最終更新日:2022/6/22

メタウォーターサービス(株)

  • 正社員

業種

  • 検査・整備・メンテナンス
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 設備工事
  • プラント・エンジニアリング

基本情報

本社
東京都
資本金
9,000万円
売上高
151億7,000万円(2019年度実績)
従業員
810名(2020年4月現在)

【安定×成長×社会貢献】毎日の暮らしの水を守る!【環境/インフラを支える仕事】

  • 積極的に受付中 のコースあり
  • My Career Box利用中

∵∴*【WEB説明会】実施中!*∴∵ (2022/02/14更新)

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当社は日本ガイシと富士電機の水環境事業の合弁により誕生したメタウォーターグループの一員です。「安定」「成長」「やりがい」の揃った環境で毎日の暮らしを守るプロフェッショナルを目指しませんか。


【説明会について】
メタウォーターサービスってどんな会社?

蛇口をひねれば、当たり前のように手に入る「安全」「安心」「おいしい」水。
でも、それをひそかに支えている人たちがいます。
是非当社の説明会にご参加ください!
(※ご応募いただくには説明会参加必須となります)

【当社HP】
仕事内容をわかりやすく紹介した動画を掲載しております。
是非ご覧ください。
http://www.metawaterservice.co.jp/recruit/job.html

会社紹介記事

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毎日の仕事の中で、機械、電気、化学、ボイラー、エネルギー関連など幅広い知識や技術を学べる環境があります。
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当社では一人で行う業務はほとんどない為、チームワークを大切にして業務に取り組んでいます。

会社データ

プロフィール

【メタウォーターグループの中核を担っています】
メタウォーターサービスは、1973年に日本ガイシの子会社「日碍環境サービス」として発足し、主に日本各地の公共上下水道施設の運転・維持管理や保守点検、修繕工事を手掛けて堅実に成長してきました。

2008年に日本ガイシと富士電機の水環境事業が統合し、水ビジネス業界のリーディングカンパニー「メタウォーター」が設立されてからは、グループの一員として、長年培ってきた経験や技術を活かし、毎日の暮らしの水を守っています。

事業内容
■上下水道施設の運転維持管理
水循環にかかわる運転維持管理業務全般を担うことで、人々の快適な日常生活を支えています。

浄水場・・・川などから取り入れた水をきれいにして、安心・安全な水を作っています。
下水処理場・・・汚れた水を微生物の力も借りながら処理し、きれいな水にして自然に還します。


■上下水道施設の修繕工事
機械設備の機能回復・向上を目的に、補修・点検計画を作成・施工することで
安定的な稼働を守っています。

本社郵便番号 101-0041
本社所在地 東京都千代田区神田須田町一丁目25番地 JR神田万世橋ビル
本社電話番号 03-6853-7265
設立 2007年4月2日
資本金 9,000万円
従業員 810名(2020年4月現在)
売上高 151億7,000万円(2019年度実績)
事業所等 事務所/本社、中日本事務所、西日本事務所
事業所数/103箇所(2020年1月)
内訳:上水道(41)、下水道(48)、資源環境他(14)
グループ会社 メタウォーター(株)
メタウォーターテック(株)
(株)エス・アイ・シー
あけぼのエンジニアリング(株)
METAWATER USA,INC.
沿革
  • 1973年 10月
    • (株)日碍環境サービス 設立
  • 2004年 4月
    • (株)NGK-Eソリューションに社名変更
  • 2007年 4月
    • (株)NGK水環境システムズに社名変更
      会社分割により、(株)NGK-Eソリューション設立
  • 2008年 4月
    • メタウォーター(株)設立に伴い、メタウォーターサービス(株)に社名変更
  • 2010年 9月
    • 中外炉工業グループ下水道事業譲受
  • 2011年 10月
    • 本社を東京都に移転
  • 2014年 4月
    • 月島テクノメンテサービス(株)と共同出資による薬品新会社ハイブリッドケミカル(株)設立

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 51名 54名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 4名 7名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
フォローアップ研修、ステップアップ研修、コミュニケーションアビリティ研修
自己啓発支援制度 制度あり
【選択型研修】
社員一人ひとりの自己成長意欲を積極的にバックアップしています。
集合型研修や通信教育など、豊富なプログラムの中から、仕事やライフスタイルに合わせて自分で選択できるシステムです。

・集合型研修
1日で気軽に受講できる基礎コースから、数日かけてじっくり学べる研修まで、充実したラインナップを用意。「ビジネススキル」「モチベーションアップ」「問題解決」「リスクマネジメント」「情報収集」などビジネスの現場で"使える・役立つ"実践的な内容から、「マネジメントセミナー」など、部下や後輩を指導する役割の人が、必要性を感じたタイミングで受講できる制度も整えています。

・通信教育
約150の通信教育講座を用意。業務に役立つ各種スキルの習得に資するものとして、豊富なメニューから希望コースを選択し、受講できる制度です。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、岐阜大学、工学院大学、静岡大学、信州大学、崇城大学、筑波大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、山口大学、山梨大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工科大学、愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、岡山大学、岡山理科大学、帯広畜産大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西国際大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、岐阜大学、岐阜協立大学、岐阜経済大学、釧路公立大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲子園大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、作新学院大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、秀明大学、湘南工科大学、信州大学、城西大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、第一工業大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、道都大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋文理大学、奈良県立大学、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本文理大学、八戸工業大学、花園大学、阪南大学、姫路大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡教育大学、佛教大学、平成国際大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、北海道科学大学、三重大学、南九州大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、山形大学、ヤマザキ動物看護大学、山梨大学、横浜商科大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数)     2022年  2021年  2020年
――――――――――――――――――
大卒   2名    2名    1名
専卒   0名    0名    1名
高卒   13名    10名    10名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 14 1 15
    2021年 10 2 12
    2020年 12 0 12

採用データ

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