三洋ビル管理(株)の新卒採用・会社概要

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【県外転勤無し！】自社スタッフ対応を基本としたサービス体制を、業界に先駆けて構築したパイオニアとして、私たちは九州・関東で数々のビルを守り続けています。

★内定出しまで最短2週間★ （2022/08/29更新）

三洋ビル管理(株)の採用担当です。

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【景気の動向に左右されない安定企業◎】
【充実した資格取得サポートで、キャリアアップ◎】
≪内容≫
会社説明（60分前後）
◎詳細
【　服　装　】　　私服OK（気軽な服装でご参加ください。）
【　持ち物　】　　筆記用具
【　連絡先　】　　s-otsuka@sbm-g.jp
【　その他　】　　静かな環境であればどこでも参加OK！
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幅広い年齢層の社員たちが活躍している職場ですが、世代間や部署間の垣根などは一切ありません。誰にでも気軽に相談できるからこそ、安心して成長を続けることができます。ビル管理・ビルメンテナンスはストックビジネスとなるため、景気の動向に左右されにくいという点が大きな特徴。盤石な安定基盤の上で、将来を見据えて仕事を続けられます。

: 幅広い年齢層の社員たちが活躍している職場ですが、世代間や部署間の垣根などは一切ありません。誰にでも気軽に相談できるからこそ、安心して成長を続けることができます。

: ビル管理・ビルメンテナンスはストックビジネスとなるため、景気の動向に左右されにくいという点が大きな特徴。盤石な安定基盤の上で、将来を見据えて仕事を続けられます。

自分自身が主体となって、さまざまなアイデアにチャレンジしていく面白さがあります。

「挑戦する姿勢が評価される社風なので、失敗したからと言って責められるようなことはありません。だからこそ、思いきっていろんなことに挑戦できます」と語る柴田さん。	■安定企業でありながらチャンスが多いフィールド！この会社の魅力は、歴史がある安定企業とは言っても決してトップダウンではなく、自分たちが「やりたいこと」に思いきってチャレンジさせてもらえるというところ。そこに、社歴や年齢などは関係ありません。私の場合、同業他社からの転職ではありましたが、入社して間もなくエンジニアリング事業部の立ち上げを任せられました。この業界では管理会社が自社で建物の清掃や設備点検を合わせて行う会社は、数多くありません。その中で当社は点検業務の自営化率を高め他社との差別化を進めています。もちろん技術力も自然と備わってきます。自分自身の手で新しい事業部をつくり上げていくことができているので、今は力強い手応えを実感しています。 ■文系・理系に関係なく活躍することができます！私は文系出身ですが、入社後に「建築物環境衛生管理技術者」や「第二種電気工事士」などの資格を取得。講習などは全額会社負担で受けられますし、合格すれば奨励金が支給されるなど、資格取得を会社が全面的にバックアップしてくれるので、文系・理系は関係なく着実に技術を身につけていくことができます。こうしたスキルアップも正当に評価されるので、頑張り次第できちんと待遇UPをめざせます。 ■メリハリをつけて仕事を続けられる環境！残業は月10～20時間ほどと非常に少なく、転職した後に子どもが生まれたのですが、きちんと子育てや家族サービスもできているので、今は「あの時に転職しておいて本当に良かった」と実感しています。また、上下関係などの垣根がなく、誰とでも気軽に話せるフラットな社風も、私が「働きやすい！」と実感しているポイント。上司に対しても役職で呼ぶのではなく、全員がおたがいに「さん」づけで呼び合う風土が根づいています。 ▲柴田　貴将（2006年入社／中途） ※エンジニアリング事業部　SBMビルエンジニアサービス　所長

「挑戦する姿勢が評価される社風なので、失敗したからと言って責められるようなことはありません。だからこそ、思いきっていろんなことに挑戦できます」と語る柴田さん。

■安定企業でありながらチャンスが多いフィールド！

この会社の魅力は、歴史がある安定企業とは言っても決してトップダウンではなく、自分たちが「やりたいこと」に思いきってチャレンジさせてもらえるというところ。そこに、社歴や年齢などは関係ありません。私の場合、同業他社からの転職ではありましたが、入社して間もなくエンジニアリング事業部の立ち上げを任せられました。この業界では管理会社が自社で建物の清掃や設備点検を合わせて行う会社は、数多くありません。その中で当社は点検業務の自営化率を高め他社との差別化を進めています。もちろん技術力も自然と備わってきます。自分自身の手で新しい事業部をつくり上げていくことができているので、今は力強い手応えを実感しています。

■文系・理系に関係なく活躍することができます！

私は文系出身ですが、入社後に「建築物環境衛生管理技術者」や「第二種電気工事士」などの資格を取得。講習などは全額会社負担で受けられますし、合格すれば奨励金が支給されるなど、資格取得を会社が全面的にバックアップしてくれるので、文系・理系は関係なく着実に技術を身につけていくことができます。こうしたスキルアップも正当に評価されるので、頑張り次第できちんと待遇UPをめざせます。

