最終更新日：2022/5/17

(株)キージェント

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
通信・インフラ
インテリア・住宅関連
商社（インテリア・住宅関連）
放送

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,567万円

売上高: 6億5,000万円（2021年4月実績）

従業員: 111名(2021年7月)

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セミナー／説明会	《新卒2期生募集》★社長登壇の特別セミナー★営業の極意教えます

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『営業職の全社員が年収1,000万円突破』を本気で実現します。「楽しく稼ぐ」をモットーに、目指すはケーブルテレビ業界のNO.１！

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皆さん、こんにちは！
当社のページをご覧いただきありがとうございます。

(株)キージェントの採用担当です。
いよいよ新卒2期生目の採用がスタートしました☆

「ごりごり稼ぎたい」
「周りに差をつけたい」
「面白い社長の下で働きたい」

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なにか一つでも気になるものがありましたら、
是非当社説明会へ！

普通じゃつまらない。
大きなことにチャレンジしたい方。

是非当社の会社説明会にて、その想いをぶつけてください！
貴方の意気込みどんどん受け付けます！

★━━━━━説明会詳細━━━━━━━━━

　[東京]

日時：5/26(木)17:00～18:30

会場：〈貸し会議室〉芝大門センタービル2階

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

服装：自由（是非私服でお越しください！）
　　　　　　　　　
持ち物：筆記用具のみ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

大手ケーブルテレビ局の一次代理店として、
ケーブルテレビサービスの案内を任されている当社。
多くある通信業界の中でも、圧倒的なスピードで成長しています！

代表と社員の距離が近い為、会社をより良くするために、
社内制度や働く環境を提案し、実現する事ができます。

そんな当社の未来を担ってくれる方を求めています！

▼一つでも当てはまる学生のみなさん！大歓迎です！▼

□テレビや映画、スマホが好き
┗好きなコトの話題で盛り上がれるって楽しいですよ！

□成長企業で力をつけたい
┗普及率が向上し続けているケーブルテレビ。
　社会インフラを担う存在として、当社も成長を続けています。

□仕事だけでなくプライベートも大切にしたい
┗当社は完全週休2日に加え、残業削減にも取り組んでいます。

ご興味のある方はぜひ、当社説明会へ！

それでは、みなさんに直接お会いできることを楽しみにしています！

＊内々定までの所要日数：1カ月以内

キージェントでは完全週休二日制を徹底。残業もほとんどなく、ノルマもありません。年間休日も120日あり、ワークライフバランスも大切にできる環境があります！平均年齢"28歳"の当社。研修も充実、チームワークの良さも抜群！社長との距離も近く、ベンチャー企業ならではの成長を実感できる環境です！

