最終更新日:2022/6/2

(株)東海ビルメンテナス

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ビル施設管理・メンテナンス
  • セキュリティ
  • 検査・整備・メンテナンス
  • ホテル・旅館
  • 学校法人

基本情報

本社
神奈川県
資本金
5,000万円
売上高
84億5,000万円(2022年6月期実績)
従業員
3,178名(正社員150名)

高級ホテルや有名施設のビルメンテナンスを中心とした建物管理のプロ集団。

高級ホテルや有名施設のビルメンテナンスを中心とした建物管理の老舗プロ集団【(株)東海ビルメンテナス】 (2022/06/02更新)

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会社紹介記事

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皆さんが利用する病院や商業施設、ホテルなどの建物総合管理を手がける東海ビルメンテナス。一人ひとりが「現場の最高責任者」として活躍し、キャリアアップできます。
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スタッフのシフト管理や教育などマネジメントに携わるため、人として大きく成長できます。幅広い年代のスタッフとのコミュニケーションからも多くのことを学べます。

チャンスを掴むために、挑戦し続けます。

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「日本の良い文化と、海外の価値観を融合させた高品質なサービスを展開していきたいと考えています。ぜひ一緒に挑戦していきましょう」と倉田社長。

■伝統と変革を兼ね備えた風土

当社は、総合ビルメンテナンス企業として創業から50年以上の歴史を持っています。多種多様な業界に対して清掃、設備、警備などのサービスを提供し、メンテナンスを軸に強固な事業基盤を築き上げてきました。
私が常にメンバーに伝え続けている「信頼」「協調」「感謝」という3つの言葉があります。この言葉には、組織内はもちろん、協力してくださる業者やお客様との信頼関係を結び、「感謝をしてもらえる企業であり続けたい」という意味が込められています。
時代のニーズと共に事業の拡大を図るタイミングがマストである今こそ、積み重ねてきた実績をもとに新たなサービスへのアプローチをスタートさせ、大きな変革期の波にのっているのです。

■ビジョンを見据えた、新たなサービス

新たな取り組みのひとつに、小田原市内に「Liberty小田原日本語学校」を設立しました。城下町として栄え、観光の中心地となる小田原で日本の文化を学んでもらいたい想いと、日本での就職を志す海外の学生をサポートしていきたいという側面から、国際交流の活性化を目指しています。
また、日本の観光ビジネスにも伸び代があると考えており、ホテルや旅館のメンテナンスにおいてもマーケットの増加を見込んでいます。当社は、海外の学生を積極的に採用することで、日本の文化を多角的な視点から見る柔軟性を大切にしています。
ふたつ目は、高齢化社会に向けた介護事業への参入です。自社物件にサービス付き高齢者向け住宅「リバティ東海ケアサービス」の展開をスタートさせ、地域の暮らしを支えています。

<代表取締役社長/倉田 雅史>

会社データ

プロフィール

■瞬時に“予算の使い道”を見極める

いま、1,000円を渡したとしたら、あなたは何に使いますか?
例えば、休憩中に飲むコーヒーや友達と一緒に食べるお菓子代。自分と誰かの心が華やかになることに使う方がほとんどだと思います。私たちのお客様も、居心地の良い空間を保つために、“メンテナンス”にお金を使ってくださっています。

お客様からいただいた年間の予算で、どのように管理するのが最適なのか――。
担当するビルの特性を把握し、人員を増やすか、道具に投資をするか等、適切な判断を行うことが求められます。清掃の時間配分を計算し、スタッフの配置を考えるこの仕事は、スポーツチームで例えるなら、監督兼マネージャーです。選手の活躍は監督の采配次第であり、選手の健康や安全管理にはマネージャーの支えが欠かせません。両方を兼ね備えたマルチプレイヤーとなれるのが、この仕事の魅力の一つです。

■高いリピート率が基盤強化の鍵

当社は設立以来、高級ホテルや箱根、熱海、伊豆の老舗旅館など、小田原の立地を活かして市場を開拓してきました。清掃と設備管理を武器に、日本のおもてなし精神を表現したことで実績が認められ、病院やオフィスビル、市役所、県庁、商業施設などの分野への参入にも成功しています。
メンテナンスの仕事は、建物がある限りなくならず、長きにわたり続いていくもの。強い基盤をつくりあげてきた当社だからこそ、不安定な経済状況下であっても、攻めの姿勢を貫いています。2019年6月期には売上高79億円以上を達成し、50年以上黒字経営を継続。新たなサービスの提供をスタートさせる組織体制が整った、まさに成長中の企業なのです。

