最終更新日:2022/11/14

(株)ガスパル九州

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 設備工事

基本情報

本社
福岡県
資本金
1億1,000万円
売上高
47億6,000万円(2021年3月期)
従業員
151名(2021年4月時点)

生活に欠かせないLPガスをお客様に提供し続けています!

説明会ご予約受付中!  (2022/06/30更新)

その場で質問可能なWEB説明会を行っています。
ご都合が合えばぜひご参加ください!
※日程は確定次第随時更新いたします

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会社紹介記事

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お客様が安全に安心してガスをお使いいただけるように、私たちはお客様に寄り添い、丁寧な説明を実施しています。
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ガス設備が法律に則っているかの確認を設計の段階から行います。私たちの仕事は、生活に欠かすことのできないライフラインを支えることです。

保安ナンバーワン企業を目指して。私たちは「保安最優先」を本気で実践しています。

■「こんな親切なガス屋さんは初めて」。お客様から感謝される仕事
 お客様にガスを安全に、快適にご利用いただきたいという想いで、真剣に、誠実に取り組んでいるからこそいただける感謝の言葉。ガスパル九州で働く喜びはお客様からの信頼にあります。その信頼の奥底にあるのは、私たちが特別な想いを込めて取り組んでいる「保安」の積み重ねです。ガスパル九州では、全社員が「保安」を何よりも最優先と捉え、日々仕事をしています。お客様が扱うガス設備を安全な状態に保つための定期的な点検。お客様が安心してガスを利用できるよう、丁寧な説明の実施。その「保安」への取り組みは全て、お客様のためにあります。

■定着率90%超。私たちはお客様だけでなく社員も大切にしています。
 私たちは社員の働きがいにもしっかりと目を向けています。社員やその家族の誕生日など、自分の記念日を祝いたい時に休暇を取得できる「アニバーサリー休暇制度」や映画・レジャー施設・人気の観光スポットなどを会員価格で楽しめ、休日の過ごし方を自由にカスタマイズできる福利総合パッケージなど、充実した福利厚生で社員をサポートします。また、私たちは社員教育にも力を入れており、約6カ月間にわたるOJT教育や、定期的に開催されるフォローアップ研修で、社員の成長をアシストします。会社が仕事もプライベートもバックアップするため、新卒社員の定着率も92.6%と高い数字を誇っています。(※入社3年後の定着率。2020年3月実績)

■安定した成長を生み出す独自の顧客拡大モデル
 私たちは大東建託グループ企業として、大東建託のアパート・マンションへのLPガス供給を行っています。お客様の数は九州内に5万世帯以上であり、毎年増え続けています。大東建託は賃貸住宅市場において管理戸数ナンバーワン!私たちも安定的にお客様の数を増やすことができ、これは当社ならではの優位性と言えます。もちろん、この環境に安住することはありません。増加するお客様に対応するための保安力を磨き、私たちのサービスをより多くのお客様にお届けするための営業力を高めることでさらなる成長を続けていきます。

会社データ

プロフィール

当社は大東建託(株)(東証・名証一部上場)が建設するアパート・マンションへ、LPガスの供給事業を九州全域で行っています。大東建託の建てた賃貸住宅の入居者様へLPガスを優先的に供給するビジネスモデルを有しており、「保安最優先」をモットーに事業展開している成長中の企業です。

事業内容
大東建託が建設するアパート・マンションのガス設備工事を請負い、各家庭へガスを供給する事業を九州エリアで展開しています。 大東建託グループであるメリットを最大限に活かし、ガスを使って頂くお客さまへの安心・利便の水準向上を第一に取り組んでいます。
本社郵便番号 810-0011
本社所在地 福岡県福岡市中央区高砂1-1-29 1丁目KFビル 2階
本社電話番号 092-523-0661
設立 2015(平成27)年10月21日 (株)ガスパル九州設立
資本金 1億1,000万円
従業員 151名(2021年4月時点)
売上高 47億6,000万円(2021年3月期)
事業所 ■本社 /福岡県福岡市中央区高砂1-1-29 一丁目KFビル2階
■販売所/16販売所(2021年4月時点)
株主構成 (株)ガスパル 100%出資
関連会社 ■大東建託(株)
■大東建託パートナーズ(株)
■大東建託リーシング(株)
平均年齢 35.4歳(2020年度実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.6年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.9時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.3日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社は研修制度・教育制度・人材育成にとても力を入れています。
まずは入社時研修。「ビジネスマナー」「社会人の心得」「会社理解」等、1カ月間にわたって研修を行い社会人としての自覚やガスパル社員としての自覚を持っていただきます。そして、5月1日から各配属先にてOJT(実践教育)新人教育カリキュラムが始まります。そこでは「フェーズ」に分けて実践教育を行います。第1フェーズから第6フェーズまであり、それぞれのフェーズで合格しない限りは次の段階に進めません。出来るようになるまでじっくり教育いたしますのでご安心下さい。すべてのフェーズに合格いたしましたら独り立ちです。独り立ちした後も上司や先輩社員がいつでもサポートしますので、不安に思わず様々な業務に挑戦していってください。
また、入社1年目には3回のフォローアップ研修があります。知識の底上げやモチベーションのアップを狙いとしています。2年目以降にも様々な研修が用意されていますので、ガスのプロフェッショナルを目指して一緒に成長していきましょう。
自己啓発支援制度 制度あり
eラーニング、選択制研修制度(自身の興味関心のある外部研修・セミナー受講、書籍・教材購入、資格試験受験費用支払、通信教育などを受けられる社内制度)
メンター制度 制度あり
メンター制度、サポーター制度等
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルタント面談・キャリア研修(学卒社員は入社時研修にて実施)
社内検定制度 制度あり
機器交換認定制度、保安技能コンテスト、電話応対技能コンテスト、マイスター試験等

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大分大学、鹿児島大学、鹿屋体育大学、北九州市立大学、九州大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、佐賀大学、下関市立大学、上武大学、西南学院大学、第一工業大学、中京大学、中村学園大学、長崎大学、日本経済大学(福岡)、広島大学、広島経済大学、福岡大学、松山大学

採用実績(人数) 2020年:9名
2019年:8名
2018年:11名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 7 2 9
    2019年 5 3 8
    2018年 8 3 11
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 9
    2019年 8
    2018年 11
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 0
    2018年 1

採用データ

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