最終更新日:2022/10/7

(株)Sharing Innovations【東証グロース上場】

  • 正社員
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
4億2,900万円
売上高
44億7,700万円 (2021年12月期)
従業員
351名(2022年4月1日現在。連結子会社含む)

ABC(AI/Business Intelligence/Cloud)で日本企業のDX化を牽引するIT企業。コロナ影響によるDXニーズの高まりをうけ事業急拡大中

WEB説明会始めました!内定まで約2週間のスピート選考可能! (2022/06/02更新)

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□■Welcome to Sharing Innovations■□
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■入社POINT1■

「この会社にきて自分の進むキャリアが見えた」
当社にきたメンバー全員が口を揃えて言ってるんです。
初めての就職活動。
自分が何をしたらいいのかよくわからない
将来についてどうキャリアを歩めばいいかがわからない
自分のこれからが本当にこれでいいのか
と初めは心配することも多いかもしれません。
様々な業界にIT革命が起きている中、
弊社は今後のIT未来を分析し、現在多岐にわたりIT技術を駆使しています
伸びている成長企業で学び、自分の将来への「選択肢」を広げませんか。

■入社POINT2■

IT業界で人材不足が叫ばれる中、
当社が大事にしているのは、
とにかく「ちゃんとメンバーを育てること」
充実した研修をプログラムしているのも、
休日や休暇、残業の管理を徹底しているのも、
福利厚生が充実していることも。
このどれもが欠かせない成長のキーだからこそ、
スタッフの成長をベースにして私たちは発展しています。
最初はできなくても、知識を吸収し、
スキルを磨くことで、できることや未来が
広がるのがこの仕事の面白さ。
あなたも少しずつ自分の将来の糧を増やしながら、
”なりたいジブン”を見つけてみませんか?


~新型コロナウイルスへの対応~
新型コロナウイルスが流行しておりますので対策として下記お願いしております。
・受付にてアルコール消毒を推奨しております。
・選考時マスクを着用いただいても問題ございません。
・37.5℃以上の発熱、咳、倦怠感などに加え、呼吸苦、息切れの症状がある場合、
また37.5℃以上の発熱、咳、倦怠感などの症状が、5日以上持続する場合は当日のご来社を控えていただくようお願いします。→ご連絡頂き、日程変更させていただきます。
ご理解のほどよろしくお願いいたします。

会社紹介記事

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2021年には東証マザーズに上場。社員数は年々増加している。同社の“若さ”が成長の原動力であり、チャンスの多さの証であるといえるだろう。
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上司や先輩とのミーティングの機会は頻繁にあるため、今後のキャリア形成について相談できるだけでなく、社会人としてのスタートを切ったばかりの不安も解消できる。

“本当のDX”とは?その答えにアプローチできる若い仲間がいる組織

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飯田社長の趣味はディンギー(ヨット)。人気の韓国ドラマなども観て「なぜ、今これがウケるのか」を考えるようにしている。そこから得たヒントをサービスに生かすためだ。

●急成長にはワケがある
Sharing Innovationsは東証一部上場企業Orchestra Holdingsのグループ企業として2017年6月に誕生した新しいIT企業です。私たち自身も2021年3月に東証マザーズに上場しました。わずか4年でのスピード上場です。

2021年4月には約60名の新卒社員が入社し、現在の社員数は250名を超えました。想像してみてください。250名のうち60名、つまり約1/4が新卒。社員の95.7%はプログラミング経験なしで入社しました。8割が文系で男女比は半々というIT企業は珍しいでしょう。2022年4月には全社トータルで74名、京都オフィスには16名の新入社員を迎え入れます(東京以外で新卒社員を迎え入れるのは初です!)

当社には、未経験でも技術力を鍛えられるノウハウが蓄積されています。新人育成プログラムは毎年ブラッシュアップし、Salesforce社が提供するトレーニングなど多様な学びの機会を設けています。学習を楽しんで、貪欲に自分のナレッジにしてください。「大学時代に簡単なwebサイトを作っていた」という人ももちろん歓迎しますが、「4年間の学生生活をひたすら楽しんでいた」という人のほうが、伸びしろがあるかもしれません。私たちが生業とするDX事業においては“若さ”は強みです。新しい技術をモノにする上で、若さは大きなアドバンテージなのです。当社が急成長している理由の一つもそこにあります。

●DXをどうとらえるか?
さまざまなIT企業の差がよく分からず、悩む人もいるかもしれません。各社の違いを知りたいなら、DXへの取り組みに注目するとよいでしょう。DXはDigital Transformationの略で、Transformationとは「変形」「変容」「変質」という意味です。目の前に存在する仕事をデジタル化することはDXではなく、デジタル化することによって仕事や生活そのものが「変容」することこそが、DXの本質です。