: キージェントでは完全週休二日制を徹底。残業もほとんどなく、ノルマもありません。年間休日も120日あり、ワークライフバランスも大切にできる環境があります！

: 平均年齢"28歳"の当社。研修も充実、チームワークの良さも抜群！社長との距離も近く、ベンチャー企業ならではの成長を実感できる環境です！

綺麗事を現実に。「不可能だと思えることでも、キージェントでなら叶えられる」

「必要なのは現段階で輝かしいキャリアを持たずとも、その先の可能性を感じさせる人材。自らが稼ぐよりも、社員が稼ぐ姿を見たい。」と語る姫野代表。	《　key　＋　agent　》～ひとりひとりがキーパーソン×営業でヒト・モノ・シゴトをつなぐ～『　社員がどこよりも楽しく稼げる会社に　』をモットーに、2015年5月に設立したキージェント。 7年目を迎える現在、コロナ渦でも売上が前年対比140％を達成するなど、急成長を遂げています。 ■掲げている信念　「綺麗事を現実に」人と人がコミュニケーションを通じて社会に貢献できる。そんな企業を成立させるためには『社員ファースト』を徹底して、できるだけ還元していくことが会社にできる１番の仕事だと考えています。まずは全員に入社してくれてありがとう。と伝えたいです。ほかのどの会社にも負けない額の給与や福利厚生でメンバーに還元したいと思っています。地域のお客さまのために、社会のために。それを掲げるためには、会社は社員のために。理想を育み、綺麗事を言い続け、それを実現していけるよう、今後も社員ファーストで経営を続けていきます。 ■新卒社員にどのように成長してほしいか？なによりも、メンバーには自分の仕事に誇りを持って活動してほしい。そしてキージェントで得られるものを、今後の人生でどう生かすかを考えながら成長していってほしいと思っています。社内で出世したい。新しい仕事に挑戦したい。人とは違うキャリアを歩みたい。ごりごり稼いでプライベートを充実させたい。など描く夢は人ぞれぞれです。まずはキージェントで生活を安定させてから、次のステップへ進んでいってほしいです。メンバーの成長、夢の実現を見ることが、私の一番の喜びです。不可能と思える野望でも、当社ならできると自信を持って言えます。新入社員に「年収1000万円稼ぎたい」と言われても、私は「できる」と答えます。まずは色んなことに恐れず挑戦してみてください。皆さんの夢・野望を当社で全力でサポートします。　　人とは一味違った社会人人生を歩みたい。　　圧倒的なスピードで成長したい。　　組織に染まるより、自分が組織を作りたい。　　人から求められたい、やっぱり仕事するならやりがいが欲しい。　　好きなことも思いっきり楽しみたい。　　会社で偉業を成し遂げたい。当社でなりたい“自分”を是非実現してください。 (株)キージェント代表取締役／姫野　慧

「必要なのは現段階で輝かしいキャリアを持たずとも、その先の可能性を感じさせる人材。自らが稼ぐよりも、社員が稼ぐ姿を見たい。」と語る姫野代表。

　《　key　＋　agent　》
～ひとりひとりがキーパーソン×営業でヒト・モノ・シゴトをつなぐ～

『　社員がどこよりも楽しく稼げる会社に　』
をモットーに、2015年5月に設立したキージェント。

7年目を迎える現在、
コロナ渦でも売上が前年対比140％を達成するなど、急成長を遂げています。

■掲げている信念　「綺麗事を現実に」

人と人がコミュニケーションを通じて社会に貢献できる。
そんな企業を成立させるためには『社員ファースト』を徹底して、
できるだけ還元していくことが会社にできる１番の仕事だと考えています。

まずは全員に入社してくれてありがとう。と伝えたいです。
ほかのどの会社にも負けない額の給与や福利厚生で
メンバーに還元したいと思っています。

地域のお客さまのために、社会のために。
それを掲げるためには、会社は社員のために。
理想を育み、綺麗事を言い続け、それを実現していけるよう、
今後も社員ファーストで経営を続けていきます。

■新卒社員にどのように成長してほしいか？

なによりも、メンバーには自分の仕事に誇りを持って活動してほしい。
そしてキージェントで得られるものを、
今後の人生でどう生かすかを考えながら成長していってほしいと思っています。

社内で出世したい。新しい仕事に挑戦したい。
人とは違うキャリアを歩みたい。
ごりごり稼いでプライベートを充実させたい。
など描く夢は人ぞれぞれです。

まずはキージェントで生活を安定させてから、
次のステップへ進んでいってほしいです。
メンバーの成長、夢の実現を見ることが、私の一番の喜びです。

不可能と思える野望でも、当社ならできると自信を持って言えます。
新入社員に「年収1000万円稼ぎたい」と言われても、
私は「できる」と答えます。

まずは色んなことに恐れず挑戦してみてください。
皆さんの夢・野望を当社で全力でサポートします。

　　人とは一味違った社会人人生を歩みたい。
　　圧倒的なスピードで成長したい。
　　組織に染まるより、自分が組織を作りたい。
　　人から求められたい、やっぱり仕事するならやりがいが欲しい。
　　好きなことも思いっきり楽しみたい。
　　会社で偉業を成し遂げたい。

