に貢献します。

本社郵便番号 150-0013
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
本社電話番号 03-6447-8900
設立 1965年12月1日
資本金 6億7,500万円
従業員 101名
売上高 70億5784万円(2020年3月期)
事業所 本社
〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル5F

大宮事業所
〒331-0812
埼玉県さいたま市北区宮原町1-854-1 大宮スバルビル3F

北本・桶川事業所
〒364‐8511
埼玉県北本市朝日4-410

群馬事業所
〒373-8555
群馬県太田市スバル町1-1 (株)SUBARU 群馬製作所 太田S.ビル1F

群馬事業所 旅行部
〒373-8555
群馬県太田市スバル町1-1 (株)SUBARU 群馬製作所 本工場本館1F

伊勢崎事業所
〒372-8508
群馬県伊勢崎市末広町100
営業利益 16億168万円(2020年3月期)
株主構成 (株)SUBARU100%子会社
主な取引先 (株)SUBARU
沿革
  • 1965年12月
    • 1966年完成の富士重工業(株)(現:株式会社SUBARU)の本社ビル(スバルビル)のビル管理会社として旧スバル興産株式会社設立
  • 1968年8月
    • 宅地建物取引業者免許(東京都知事)を取得
  • 1970年5月
    • 不動産事業開始
  • 1972年10月
    • 旅行代理業開始
  • 1975年12月
    • 不動産業、都知事免許から建設大臣免許に変更
  • 1982年11月
    • 国内旅行業の新規登録認可
  • 1991年 4月
    • 多目的ホール「旧EBiS303」営業開始
  • 2000年 4月
    • スバル建物(株)がスバル興産(株)、スバルコーポレーション(株) を吸収合併し、社名をスバル興産株式会社に変更して再スタート
      富士重工業(株)(現:株式会社SUBARU)大宮製作所跡地を取得し、さいたま市北部拠点の再開発に着手
  • 2004年 4月
    • 110のショップ&レストランを有する「ステラタウン」オープン
  • 2004年 9月
    • 日本初開催のWRCラリージャパンに応援ツアーを催行、1,600人を動員
  • 2013年10月
    • 大宮ステラタウン「公園棟」開業
  • 2014年 7月
    • エビススバルビル竣工(保有)
  • 2014年 8月
    • 富士重工業(株)(現:株式会社SUBARU)とともに新宿スバルビルからエビススバルビルに本社移転
      エビススバルビルの賃貸運営開始、Event Space EBiS303「イベントホール」「カンファレンススペース」開業
  • 2016年12月
    • SUBARUグループの地域貢献の一環として第1回クリスマスコンサートを開催、約600名動員
  • 2019年10月
    • SUBARUグループの出張者・駐在者の現地サポートを充実させるため、北米拠点(SIA)に駐在員を派遣
  • 2020年 1月
    • 東長岡寮A棟(独身寮、513室)竣工
      1970年3月より寮・社宅の保有を開始し、計2,640室を保有管理
  • 2020年 2月
    • 滋賀モータープール跡地にてメガソーラー発電開始(発電出力1,150kwh)
  • 2021年 7月
    • 組織改革を行い、事業所ごとの施設管理部署を統合し、新たに施設管理事業本部を設置
  • 2022年1月
    • 太田S.ビル竣工(保有)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.4年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.5時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.3日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 4名 5名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修/教育研修/階層別研修、SUBARUグループ研修、社外研修ほか
自己啓発支援制度 制度あり
原則として会社が業務上必要と認めた資格獲得費用は全額支給
メンター制度 制度あり
先輩社員(新人リーダー)が一年間新入社員をサポート&フォローします。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関東学園大学、九州大学、九州工業大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、実践女子大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政学院大学、東京工芸大学、東京電機大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学、北九州市立大学、日本工業大学

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年(予)
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大卒   4名   2名    2名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 2 2
    2020年 0 4 4
    2019年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 4
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

取材情報

不動産事業を通じて、SUBARUグループの成長と発展に寄与する仕事
仲間と共に、自分らしく働きながら理想のキャリアを築いていく
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