私たちのDXへのアプローチはシンプルで、クラウドを駆使してAI(人工知能)などの助けも借りながらデータを可視化していき、本来あるべき仕事や業務、生活のスタイルを創り出すというものです。DXの土台になるのは技術力だけでなく、「これ、こうなったほうが良いよね」と気づく創造力、それをITシステムとして仕上げるチーム力、つまりは「人」です。“本当のDX”を日本で初めて形にする集団に、私たちはなれると考えています。その仲間にぜひ加わってください。

(代表取締役社長/飯田 啓之)

会社データ

プロフィール

総務省の調査によると、2030年には最大で78万9,000人のITエンジニアが不足すると予測されています。
また、2017年末に発表されたOECDデータによると、日本の労働生産性はOECD加盟国35カ国中20位、先進7カ国で比較すると37年連続で最下位という結果です。

今後の生産性向上の鍵は、最新のテクノロジーを駆使して多様な作業をIT化することです。

2017年にスタートしたSharing Innovationsでは、様々なソフトウェアやシステムの開発を行って参りました。
10名のエンジニアがグループに合流したところから始まり、エンジニアは年々増加中です。2021年には60名ほどの新卒が入社し、多くのプロジェクトで活躍しています。
また、2019年に始動したクラウドインテグレーション事業部はsalesforce社から毎年表彰をいただけるまでに成長しています。

今後も、さらに加速する技術トレンドを的確に捉え、エンジニアの教育・育成、サービスの開発を積極的に行い、お客様への最適なソリューション提供を通じて、日本のIT化を牽引し、来るべきIoT社会をリードする存在になるべく成長して参ります。

事業内容
■デジタルトランスフォーメーション(DX)事業
-システムソリューション
-クラウドインテグレーション
■プラットフォーム(PF)事業
本社郵便番号 150-6005
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号
恵比寿ガーデンプレイスタワー5階
本社電話番号 03-6456-2451
設立 2017年5月
資本金 4億2,900万円
従業員 351名(2022年4月1日現在。連結子会社含む)
売上高 44億7,700万円 (2021年12月期)
事業所 【恵比寿本社】
〒150-6005
東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階

【名古屋オフィス】
〒460-0002
名古屋市中区丸の内3丁目19番5号 FLEZIO LA 7階 703号

【京都オフィス】
〒604-8171
京都府京都市中京区虎屋町566-1 井門明治安田生命ビル3階

【広島オフィス】
〒730-0015
広島県広島市中区橋本町9-7 ビル博丈8階
(株)Sharing Innovations 広島オフィス

【福岡オフィス】
〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東2-4-17 第6岡部ビル5F
(株)Sharing Innovations 福岡オフィス

【福岡クラウドインテグレーション事業部オフィス】
〒812-0012
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 3階
(株)Sharing Innovations 福岡クラウドインテグレーション事業部オフィス

【大分オフィス】
〒870-0037
大分県大分市東春日町17番19号 大分ソフィアプラザビル4F
(株)Sharing Innovations 大分オフィス

【ベトナムオフィス】
101 DC Tower, 111D Ly Chinh Thang Street, Ward 7, District 3, HCMC, Vietnam
関連会社 (株)Orchestra Holdings
(株)デジタルアイデンティティ
(株)ワン・オー・ワン
(株)Concerto Partners
(株)アップオンデマンド(京都市、100%子会社)
(株)インタームーブ(名古屋市、100%子会社)
平均年齢 31歳
タイムスケジュール 【クラウドインテグレーション事業部】
Salesforce/Tableauの導入支援・カスタマイズを行っております。
お客様の要望を的確に把握して、最適なクラウド環境を提案します。

●営業職 ※10:00-19:00

9:50   出社
10:00  メール等確認
10:10  開発、顧客対応
13:00  昼休憩
14:00  打ち合わせ
15:00  開発、顧客対応
16:00  問い合わせ調査
18:00  開発
19:00~ 退社

●エンジニア職(導入支援) ※10:00-19:00
※お客様に合わせたSalesforceの実装を行います。

例 (配属から3カ月後の新卒)