当社でなりたい“自分”を是非実現してください。

(株)キージェント
代表取締役／姫野　慧

会社データ

プロフィール	『シゴトでナニカを変えるカギ』～20代の過ごし方一つで人生は大きく変わる。市場価値の高い営業マンに。～ケーブルテレビ局出身の代表が、営業未経験の人にも「営業って楽しい」と思える組織作りを目指し、 2015年5月に立ち上げたキージェント。「代表自らが稼ぐよりも、社員が楽しく稼げる会社」を目指し、現在は関東圏を中心に大手ケーブルテレビ会社J:COMのトップパートナー企業として、ケーブルテレビやインターネット、スマートフォン契約などの営業活動を行っています。ケーブルテレビの事業からスタートしましたが、 7年目を迎える現在、代理店事業部を初め、コロナ渦でも売上が前年対比「140％」を達成するなど、急成長を遂げています。そして来る2022年、設立7期目を迎える当社は、新たなメンバー・資金を揃え、更なる拡大と成長を図ります。全ては、『社員が楽しく稼げる会社』になる為に。この目標を成し遂げるため、私たちはノンストップで突っ走ります。 20代をどう過ごすかで人生は変わります。一度きりの人生。最高でかっこいい人生を、キージェントで私たちと作っていきましょう！
事業内容	■総合人材サービス（人材派遣、通信系アウトソーシング、営業代行） ■ケーブルテレビ一次代理店 ■インフラ・エナジー事業等一般労働者派遣許可（派13-314298 ）有料職業紹介事業許可（ 13-ユ-311770 ）電気通信事業者／販売代理店届出番号（ C1902074 ) "売らない"から売れる。見せる、より"魅せる"時代に合った営業方法を推進していく企業です。

プロフィール

『シゴトでナニカを変えるカギ』

～20代の過ごし方一つで人生は大きく変わる。市場価値の高い営業マンに。～

ケーブルテレビ局出身の代表が、営業未経験の人にも「営業って楽しい」と思える組織作りを目指し、
2015年5月に立ち上げたキージェント。

「代表自らが稼ぐよりも、社員が楽しく稼げる会社」を目指し、現在は関東圏を中心に
大手ケーブルテレビ会社J:COMのトップパートナー企業として、ケーブルテレビやインターネット、スマートフォン契約などの営業活動を行っています。

ケーブルテレビの事業からスタートしましたが、
7年目を迎える現在、代理店事業部を初め、コロナ渦でも売上が前年対比「140％」を達成するなど、急成長を遂げています。

そして来る2022年、設立7期目を迎える当社は、
新たなメンバー・資金を揃え、更なる拡大と成長を図ります。

全ては、『社員が楽しく稼げる会社』になる為に。
この目標を成し遂げるため、私たちはノンストップで突っ走ります。

20代をどう過ごすかで人生は変わります。
一度きりの人生。
最高でかっこいい人生を、キージェントで私たちと作っていきましょう！

事業内容

■総合人材サービス
（人材派遣、通信系アウトソーシング、営業代行）
■ケーブルテレビ一次代理店
■インフラ・エナジー事業等

一般労働者派遣許可（派13-314298 ）
有料職業紹介事業許可（ 13-ユ-311770 ）
電気通信事業者／販売代理店届出番号（ C1902074 )