■メリハリをつけて仕事を続けられる環境！
残業は月10～20時間ほどと非常に少なく、転職した後に子どもが生まれたのですが、きちんと子育てや家族サービスもできているので、今は「あの時に転職しておいて本当に良かった」と実感しています。また、上下関係などの垣根がなく、誰とでも気軽に話せるフラットな社風も、私が「働きやすい！」と実感しているポイント。上司に対しても役職で呼ぶのではなく、全員がおたがいに「さん」づけで呼び合う風土が根づいています。

▲柴田　貴将（2006年入社／中途）
※エンジニアリング事業部　SBMビルエンジニアサービス　所長

会社データ

プロフィール	利用者が快適に過ごせるために設備をコツコツと整備、建物をもくもくと清掃するなど… ビル管理と言えば、そんな裏方のイメージをお持ちかもしれません。ですが、実際に弊社では不動産全般に関わる総合ビル管理業を行っています。ビルのみではなく、商業施設・病院・マンションなど様々な建物を私たちは取り扱っており、「建物をキレイに、長く維持したい」「マンションの入居率を上げたい」「建物の設備を修繕してほしい」などお客様から頂く様々なご相談を解決しています。当社は創立の1974年から福岡に根差し、私たちは不動産のプロフェッショナルとして高い実績と信頼を築いている企業です。歴史と実績があるぶんノウハウもしっかりとありますので、未経験からでもイチから学べる充実の教育カリキュラムもご用意しています！きっとあなたがこれまでに経験したことのない、ビル管理の「特殊な面白さ」に気づいてもらえるはずです。
事業内容技術派遣	ビルメンテナンス、プロパティマネジメント、不動産仲介・コンサルティング、リネンサプライ

プロフィール

利用者が快適に過ごせるために
設備をコツコツと整備、建物をもくもくと清掃するなど…

ビル管理と言えば、
そんな裏方のイメージをお持ちかもしれません。

ですが、実際に弊社では
不動産全般に関わる総合ビル管理業を行っています。
ビルのみではなく、商業施設・病院・マンションなど
様々な建物を私たちは取り扱っており、
「建物をキレイに、長く維持したい」
「マンションの入居率を上げたい」
「建物の設備を修繕してほしい」など
お客様から頂く様々なご相談を解決しています。

当社は創立の1974年から福岡に根差し、
私たちは不動産のプロフェッショナルとして
高い実績と信頼を築いている企業です。

歴史と実績があるぶんノウハウもしっかりとありますので、
未経験からでもイチから学べる
充実の教育カリキュラムもご用意しています！

きっとあなたがこれまでに経験したことのない、
ビル管理の「特殊な面白さ」に気づいてもらえるはずです。

事業内容

技術派遣

ビルメンテナンス、プロパティマネジメント、不動産仲介・コンサルティング、リネンサプライ

本社郵便番号	812-0011
本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目19番27号　九勧博多駅前ビル3階
本社電話番号	092-441-3131
採用専用番号	092-441-6000
設立	1974年
資本金	9,800万円
従業員	1007名（2021年10月現在）
売上高	47億円（2020年12月実績）
事業所	本社／福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目19番27号　九勧博多駅前ビル3階東京本部／東京都目黒区下目黒1-6-20 明治安田生命目黒ビル2階静岡営業所／静岡県静岡市葵区呉服町1丁目1番2号　呉服町スクエア熊本営業所／熊本県熊本市中央区水道町7-16　富士水道町ビル2階エルスうきはリネン工場／福岡県うきは市吉井町富永1692-1
関連会社	三洋メンテナンス(株) (株)サンビルサービスセンター
平均年齢	38.7
平均勤続年数	10
沿革	1974年4月九州ビルクリア(株)設立 1983年6月三洋ビル管理(株)に社名変更 1986年3月集中管理センター開設（現：SBMサポート24） 1986年7月東京支店開設 1993年4月静岡営業所開設 2006年4月東京本部を開設 2007年7月 SBMサポート24を開設 2008年12月熊本営業所開設 2011年8月一級建築士事務所開設 2014年4月設立40周年 2015年 10月　タイに合弁で現地法人を設立 12月　(株)エルスと合併

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （24名中4名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社後研修、現場研修、ビジネスマナー研修・社内勉強会（月に1回、知識共有の場があります）・資格取得支援（資格取得のためのバックアップを行います）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励制度・講習で取得できる資格に関しては受講費用を会社が全額負担・試験で取得する資格については受験費用は個人負担となるが、合格報奨金を支給。また、資格によっては毎月手当を支給。
メンター制度	制度あり配属後は、先輩社員を指導者とするＯＪＴ制度あり。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後、入社３年目など定期的に、人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施。
社内検定制度	制度ありビルクリーニング技能検定、清掃技能検定など

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞尾道市立大学、神奈川大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、佐賀大学、西南学院大学、中村学園大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学＜短大・高専・専門学校＞麻生建築＆デザイン専門学校、九州電気専門学校、大分県立大分高等技術専門校
採用実績（人数）	2019年2名 2020年0名 2021年3名

採用実績（学校）

＜大学＞
尾道市立大学、神奈川大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、佐賀大学、西南学院大学、中村学園大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生建築＆デザイン専門学校、九州電気専門学校、大分県立大分高等技術専門校

採用実績（人数）

2019年2名
2020年0名
2021年3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）