9:50 出社
10:00   社内打合わせ
11:00   A社プロジェクト作業
12:30   B社プロジェクト作業
13:00   ランチ
14:00   C社プロジェクト作業
16:00    A社プロジェクトリリーステスト作業
17:00    事業部研修トレーニング
18:00    A社プロジェクトリリース作業
19:00~   退社
沿革
  • スタート
    • 2017年5月 
      Orchestra Holdingsの新規事業としてスタート
      (株)あゆたをM&A
  • 仲間が次々と合流
    • 2017年7月 (株)セレッテがM&Aによりあゆた社に合流
      2018年1月 (株)グローバルリサーチよりシステム開発事業譲受
      2018年3月 (株)SSAがM&Aによりあゆた社に合流
  • 新たなるスタート
    • 2018年7月 (株)Sharing Innovationsに社名変更
  • さらなる拡大
    • 2019年1月 (株)ファンステージがM&Aで合流
      2019年1月 (株)クラフトリッジがM&Aで合流
      2020年6月 SHARING INNOVATIONS Vietnam Co., Ltd.の子会社化
      2021年3月 東証マザーズ上場
      2021年6月 (株)アップオンデマンドの子会社化
  • クラウド事業部始動
    • 2019年1月 クラウドインテグレーション事業部立上
      2019年6月 Salesforce Partner Summit 2019にて、当社社員がTrailhead of the Year (個人部門)受賞
  • クラウド事業部拡大
    • 2020年6月 Salesforce Partner Summit2020にて、Trailhead of the Year (企業部門)を受賞
      2021年6月 Salesforce Partner Summit2021にて、Agile Integration Partner of the Yearを受賞

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 2.5年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (9名中1名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
【ITエンジニア研修】
■IT基礎
ITエンジニアとして必須の基本的な事項を学びます。
コンピュータの仕組み、インターネット、セキュリティ、アルゴリズムなど
IPAが提供する基本情報試験の取得を目指した水準で知識を身につけます。

■JAVA
プログラミング言語としてさまざまな分野で使用されているJAVAを学習します。
配列、メソッド、インスタンスなど各テーマごとに自身でコーディングを行うとともに、JAVA BRONZEやJAVA SILVERといった資格の取得も視野に入れて知識を獲得していきます。

■データベース
情報を格納するのに不可欠なデータベースの仕組みについて学びます。
データベースを操作するための文法やデータベースを設計・作成する方法について学びます。

■spring boot
JAVAでアプリ開発をする際に用いるフレームワークの1つであるspring bootについて学びます。Spring bootとは何か、MVCモデル、コントローラ、タイムリーフ、エンティティクラスなど、webアプリ開発に必要な知識を一通り学習します。

■webアプリ開発実習
要件定義、基本設計、詳細設計、データベース設計など開発する際の工程を学び、一からアプリ開発を行います。研修で身につけた知識を総動員しつつ、実際の開発でどのように使われるのかを学んでいきます。

【salesforce研修】
Salesforce社は世界no.1のクラウド顧客管理システムを提供するグローバル企業です。データを活用した経営がますます重視される中で、顧客情報の管理・活用はビジネスの根幹ともいえます。急激に需要が増加しているこの領域でソリューションを提供するために、弊社では2019年1月にクラウドインテグレーション事業部を立ち上げました。
研修では科学的な顧客管理や営業体制の構築についての考え方、salesforceのクラウド顧客管理システムの基礎について学びます。
自己啓発支援制度 制度あり
IT技術は日々進歩しております。顧客に最適なソリューションを提供するためには、自身のスキルを磨いてアップデートしなければなりません。Sharing Innovationsでは、日々挑戦し学び続けることに貪欲なメンバーが集まっており、成長を後押しする制度も整っております。

■資格取得支援制度
資格試験の受験料を会社が負担します。会社が推奨している資格のみならず、個人の希望にも応じます。報奨金が出る資格もあります。

■書籍購入補助
技術書の書籍代を会社が補助します。

■カンファレンス参加支援
iOSDC JapanやAndroid Bazzar and Conferenceなど技術イベントへの参加費用を会社で補助します。

■勉強会の開催
有志で集まっての技術勉強会を定期的に開催しております。また、社員同士が交流を深めたり技術について学びあったりする場としてフリースペースを開放しております。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、千葉大学
<大学>
青山学院大学、宇都宮大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、獨協大学、日本大学、弘前大学、広島大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

採用実績(人数)       2019年   2020年   2021年   2022年
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大卒    18名   32名    60名    74名
男性     13名    17名    35名    37名
女性     5名    15名    25名    37名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 35 25 60
    2020年 17 15 32
    2019年 13 5 18
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 60
    2020年 32
    2019年 18
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 3

採用データ

取材情報

新たな技術でまだ見ぬ世界へ。IT業界の未来を切り拓く!
Sharing Innovationsの急成長の理由、それは若手の原動力!
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