"売らない"から売れる。見せる、より"魅せる"時代に合った営業方法を推進していく企業です。

本社郵便番号	101-0041
本社所在地	東京都千代田区神田須田町1-32-2F
本社電話番号	03-6811-6988
設立	2015年5月
資本金	4,567万円
従業員	111名(2021年7月)
売上高	6億5,000万円（2021年4月実績）
事業所	■本社〒101-0041　東京都千代田区神田須田町1-32-2F 〈支社〉 ■さいたまオフィス（代理店事業部）〒330-0843　埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4丁目29-1 ロイヤルブルーム2F ■草加オフィス（代理店事業部）〒340-0034　埼玉県草加市氷川町2122-4 日建第4ビル4F ■松戸オフィス（代理店事業部）〒271-0091 千葉県松戸市本町7-6 HPビル2階
主な取引先	JCOM(株) (株)ジェイコム東京 (株)ジェイコム埼玉・東日本 (株)ジェイコム湘南・神奈川 (株)ジェイコム千葉横浜ケーブルビジョン(株) （上記 J:COM　48局）日本瓦斯(株) 新日本瓦斯(株) 東彩ガス(株) （他、順不同）
関連会社	キーエナジー(株)（Keyenergy Co.,Ltd.） (株)ランティア（Landtier Co.,Ltd.）
平均勤続年数	約2.1年
＃Mission～理念～	「偉大なことが一人の人間によって成し遂げられることはない。それらは複数人のチームによって成し遂げられる」通信業界において、実績とシェアで総合1位の企業となることを目標に日々実績を積みながら、切磋琢磨で活動しています。一人で成し遂げるのではなく、全員でその景色を見に行きます。
＃Vision～理想～	「営業職で働く全社員が、年収1000万円を突破」「バックオフィスの社員たちも年収500万円以上突破」を本気で実現していきます。
＃Value～行動指針～	■社員還元主義スタッフができるだけ高いモチベーションで働けるよう、業界内でも高い給与体系、やりがいや働きやすい環境を創造・提供いたします。 ■魅力のある人材開発クオリティの高いサービスを日々追求し、個々の色を活かした魅力のあるスタッフの育成と、雇用のインフラ構築・発展に貢献します。 ■企業品質の向上常にコンプライアンスを意識したクリーン＆オープンな営業活動で、関わるお客様や取引先、社会からの信頼確保に努めます。 ■挑戦者であり続ける姿勢変化を尊重し、勇気と情熱をもって日々挑戦を続けます。会社も社員も謙虚さと向上心を持ち、成果と実績にこだわります。
＃社員ファースト	『とにかく仕事を楽しんで稼ぎ、いきいきと活躍してほしい』そんな代表の想いから、自分が頑張った分だけ、毎月お給料や福利厚生でしっかり還元してくれる環境があります。 ■インセンティブ還元率100％！！例）12万円のインセン発生/月　A社：50％　6万円　B社：70％　8.4万円 ◎キージェント：100％　12万円他社にはない当社独自のボーナスや、他にも皆勤手当、結婚・出産お祝い金制度も作りました。とにかく「社員ファースト」を徹底しています。「初めての会社で仕事に誇りを持ちながら、楽しく働きたい」「成長できる環境で、どんどん上を目指したい」「周りよりも稼いで、プライベートも仕事もどちらも充実させたい」キージェントは、そんな皆さんの夢・目標に全力で応えます。是非、赤裸々な想いをお聞かせください。
＃完全成果主義	歩合だけで1,000万円を稼ぐ社員もいます！業界内でもトップクラスのインセンティブ還元率を誇っているのは、『成果を出した分だけ社員に還元したい』という代表の想いがあるからこそ。「メンバーが売り上げを上げすぎて、むしろそんなに払いたくない！(笑)」という悩みが出るほど、成果を出せば出すほど給与として還元してもらえる環境です。もちろん簡単なことではありませんが、それだけやりがいのある仕事なのではないかと自負してます。
＃社員の特徴	活躍している社員の共通点は3つ。【いつまでもフレッシュ】【チャレンジに前向き】【素直】キージェントには、何年生になっても、未だにモチベーションを絶やさず、やる気に満ち溢れているメンバーばかりです。自分の仕事に誇りを持ち、キラキラ楽しそうに働くことで、会社のモットーである「楽しみながら稼ぐ」をメンバーが体現してくれています。若いうちは失敗してもいいんです。成長に挑戦と失敗はつきもの。きっとそれがその先の学びや成長に繋がります。たくさんチャレンジし、その経験からたくさんのことを吸収してください！
＃まだまだポストあります	「若くからマネジメントをする立場になりたい」「20代のうちに事業部責任者になりたい」「人を育てる立場になりたい」「周りと差をつけてモテたい！自慢したい！」などなど… 爆速で成長していきたい方、その夢当社で叶えます。年齢なんて関係ありません。目標は大きく、上を目指し続けることが大切。実際に20代前半でプロジェクトリーダー、1,000万円プレーヤーになったメンバーも多くいます。そんなかっこいい社会人の一歩を当社で踏み出してください！また会社の規模拡大にあたっても、中間管理職の不足が現在の当社の課題です。会社全体の底上げとさらなる拡大を図るためにも、自分自身がリーダーでありながらプレーヤーでもある「プレイングリーダー」の存在が必要不可欠です。そんなポジションを是非自ら掴み取ってください！
＃メンバーを称える文化	頑張っているメンバーを称える文化があるのも、キージェントの特徴。毎月発行される社内報「KEY TIMES」では、代表からのメッセージや功績を残したメンバーのインタビュー、メンバーに日頃のありがとうを伝えるサンクスカード、結婚出産をお祝いするコラムなど… 日頃から、メンバーの嬉しいニュースや頑張りを共有し、賞賛し合っています！
＃フランクな関係性	代表との距離の近さもベンチャー企業ならでは。社歴・年齢に関係なく、恐れずどんどん意見を言ってくださる方、大好きです。少し方向性は違いますが、代表が新入社員から飲みの誘いを断られてしまうなんてことも。(笑) 新入社員であっても、なんでも気負わず代表に言えてしまう、そんなラフな関係性です。
＃オンとオフのメリハリ	通信業界、営業職というと残業が多いのではないか…？と不安になられる方もいるかと思います。ですが、オンもオフも全力で楽しむために、キージェントには無駄な残業はありません！仕事とプライベートのメリハリを大事にして、どちらも充実させているメンバーばかりです。
＃平均年齢28歳！	新卒採用はまだ2期目ですが、社員の平均年齢は28歳！若手社員が多く活躍しています！先輩との年齢が近いからこそ、分からない時には助けを求めやすいのも働きやすさの一つです。
＃業界で３冠	2022年1月に日本マーケティングリサーチ機構が、ケーブルテレビ業界において調査を実施した結果、なんと当社キージェントが『ケーブルテレビのアウトソーシングに強い会社No.１』『ケーブルテレビ業界に強い人材派遣会社No.１』『ケーブルテレビ業界で給与が高い会社No.１』の３部門でNo.１に選ばれました！！今後は、関東圏のみではなく、東北、関西圏、ゆくゆくは全国進出も目標にしています。今後も勢いを落とさず、高いクオリティを継続しながら、営業エリアを拡大していきます！
沿革	2015年5月 ★埼玉県草加市に(株)キージェント設立人材派遣業を開始。 2016年埼玉県にてケーブルテレビのアウトソーシング（代理店・業務委託）を開始 2018年東京都にてアウトソーシングを開始 2019年千代田区神田に本社移転旧本社を草加オフィスに支社化神奈川県にてアウトソーシングを開始 2020年千葉県にてアウトソーシングを開始 2021年千葉県松戸に支社を開設さいたま新都心に支社を開設 2022年神奈川に支社を開設（準備中）仙台に支社を開設（予定）大阪に支社を開設（予定）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 2.1年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.1日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	5名	5名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	4名	4名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ■コンプライアンス研修 ■商品研修（NET TV商品研修、次世代コンテンツ研修、CATV研修） ■営業研修（営業フロー実践研修、営業フロー基礎研修、営業ロジック研修、サービス総合研修） ■トレーナー同行研修 ■営業同行研修 ■ビジネススキル研修 ■ビジネスマナー研修 ■他社研究研修 ■専門RPG研修 ■営業力UP研修 ■スクリプト構成研修 ■雑学・心理学営業研修 ■カウンセリング力UP研修 ■コミュニケーション力UP研修
メンター制度	制度ありあり