■新たな変化を恐れない企業文化

現在は、東京から名古屋まで広範囲に拠点を構え、さらなるビジネスの拡大を狙っています。その一環として最初に取り組んだのは、海外の人材を積極的に採用し、新たな考え方や文化を取り入れていくこと。現状に満足する安定的な思考よりも、未来へのイノベーションを図る組織でなければ、勝ち残るのが難しいと考えているからです。
新しいことへ野心的に挑戦するスピリットを持ち、今後も突き進んでいく方針を掲げています。

事業内容
建物の管理事業全般

■清掃管理:日常・定期・特別清掃、ホテルなどの客室清掃
■環境衛生管理:空気環境の測定、貯水槽の清掃
■設備管理:空調・電気設備の管理、点検・検査
■建物・設備保全:建築物定期検査、修繕計画の作成
■マンション管理:長期修繕計画、大規模修繕工事
■警備:保安・警備、セキュリティ対策
■環境商材の販売 ほか

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高級ホテルや老舗旅館で培ったノウハウで、お客様との厚い信頼を築いてきた東海ビルメンテナス。今後もより良いサービスへの挑戦を続けていきます。

本社郵便番号 250-0012
本社所在地 神奈川県小田原市本町1丁目13番6号
本社電話番号 0465-23-4114
設立 1963年8月1日
資本金 5,000万円
従業員 3,178名(正社員150名)
売上高 84億5,000万円(2022年6月期実績)
事業所 ■東京(品川区大崎)
■神奈川(海老名市/相模原市/小田原市/箱根町)
■静岡(熱海市/三島市/静岡市/浜松市)
■愛知(豊橋市/名古屋市)
関連会社 (株)サン東海ビルメンテナス
(株)東海リンレイ
(株)セイビ東海
(株)東部サービスセンター
(株)掛川空調サービス
沿革
  • ホームページ掲載
    • http://www.rbs-tokai.co.jp/about/history/

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.5年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (10名中0名)
    • 2020年度

    上記人数は、執行役員以上

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修(入社後3ヵ月間:実務作業体験、ビジネスマナー、座学講習)
外部研修(社会人基礎研修、資材工場見学)
自己啓発支援制度 制度あり
教育訓練休暇制度、資格取得の費用補助、
資格取得報奨金、資格手当
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事による定期面談、自己申告制度
社内検定制度 制度あり
ビルクリーニング技能士社内練習施設による研修及び検定

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
桜美林大学、大妻女子大学、関東学院大学、専修大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京農業大学、日本大学、法政大学、横浜国立大学、同朋大学、静岡英和学院大学、神奈川工科大学、麻布大学、駒澤大学、産業能率大学、東京都市大学、東洋大学、愛知学院大学、愛知大学、横浜市立大学、関西大学、岐阜経済大学、岐阜大学、工学院大学、高千穂大学、国士舘大学、山梨学院大学、関東学園大学、松蔭大学、新潟大学、静岡大学、静岡産業大学、創価大学、早稲田大学、相模女子大学、中部大学、長野大学、鳥取大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、同志社大学、文教大学、放送大学、名城大学、明星大学、立教大学、立正大学、立命館大学、和光大学
<短大・高専・専門学校>
自由が丘産能短期大学、サレジオ工業高等専門学校、日本電子専門学校、日本工学院八王子専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、駒沢女子短期大学、青山学院女子短期大学

・職業能力開発促進センター(ポリテクセンター)
・東部総合職業技術校(かなテクカレッジ東部)
・西部総合職業技術校(かなテクカレッジ西部)

採用実績(人数)      2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年
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大卒   5名   13名   3名   5名   2名   2名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 2 2
    2020年 2 0 2
    2019年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 2
    2019年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 1

採用データ

先輩情報

チームプレーが大切です!
石井 勝
2012年入社
桜美林大学
ビジネスマネジメント
東京支店 ホテル課
ホテルの清掃管理担当
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