最終更新日:2022/8/10

サイレキ建設工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 設備工事
  • サービス(その他)
  • 専門コンサルティング
  • その他メーカー

基本情報

本社
埼玉県
資本金
5,000万円
売上高
18億0000万円(2021年06月現在)
従業員
41名(2021年02月現在)

2021年に60周年を迎える埼玉県の建設会社。若手技術者や女性技術者が活躍する活気ある職場です!

【7月会社説明会参加者募集中!】2021年に設立60年を迎えた埼玉県の建設会社です! (2022/06/30更新)

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当社のページにアクセス頂き、ありがとうございます!

私たちは埼玉県加須市で土木一式工事などを主業務として行う建設会社です!
東洋大学他、関東近郊の大学などから毎年積極的に新卒の技術者を募集しています。

○会社説明会を実施します!

・WEB説明会 
(ZOOMで行う説明会。どこからでも参加できます!)


・訪問型説明会(現場見学付き!)
 


皆様とお会いできるのを、社員一同楽しみにしております!


サイレキ建設工業 採用担当

会社紹介記事

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弊社では20代から30代の若手社員の他、写真のような女性社員が現場で活躍しています。年次や役職の壁はなく、社内外の方と気さくに話せる温かい職場です!
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現場では安全を第一に考えて行動します。先輩社員に教わりながら、各業務のポイントを実践で身に付けられる環境です。

「安心・安全な暮らし」を支えることの使命感、そして誇り

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30歳以下の若手社員が活躍中。安定した経営基盤のうえで、スピード感を持って業務に取り組み、地域の快適な生活環境を守ります。

■昭和、平成、令和…時代の流れに即応し、安定基盤を実現

サイレキ建設工業は、道路舗装に用いられるアスファルト合材を製造販売するためのプラント企業として1961年(昭和36年)に設立されました。その後、時代の流れとともに道路舗装の施工事業に業態をシフトし、現在では橋梁や河川、道路の土木工事のほか、建築・解体工事などに事業領域を拡大し、埼玉県北東部における工事実績を誇れる建設会社に成長いたしました。

当社の強みは公共工事事業における実績です。長年の歴史の中で培ってきた技術力は行政から高く評価されており、これまでも国土交通省や埼玉県のほか、様々な行政団体から工事を受注。現在では業績のほとんどを公共事業工事が占めるようになり、安定した財務と経営基盤を実現しています。

■社会の「土台」を支える仕事

近年、台風や大雨による被害が頻発しました。私自身、インフラの機能維持による防災・減災の取り組みの重要性を改めて考えさせられることが増えております。

当社はこれまでも橋の架け替えや橋脚の耐震補修などの工事を行い、埼玉県のインフラの機能維持に貢献してきました。近年も利根川上流の堤防強化工事を手がけた実績があります。
私たちの安心・安全な暮らしを支えているのは、道路や上下水道、堤防といったインフラです。仕事を通して施設を支え、社会貢献を実現できることが当社の仕事の魅力です。

■「意欲」が自らを高め、成長に導く

入社後は、土木や建築を専攻していた方でも、学び続ける姿勢を欠かすことはできません。
裏を返せば、意欲次第でどなたでも高いスキルを身に付けられる仕事だということです。当社には女性技術者が在籍していますし、幅広い人材が活躍しています。また、学生時代に土木建築系以外を専攻していた社員が、入社5年ほどで一級土木施工管理技士に合格した例もあります。

当社に経験豊富な技術者たちが数多く在籍する理由。それは、会社として建設技術取得研修や外部研修への参加を推奨し、資格取得者への報奨金制度を設けるなど、スキルアップを応援する体制を整えているからです。ぜひこうした環境を生かして、一人前の技術者に成長していただきたいと考えています。

(代表取締役 野中 信孝)

会社データ

プロフィール

埼玉県加須市を拠点にし、約60年にわたり公共事業工事をはじめとした数々の工事を手がけてきた当社。安定した経営基盤を有しており、企業規模は県北東部でも上位を誇っています。

■若手人材を積極的に採用中

若手人材の受け入れを積極的に行っており、昨年は女性を含む2名の新卒社員を採用しました。全社員の約30%は30歳以下と、若手社員も数多く在籍しています。

また、遠方からご入社される方には家賃補助制度を設けており、家賃の最大50%を支給するなど、新卒で入社された方も無理なく生活を始められる環境を整備しています。もちろん地元で働きたいと考えるUターンや、Jターン、Iターンの方も歓迎します。

■「成果」には「報酬」で応えます

入社年次等に関わらず、社員の成果については正当に評価しています。たとえば、資格取得者には報奨金を支給する制度を設けており、「二級土木施工管理技士」の取得者には毎月1万円、「一級土木施工管理技士」の取得者には毎月3万円を支給しています。

勤務成績が良好な社員には、毎年決算期に別途報奨金を支給。日々目標を持ちながら仕事に取り組むことができます。

■働き方改革も推進中

平成30年には「埼玉県多様な働き方実践企業(ゴールド)」に認定されるなど、働きやすい環境づくりには全社を挙げて取り組んでいます。

有給休暇については取得日の年間スケジュールを策定し、確実に有給取得ができる体制を構築しています。また年間休日数について今後増加させていく方針を決め、社員のワークライフバランスの充実にも力を注いでいます。

■「土地に歴史を刻む」やりがい

自らの仕事が形になり、社会や人々の役に立ち、後の世代まで受け継がれていく。そうした経験ができることがこの仕事のやりがいです。

特に当社の場合は1案件につき2~3名で施工管理を行うため、工事全体に携わることができます。全体を知っているからこそ、完工の際に感じる感慨もひとしおです。この達成感をともに味わってくれる方をお待ちしています。

事業内容
■橋梁工事
■道路整備
■河川工事
■上下水整備
■農業土木工事
■耐震補強
■遊水・貯水池整備
■開発・造成
■地盤改良・侵食防止
■その他、遮音壁工事、浄水場改修工事、浚渫工事、解体工事、建築リニューアル工事等

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災害時にはインフラの異常を点検するためのパトロールも行うサイレキ建設工業。日々の仕事が社会貢献に繋がっていることを実感できます。

本社郵便番号 347-0042
本社所在地 埼玉県加須市志多見1361-1
本社電話番号 0480-61-2358
設立 1961年8月
資本金 5,000万円
従業員 41名(2021年02月現在)
売上高 18億0000万円(2021年06月現在)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.7年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (7名中1名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(社内研修及び建設業協会主催の研修)、建設技術取得への研修
自己啓発支援制度 制度あり
業務上、必要と会社が認めた資格取得に対する補助制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
足利工業大学、足利大学、工学院大学、国士舘大学、埼玉大学、帝京大学、東海大学、東洋大学、日本大学、前橋工科大学、ものつくり大学、早稲田大学

採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒   2名   1名   0名
その他  0名   0名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1 0 1
    2019年 0 2 2
    2018年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 1
    2019年 2
    2018年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 0
    2018年 2

採用データ

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