研修制度

制度あり
■コンプライアンス研修
■商品研修（NET TV商品研修、次世代コンテンツ研修、CATV研修）
■営業研修
（営業フロー実践研修、営業フロー基礎研修、営業ロジック研修、サービス総合研修）
■トレーナー同行研修
■営業同行研修
■ビジネススキル研修
■ビジネスマナー研修
■他社研究研修
■専門RPG研修
■営業力UP研修
■スクリプト構成研修
■雑学・心理学営業研修
■カウンセリング力UP研修
■コミュニケーション力UP研修

メンター制度

制度あり
あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大東文化大学、東洋大学、中央学院大学大東文化大学（経営学部経営学科）東洋大学（経営学部マーケティング学科）中央学院大学（法学部）他、専門学校
採用実績（人数）	2020年度　4名
採用実績（学部・学科）	経営学部経営学科経営学部マーケティング学科法学部　等

採用実績（学校）

＜大学＞
大東文化大学、東洋大学、中央学院大学

大東文化大学（経営学部経営学科）
東洋大学（経営学部マーケティング学科）
中央学院大学（法学部）
他、専門学校

採用実績（人数）

2020年度　4名

採用実績（学部・学科）

経営学部経営学科
経営学部マーケティング学科
法学部　等

過去3年間の新卒採用者数

採用者